一，單選選擇題(26~85題，每題1分，共60分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)答案，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)
26.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)追求的目標(biāo)是( )
(A)利潤(rùn)化
(B)差額最小化
(C)效用化
(D)差額化
27.( )是指一國(guó)在一定時(shí)期內(nèi)產(chǎn)生的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總額。
(A)總需求
(B)國(guó)民凈收入
(C)總供給
(D)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值
28.勞動(dòng)法的基本原則直接決定了( )的性質(zhì)。
(A)勞動(dòng)法律事實(shí)
(B)勞動(dòng)法律制度
(C)勞動(dòng)法律事件
(D)勞動(dòng)法律關(guān)系
29.( )是當(dāng)前我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)。
(A)憲法
(B)勞動(dòng)法律
(C)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)
(D)勞動(dòng)規(guī)章
30.勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)是( )
(A)勞動(dòng)行政法律關(guān)系
(B)勞動(dòng)合同關(guān)系
(C)勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系
(D)集體合同關(guān)系
45、影響企業(yè)人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境因素不包括( )。
(A)管理機(jī)制和組織狀況
(B)人員整體的素質(zhì)結(jié)構(gòu)
(C)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況
(D)各類專業(yè)人才的供給
46、人力資源費(fèi)用支出控制的基本原則不包括( )。
(A)及時(shí)性
(B)節(jié)約性
(C)適應(yīng)性
(D)合理性
47、( )使員工感覺到企業(yè)在招募人員這方面的透明度與公平性，有利于提高員工士氣。
(A)推薦法
(B)布告法
(C)檔案法
(D)任命法
48、筆試后，閱卷人在閱卷和成績(jī)復(fù)核時(shí)，關(guān)鍵是要( )。
(A)客觀、合理、不徇私情
(B)公平、合理、不循私情
(C)客觀、公平、不徇私情
(D)公平、公正、不徇私情
49、在面試活動(dòng)中，面試考官始終處于( )。
(A)輔助地位
(B)主導(dǎo)地位
(C)引導(dǎo)地位
(D)從屬地位
50、面試的開始階段應(yīng)從( )發(fā)問(wèn)，從而營(yíng)造和諧的面試氣氛。
(A)應(yīng)聘者熟悉的問(wèn)題
(B)應(yīng)聘者不能預(yù)料到的問(wèn)題
(C)應(yīng)聘者陌生的問(wèn)題
(D)應(yīng)聘者可以預(yù)料到的問(wèn)題
……
65、( )是企業(yè)單位組織實(shí)施績(jī)效管理活動(dòng)的準(zhǔn)則和行為的規(guī)范。
(A)績(jī)效管理制度
(B)績(jī)效管理程序設(shè)計(jì)
(C)績(jī)效管理法規(guī)
(D)具體考評(píng)程序設(shè)計(jì)
66、容易受人際關(guān)系狀況影響的績(jī)效考評(píng)方式為( )。
(A)上級(jí)考評(píng)
(B)同級(jí)考評(píng)
(C)下級(jí)考評(píng)
(D)自我考評(píng)
……