2012年湖南省常德市無線電監(jiān)測站公開招聘工作人員實施方案

　　一、單位基本情況簡介

　　常德市無線電監(jiān)測站是全額撥款正科級事業(yè)單位。

　　二、招聘崗位及計劃

　　招聘無線電技術(shù)人員1名。凡符合條件者均可報名應(yīng)聘。

　　三、招聘原則

　　按照“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹钡挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅持“公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取考試和考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　四、招聘條件

　?。ㄒ唬┗緱l件

　　1、具有中華人民共和國國籍；

　　2、遵守憲法和法律；

　　3、具備良好的品行和職業(yè)道德；

　　4、適應(yīng)崗位要求的身體條件；

　　（二）具體條件

　　年齡26周歲以下（1986年11月30日以后出生），全日制普通高校本科及以上學(xué)歷，無線電技術(shù)、電子信息類專業(yè)。適合男性。

　　四、基本程序與方法

　?。ㄒ唬┲贫ㄕ衅阜桨福河墒袩o線電監(jiān)測站制定招聘方案，經(jīng)市政府辦同意后，報市人社局審批。

　?。ǘ┌l(fā)布招聘信息：將審批的招聘方案通過市人社局網(wǎng)站向社會發(fā)布。發(fā)布時間不少于7個工作日。

　?。ㄈ┕_報名：采取網(wǎng)上報名的方式。報名時須如實填寫《湖南省事業(yè)單位招聘人員報名表》。報名時間不少于3天。

　?。ㄋ模┵Y格審查：由市政府辦和市無線電監(jiān)測站嚴(yán)格按照招聘方案規(guī)定的條件，對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，如有弄虛作假或不符合報考條件者，隨時取消資格。

　　（五）確定開考比例：按照招聘崗位數(shù)與報考人數(shù)不低于1:5的比例確定，達(dá)不到開考比例，經(jīng)市人社局批準(zhǔn)，取消招聘崗位計劃。

　?。┛荚嚕嚎荚嚢üP試和面試兩部分，總分為100分。均委托市人力資源考試院組織實施。

　　1、筆試（占總成績的60%）：內(nèi)容為綜合知識（占筆試成績的40%）和專業(yè)知識（占筆試成績的60%）。

　　2、面試（占總成績的40%）：根據(jù)筆試成績從高分到低分按1：3的比例確定面試對象。筆試成績相同的，以專業(yè)知識高者為先。采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。

　?。ㄆ撸w檢：根據(jù)考試綜合成績從高分到低分按招聘崗位計劃等額確定體檢對象，考試綜合成績相同的，以筆試成績高者為先。體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）執(zhí)行。體檢由市政府辦和市無線電監(jiān)測站共同組織實施。

　?。ò耍┛己耍后w檢合格人員作為考核對象，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進(jìn)行考核，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　?。ň牛┻f補：體檢或考核不合格者，不予聘用。經(jīng)市人社局同意，按照應(yīng)聘同一崗位考試綜合成績和體檢結(jié)果依次等額遞補，遞補不超過壹次。

　?。ㄊ┐_定擬聘對象：根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論確定擬聘人員名單，報市人社局審查。審查合格招聘人員名單在招聘方案發(fā)布的范圍內(nèi)公示，公示期為7個工作日。

　?。ㄊ唬┢赣脤徟汗竞鬅o異議的，由市無線電監(jiān)測站填寫《湖南省事業(yè)單位聘用人員名冊表》和《湖南省事業(yè)單位聘用人員登記表》，連同“擬聘人 員公示情況報告”和本人檔案經(jīng)市政府辦審核，報市人社局審批后，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。根據(jù)本人職稱結(jié)合單位崗位設(shè)置情況兌現(xiàn)其工資福利待遇。

　　五、組織、紀(jì)律與監(jiān)督要求

　?。ㄒ唬┘訌婎I(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格招聘程序。成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由主任張志剛同志任組長，胡巖城、盧軍、戴志愛、王莉同志任成員。

　　（二）加強監(jiān)督。必須嚴(yán)格按本方案規(guī)定的程序和湘人社發(fā)〔2011〕45號文件要求執(zhí)行。在實施過程中有何情況和問題要及時報告市人社局。整個招聘工作要在市紀(jì)檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督和市人社局指導(dǎo)下進(jìn)行，自覺接受社會的監(jiān)督，確保本次招聘工作公開、公平、公正。

　　（三）嚴(yán)肅紀(jì)律。嚴(yán)格執(zhí)行國家、省、市有關(guān)事業(yè)單位公開招聘人員紀(jì)律規(guī)定，要認(rèn)真落實公開招聘工作中的公開制度、回避制度、申報核準(zhǔn)制度和考試 制度。對違反公開招聘程序和紀(jì)律規(guī)定的工作人員，要視情予以批評教育，造成不良影響或后果的要嚴(yán)肅處理后；對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實要依規(guī)取消考試資格或聘用資格。

　　其他未盡事宜，按湘人社發(fā)〔2011〕45號和常辦發(fā)〔2010〕2號文件執(zhí)行。

　　　　

　　二○一二年十一月十二日