2013年江西省南昌市經(jīng)開區(qū)人才派遣方式招聘工作人員公告

因工作需要，經(jīng)研究，同意區(qū)社保處和區(qū)城市居民家庭經(jīng)濟(jì)狀況核對(duì)中心（以下簡(jiǎn)稱區(qū)核對(duì)中心）以人才派遣方式面向社會(huì)公開招聘工作人員各4名，現(xiàn)發(fā)布公告如下。
    

一、招聘計(jì)劃及崗位條件
    

（一）招聘單位：區(qū)社保處
    

1、財(cái)務(wù)人員（1名，職位代碼：101）：要求財(cái)會(huì)相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，具有助理會(huì)計(jì)師資格，有人力資源與社會(huì)保障相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
    

2、計(jì)算機(jī)系統(tǒng)管理人員（1名，職位代碼：102）：要求計(jì)算機(jī)大專以上學(xué)歷，熟悉《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》，對(duì)金保工程計(jì)算機(jī)管理信息系統(tǒng)有一定了解，兩年以上人力資源與社會(huì)保障相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
    

3、業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員（2名，職位代碼：103）：要求大專以上學(xué)歷，熟悉《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》，有社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
    

以上崗位均要求年齡35周歲以下，有人力資源與社會(huì)保障相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)及特殊優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬至37周歲以下。
    

（二）招聘單位：區(qū)核對(duì)中心
    

工作人員（4名，職位代碼：104）：要求本科以上學(xué)歷，年齡35周歲以下，有較強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感，遵紀(jì)守法、品行端正，適應(yīng)崗位要求的身體條件。
    

二、招聘方法及程序
    

此次區(qū)社保處和區(qū)核對(duì)中心人才派遣方式招聘工作人員工作采取筆試、面試與考核相結(jié)合辦法進(jìn)行，主要程序包括信息發(fā)布、組織報(bào)名、筆試、面試、考核體檢、確定試聘用人員和辦理聘用等。
    

1、信息發(fā)布、組織報(bào)名：招聘信息定于2013年8月7日起在南昌經(jīng)開區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站發(fā)布，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào) 名方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)間定為2013年8月7日至14日（節(jié)假日除外），應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)需持本人身份證、畢業(yè)證及相關(guān)證件原件及復(fù)印件1份，本人近期一寸正 面同底免冠彩照2張。報(bào)名時(shí)須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效的提供報(bào)名信息。區(qū)社保處和區(qū)核對(duì)中心負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。
    

區(qū)社保處報(bào)名地點(diǎn)：區(qū)榴云路社保處大廳，聯(lián)系電話：87121810
    

區(qū)核對(duì)中心報(bào)名地點(diǎn)：楓林大道區(qū)管委會(huì)大樓七樓社發(fā)局辦公室，聯(lián)系電話：87039962
    

2、筆試：通過(guò)報(bào)名資格初審人數(shù)與擬聘用崗位人數(shù)比例一般應(yīng)達(dá)到5:1以上方可開考，達(dá)不到這一開考比例要求的，經(jīng)研究同意后，可適當(dāng)放寬開考比例。筆試時(shí)間待定
    

筆試科目：總分100分，區(qū)社保處為綜合基礎(chǔ)知識(shí)+勞動(dòng)法等法律法規(guī)知識(shí)；區(qū)核對(duì)中心為綜合基礎(chǔ)知識(shí)。
    

3、面試：面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者的綜合能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、個(gè)人形象及舉止儀表等，總分100分。面試人員依考生筆試成績(jī)由高到低順序按1：2比例選定。因面試缺考出現(xiàn)空缺而產(chǎn)生面試實(shí)際開考比例低于規(guī)定比例的，仍視為有效比例。筆試、面試成績(jī)按1：1比例相加為考生總成績(jī)。面試時(shí)間待定
    

3、體檢：依考生面試成績(jī)高低順序按1：1比例確定體檢人員，如遇名次并列的，以面試成績(jī)高者優(yōu)先。體檢工作由區(qū)人保局統(tǒng)一組織，區(qū)社發(fā)局和區(qū)社保處具體實(shí)施，體檢需在指定醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試 行)》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)），《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā) [2010]19號(hào)）。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。在體檢及考核過(guò)程中，因不合格等原因產(chǎn)生的缺額，可按筆試面試總成績(jī)依次遞補(bǔ)一次。
    

4、政審考核：考核工作由區(qū)人保局會(huì)同區(qū)社發(fā)局、區(qū)社保處、區(qū)紀(jì)檢部門進(jìn)行，主要對(duì)擬聘用人員資格復(fù)審和政審考核，在招聘過(guò)程的任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合條件、弄虛作假的，均取消其報(bào)考或聘用資格，且后果自負(fù)。
    

5、公示聘用：對(duì)經(jīng)體檢考核合格的擬聘人員在南昌經(jīng)開區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，由區(qū)社發(fā)局和區(qū)社保處通知試聘用人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到單位報(bào)到，并由區(qū)人才交流中心按人才派遣方式辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
    

三、人員待遇
    

試用期3個(gè)月，其中，具有大學(xué)專科學(xué)歷的，試用期1000元/月，試用期滿考核合格后核定年薪3萬(wàn)元；具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷的，試用期1200元/月，試用期滿考核合格后核定年薪4萬(wàn)元。按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。
    

南昌經(jīng)開區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
    

2013年8月7日