這篇關(guān)于江蘇省鹽城師范學院校園模擬招聘 刁難問題考學生的文章是為大家精心準備的，希望能對大家有所幫助！
“假如你正在興致勃勃地和同事談?wù)擃I(lǐng)導(dǎo)的缺點，恰好這時領(lǐng)導(dǎo)來了，你該怎么辦？”對于這一職場不怎么常遇的現(xiàn)象，職場中人都會顯得手足無措，那么還未走出象牙塔的大學生又會作何回答？
昨天下午，鹽城師范學院生命科學與技術(shù)學院團總支主辦的“經(jīng)綸致用，助力夢想”校園模擬招聘大賽上，一道道模擬招聘怪題頻出，著實把不少大學生們難住了。
“人在職場”出職場棘手問題
這場由學生們自行策劃、組織的校園模擬招聘會在鹽城師范學院新長校區(qū)舉行，學校就業(yè)處、院系相關(guān)負責人擔任面試官，學生們自己扮演求職者，模擬了一場近乎真實的求職體驗。
“假如你正在興致勃勃地和同事談?wù)擃I(lǐng)導(dǎo)的缺點，恰好這時候領(lǐng)導(dǎo)來了，你該怎么辦？”應(yīng)聘陽光保險業(yè)務(wù)員的4號選手——商學院學生楊曉峰抽到這個“人在職場”的應(yīng)變題目時有些發(fā)蒙，現(xiàn)場其他學生也尷尬了幾秒鐘。楊曉峰窘迫地表示，“我們作為下屬，正常情況下是不應(yīng)該談?wù)擃I(lǐng)導(dǎo)的，但是人無完人，領(lǐng)導(dǎo)也是這樣。”這時，選手的話引發(fā)場下同學的一場小“騷動”，楊曉峰大氣都不敢喘一聲。片刻安靜過后，場下同學為他送去鼓勵的掌聲，接著他鼓起勇氣繼續(xù)說：“人無完人，我們也需要更完美的領(lǐng)導(dǎo)。談?wù)擃I(lǐng)導(dǎo)的缺點并不是一件很冒失的行為，這能幫助我們的領(lǐng)導(dǎo)改善缺點，有助提升自己，變得更加完美，在以后升職的道路上變得更加淡然。這是我們的一種職責?！睏顣苑鍎傉f完，場下同學立馬為他送來一陣掌聲。
據(jù)了解，經(jīng)過前期兩輪（個性簡歷制作初賽和校園人才市場招聘復(fù)賽）的激烈角逐，新長校區(qū)共有20名選手脫穎而出晉級決賽，即“經(jīng)綸致用，助力夢想”模擬招聘面試大賽。
大賽采取百分制，分為“暫露頭角”、“有問必答”和“人在職場”三個環(huán)節(jié)。
其中，“有問必答”環(huán)節(jié)面試官根據(jù)選手競聘職位提出問題一道，選手在2分鐘內(nèi)完成。評委將從言語表達、專業(yè)技能、拓展知識、應(yīng)變能力等方面做出量化評估。
“人在職場”環(huán)節(jié)由選手隨機抽取模擬情景題目現(xiàn)場回答，內(nèi)容主要是處理一些職場中的人及矛盾和沖突，要求選手扮演某一角色，模擬實際工作中的一些活動以及處理各種問題和矛盾。選手需在2分鐘內(nèi)完成，可向觀眾求助，配合活動的進行。
自信源于對職業(yè)的深度思考
昨天的模擬大賽上，如“策劃一場婚禮，你覺得成功的關(guān)鍵之處在哪兒？”“你覺得財務(wù)部人員最重要的素質(zhì)是什么？”“你覺得鹽城本地房產(chǎn)有哪些發(fā)展前景？”等一個個具有挑戰(zhàn)性的問題不斷拋出。而“你和原來的上級關(guān)系密切，現(xiàn)任上級對你有看法，怎么辦？”“你是一名新員工，碰巧在電梯遇到業(yè)務(wù)科科長，你如何利用這次機會，讓他對你有所了解？”“如果到機關(guān)工作一段時間后，發(fā)現(xiàn)自己不合適這份工作， 怎么辦？”等常見的“人在職場”問題對大學生們而言更算得上刁鉆、棘手。
“這題怎么回答?。俊?號選手楊曉峰賽后回憶道：“真是超緊張，我也思考了好久，還讓觀眾用掌聲鼓勵我，才說出‘幽默地轉(zhuǎn)述給老板，這樣會讓老板以后的路走得更加穩(wěn)當’的答案。”
“好兵不打無準備的仗，我對這次模擬招聘會信心滿滿，就是來拿名次的！”以67.3分獲得這次模擬招聘賽第二名的5號選手經(jīng)法學院大二學生張俊告訴記者，對于這次比賽，他之所以如此自信，是因為自己在搜集材料的基礎(chǔ)上做了深度的職業(yè)思考?！耙驗槲夷M應(yīng)聘的是食品公司，所以我在內(nèi)心中將‘虛擬顧客’分為三類，在金字塔最頂端的是‘吃貨’……”張俊說，有不少類似這樣的思考和剖析，評委都沒有提到，讓他小小遺憾了一下。
記者在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，奪得好名次的同學，大多是在學生會和學校社團組織中擔任職務(wù)的學生，并且對于自己“要做什么”和“怎么做”有著明確的規(guī)劃。在學生會擔任職務(wù)的5號選手張俊雖然是名大二學生，不過已經(jīng)參加過學校組織的很多活動?！拔覅⒓踊顒邮怯羞x擇的，比如職業(yè)規(guī)劃大賽、演講賽等等，我認為參加一些含金量高的，能提高自身能力的活動，才能對以后的職業(yè)有所幫助?！?BR>
總體得分不高因思想過于主觀
“5號選手的回答非常地投入，其他選手也表現(xiàn)得很好，很多參賽的都是一年級的學生。”賽后生科院團總支書記李霞對學生們說，我們現(xiàn)在讀大學，包括以后讀研，最終的目的都是就業(yè)，能夠找到好的工作，“然而要想有好的工作并且能夠在職場游刃有余，我們就需要緊緊抓住大學這個舞臺，希望同學能把今天的場景記在心里?！?BR>
據(jù)介紹，本次參賽的都是大一大二的學生，因為大多數(shù)學生的擇業(yè)觀還沒有完全成熟，所以最后分數(shù)統(tǒng)計下來分也不過是68.6分，但其中一部分選手的實力已經(jīng)讓“面試官”驚嘆不已。鹽城師范學院數(shù)科院團總支書記宋傳盛感嘆道：“感覺很多同學很有能力，也發(fā)現(xiàn)了一些耀眼的學生。”
來自商學院會計專業(yè)的選手周靜儀應(yīng)聘的是婚慶公司司儀一職，在“嶄露頭角”自我介紹環(huán)節(jié)，她寬大到不合體的西裝、胖胖的身材在眾位選手中并不突出。但一開口，她對于職業(yè)的認識，對于應(yīng)急問題的回答都讓大家刮目相看，臺風大氣、自信而冷靜。賽后記者采訪了這位選手，當問到為何穿如此大的西裝時，她自己都笑開了，“這件西裝是我爸爸的！為了參加這次模擬招聘，上周回泰州老家，特地把老爸的西裝‘偷出來’了，萬事要節(jié)約成本??！”
此外，在入圍本次校園模擬招聘大賽的選手中，女生有13人，男生有7人，但是獲得比賽前兩名的選手都是男生，“整體來說，男生在工作闡述方面的思維更加廣闊一些，處理應(yīng)急的能力也較女生高些。但總體看來，多數(shù)同學對于求職缺乏認識，在回答問題上過于主觀?！睌?shù)科院團總支書記宋傳盛認為4號選手回答的只是一方面。他應(yīng)該巧妙地轉(zhuǎn)移話題，或者就這個話題先抑后揚，讓領(lǐng)導(dǎo)對他產(chǎn)生好感。如果一定要講領(lǐng)導(dǎo)的缺點，一定要注意方式。“靜坐常思己過，而不是閑談?wù)撊朔??！?BR>