這篇2012年11月廣東省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督系統(tǒng)事業(yè)單位（廣州）公開招聘人員方案的文章是為大家特地整理的，希望能對(duì)大家有所幫助！
廣東省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局為省以下（不含廣州、深圳、順德）垂直管理單位，下屬有10個(gè)直屬事業(yè)單位。根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》有關(guān)規(guī)定，我局系統(tǒng)部分事業(yè)單位擬于2012年11月面向社會(huì)公開招聘人員。為做好公開招聘工作，制定本方案。
一、招聘原則
嚴(yán)格執(zhí)行《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則開展公開招聘工作。同時(shí)在規(guī)定范圍內(nèi)，尊重事業(yè)單位自主用人權(quán)。
二、招聘崗位、人數(shù)及有關(guān)資格條件
根據(jù)事業(yè)單位編制情況和崗位需求，設(shè)置招聘崗位、人數(shù)及有關(guān)資格條件。詳見(jiàn)《2012年廣東省質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘人員崗位計(jì)劃表》（見(jiàn)附件）。
三、薪酬待遇
聘用人員納入事業(yè)編制管理，執(zhí)行國(guó)家政策規(guī)定的薪酬待遇。
四、招聘范圍
根據(jù)不同崗位，招聘有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱、任職資格、執(zhí)業(yè)資格及有一定工作經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)人員。
五、報(bào)名
（一）網(wǎng)上報(bào)名：質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名。應(yīng)聘人員在招聘公告規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登陸廣東省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站（http://www.gdrst.gov.cn）及廣東省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局網(wǎng)站(http://www.gdqts.gov.cn)下載《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》（下稱《報(bào)名表》）。應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫《報(bào)名表》，并以電子郵件的形式發(fā)送到gdzjgkzp@163.com郵箱，郵件主題必須注明“姓名+崗位代碼”，否則當(dāng)作無(wú)效處理；郵箱采用自動(dòng)回復(fù)設(shè)置，收到回復(fù)可確定《報(bào)名表》提交成功。
（二）報(bào)名時(shí)間：2012年12月4日9時(shí)至6日17時(shí)。
（三）報(bào)名要求：報(bào)名者要保證所填報(bào)資料的真實(shí)性，如因個(gè)人填報(bào)信息失實(shí)，或不符合招聘條件和崗位要求而被取消應(yīng)聘資格的，由考生本人負(fù)責(zé)；每位報(bào)名者只可應(yīng)聘一個(gè)符合招聘條件的崗位；報(bào)名與考試使用的照片應(yīng)保持一致。
（四）報(bào)名資格審查：報(bào)名資格審查由招聘單位負(fù)責(zé)，實(shí)行網(wǎng)上審查。招聘單位應(yīng)在報(bào)名時(shí)間截止后的3個(gè)工作日內(nèi)，以電子郵件的形式將審查結(jié)果通知應(yīng)聘人員。通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員，需在網(wǎng)上自行打印筆試準(zhǔn)考證，并按要求參加筆試。
六、考試
考試分為筆試和面試，考試總成績(jī)＝筆試成績(jī)×40％＋面試成績(jī)×60%。
（一）筆試
筆試為綜合性測(cè)試，時(shí)間為180分鐘，內(nèi)容主要包括：公共理論常識(shí)、案例分析、申論等，不指定參考書。
筆試成績(jī)采用100分制，并按四舍五入計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后1位。筆試成績(jī)從高到低按照招聘人數(shù)1:3的比例進(jìn)入面試，不足1：3的按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。
筆試時(shí)間、地點(diǎn)根據(jù)報(bào)名情況另行通知。
筆試成績(jī)?cè)诠P試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)，在廣東省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站及廣東省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局網(wǎng)站進(jìn)行公布。
（二）面試
1.確定面試人員
面試名單將在筆試結(jié)束后20個(gè)工作日內(nèi)在廣東省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站及廣東省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局網(wǎng)站公布。
2.資格復(fù)審
面試前，招聘單位應(yīng)對(duì)面試人員進(jìn)行應(yīng)聘資格復(fù)審，復(fù)審采用現(xiàn)場(chǎng)審核方式。需審核的資料主要包括：
⑴準(zhǔn)考證；
⑵身份證原件及復(fù)印件；
⑶學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件；
⑷獲獎(jiǎng)證明原件及復(fù)印件（發(fā)表論著的需提供該期期刊或著作原本）；
⑸近期一寸免冠正面照片2張（與網(wǎng)上報(bào)名時(shí)所用的照片一致）；
⑹應(yīng)聘有任職資格或執(zhí)業(yè)資格要求的崗位要提供相應(yīng)證件的原件和復(fù)印件；應(yīng)聘有工作經(jīng)驗(yàn)要求的崗位要提供工作經(jīng)歷證明材料，如合同或社會(huì)繳納保險(xiǎn)證明；
⑺現(xiàn)有工作單位的應(yīng)聘人員須提供所在單位同意報(bào)名應(yīng)聘的書面證明。
資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)后，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放面試通知；資格復(fù)審不合格者不再遞補(bǔ)。
3.組織面試
面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力以及工作技能。
成立面試評(píng)委小組負(fù)責(zé)面試評(píng)審工作。人數(shù)不少于5人，且為奇數(shù)。面試工作由廣東省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局負(fù)責(zé)監(jiān)督。
面試成績(jī)按100分計(jì)算，以各評(píng)委分?jǐn)?shù)之和除以評(píng)委人數(shù)得出的平均分?jǐn)?shù)作為面試的最終成績(jī)。面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布考生面試成績(jī)，70分以上為合格。
七、體檢、考察
根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分排序，每個(gè)招聘崗位按1:1比例確定等額的體檢人選?？偝煽?jī)相同時(shí)，以其中面試成績(jī)由高分到低分排序；面試成績(jī)相同時(shí)，視為并列進(jìn)行加試。體檢按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則（試行）的通知》（粵人社發(fā)[2010]382號(hào)）相關(guān)要求進(jìn)行。體檢合格者進(jìn)入考察程序。考察工作嚴(yán)格按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察實(shí)施細(xì)則（試行）的通知》（粵人社發(fā)[2010]276號(hào)）有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。
因體檢、考察不合格或者個(gè)人放棄聘用等情況出現(xiàn)擬聘崗位人數(shù)不足的，可在同一崗位、專業(yè)中按應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
八、公示與聘用
經(jīng)考核合格的擬聘用人員名單，通過(guò)廣東省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站及廣東省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為７天。經(jīng)公示無(wú)異議的，按規(guī)定的程序和權(quán)限辦理相關(guān)手續(xù)。
咨詢電話：020－84237613
附件：2012省質(zhì)監(jiān)局直屬事業(yè)單位公開招聘人員崗位計(jì)劃表.xls
廣東省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局
2012年11月20日