人保部：事業(yè)單位績效工資正在推進中
人力資源社會保障部定于10月25日10時在人力資源社會保障部西院主樓216會議室召開新聞發(fā)布會，介紹2012年第三季度人力資源和社會保障工作進展情況。
以下為發(fā)布會實錄節(jié)選：
東方衛(wèi)視記者：
剛才我們也談到公務(wù)員的問題，我想是從另外一個角度，您怎么看這幾年來公務(wù)員的考試越來越熱的問題。第二個問題，在收入分配改革這一塊，您說人力資源部會涉及到機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)職工的工資改革部分，您能不能透露一下這個思路是怎么樣的？謝謝。
尹成基：
公務(wù)員作為一個職業(yè)，具有事業(yè)發(fā)展的空間，可以考驗個人能力、實現(xiàn)自身價值。在國家現(xiàn)在就業(yè)的總體壓力比較大的情況下，考生報考積極性比極高。這幾年的情況來看，總體上報考的人數(shù)還是相對比較穩(wěn)定，呈逐步、逐年有所增加的趨勢，這個趨勢還是比較明顯的。但也不是說增加得很多，應(yīng)該有一個客觀、公正的認(rèn)識。
尹成基：
關(guān)于收入分配制度改革，根據(jù)黨中央國務(wù)院的部署，我們目前正在推進這方面的制度建設(shè)，比如開展規(guī)范公務(wù)員津貼補貼工作，事業(yè)單位績效工資的實施也在推進當(dāng)中，還有企業(yè)工資方面，我們這幾年嚴(yán)格實施最低工資制度，建立最低工資制度對于保障一線員工的基本勞動報酬權(quán)利發(fā)揮了非常重要的作用。我們將根據(jù)收入分配總體方案的要求和部署，對涉及我部的改革措施進行認(rèn)真研究細(xì)化，制定具體的實施方案。謝謝。
人力資源社會保障部定于10月25日10時在人力資源社會保障部西院主樓216會議室召開新聞發(fā)布會，介紹2012年第三季度人力資源和社會保障工作進展情況。
以下為發(fā)布會實錄節(jié)選：
東方衛(wèi)視記者：
剛才我們也談到公務(wù)員的問題，我想是從另外一個角度，您怎么看這幾年來公務(wù)員的考試越來越熱的問題。第二個問題，在收入分配改革這一塊，您說人力資源部會涉及到機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)職工的工資改革部分，您能不能透露一下這個思路是怎么樣的？謝謝。
尹成基：
公務(wù)員作為一個職業(yè)，具有事業(yè)發(fā)展的空間，可以考驗個人能力、實現(xiàn)自身價值。在國家現(xiàn)在就業(yè)的總體壓力比較大的情況下，考生報考積極性比極高。這幾年的情況來看，總體上報考的人數(shù)還是相對比較穩(wěn)定，呈逐步、逐年有所增加的趨勢，這個趨勢還是比較明顯的。但也不是說增加得很多，應(yīng)該有一個客觀、公正的認(rèn)識。
尹成基：
關(guān)于收入分配制度改革，根據(jù)黨中央國務(wù)院的部署，我們目前正在推進這方面的制度建設(shè)，比如開展規(guī)范公務(wù)員津貼補貼工作，事業(yè)單位績效工資的實施也在推進當(dāng)中，還有企業(yè)工資方面，我們這幾年嚴(yán)格實施最低工資制度，建立最低工資制度對于保障一線員工的基本勞動報酬權(quán)利發(fā)揮了非常重要的作用。我們將根據(jù)收入分配總體方案的要求和部署，對涉及我部的改革措施進行認(rèn)真研究細(xì)化，制定具體的實施方案。謝謝。