這篇《2012年重慶市合川區(qū)人力資源和社會保障局公開招聘非在編人員啟事》是為大家整理的，希望對大家有所幫助?。。?/FONT>
為進一步提升人力社保工作水平，優(yōu)化服務質量，經研究，擬招聘人力資源和社會保障機構非在編工作人員9名。現(xiàn)將招聘簡章公布如下：
一、原則和方式
按照平等競爭、擇優(yōu)聘用的原則，采取筆試、面試、考察相結合的方式。
二、招聘名額
招聘名額共9名，男女不限。其中：勞動就業(yè)崗位4名，社會保險崗位3名，城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險崗位2名。
三、招聘條件
1.具有國家承認的大專及以上學歷；
2.年齡在40周歲以下（即1972年1月1日后出生）；
3.從事報考崗位相關工作2年以上（其中報考勞動就業(yè)崗位須從事勞動就業(yè)工作1年以上）；
4.未受過治安刑事處罰。
四、招聘方式及流程
（一）報名
報名時間：2012年12月25日-12月31日（節(jié)假日除外），上午9:00—11:30，下午：14:30—17:30。報名地點：區(qū)人力社保局一樓109室（合川區(qū)南津街江城大道236號）。聯(lián)系電話：023—42756683
報名手續(xù)：報名者須持本人身份證、畢業(yè)證或其它有關證件的原件及復印件各1份（工作經歷必須由相關工作單位出具書面證明并加蓋單位公章）。經初審合格者，交近期同底1寸免冠彩色照片2張，并填寫《報名登記表》。
（二）筆試
經報名初審合格的全部參加筆試。筆試內容為人力資源和社會保障相關法規(guī)、應用文寫作及職業(yè)道德規(guī)范等相關知識，分值為100分，筆試成績占總成績的50%。筆試時間及地點另行通知。
（三）面試
面試采取結構化方式進行，分值100分，參加筆試的人員全部進入面試。面試成績不足60分者取消聘用資格。面試成績占總成績的50%。面試時間及地點另行通知。
（四）成績計算
成績計算公式：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%
五、體檢
根據(jù)總成績從高到低按招聘崗位名額1∶1的比例確定體檢人員名單，總成績相同的以筆試成績高者優(yōu)先。體檢標準執(zhí)行公務員錄用體檢通用標準的有關規(guī)定。體檢有不合格者，按總成績由高到低依次遞補?？偝煽兿嗤?，以筆試成績高者優(yōu)先進入體檢。
六、考察公示
筆試、面試、體檢合格人員，由區(qū)人力社保局組織考察，并對合格人員的資格進行復審，經考察和復審合格者，在合川區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)（http://hcrlsb.hc.gov.cn）進行公示，公示有效時間為5個工作日?？疾旌唾Y格復審不合格出現(xiàn)空缺時，仍按考生總成績從高分到低分依次遞補（總成績相同的，以筆試成績高者優(yōu)先）。公示期滿無異議的人員，試用1個月，試用期內接受崗前培訓和試用期考核，試用期滿經考核合格者予以聘用，不合格者取消聘用資格。
七、聘用待遇
筆試、面試合格人員，按招聘名額由區(qū)人力社保局聘用為非在編人員，享受我區(qū)非在編人員相應的工資福利待遇，并按國家規(guī)定繳納社會保險。
八、組織實施
本次招聘按招聘程序由區(qū)人力社保局負責組織實施。
九、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位非在編工作人員工作是公開選拔人才的重要渠道，必須嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定。招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，確保招考工作的順利進行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經查實，一律取消聘用資格，并嚴格按有關規(guī)定追究責任。
十、本簡章由區(qū)人力社保局負責解釋。
重慶市合川區(qū)人力資源和社會保障局
2012年12月25日