公務員考試頻道為大家整理的模擬習題，供大家學習參考。
【試題分析】本題主要考查考生對組織的兩個特性——靈活性和原則性的辯證關系，做大本題要求考生從唯物辯證法的角度一分為二地論述兩者的關系。切忌片面的強調要遵守其中的一個方面。
【解題思路】首先要闡述組織的靈活性和原則性具體指什么，然后運用唯物辯證大的觀點來具體分析兩者的關系。最后指出正確認識靈活性和原則性的關系將有助于在實踐正確的發(fā)揮組織的作用和在處理實際問題時做出正確的選擇。
【提醒：本答案為華圖教育網(wǎng)參考答案，請各位考生在面試時靈活應答，爭取取得好成績】
組織的原則性是指規(guī)章制度、法律法規(guī)和基本規(guī)范；靈活性是指處理問題的方式、方法及其藝術性。其中原則性要求組織在在面對實際問題時要按照既定的章程處理，而靈活性則要求在處理實際問題時要講究靈活多變。隨著環(huán)境的變化，組織保持靈活性的意義與日俱增，但是無論采取什么樣的方式、方法、途徑等，都不能超越法律、法規(guī)、組織章程等原則性的界限。組織的靈活性與原則性就像自由與紀律一樣，看似矛盾，卻具有內在的統(tǒng)一性。
組織的原則性和靈活性是辨證統(tǒng)一的。原則是基礎，靈活是發(fā)展；靈活變化性不能超出原則的底線，靈活是在原則限制范圍內的靈活；在堅持原則的基礎上要講究靈活性、變通性，是的實際問題的處理更加講究策略和藝術。在實際工作中當個人意見與領導的意見不一致時，遵守紀律、服從領導是工作的基本原則，應該首先考慮按照領導的要求處理問題。而對于自己的意見，也可以選擇適當?shù)臋C會，以委婉的方式向領導表達，與領導溝通，這就是工作中的靈活性。當然，如果發(fā)現(xiàn)有明顯問唄法律法規(guī)的行為，即使是自己的領導，也要堅持勇于提出，因為法律法規(guī)是我們社會的基本原則，依法辦事是最基本的原則。俗話說無規(guī)矩不成方圓，堅持原則是一切的基礎，但是要讓工作更加順利的開展，原則范圍內靈活運用各種手段和技巧是必不可少的。
總之，大事講原則，小事講方法，將組織的靈活性與原則性有效地結合，將更有利于工作的開展。