結(jié)構(gòu)化面試中的“三音理論”
政法干警招錄考試是公務員考試中性價比高的考試，所以這幾年競爭也是比較激烈的，可以說存在著千軍萬馬搶過獨木橋的情景，在競爭如此激烈的考試中，為了選取更為優(yōu)秀的人才，考察出更為符合職位要求的考生，公務員面試環(huán)節(jié)也在不斷的在添加砝碼，從簡單的考察考生單一的特征到考察考生各個方面的能力以及基本素質(zhì)。盧宇恒老師根據(jù)多年培訓經(jīng)驗告知廣大備考者面試考試實質(zhì)就是要看應試者是否具備做公務員的潛質(zhì)，要求應試合格者必須是一名具備德、能、勤、績、廉各方面都過硬的人才，但是隨著考生的基本能力素質(zhì)也在逐年提升，公務員面試題目也開始出現(xiàn)了各種各樣的變化，無論從考試形式上還是考試的內(nèi)容上都出現(xiàn)了較大變革。
對于這種變革，京佳教育在政法干警面試開始之前給大家做一個溫馨的提示，為了讓廣大備考者到時不再慌亂。
變革是順應改革的需求，但怎么變它考察的目的和本質(zhì)是不會變化，它的目的是要選出合適的人才進入適當?shù)膷徫?。那么京佳盧宇恒老師通過面試中的“三音理論”告知廣大考生如何備考面試。
盧老師提出來的“面試三音理論”，簡單說就是面試除了語言交流以外的三種需要我們注意的“聲音”。
一、自信音
在任何時候，能否擁有堅定的自信，都會對一個人的成功產(chǎn)生重要影響?？忌肴〉霉珓諉T面試的成功，就必須充分展現(xiàn)自己堅定的自信。自信并不僅僅靠考官的提問來展現(xiàn)，外形、語言、姿勢等都可以體現(xiàn)出自信。自信是一種內(nèi)在的氣質(zhì)，也是其他氣質(zhì)存在和表現(xiàn)的依據(jù)和支柱?？忌嬲A得考官的青睞、重視以及信任，就必須用自信心來打動考官，否則，縱然才華橫溢、志向高遠，也只能被無情淘汰。但要切忌自信過了頭，結(jié)果變成自傲，給考官一種言過其實、行動力不足、浮夸狂妄的感覺。要想正確把握“自信”與“自傲”之間的度，首先是正確看待自己，不妄自菲薄，其次是保持謙虛，牢記山外有山，人外有人。
二、肢體音
肢體語言包括兩個方面：一是面部表情，二是身體動作。豐富的面部表情，能帶動傾聽者的情感共鳴，這也是面試中與考官交流的很好的辦法之一。面部表情可以隨著自己所講述的內(nèi)容有所變化，尤其是在講述你自己的經(jīng)歷的時候，不要讓考官感覺只是在背答案；身體動作在進入考場的瞬間就已經(jīng)被所有考官所關(guān)注，基本的要求就是“站有站相，坐有坐相”，基本原則是：大方、得體、不拘謹、不放浪?？傊?，表情和肢體都是語言之外能直接引起交談對方感情共鳴的表象。對它們的適度把握、恰當運用，一方面可以與語言相輝映，增強說服力、感染力；另一方面可獨立運用，展現(xiàn)個人內(nèi)心狀況，流露個人感情及情緒。
三、眼神音
面試中，回答問題并不僅僅是言語的交流，更多的眼神等的交流。有的考官視角非常犀利，常抓住眼神的交流來判斷考生處理問題的靈敏度與穩(wěn)重感。面試過程中，驚慌失措、躲躲閃閃或者游移不定的目光，會讓考官產(chǎn)生缺乏自信的感覺，容易使考官反感。要主動與考官進行親切有神的眼神交流，在重點照顧主考官的同時，還要對其他考官予以回應。但是考生也要注意適時適度性，不能死盯考官，讓考官產(chǎn)生表情呆板，缺乏生機的感覺。
所以做好面試，我們需要留意的很多，因為細節(jié)是難以把握的，往往也是容易扣分的。
政法干警招錄考試是公務員考試中性價比高的考試，所以這幾年競爭也是比較激烈的，可以說存在著千軍萬馬搶過獨木橋的情景，在競爭如此激烈的考試中，為了選取更為優(yōu)秀的人才，考察出更為符合職位要求的考生，公務員面試環(huán)節(jié)也在不斷的在添加砝碼，從簡單的考察考生單一的特征到考察考生各個方面的能力以及基本素質(zhì)。盧宇恒老師根據(jù)多年培訓經(jīng)驗告知廣大備考者面試考試實質(zhì)就是要看應試者是否具備做公務員的潛質(zhì)，要求應試合格者必須是一名具備德、能、勤、績、廉各方面都過硬的人才，但是隨著考生的基本能力素質(zhì)也在逐年提升，公務員面試題目也開始出現(xiàn)了各種各樣的變化，無論從考試形式上還是考試的內(nèi)容上都出現(xiàn)了較大變革。
對于這種變革，京佳教育在政法干警面試開始之前給大家做一個溫馨的提示，為了讓廣大備考者到時不再慌亂。
變革是順應改革的需求，但怎么變它考察的目的和本質(zhì)是不會變化，它的目的是要選出合適的人才進入適當?shù)膷徫?。那么京佳盧宇恒老師通過面試中的“三音理論”告知廣大考生如何備考面試。
盧老師提出來的“面試三音理論”，簡單說就是面試除了語言交流以外的三種需要我們注意的“聲音”。
一、自信音
在任何時候，能否擁有堅定的自信，都會對一個人的成功產(chǎn)生重要影響?？忌肴〉霉珓諉T面試的成功，就必須充分展現(xiàn)自己堅定的自信。自信并不僅僅靠考官的提問來展現(xiàn)，外形、語言、姿勢等都可以體現(xiàn)出自信。自信是一種內(nèi)在的氣質(zhì)，也是其他氣質(zhì)存在和表現(xiàn)的依據(jù)和支柱?？忌嬲A得考官的青睞、重視以及信任，就必須用自信心來打動考官，否則，縱然才華橫溢、志向高遠，也只能被無情淘汰。但要切忌自信過了頭，結(jié)果變成自傲，給考官一種言過其實、行動力不足、浮夸狂妄的感覺。要想正確把握“自信”與“自傲”之間的度，首先是正確看待自己，不妄自菲薄，其次是保持謙虛，牢記山外有山，人外有人。
二、肢體音
肢體語言包括兩個方面：一是面部表情，二是身體動作。豐富的面部表情，能帶動傾聽者的情感共鳴，這也是面試中與考官交流的很好的辦法之一。面部表情可以隨著自己所講述的內(nèi)容有所變化，尤其是在講述你自己的經(jīng)歷的時候，不要讓考官感覺只是在背答案；身體動作在進入考場的瞬間就已經(jīng)被所有考官所關(guān)注，基本的要求就是“站有站相，坐有坐相”，基本原則是：大方、得體、不拘謹、不放浪?？傊?，表情和肢體都是語言之外能直接引起交談對方感情共鳴的表象。對它們的適度把握、恰當運用，一方面可以與語言相輝映，增強說服力、感染力；另一方面可獨立運用，展現(xiàn)個人內(nèi)心狀況，流露個人感情及情緒。
三、眼神音
面試中，回答問題并不僅僅是言語的交流，更多的眼神等的交流。有的考官視角非常犀利，常抓住眼神的交流來判斷考生處理問題的靈敏度與穩(wěn)重感。面試過程中，驚慌失措、躲躲閃閃或者游移不定的目光，會讓考官產(chǎn)生缺乏自信的感覺，容易使考官反感。要主動與考官進行親切有神的眼神交流，在重點照顧主考官的同時，還要對其他考官予以回應。但是考生也要注意適時適度性，不能死盯考官，讓考官產(chǎn)生表情呆板，缺乏生機的感覺。
所以做好面試，我們需要留意的很多，因為細節(jié)是難以把握的，往往也是容易扣分的。