為大家整理的技術(shù)移民美國(guó)參加公司招聘得過(guò)幾關(guān)，供大家參考。
技術(shù)移民美國(guó)參加公司招聘得過(guò)幾關(guān)
不管是技術(shù)移民美國(guó)還是投資移民美國(guó)，將來(lái)都得面對(duì)找工作的問(wèn)題。要問(wèn)如何進(jìn)入美國(guó)公司，途徑只有一個(gè)：應(yīng)聘。 參加美國(guó)公司招聘，必須過(guò)以下幾關(guān)：
簡(jiǎn)歷關(guān)：
簡(jiǎn)歷寫(xiě)得簡(jiǎn)潔漂亮，是取得美國(guó)公司第一次回音的前提。在應(yīng)聘某一個(gè)職位的欄目?jī)?nèi)，填寫(xiě)時(shí)要有充分的信心。美國(guó)公司人力資源部，從四面八寄來(lái)的招聘簡(jiǎn)歷中，篩選合適的招聘對(duì)象，然后寄送各公司自己設(shè)計(jì)的招聘表格。能否收到由美國(guó)公司寄來(lái)的招聘表格，關(guān)鍵在簡(jiǎn)歷中是否包含以下幾個(gè)方面：首先，是否受過(guò)高等教育；其次，是否有相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)；再其次，英文能力。如能提供MBA學(xué)位證書(shū)以及CRE高分成績(jī)等證明，那就會(huì)更具優(yōu)勢(shì)。
筆試關(guān)：
所謂筆試，也就是填寫(xiě)美國(guó)公司寄來(lái)的表格。所有書(shū)面表達(dá)，必須用英語(yǔ)。表格內(nèi)容一般從以下幾個(gè)方面對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考察。一是對(duì)人生目標(biāo)與態(tài)度的檢測(cè)；二是對(duì)社會(huì)活動(dòng)能力的檢測(cè)；三是對(duì)分析問(wèn)題與解決問(wèn)題的能力檢測(cè)，針對(duì)問(wèn)題，提出自己的解決方案與思路；四是對(duì)應(yīng)聘該職位的現(xiàn)狀及將來(lái)的設(shè)想的考核等等。因?yàn)檫@些必須用英文作答，所以從填寫(xiě)表格的文章里，又可以綜合考查應(yīng)聘者英文書(shū)面表達(dá)的能力。
面試關(guān)（口試關(guān)）
這一關(guān)要考核的最主要內(nèi)容是隨機(jī)應(yīng)變能力，動(dòng)手操作能力以及英文的口語(yǔ)水平。應(yīng)變能力是首要的。如應(yīng)聘的是主管部門(mén)的職位，還必須當(dāng)場(chǎng)做解決問(wèn)題模擬考核；如應(yīng)聘的是有關(guān)財(cái)務(wù)及銷售的職位，必須當(dāng)場(chǎng)做有關(guān)計(jì)算題，按時(shí)效考核，那就是既要速度快又要答案準(zhǔn)確。
技術(shù)移民美國(guó)參加公司招聘得過(guò)幾關(guān)
不管是技術(shù)移民美國(guó)還是投資移民美國(guó)，將來(lái)都得面對(duì)找工作的問(wèn)題。要問(wèn)如何進(jìn)入美國(guó)公司，途徑只有一個(gè)：應(yīng)聘。 參加美國(guó)公司招聘，必須過(guò)以下幾關(guān)：
簡(jiǎn)歷關(guān)：
簡(jiǎn)歷寫(xiě)得簡(jiǎn)潔漂亮，是取得美國(guó)公司第一次回音的前提。在應(yīng)聘某一個(gè)職位的欄目?jī)?nèi)，填寫(xiě)時(shí)要有充分的信心。美國(guó)公司人力資源部，從四面八寄來(lái)的招聘簡(jiǎn)歷中，篩選合適的招聘對(duì)象，然后寄送各公司自己設(shè)計(jì)的招聘表格。能否收到由美國(guó)公司寄來(lái)的招聘表格，關(guān)鍵在簡(jiǎn)歷中是否包含以下幾個(gè)方面：首先，是否受過(guò)高等教育；其次，是否有相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)；再其次，英文能力。如能提供MBA學(xué)位證書(shū)以及CRE高分成績(jī)等證明，那就會(huì)更具優(yōu)勢(shì)。
筆試關(guān)：
所謂筆試，也就是填寫(xiě)美國(guó)公司寄來(lái)的表格。所有書(shū)面表達(dá)，必須用英語(yǔ)。表格內(nèi)容一般從以下幾個(gè)方面對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考察。一是對(duì)人生目標(biāo)與態(tài)度的檢測(cè)；二是對(duì)社會(huì)活動(dòng)能力的檢測(cè)；三是對(duì)分析問(wèn)題與解決問(wèn)題的能力檢測(cè)，針對(duì)問(wèn)題，提出自己的解決方案與思路；四是對(duì)應(yīng)聘該職位的現(xiàn)狀及將來(lái)的設(shè)想的考核等等。因?yàn)檫@些必須用英文作答，所以從填寫(xiě)表格的文章里，又可以綜合考查應(yīng)聘者英文書(shū)面表達(dá)的能力。
面試關(guān)（口試關(guān)）
這一關(guān)要考核的最主要內(nèi)容是隨機(jī)應(yīng)變能力，動(dòng)手操作能力以及英文的口語(yǔ)水平。應(yīng)變能力是首要的。如應(yīng)聘的是主管部門(mén)的職位，還必須當(dāng)場(chǎng)做解決問(wèn)題模擬考核；如應(yīng)聘的是有關(guān)財(cái)務(wù)及銷售的職位，必須當(dāng)場(chǎng)做有關(guān)計(jì)算題，按時(shí)效考核，那就是既要速度快又要答案準(zhǔn)確。