公務(wù)員考試頻道為大家整理的輔導(dǎo)資料，供大家學(xué)習(xí)參考。
阿兵今年大學(xué)畢業(yè)，學(xué)的專業(yè)是軟件編程與應(yīng)用。前些天他去合肥市廬陽區(qū)一家企業(yè)應(yīng)聘程序員，一輪面試下來，前面幾個(gè)專業(yè)問題感覺還不錯(cuò)，不料后一題面試官拋出：“怎么知道合肥有多少貓和老鼠?”阿兵一時(shí)無語。(11月8日《安徽商報(bào)》)
近兩年來，面試怪題不時(shí)引起社會(huì)爭議，比如大學(xué)自主招生面試考怪題，高盛、谷歌、蘋果等眾多外國跨國公司招聘員工面試考怪題，很多人認(rèn)為面試考怪題無意義，是在為難人。
不可否認(rèn)，從表面上看，這些被公眾認(rèn)為是怪題的面試題目本身確實(shí)很奇怪、很荒唐、很離譜，而且從題面上講，的確很難回答，有點(diǎn)像在為難求職者。但是，我們換個(gè)角度，站在企業(yè)招賢納才視角看，企業(yè)面試出一些怪題其實(shí)就不奇怪，怪題并不怪。
眾所周知，在目前市場競爭激烈的現(xiàn)實(shí)環(huán)境之下，任何一家企業(yè)要想生存和發(fā)展，除了招聘大量普遍的專業(yè)人才之外，還需要一大批具備創(chuàng)新能力和創(chuàng)新思維的人才，需要一批頭腦靈光、反應(yīng)快的人才，為企業(yè)發(fā)展打拼，特別現(xiàn)在勞動(dòng)力市場處于“僧多粥少”的局面，國家經(jīng)濟(jì)又不景氣，企業(yè)自身經(jīng)營也很困難的大背景下。然而，只是讓求職者回答專業(yè)領(lǐng)域試題，企業(yè)很難考察出求職者的創(chuàng)新思維，專業(yè)知識(shí)體現(xiàn)不出創(chuàng)新能力。而面試考怪題，雖然看似與應(yīng)聘的崗位職務(wù)工作無關(guān)，與專業(yè)知識(shí)無聯(lián)系，但是實(shí)際上是在讓求職者在回答怪題時(shí)展示解決問題的思路。
其實(shí)面試考官很多時(shí)候提出怪題時(shí)，自己往往也沒有正確的答案、準(zhǔn)確的答案，目的就是要在求職者在回答怪題時(shí)，從中發(fā)現(xiàn)和尋找求職者的思維敏捷度和求職者思考問題、解決問題的能力。說白了，面試考官提問怪題其實(shí)是在借助怪題，以便達(dá)到管中窺豹的目的。
事實(shí)上我們一時(shí)無法接受面試怪題，覺得面試怪題不好怪題，主要在于我們自身對(duì)于這些考察創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力的試題不習(xí)慣，因?yàn)樵趹?yīng)試教育體制之下，我們的大學(xué)生習(xí)慣于死記硬背，習(xí)慣于標(biāo)準(zhǔn)答案，對(duì)于沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的問題很難回答。從這個(gè)角度說，與其怪罪企業(yè)招聘員工，面試出怪題為難自己，發(fā)牢騷，不如自我反思，認(rèn)真吸取教訓(xùn)，好好提升自己的創(chuàng)新能力和創(chuàng)新思維。
總而言之，企業(yè)面試出什么樣的試題，是弱智試題，還是奇怪題目，那是企業(yè)的權(quán)利，任何人無權(quán)要求企業(yè)改變，也無法讓企業(yè)改變，求職者能做的就是適應(yīng)這類怪題，在怪題中展現(xiàn)自己的能力和優(yōu)勢(shì)。