這篇關(guān)于最新勞務(wù)派遣協(xié)議示范文本X，是特地為大家整理的,請(qǐng)大家參考！
最新勞務(wù)派遣協(xié)議示范文本
據(jù)最新的新聞報(bào)道，勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣做了相關(guān)規(guī)定，明確了很多問(wèn)題，對(duì)之前實(shí)施的不規(guī)范進(jìn)行了明確，然后形成了固定了勞務(wù)派遣協(xié)議示范文本。
記者昨天從南京市勞動(dòng)保障局了解到，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，相關(guān)部門(mén)擬定了新的《南京市勞動(dòng)合同書(shū)》、《南京市勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同書(shū)》和《南京市勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)》示范文本，并決定自2008年1月1日起啟用。據(jù)了解，涉及到勞務(wù)派遣的示范文本是首次出現(xiàn)。
據(jù)了解，《南京市勞動(dòng)合同書(shū)》為通用示范文本。勞動(dòng)者不分戶籍、性別、民族，適用于除按照或參照《公務(wù)員法》管理、勞務(wù)派遣、非全日制用工以外的各種用工形式。
《南京市勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同書(shū)》適用于南京市行政區(qū)域內(nèi)所有開(kāi)展勞務(wù)派遣活動(dòng)的用人單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞務(wù)派遣人員，是明確勞務(wù)派遣單位與派遣員工之間勞動(dòng)關(guān)系及派遣關(guān)系的專用示范文本。《南京市勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)》適用于南京市行政區(qū)域內(nèi)所有開(kāi)展勞務(wù)派遣活動(dòng)的用人單位和與其建立勞務(wù)派遣關(guān)系的用工單位，是明確用人單位、用工單位及派遣員工三方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的專用示范文本。勞動(dòng)部門(mén)表示，《南京市勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同書(shū)》和《南京市勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)》應(yīng)當(dāng)配套使用，派遣單位、用工單位和派遣員工均享有《南京市勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同書(shū)》和《南京市勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)》內(nèi)容的知情權(quán)。
用人單位根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，需自行擬定《勞動(dòng)合同書(shū)》文本的，應(yīng)參照示范文本。派遣單位需自行擬定《勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同書(shū)》文本的，應(yīng)參照示范文本，具備十二項(xiàng)法定條款；《勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)》應(yīng)當(dāng)符合《勞動(dòng)合同法》相關(guān)內(nèi)容的規(guī)定。
《勞動(dòng)合同書(shū)》及《勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同書(shū)》、《勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)》如需同時(shí)用中文、外文書(shū)寫(xiě)的，以中文文本為準(zhǔn)。
勞動(dòng)保障部門(mén)提醒用人單位，應(yīng)當(dāng)按照《就業(yè)服務(wù)和就業(yè)管理規(guī)定》（勞動(dòng)保障部第28號(hào)令）的要求，在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同之日起三十日內(nèi)，到勞動(dòng)保障部門(mén)辦理就業(yè)登記與用工備案手續(xù)。用人單位違反規(guī)定，未及時(shí)為勞動(dòng)者辦理就業(yè)登記手續(xù)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并可處以1000元以下罰款。用人單位自訂文本未按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，載明勞動(dòng)合同必備條款的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
快報(bào)記者 都怡文 黃艷
權(quán)威解讀
保障勞動(dòng)者權(quán)益
派遣單位、用工單位都有責(zé)
《南京市勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同書(shū)》《南京市勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)》示范文本的首次亮相，興的當(dāng)然是勞動(dòng)者，文本中對(duì)勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)作了明確規(guī)定。勞動(dòng)者的工作時(shí)間、工作內(nèi)容，薪酬保險(xiǎn)都有了明確說(shuō)法。關(guān)注的焦點(diǎn)在哪里？南京市勞動(dòng)保障局就業(yè)和失業(yè)保險(xiǎn)處張國(guó)權(quán)處長(zhǎng)做出了權(quán)威提醒。
《南京市勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同書(shū)》：
勞動(dòng)者和派遣單位簽合同
焦點(diǎn)一：必須是“三性崗位”，不少于兩年
[專家提示] 崗位必須是臨時(shí)性、輔助性或者替代性的。合同期必須在兩年以上，而且是固定期的。勞動(dòng)者有權(quán)知道派遣單位與實(shí)際用工單位簽訂的協(xié)議書(shū)內(nèi)容。
[合同解析]在示范文本中對(duì)勞動(dòng)合同期限作出了不少于兩年的規(guī)定。在工作內(nèi)容方面，明確了具體從事哪個(gè)崗位的什么工作，并對(duì)工作地點(diǎn)進(jìn)行了規(guī)定。而且要告知?jiǎng)趧?dòng)者，是否是國(guó)家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或其他特種作業(yè)。對(duì)派遣期限和工作性質(zhì)作了明確規(guī)定。
焦點(diǎn)二：同崗必須同酬同福利
[專家提示]勞動(dòng)者在用工單位應(yīng)享受同崗?fù)甏觯€要享受同崗位福利待遇。必須勞動(dòng)者同意才能加班，還要付加班工資。
[合同解析]文本中規(guī)定勞動(dòng)者享有與實(shí)際用工單位相同或相近崗位勞動(dòng)者同工同酬和福利待遇的權(quán)利。派遣單位不得克扣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。派遣方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)實(shí)際用工單位保障勞動(dòng)者享有法定休息休假權(quán)利。
此外，在示范文本中要求，自勞動(dòng)關(guān)系建立之月起，應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。
《南京市勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)》：
勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位簽協(xié)議
焦點(diǎn)一：人數(shù)、時(shí)間、崗位、報(bào)酬均明確
[專家提示]注意要有對(duì)崗位性質(zhì)的規(guī)定，對(duì)人數(shù)和工作時(shí)間的約束，工資和社會(huì)保險(xiǎn)的支付標(biāo)準(zhǔn)。
[合同解析]雙方單位簽訂的協(xié)議中，明確了派遣崗位、人數(shù)和期限。協(xié)議書(shū)中用工單位要保證沒(méi)有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形。協(xié)議書(shū)中明確了員工工資發(fā)放日、發(fā)放形式，是按何種計(jì)酬方式發(fā)放，并約定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
焦點(diǎn)二：要保障勞動(dòng)者健康
[專家提示]如果工作崗位可能帶來(lái)職業(yè)病，要求告知?jiǎng)趧?dòng)者。
[合同解析]員工從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動(dòng)、高溫等作業(yè)的津貼、補(bǔ)貼，按國(guó)家和用工單位有關(guān)規(guī)定或集體合同執(zhí)行，并由用工單位直接支付。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，用工單位負(fù)責(zé)定期為員工進(jìn)行健康檢查。用工單位及其管理人員負(fù)責(zé)保障員工的生命安全和身體健康。
員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，派遣及用工單位均有負(fù)責(zé)及時(shí)救治、保障員工依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇的連帶義務(wù)。派遣單位應(yīng)按規(guī)定為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。
此外，員工患病或非因工負(fù)傷，派遣單位和用工單位共同承擔(dān)保證其享受國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇的連帶義務(wù)。
快報(bào)記者 都怡文 黃艷
律師提示
被派遣的勞動(dòng)者
享有四項(xiàng)權(quán)利
即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣作了專門(mén)規(guī)定，被派遣的勞動(dòng)者怎樣明確自己的權(quán)利呢？記者專門(mén)就此采訪了專業(yè)律師。
被派遣勞動(dòng)者享有四項(xiàng)權(quán)利
一是依法簽訂和解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。
二是按月領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。
三是知情權(quán)。被派遣勞動(dòng)者有權(quán)知道自己被派往什么用工單位、派遣期限、工作崗位，以及勞動(dòng)派遣協(xié)議約定的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式等。
四是同工同酬的權(quán)利。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，不得受到歧視或?qū)嵭胁顒e待遇。
耿延介紹，以往，許多用人單位假借勞務(wù)派遣之名長(zhǎng)期使用勞動(dòng)者卻不與其簽訂勞動(dòng)合同，借此不給勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)。有的勞務(wù)派遣單位擅自克扣被派遣勞動(dòng)者的工資。還有的用人單位將其長(zhǎng)期雇傭的員工派遣到勞務(wù)中介部門(mén)，搞所謂的“逆向派遣”。耿延說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后，被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)明確自己的以上權(quán)利。
勞務(wù)派遣單位必須具備資質(zhì)
江蘇圣典律師事務(wù)所專業(yè)勞動(dòng)法律師耿延介紹，《勞動(dòng)合同法》中有一節(jié)內(nèi)容對(duì)勞務(wù)派遣作出了規(guī)定，“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元”，所以，一大批沒(méi)有勞務(wù)派遣資質(zhì)的單位將被逐出勞務(wù)市場(chǎng)。
其次，《勞動(dòng)合同法》明確了三方主體的地位。所以，勞動(dòng)者一定要清楚地知道，勞務(wù)派遣有三方（用人單位、被派遣勞動(dòng)者、用工單位），分別簽訂兩份合同（《南京市勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同書(shū)》、《南京市勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)》）。
勞務(wù)派遣是惡意規(guī)避《勞動(dòng)合同法》？
記者了解到，有些用人單位想通過(guò)勞務(wù)派遣的方法來(lái)規(guī)避《勞動(dòng)合同法》。
耿延說(shuō)，合同到期正常終止，企業(yè)把員工“甩”到勞務(wù)派遣單位并沒(méi)有違法。
不過(guò)，耿延指出，《勞動(dòng)合同法》中有一條規(guī)定值得注意：“用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或所屬單位派遣勞動(dòng)者?！彼裕弧八Α钡絼趧?wù)派遣單位的勞動(dòng)者一定要看仔細(xì)，這里面是不是存在貓膩。
另外，耿延提到，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！彪m然對(duì)此規(guī)定不明確也不詳細(xì)，導(dǎo)致用人單位打擦邊球，把不符合派遣條件的勞動(dòng)者也放進(jìn)派遣之類，但是，相信不久之后的司法解釋會(huì)明確這一點(diǎn)，就能解決這一問(wèn)題。
快報(bào)記者 吳杰
專家答疑
兩部新法下周實(shí)施
勞動(dòng)部門(mén)權(quán)威答疑
《勞動(dòng)合同法》《就業(yè)促進(jìn)法》將于明年1月1日正式實(shí)施，昨天，江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳廳長(zhǎng)陳震寧、副廳長(zhǎng)周英，以及法制處、勞動(dòng)工資處、就業(yè)和失業(yè)保險(xiǎn)處等多位專業(yè)人士，在中國(guó)江蘇網(wǎng)站為市民答疑解惑。
[勞務(wù)派遣]
勞務(wù)派遣須簽兩年以上固定合同
問(wèn)： 勞務(wù)派遣簽訂的合同期限是否可以為一年？
答：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。
問(wèn)： 在勞務(wù)派遣公司簽訂兩次以上合同，是否要改簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?
答：簽訂兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。
[工資工齡]
連續(xù)工作工齡不會(huì)“清零”
問(wèn)： 我在一個(gè)企業(yè)的下屬酒店工作，以前酒店關(guān)閉了，又開(kāi)了一個(gè)酒店。我以前的酒店工作時(shí)間是否算工齡？
答：應(yīng)計(jì)算在內(nèi)。
問(wèn)：?jiǎn)挝慌c勞動(dòng)者簽訂了第一個(gè)固定期限合同到期后，單位沒(méi)有和勞動(dòng)者續(xù)簽合同，也沒(méi)有告知?jiǎng)趧?dòng)者不續(xù)簽合同，但該勞動(dòng)者繼續(xù)在原崗位上工作。請(qǐng)問(wèn)那段沒(méi)簽合同期間的工作時(shí)間是否可以合并計(jì)算在本單位的工作年限。
答：用人單位應(yīng)當(dāng)與該勞動(dòng)者續(xù)簽合同，如超過(guò)一個(gè)月未續(xù)簽，勞動(dòng)者可主張?jiān)谖春炗唲趧?dòng)合同內(nèi)的雙倍工資。未簽訂勞動(dòng)合同期間的工作時(shí)間應(yīng)合并計(jì)算在同一用人單位的工作年限。
[經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償]
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以分段計(jì)算
問(wèn)：如果合同期限是2006年12月1日到2008年11月30日截止，單位在2008年3月解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？
答：如果符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，則應(yīng)分段計(jì)算，即2008年1月1日之前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算按當(dāng)時(shí)規(guī)定執(zhí)行，2008年1月1日之后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。
[勞動(dòng)合同]
固定期限合同簽訂次數(shù)從2008年起計(jì)算
問(wèn)： 單位與我一年一簽勞動(dòng)合同，第二次合同2007年12月31日到期，2008年1月1日續(xù)簽第三次合同，是否視為連續(xù)簽訂二次以上，應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限合同?
答：《勞動(dòng)合同法》第九十七條規(guī)定，連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自《勞動(dòng)合同法》施行后（即2008年1月1日以后）續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。因此，你的情形尚不符合應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限合同的條件。
[就業(yè)歧視]
乙肝攜帶者可以正常就業(yè)
問(wèn)：乙肝表面抗原攜帶者能就業(yè)嗎？
答：如果乙肝表面抗原攜帶者在求職過(guò)程中因此而被拒絕，可向法院提起訴訟。
問(wèn)： 怎樣保障女職工不因結(jié)婚、生育等問(wèn)題受到就業(yè)歧視?
答：《就業(yè)促進(jìn)法》明確規(guī)定“用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚生育的內(nèi)容”。被歧視的勞動(dòng)者可向法院提起訴訟。
問(wèn)： 如何保障殘疾人就業(yè)？我和別人同樣條件，可單位都不錄用我，我怎么辦？
答：根據(jù)規(guī)定，有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的殘疾人屬于再就業(yè)援助的就業(yè)困難對(duì)象，你可以向當(dāng)?shù)貧埣踩司蜆I(yè)服務(wù)中心或街道社區(qū)服務(wù)機(jī)構(gòu)求助。
最新勞務(wù)派遣協(xié)議示范文本
據(jù)最新的新聞報(bào)道，勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣做了相關(guān)規(guī)定，明確了很多問(wèn)題，對(duì)之前實(shí)施的不規(guī)范進(jìn)行了明確，然后形成了固定了勞務(wù)派遣協(xié)議示范文本。
記者昨天從南京市勞動(dòng)保障局了解到，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，相關(guān)部門(mén)擬定了新的《南京市勞動(dòng)合同書(shū)》、《南京市勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同書(shū)》和《南京市勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)》示范文本，并決定自2008年1月1日起啟用。據(jù)了解，涉及到勞務(wù)派遣的示范文本是首次出現(xiàn)。
據(jù)了解，《南京市勞動(dòng)合同書(shū)》為通用示范文本。勞動(dòng)者不分戶籍、性別、民族，適用于除按照或參照《公務(wù)員法》管理、勞務(wù)派遣、非全日制用工以外的各種用工形式。
《南京市勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同書(shū)》適用于南京市行政區(qū)域內(nèi)所有開(kāi)展勞務(wù)派遣活動(dòng)的用人單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞務(wù)派遣人員，是明確勞務(wù)派遣單位與派遣員工之間勞動(dòng)關(guān)系及派遣關(guān)系的專用示范文本。《南京市勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)》適用于南京市行政區(qū)域內(nèi)所有開(kāi)展勞務(wù)派遣活動(dòng)的用人單位和與其建立勞務(wù)派遣關(guān)系的用工單位，是明確用人單位、用工單位及派遣員工三方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的專用示范文本。勞動(dòng)部門(mén)表示，《南京市勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同書(shū)》和《南京市勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)》應(yīng)當(dāng)配套使用，派遣單位、用工單位和派遣員工均享有《南京市勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同書(shū)》和《南京市勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)》內(nèi)容的知情權(quán)。
用人單位根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，需自行擬定《勞動(dòng)合同書(shū)》文本的，應(yīng)參照示范文本。派遣單位需自行擬定《勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同書(shū)》文本的，應(yīng)參照示范文本，具備十二項(xiàng)法定條款；《勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)》應(yīng)當(dāng)符合《勞動(dòng)合同法》相關(guān)內(nèi)容的規(guī)定。
《勞動(dòng)合同書(shū)》及《勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同書(shū)》、《勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)》如需同時(shí)用中文、外文書(shū)寫(xiě)的，以中文文本為準(zhǔn)。
勞動(dòng)保障部門(mén)提醒用人單位，應(yīng)當(dāng)按照《就業(yè)服務(wù)和就業(yè)管理規(guī)定》（勞動(dòng)保障部第28號(hào)令）的要求，在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同之日起三十日內(nèi)，到勞動(dòng)保障部門(mén)辦理就業(yè)登記與用工備案手續(xù)。用人單位違反規(guī)定，未及時(shí)為勞動(dòng)者辦理就業(yè)登記手續(xù)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并可處以1000元以下罰款。用人單位自訂文本未按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，載明勞動(dòng)合同必備條款的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
快報(bào)記者 都怡文 黃艷
權(quán)威解讀
保障勞動(dòng)者權(quán)益
派遣單位、用工單位都有責(zé)
《南京市勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同書(shū)》《南京市勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)》示范文本的首次亮相，興的當(dāng)然是勞動(dòng)者，文本中對(duì)勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)作了明確規(guī)定。勞動(dòng)者的工作時(shí)間、工作內(nèi)容，薪酬保險(xiǎn)都有了明確說(shuō)法。關(guān)注的焦點(diǎn)在哪里？南京市勞動(dòng)保障局就業(yè)和失業(yè)保險(xiǎn)處張國(guó)權(quán)處長(zhǎng)做出了權(quán)威提醒。
《南京市勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同書(shū)》：
勞動(dòng)者和派遣單位簽合同
焦點(diǎn)一：必須是“三性崗位”，不少于兩年
[專家提示] 崗位必須是臨時(shí)性、輔助性或者替代性的。合同期必須在兩年以上，而且是固定期的。勞動(dòng)者有權(quán)知道派遣單位與實(shí)際用工單位簽訂的協(xié)議書(shū)內(nèi)容。
[合同解析]在示范文本中對(duì)勞動(dòng)合同期限作出了不少于兩年的規(guī)定。在工作內(nèi)容方面，明確了具體從事哪個(gè)崗位的什么工作，并對(duì)工作地點(diǎn)進(jìn)行了規(guī)定。而且要告知?jiǎng)趧?dòng)者，是否是國(guó)家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或其他特種作業(yè)。對(duì)派遣期限和工作性質(zhì)作了明確規(guī)定。
焦點(diǎn)二：同崗必須同酬同福利
[專家提示]勞動(dòng)者在用工單位應(yīng)享受同崗?fù)甏觯€要享受同崗位福利待遇。必須勞動(dòng)者同意才能加班，還要付加班工資。
[合同解析]文本中規(guī)定勞動(dòng)者享有與實(shí)際用工單位相同或相近崗位勞動(dòng)者同工同酬和福利待遇的權(quán)利。派遣單位不得克扣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。派遣方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)實(shí)際用工單位保障勞動(dòng)者享有法定休息休假權(quán)利。
此外，在示范文本中要求，自勞動(dòng)關(guān)系建立之月起，應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。
《南京市勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)》：
勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位簽協(xié)議
焦點(diǎn)一：人數(shù)、時(shí)間、崗位、報(bào)酬均明確
[專家提示]注意要有對(duì)崗位性質(zhì)的規(guī)定，對(duì)人數(shù)和工作時(shí)間的約束，工資和社會(huì)保險(xiǎn)的支付標(biāo)準(zhǔn)。
[合同解析]雙方單位簽訂的協(xié)議中，明確了派遣崗位、人數(shù)和期限。協(xié)議書(shū)中用工單位要保證沒(méi)有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形。協(xié)議書(shū)中明確了員工工資發(fā)放日、發(fā)放形式，是按何種計(jì)酬方式發(fā)放，并約定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
焦點(diǎn)二：要保障勞動(dòng)者健康
[專家提示]如果工作崗位可能帶來(lái)職業(yè)病，要求告知?jiǎng)趧?dòng)者。
[合同解析]員工從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動(dòng)、高溫等作業(yè)的津貼、補(bǔ)貼，按國(guó)家和用工單位有關(guān)規(guī)定或集體合同執(zhí)行，并由用工單位直接支付。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，用工單位負(fù)責(zé)定期為員工進(jìn)行健康檢查。用工單位及其管理人員負(fù)責(zé)保障員工的生命安全和身體健康。
員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，派遣及用工單位均有負(fù)責(zé)及時(shí)救治、保障員工依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇的連帶義務(wù)。派遣單位應(yīng)按規(guī)定為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。
此外，員工患病或非因工負(fù)傷，派遣單位和用工單位共同承擔(dān)保證其享受國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇的連帶義務(wù)。
快報(bào)記者 都怡文 黃艷
律師提示
被派遣的勞動(dòng)者
享有四項(xiàng)權(quán)利
即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣作了專門(mén)規(guī)定，被派遣的勞動(dòng)者怎樣明確自己的權(quán)利呢？記者專門(mén)就此采訪了專業(yè)律師。
被派遣勞動(dòng)者享有四項(xiàng)權(quán)利
一是依法簽訂和解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。
二是按月領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。
三是知情權(quán)。被派遣勞動(dòng)者有權(quán)知道自己被派往什么用工單位、派遣期限、工作崗位，以及勞動(dòng)派遣協(xié)議約定的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式等。
四是同工同酬的權(quán)利。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，不得受到歧視或?qū)嵭胁顒e待遇。
耿延介紹，以往，許多用人單位假借勞務(wù)派遣之名長(zhǎng)期使用勞動(dòng)者卻不與其簽訂勞動(dòng)合同，借此不給勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)。有的勞務(wù)派遣單位擅自克扣被派遣勞動(dòng)者的工資。還有的用人單位將其長(zhǎng)期雇傭的員工派遣到勞務(wù)中介部門(mén)，搞所謂的“逆向派遣”。耿延說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后，被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)明確自己的以上權(quán)利。
勞務(wù)派遣單位必須具備資質(zhì)
江蘇圣典律師事務(wù)所專業(yè)勞動(dòng)法律師耿延介紹，《勞動(dòng)合同法》中有一節(jié)內(nèi)容對(duì)勞務(wù)派遣作出了規(guī)定，“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元”，所以，一大批沒(méi)有勞務(wù)派遣資質(zhì)的單位將被逐出勞務(wù)市場(chǎng)。
其次，《勞動(dòng)合同法》明確了三方主體的地位。所以，勞動(dòng)者一定要清楚地知道，勞務(wù)派遣有三方（用人單位、被派遣勞動(dòng)者、用工單位），分別簽訂兩份合同（《南京市勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同書(shū)》、《南京市勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)》）。
勞務(wù)派遣是惡意規(guī)避《勞動(dòng)合同法》？
記者了解到，有些用人單位想通過(guò)勞務(wù)派遣的方法來(lái)規(guī)避《勞動(dòng)合同法》。
耿延說(shuō)，合同到期正常終止，企業(yè)把員工“甩”到勞務(wù)派遣單位并沒(méi)有違法。
不過(guò)，耿延指出，《勞動(dòng)合同法》中有一條規(guī)定值得注意：“用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或所屬單位派遣勞動(dòng)者?！彼裕弧八Α钡絼趧?wù)派遣單位的勞動(dòng)者一定要看仔細(xì)，這里面是不是存在貓膩。
另外，耿延提到，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！彪m然對(duì)此規(guī)定不明確也不詳細(xì)，導(dǎo)致用人單位打擦邊球，把不符合派遣條件的勞動(dòng)者也放進(jìn)派遣之類，但是，相信不久之后的司法解釋會(huì)明確這一點(diǎn)，就能解決這一問(wèn)題。
快報(bào)記者 吳杰
專家答疑
兩部新法下周實(shí)施
勞動(dòng)部門(mén)權(quán)威答疑
《勞動(dòng)合同法》《就業(yè)促進(jìn)法》將于明年1月1日正式實(shí)施，昨天，江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳廳長(zhǎng)陳震寧、副廳長(zhǎng)周英，以及法制處、勞動(dòng)工資處、就業(yè)和失業(yè)保險(xiǎn)處等多位專業(yè)人士，在中國(guó)江蘇網(wǎng)站為市民答疑解惑。
[勞務(wù)派遣]
勞務(wù)派遣須簽兩年以上固定合同
問(wèn)： 勞務(wù)派遣簽訂的合同期限是否可以為一年？
答：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。
問(wèn)： 在勞務(wù)派遣公司簽訂兩次以上合同，是否要改簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?
答：簽訂兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。
[工資工齡]
連續(xù)工作工齡不會(huì)“清零”
問(wèn)： 我在一個(gè)企業(yè)的下屬酒店工作，以前酒店關(guān)閉了，又開(kāi)了一個(gè)酒店。我以前的酒店工作時(shí)間是否算工齡？
答：應(yīng)計(jì)算在內(nèi)。
問(wèn)：?jiǎn)挝慌c勞動(dòng)者簽訂了第一個(gè)固定期限合同到期后，單位沒(méi)有和勞動(dòng)者續(xù)簽合同，也沒(méi)有告知?jiǎng)趧?dòng)者不續(xù)簽合同，但該勞動(dòng)者繼續(xù)在原崗位上工作。請(qǐng)問(wèn)那段沒(méi)簽合同期間的工作時(shí)間是否可以合并計(jì)算在本單位的工作年限。
答：用人單位應(yīng)當(dāng)與該勞動(dòng)者續(xù)簽合同，如超過(guò)一個(gè)月未續(xù)簽，勞動(dòng)者可主張?jiān)谖春炗唲趧?dòng)合同內(nèi)的雙倍工資。未簽訂勞動(dòng)合同期間的工作時(shí)間應(yīng)合并計(jì)算在同一用人單位的工作年限。
[經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償]
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以分段計(jì)算
問(wèn)：如果合同期限是2006年12月1日到2008年11月30日截止，單位在2008年3月解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？
答：如果符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，則應(yīng)分段計(jì)算，即2008年1月1日之前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算按當(dāng)時(shí)規(guī)定執(zhí)行，2008年1月1日之后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。
[勞動(dòng)合同]
固定期限合同簽訂次數(shù)從2008年起計(jì)算
問(wèn)： 單位與我一年一簽勞動(dòng)合同，第二次合同2007年12月31日到期，2008年1月1日續(xù)簽第三次合同，是否視為連續(xù)簽訂二次以上，應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限合同?
答：《勞動(dòng)合同法》第九十七條規(guī)定，連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自《勞動(dòng)合同法》施行后（即2008年1月1日以后）續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。因此，你的情形尚不符合應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限合同的條件。
[就業(yè)歧視]
乙肝攜帶者可以正常就業(yè)
問(wèn)：乙肝表面抗原攜帶者能就業(yè)嗎？
答：如果乙肝表面抗原攜帶者在求職過(guò)程中因此而被拒絕，可向法院提起訴訟。
問(wèn)： 怎樣保障女職工不因結(jié)婚、生育等問(wèn)題受到就業(yè)歧視?
答：《就業(yè)促進(jìn)法》明確規(guī)定“用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚生育的內(nèi)容”。被歧視的勞動(dòng)者可向法院提起訴訟。
問(wèn)： 如何保障殘疾人就業(yè)？我和別人同樣條件，可單位都不錄用我，我怎么辦？
答：根據(jù)規(guī)定，有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的殘疾人屬于再就業(yè)援助的就業(yè)困難對(duì)象，你可以向當(dāng)?shù)貧埣踩司蜆I(yè)服務(wù)中心或街道社區(qū)服務(wù)機(jī)構(gòu)求助。