今年上半年，工會工作在鎮(zhèn)黨委的領導下，在鎮(zhèn)政府的關心支持下，緊緊圍繞市總工會年初提出的工作目標和任務，按照“組織起來、切實維權”的工作方針，不斷擴大工會工作覆蓋面、增強工會組織凝聚力，緊密結合橋頭鎮(zhèn)實際，加強協(xié)調勞動關系，完善工會組織領導下的維權機制，推進企業(yè)工會和村聯(lián)合工會建設，不斷提高工會干部和職工隊伍素質，較好地完成了上半年工作的目標和任務。
一、上半年主要工作回顧
（一）進一步加大了企業(yè)工會組建力度，不斷加強基層工會干部隊伍建設。
1、按照上級明確的500萬產(chǎn)值以上的企業(yè)都要單獨建立工會的要求，上半年，對產(chǎn)值已超過500萬的9家企業(yè)進行了單獨組建工會，到目前為止工會組建工作和“二證”辦理工作已基本完成，經(jīng)過近幾年的努力，使我鎮(zhèn)基層工會數(shù)量達到66家，其中企業(yè)工會58家，村聯(lián)合工會8家，基層工會組建率達到100%。
2、繼續(xù)抓好企業(yè)職工的入會和勞動合同的簽訂工作。上半年企業(yè)工會新增會員1300人，完成市總工會下達任務數(shù)的52%。對新組建的9家企業(yè)工會全部簽訂了《集體合同》、《工資集體協(xié)議》、《職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議》、《女職工權益保護協(xié)議》等4項協(xié)議，單建工會企業(yè)《協(xié)議》簽訂率達到了100%。同時按照市總工會慈總工[XX]5號文件的要求，我們在毛三斗村聯(lián)合工會覆蓋企業(yè)中全面推進勞動合同制度實施工作，目前已簽訂《勞動合同》30家，力爭年底前達到全面覆蓋的要求。
3、積極做好市總工會提出的“三級聯(lián)創(chuàng)”工作，不斷加強基層工會的規(guī)范化建設。上半年我們通過打牢基礎、完善制度、開展活動、發(fā)揮作用的工作要求和思路，經(jīng)過努力，寧波東星電子有限公司、慈溪創(chuàng)是汽車飾品有限公司、橋頭鎮(zhèn)自來水廠3家企業(yè)工會被市委組織部和市總工會評為慈溪市先進基層工會；鎮(zhèn)工會被評為“三級聯(lián)創(chuàng)”示范鎮(zhèn)（街道）工會。同時對12家企業(yè)工會，按照規(guī)范化建設的標準和要求，抓好了制度上墻、資料歸檔、開展活動、發(fā)揮作用等方面的工作，做好了迎接上級工會考核驗收的準備。
4、針對企業(yè)工會干部流動性大的特點，對缺編的企業(yè)工會干部按照相關要求進行及時的調整和配備，如大眾化纖、鴻益布業(yè)、益明鞋廠等企業(yè)的工會主席，由于各種原因缺編，我們都按照相關手續(xù)進行及時的調整和配備，確保企業(yè)工會工作有人管，有人做。同時為不斷提高企業(yè)工會干部的整體素質和工作水平，5月份，鎮(zhèn)工會舉辦了一期由基層工會干部參加的培訓班，邀請市總工會領導進行授課，就新形勢下工會工作的形勢、任務、特點和工作要求進行了培訓，通過培訓對提高企業(yè)工會干部的整體素質和工作水平產(chǎn)生了很好的效果。
（二）切實加強工會維權機制建設，進一步構建和諧勞動關系。
1、發(fā)揮維權窗口和維權工作站的作用。按照上級的要求，我們在鎮(zhèn)綜治中心設立了維權窗口，在8個村建立了維權工作站，鎮(zhèn)里又成立了維權工作領導小組，對職工的維權工作進行了不斷的規(guī)范和完善。上半年，鎮(zhèn)維權窗口重點在勞動用工、工資福利、社會保障、勞動安全衛(wèi)生等方面引發(fā)的，涉及職工利益的矛盾糾紛事件，認真做好調處工作，1至8月份，鎮(zhèn)職工維權窗口共接待職工上訪案件 49 起，調處成功 48 起，調處成功率達到 98%，涉及標的25.1 萬元，切實做到化解矛盾，不留隱患，并做好完整記錄，形成資料。
2、規(guī)范職工民主管理制度。上半年，我們把加強企業(yè)勞動合同和平等協(xié)商、集體合同工作作為主要著力點，建立健全了勞動關系協(xié)調機制，逐步實現(xiàn)企業(yè)平等協(xié)商制度化、規(guī)范化的要求。全鎮(zhèn)57家工會企業(yè)全部簽訂了《集體合同》、《工資集體協(xié)議》、《職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議》、《女職工健康保護協(xié)議》，同時對沁園公司、東星公司、斯佳電器三家企業(yè)的職工民主管理制度，進行了進一步的完善和規(guī)范，建立健全了職工（代表）大會制度，制定了廠務公開制度和操作規(guī)程，明確廠務公開責任制，不斷規(guī)范廠務公開內容和形式。
3、做好主動參與企業(yè)安全生產(chǎn)工作。我們以“安康杯”競賽活動為抓手，切實抓好企業(yè)工會主動參與企業(yè)的安全生產(chǎn)工作，確保職工的生產(chǎn)安全。6月份，寧波東星電子有限公司被市總工會、市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局評為慈溪市“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)。村聯(lián)合工會主動參與企業(yè)的安全生產(chǎn)活動，按照上級的要求今年要抓好試點工作，毛三斗村作為我鎮(zhèn)的今年的試點單位，目前相關工作正在進行當中，各種制度、警示牌也正在制作，力爭年底前完成試點任務，為明年工作的全面展開打好基礎。
4、抓好幫困扶貧工作的落實。1至8月份，各基層工會廣泛開展了“真情送愛心、助困送溫暖”活動，在做好本單位困難職工調查摸底的基礎上，對困難職工做到了“知底、知情、知心”，建立了困難職工、特困職工檔案，對患病、單親等生活確實困難的職工，給予了一定的經(jīng)濟補助，上半年市總工會和鎮(zhèn)工會發(fā)放經(jīng)濟困難補助金1XX元，幫助20名困難職工度過難關，體現(xiàn)了工會組織的關懷，據(jù)統(tǒng)計，全鎮(zhèn)各企業(yè)工會發(fā)放困難職工補助資金近15萬元，寧波沁園環(huán)保科技有限公司、寧波東星電子有限公司還建立“困難職工互助基金”，充分發(fā)揮了其應有作用。
（三）切實履行工會職能，確保各項工作的順利開展。
1、完成了第一季度、第二季度工會經(jīng)費的收繳工作，我鎮(zhèn)工會經(jīng)費按季度進行收繳，到目前為止，第一季度、第二季度企業(yè)工會經(jīng)費收繳已全部完成，并及時做好經(jīng)費返還工作，做到及時、準確，無差錯。
2、開展了“五一文明崗”的創(chuàng)評活動，今年在全市開展的“五一文明崗”創(chuàng)評活動中，我們通過調查摸底、幫助指導、完善資料、撰寫上報材料等工作，后寧波東星電子有限公司電子倉庫組、電線車間電線組被評為“五一文明崗”，受到市總工會的表彰和獎勵。
3、抓好了“寧波市首席職工”的評選上報工作。我們經(jīng)過層層篩選，推薦了2名候選人，后寧波沁完環(huán)保科技有限公司職工張文同志被評為“寧波市首席職工”，并于4月30日參加了寧波市委、市政府召開的表彰大會，他的事跡先后被《錢江晚報》、《慈溪日報》等新聞媒體報道。
4、鎮(zhèn)工會會同鎮(zhèn)團委、婦聯(lián)開展了幾次比較大的活動，如2月份到敬老院為老年人服務活動；3月份開展了“社會主義新農(nóng)村建設系列活動”；5月份在慈溪大酒店舉辦了一期“激情紅五月，相約在橋頭”活動；7月份開展了踐行“八榮八
恥“的演講比賽等。
5、完成了鎮(zhèn)機關干部的療休養(yǎng)工作，做到了安全、規(guī)范，機關干部對鎮(zhèn)工會的安排也比較滿意。
二、上半年工作中存在的主要困難和問題
一是基層工會企業(yè)負責人對工會工作的重要性認識不足，思想上不夠重視，對工作干部的工作不怎么關心和支持，大部分基層工會主席主要從事的是企業(yè)的其他工作，沒有足夠的精力來顧及工會工作，導致基層工會工作開展難。
二是鎮(zhèn)工會工作標準不高，面上的工作做的較多，而深入企業(yè)，加強調查研究，面對面幫助、指導企業(yè)工會開展工作，發(fā)揮企業(yè)工會在協(xié)調勞資關系、維護企業(yè)穩(wěn)定、促進企業(yè)發(fā)展等方面的作用較少，與上級對工會工作的要求相比還存在諸多不足。
三是鎮(zhèn)工會平時主要忙于應付日常性的工作，抓工作缺乏深度和力度，特別是在創(chuàng)造性地開展工作，結合本地實際，發(fā)揮自身優(yōu)勢，在創(chuàng)特色、挖亮點、樹等方面還有很大的差距。
以上存在的一些困難和問題都有待于在今后的工作中加以克服和改進。
三、下半年要完成的主要工作
下半年總的還是按照市總工會年初提出的工作目標和任務，在鎮(zhèn)黨委的領導下，在鎮(zhèn)政府的大力支持下，全面抓好各項工作的落實，主要做好以下幾項工作：
1、 抓好行業(yè)工會的組建工作。按照橋頭實際，我們決定在全鎮(zhèn)毛絨企業(yè)中成立一家毛絨行業(yè)工會，目前相關工作正在準備當中，9月上旬前完成組建工作。
2、繼續(xù)抓好村聯(lián)合工會主動參與企業(yè)的安全生產(chǎn)試點工作。毛三斗村作為這項工作的試點村，下一步要加強幫助指導，確保各項工作的順利開展，保證試點工作的質量，為明年村聯(lián)合工會主動參與企業(yè)安全生產(chǎn)工作的全面開展，打好基礎，做好樣板。
3、抓好“三工會”創(chuàng)建和“規(guī)范化工會”的評選工作。按照“三工會”和“規(guī)范化工會”的創(chuàng)建、評選標準，下一步要加強幫助指導，完善相關資料，落實考核要求，做好考評驗收前的各項準備工作，力爭完成5家“三工會”的創(chuàng)建和13家“規(guī)范化工會”評選任務。
4、在全鎮(zhèn)職工中廣泛開展“當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”為主題內容的勞動競賽活動。通過這一活動，進一步推進企業(yè)經(jīng)濟的向前發(fā)展。
5、抓好寧波東星電子有限公司、寧波川浪實業(yè)有限公司2家企業(yè)工會的全面建設，幫助、指導企業(yè)挖掘亮點，形成特色，創(chuàng)造性地開展工作，為橋頭各基層工會的發(fā)展探索路子、樹立榜樣。
6、在基層工會干部中組織開展“樹立社會主義榮辱觀”和《江澤民文選》教育培活動，邀請上級有關部門領導進行授課，目的是通過培訓教育，不斷提高基層工會干部的整體素質。
7、繼續(xù)抓好工會參與企業(yè)的安全生產(chǎn)和困難職工的幫困扶貧工作，充分發(fā)揮企業(yè)工會在安全生產(chǎn)、協(xié)調勞動關系、凝聚職工人心等方面的作用。
一、上半年主要工作回顧
（一）進一步加大了企業(yè)工會組建力度，不斷加強基層工會干部隊伍建設。
1、按照上級明確的500萬產(chǎn)值以上的企業(yè)都要單獨建立工會的要求，上半年，對產(chǎn)值已超過500萬的9家企業(yè)進行了單獨組建工會，到目前為止工會組建工作和“二證”辦理工作已基本完成，經(jīng)過近幾年的努力，使我鎮(zhèn)基層工會數(shù)量達到66家，其中企業(yè)工會58家，村聯(lián)合工會8家，基層工會組建率達到100%。
2、繼續(xù)抓好企業(yè)職工的入會和勞動合同的簽訂工作。上半年企業(yè)工會新增會員1300人，完成市總工會下達任務數(shù)的52%。對新組建的9家企業(yè)工會全部簽訂了《集體合同》、《工資集體協(xié)議》、《職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議》、《女職工權益保護協(xié)議》等4項協(xié)議，單建工會企業(yè)《協(xié)議》簽訂率達到了100%。同時按照市總工會慈總工[XX]5號文件的要求，我們在毛三斗村聯(lián)合工會覆蓋企業(yè)中全面推進勞動合同制度實施工作，目前已簽訂《勞動合同》30家，力爭年底前達到全面覆蓋的要求。
3、積極做好市總工會提出的“三級聯(lián)創(chuàng)”工作，不斷加強基層工會的規(guī)范化建設。上半年我們通過打牢基礎、完善制度、開展活動、發(fā)揮作用的工作要求和思路，經(jīng)過努力，寧波東星電子有限公司、慈溪創(chuàng)是汽車飾品有限公司、橋頭鎮(zhèn)自來水廠3家企業(yè)工會被市委組織部和市總工會評為慈溪市先進基層工會；鎮(zhèn)工會被評為“三級聯(lián)創(chuàng)”示范鎮(zhèn)（街道）工會。同時對12家企業(yè)工會，按照規(guī)范化建設的標準和要求，抓好了制度上墻、資料歸檔、開展活動、發(fā)揮作用等方面的工作，做好了迎接上級工會考核驗收的準備。
4、針對企業(yè)工會干部流動性大的特點，對缺編的企業(yè)工會干部按照相關要求進行及時的調整和配備，如大眾化纖、鴻益布業(yè)、益明鞋廠等企業(yè)的工會主席，由于各種原因缺編，我們都按照相關手續(xù)進行及時的調整和配備，確保企業(yè)工會工作有人管，有人做。同時為不斷提高企業(yè)工會干部的整體素質和工作水平，5月份，鎮(zhèn)工會舉辦了一期由基層工會干部參加的培訓班，邀請市總工會領導進行授課，就新形勢下工會工作的形勢、任務、特點和工作要求進行了培訓，通過培訓對提高企業(yè)工會干部的整體素質和工作水平產(chǎn)生了很好的效果。
（二）切實加強工會維權機制建設，進一步構建和諧勞動關系。
1、發(fā)揮維權窗口和維權工作站的作用。按照上級的要求，我們在鎮(zhèn)綜治中心設立了維權窗口，在8個村建立了維權工作站，鎮(zhèn)里又成立了維權工作領導小組，對職工的維權工作進行了不斷的規(guī)范和完善。上半年，鎮(zhèn)維權窗口重點在勞動用工、工資福利、社會保障、勞動安全衛(wèi)生等方面引發(fā)的，涉及職工利益的矛盾糾紛事件，認真做好調處工作，1至8月份，鎮(zhèn)職工維權窗口共接待職工上訪案件 49 起，調處成功 48 起，調處成功率達到 98%，涉及標的25.1 萬元，切實做到化解矛盾，不留隱患，并做好完整記錄，形成資料。
2、規(guī)范職工民主管理制度。上半年，我們把加強企業(yè)勞動合同和平等協(xié)商、集體合同工作作為主要著力點，建立健全了勞動關系協(xié)調機制，逐步實現(xiàn)企業(yè)平等協(xié)商制度化、規(guī)范化的要求。全鎮(zhèn)57家工會企業(yè)全部簽訂了《集體合同》、《工資集體協(xié)議》、《職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議》、《女職工健康保護協(xié)議》，同時對沁園公司、東星公司、斯佳電器三家企業(yè)的職工民主管理制度，進行了進一步的完善和規(guī)范，建立健全了職工（代表）大會制度，制定了廠務公開制度和操作規(guī)程，明確廠務公開責任制，不斷規(guī)范廠務公開內容和形式。
3、做好主動參與企業(yè)安全生產(chǎn)工作。我們以“安康杯”競賽活動為抓手，切實抓好企業(yè)工會主動參與企業(yè)的安全生產(chǎn)工作，確保職工的生產(chǎn)安全。6月份，寧波東星電子有限公司被市總工會、市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局評為慈溪市“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)。村聯(lián)合工會主動參與企業(yè)的安全生產(chǎn)活動，按照上級的要求今年要抓好試點工作，毛三斗村作為我鎮(zhèn)的今年的試點單位，目前相關工作正在進行當中，各種制度、警示牌也正在制作，力爭年底前完成試點任務，為明年工作的全面展開打好基礎。
4、抓好幫困扶貧工作的落實。1至8月份，各基層工會廣泛開展了“真情送愛心、助困送溫暖”活動，在做好本單位困難職工調查摸底的基礎上，對困難職工做到了“知底、知情、知心”，建立了困難職工、特困職工檔案，對患病、單親等生活確實困難的職工，給予了一定的經(jīng)濟補助，上半年市總工會和鎮(zhèn)工會發(fā)放經(jīng)濟困難補助金1XX元，幫助20名困難職工度過難關，體現(xiàn)了工會組織的關懷，據(jù)統(tǒng)計，全鎮(zhèn)各企業(yè)工會發(fā)放困難職工補助資金近15萬元，寧波沁園環(huán)保科技有限公司、寧波東星電子有限公司還建立“困難職工互助基金”，充分發(fā)揮了其應有作用。
（三）切實履行工會職能，確保各項工作的順利開展。
1、完成了第一季度、第二季度工會經(jīng)費的收繳工作，我鎮(zhèn)工會經(jīng)費按季度進行收繳，到目前為止，第一季度、第二季度企業(yè)工會經(jīng)費收繳已全部完成，并及時做好經(jīng)費返還工作，做到及時、準確，無差錯。
2、開展了“五一文明崗”的創(chuàng)評活動，今年在全市開展的“五一文明崗”創(chuàng)評活動中，我們通過調查摸底、幫助指導、完善資料、撰寫上報材料等工作，后寧波東星電子有限公司電子倉庫組、電線車間電線組被評為“五一文明崗”，受到市總工會的表彰和獎勵。
3、抓好了“寧波市首席職工”的評選上報工作。我們經(jīng)過層層篩選，推薦了2名候選人，后寧波沁完環(huán)保科技有限公司職工張文同志被評為“寧波市首席職工”，并于4月30日參加了寧波市委、市政府召開的表彰大會，他的事跡先后被《錢江晚報》、《慈溪日報》等新聞媒體報道。
4、鎮(zhèn)工會會同鎮(zhèn)團委、婦聯(lián)開展了幾次比較大的活動，如2月份到敬老院為老年人服務活動；3月份開展了“社會主義新農(nóng)村建設系列活動”；5月份在慈溪大酒店舉辦了一期“激情紅五月，相約在橋頭”活動；7月份開展了踐行“八榮八
恥“的演講比賽等。
5、完成了鎮(zhèn)機關干部的療休養(yǎng)工作，做到了安全、規(guī)范，機關干部對鎮(zhèn)工會的安排也比較滿意。
二、上半年工作中存在的主要困難和問題
一是基層工會企業(yè)負責人對工會工作的重要性認識不足，思想上不夠重視，對工作干部的工作不怎么關心和支持，大部分基層工會主席主要從事的是企業(yè)的其他工作，沒有足夠的精力來顧及工會工作，導致基層工會工作開展難。
二是鎮(zhèn)工會工作標準不高，面上的工作做的較多，而深入企業(yè)，加強調查研究，面對面幫助、指導企業(yè)工會開展工作，發(fā)揮企業(yè)工會在協(xié)調勞資關系、維護企業(yè)穩(wěn)定、促進企業(yè)發(fā)展等方面的作用較少，與上級對工會工作的要求相比還存在諸多不足。
三是鎮(zhèn)工會平時主要忙于應付日常性的工作，抓工作缺乏深度和力度，特別是在創(chuàng)造性地開展工作，結合本地實際，發(fā)揮自身優(yōu)勢，在創(chuàng)特色、挖亮點、樹等方面還有很大的差距。
以上存在的一些困難和問題都有待于在今后的工作中加以克服和改進。
三、下半年要完成的主要工作
下半年總的還是按照市總工會年初提出的工作目標和任務，在鎮(zhèn)黨委的領導下，在鎮(zhèn)政府的大力支持下，全面抓好各項工作的落實，主要做好以下幾項工作：
1、 抓好行業(yè)工會的組建工作。按照橋頭實際，我們決定在全鎮(zhèn)毛絨企業(yè)中成立一家毛絨行業(yè)工會，目前相關工作正在準備當中，9月上旬前完成組建工作。
2、繼續(xù)抓好村聯(lián)合工會主動參與企業(yè)的安全生產(chǎn)試點工作。毛三斗村作為這項工作的試點村，下一步要加強幫助指導，確保各項工作的順利開展，保證試點工作的質量，為明年村聯(lián)合工會主動參與企業(yè)安全生產(chǎn)工作的全面開展，打好基礎，做好樣板。
3、抓好“三工會”創(chuàng)建和“規(guī)范化工會”的評選工作。按照“三工會”和“規(guī)范化工會”的創(chuàng)建、評選標準，下一步要加強幫助指導，完善相關資料，落實考核要求，做好考評驗收前的各項準備工作，力爭完成5家“三工會”的創(chuàng)建和13家“規(guī)范化工會”評選任務。
4、在全鎮(zhèn)職工中廣泛開展“當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”為主題內容的勞動競賽活動。通過這一活動，進一步推進企業(yè)經(jīng)濟的向前發(fā)展。
5、抓好寧波東星電子有限公司、寧波川浪實業(yè)有限公司2家企業(yè)工會的全面建設，幫助、指導企業(yè)挖掘亮點，形成特色，創(chuàng)造性地開展工作，為橋頭各基層工會的發(fā)展探索路子、樹立榜樣。
6、在基層工會干部中組織開展“樹立社會主義榮辱觀”和《江澤民文選》教育培活動，邀請上級有關部門領導進行授課，目的是通過培訓教育，不斷提高基層工會干部的整體素質。
7、繼續(xù)抓好工會參與企業(yè)的安全生產(chǎn)和困難職工的幫困扶貧工作，充分發(fā)揮企業(yè)工會在安全生產(chǎn)、協(xié)調勞動關系、凝聚職工人心等方面的作用。