這篇《2013年廣西桂林市事業(yè)單位招聘工作人員簡章》是為大家整理的，希望對大家有所幫助。以下信息僅供參考?。。?/FONT>
為了進一步優(yōu)化事業(yè)單位人才隊伍結(jié)構(gòu)，提高事業(yè)單位工作人員的整體素質(zhì)，規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員工作程序。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部2005年第6號令）、《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)[2010]92號）和《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》（桂政發(fā)[2005]45號）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發(fā)[2011]155號）以及中共桂林市委組織部、桂林市人力資源和社會保障局、桂林市機構(gòu)編制委員會辦公室《關(guān)于印發(fā)<桂林市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則>的通知》（市人社發(fā)[2012]80號）精神，現(xiàn)決定組織實施2013年度桂林市事業(yè)單位公開考試招聘人員工作，為確保今年招聘工作的順利完成，特制定本簡章，以規(guī)范公開考試招聘工作，現(xiàn)予發(fā)布，各招聘單位和考生應(yīng)遵照執(zhí)行。
2013年桂林市事業(yè)單位公開考試招聘人員職位詳見《桂林市2013年事業(yè)單位公開考試招聘人員職位計劃表》。
一、招聘的基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
（三）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（四）具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識和能力；
（五）應(yīng)聘實行執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格制度崗位的須具有國家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格證書；
（六）具備應(yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件。
（七）其他：
1、招聘條件中凡涉及時間段的計算，均以2013年7月31日為界。
2、招聘單位一般不得對招聘崗位設(shè)置戶籍限制的條件（少數(shù)民族自治縣，自治區(qū)一、二類實施艱苦邊遠地區(qū)津貼縣，國家、自治區(qū)級貧困縣除外)；
3、有工作經(jīng)歷要求的崗位，統(tǒng)一設(shè)置為兩年（含兩年）以上工作經(jīng)歷；
4、年齡要求：18周歲以上、35周歲以下（1977年7月31日至1995年7月31日期間出生）；有特殊需要限制或放寬年齡的崗位，用人單位需書面報桂林市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)。
5、新錄用未滿2年（含試用期）的公務(wù)員不得報名（包括參照公務(wù)員法管理機關(guān)(單位)工作人員）；國家機關(guān)和事業(yè)單位在職在編人員報考，須先向所在工作單位提出書面申請，并取得單位的書面同意后，方能報考。
6、在讀的非2013年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生不得報名（其中，脫產(chǎn)在讀的非2013年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報考）；
7、有下列情形之一者，不得報名：現(xiàn)役軍人；因犯罪受刑事處罰的人員；被開除公職的人員；在各級公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中被認定有作弊行為且被給予不得報考處理期限內(nèi)的人員；依法被辭退公職未滿五年的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；以及其他具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
二、加分
（一）少數(shù)民族加2分。
（二）在桂林服務(wù)期滿或服務(wù)時間滿一年以上（2012年7月31日前參加服務(wù)）的“選聘到村任職工作”、“三支一扶計劃”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計劃”（以下簡稱“四項目人員”）的人員、桂林籍在外地服務(wù)的“四項目人員”分別加5分。
符合加分條件的考生須提供縣級以上組織、人社、教育、衛(wèi)生、共青團等相關(guān)部門的書面證明原件，于2013年4月30日前直接送達或郵寄到桂林市人力資源和社會保障局事業(yè)單位管理科（直接送達的以實際送達時間為準(zhǔn)，郵寄送達的以郵戳為準(zhǔn)。聯(lián)系地址：桂林市環(huán)城西二路71號北樓四樓，郵編：541002，電話：0773-2866296）。
（三）以上兩項可累計加分，加分計入考生筆試成績計算權(quán)重。
三、報名
2013年桂林市事業(yè)單位招聘人員考試全部實行網(wǎng)上報名、網(wǎng)上查詢、網(wǎng)上交費、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證，不接受現(xiàn)場報名。
（一）報名方式及時間
凡符合本簡章報考條件要求的報考者，可登陸桂林市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站、桂林人才網(wǎng)、桂林人事考試網(wǎng)報名。報考者只能報考一個職位。報名和考試時使用的身份證要一致。報考者在規(guī)定的時間內(nèi)登陸網(wǎng)站并網(wǎng)上填寫《桂林市事業(yè)單位招聘工作人員報名登記表》，同時上傳本人1寸正面免冠彩色白底照片，在同一網(wǎng)上提交并自行下載《報名登記表》一式二份保存。
網(wǎng)上報名時間：2013年4月16日8:00—4月23日24:00
特別提示：2013年桂林市事業(yè)單位公開考試招聘人員，筆試前不對報考人員資格進行審查，要求報考者認真閱讀并確認本《簡章》規(guī)定條款，根據(jù)本人的實際情況認真核對報考崗位所必須的條件（年齡、專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、職稱、執(zhí)業(yè)資格、工作經(jīng)歷、其他條件等等），符合招聘條件的，請自行確認，并進行網(wǎng)上報名、繳費、打印準(zhǔn)考證并按時參加筆試。
特別提示考生注意核對報考專業(yè)，專業(yè)請參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(試行)》核對。
（二）繳交報名考試費方式及時間
根據(jù)自治區(qū)物價局（桂價費字〔2010〕269號）文規(guī)定，確認符合招聘條件的考生需交報名費10元，筆試公共科目為《公共基礎(chǔ)知識》和《綜合能力測試》兩科，考試費每科50元，考生交費共110元。
網(wǎng)上繳交報名考試費時間：2013年4月16日8:00—4月23日24:00
網(wǎng)上繳費成功的考生憑身份證原件、成功繳費訂單號、報名序號于2013年4月24日至4月26日（國家法定假日不辦理）到桂林市人事考試管理辦公室（地址：桂林市疊彩路8號大院7號樓2樓；電話：0773-2815807）領(lǐng)取報名發(fā)票（不領(lǐng)取也可參加考試），過期不予辦理。
（三）從網(wǎng)上下載打印準(zhǔn)考證方法及時間
已交報名考試費的報考者，自行從桂林市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站、桂林人才網(wǎng)、桂林人事考試網(wǎng)上下載打印準(zhǔn)考證。使用激光打印機或噴墨打印機（A4紙）打印準(zhǔn)考證，黑白、彩色打印都可以。嚴禁使用針式打印機打印準(zhǔn)考證！準(zhǔn)考證上必須打印出（報名系統(tǒng)自動生成的）照片，自貼照片無效。報考者按準(zhǔn)考證上指定的時間、地點參加考試。
網(wǎng)上下載打印準(zhǔn)考證時間：2013年5月21日10:00—5月25日24:00
網(wǎng)上報名操作技術(shù)咨詢電話：0773—2825325，2815807
（四）開考比例
招聘職位與報名人數(shù)的開考比例應(yīng)達到1:3方能開考。對報考職位人數(shù)達不到開考比例要求的，確因需要補缺的職位，由招聘單位書面函告桂林市人力資源和社會保障局審核同意后，方能開考。報考人數(shù)達不到開考比例而取消開考職位且已繳費成功的人員，在桂林市人力資源和社會保障局取消開考通知（通知公告于2013年4月24日15時前發(fā)布）后，于2013年4月25日8：00—4月26日17：30期間可改報其他職位。如不選擇或不符合報考其他崗位的考生，于4月25日—4月26日辦理網(wǎng)上退費手續(xù)。
四、筆試科目及時間
（一）筆試科目
2013年桂林市事業(yè)單位公開招聘人員設(shè)置筆試環(huán)節(jié)，應(yīng)聘事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位的考生，均要參加公共科目的筆試，筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》和《綜合能力測試》兩科，單科分值滿分為100分，筆試以閉卷方式進行。主要測試范圍包括時政常識、馬克思主義哲學(xué)常識、社會主義市場經(jīng)濟理論常識、法律常識、行政管理常識、公文寫作與處理、行政職業(yè)能力等。
本次公開招聘桂林市人力資源和社會保障局不指定教材，不舉辦或者委托其他機構(gòu)舉辦任何形式的考前培訓(xùn)，社會上的各種考前培訓(xùn)活動均與桂林市人力資源和社會保障局無關(guān)。
（二）公共科目筆試時間
2013年5月26日（星期日）
上午9:00—11:00 《公共基礎(chǔ)知識》
下午15.00—17:00 《綜合能力測試》
（三）筆試地點
詳見《準(zhǔn)考證》。報考人員參加考試時，必須攜帶本人準(zhǔn)考證和有效居民身份證，兩證缺一不可。
（四）公共科目筆試成績公布
報考人員可登陸桂林市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站、桂林人才網(wǎng)、桂林人事考試網(wǎng)查詢。查詢公共科目筆試成績時間：2013年6月6日10時起
五、資格審查
根據(jù)報考同一職位考生的筆試成績（含加分）由高分至低分按1:3的比例確定進入面試資格審查人選名單。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績并列時，同時確定為進入面試資格審查人選名單。
面試資格審查人選名單公布時間：2013年6月8日
面試資格審查時間：2013年6月10日—6月14日（每天上午8:00—12：00，下午3:00—6：00）；具體資格審查安排祥見公告。
實行嚴格資格審查制度。筆試結(jié)束后，桂林市人力資源和社會保障局對進入面試資格審查人選名單的人員進行資格審查，經(jīng)桂林市人力資源和社會保障局審查無誤后才能進入面試。資格審查需提交如下材料：在網(wǎng)上下載打印《2013年桂林市事業(yè)單位招聘工作人員報名登記表》二份（貼近期1寸正面免冠彩色白底照片，要求與網(wǎng)上報名時上傳的照片一致）；考生符合報考職位招聘條件的所有相關(guān)證件材料原件及復(fù)印件1份。國家機關(guān)和事業(yè)單位在職在編人員報考的考生，須主動向資格審查工作人員提供單位同意報考的書面證明。
資格審查時，考生提供的各項信息與證件材料（畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證、其他必須的證明材料等等）必須齊全、完整、真實、有效，且復(fù)印件與原件相符。報考者的證件及材料不全、不真實或與報考崗位所必須的條件不相符的，取消報考者的面試資格，報考者的筆試成績也同時作廢。由此產(chǎn)生的一切后果由報考者承擔(dān)。
六、面試
（一）通過資格審查的考生，自行網(wǎng)上繳納面試費、自行網(wǎng)上打印面試通知書，并按規(guī)定時間要求參加面試。進入面試的考生另收面試費50元。未能按時參加面試的考生，視為自動放棄面試資格。
網(wǎng)上繳交面試考試費時間：2013年6月10日8：00—6月20日24：00
網(wǎng)上打印專業(yè)面試通知書時間：2013年6月25日8：00—6月28日24：00
網(wǎng)上打印公共面試通知書時間：2013年7月2日10：00—7月5日24：00
（二）面試工作由桂林市人力資源和社會保障局組織、招聘單位主管局協(xié)助，統(tǒng)一制定具體實施方案并組織實施,全程接受同級紀(jì)檢（監(jiān)察）部門的監(jiān)督。
教師崗位專業(yè)面試（說課）時間：2013年6月29日、30日
公共面試時間：2013年7月6日、7日
（三）面試分公共面試、專業(yè)面試兩種。所有職位只采取其中一種面試方式，具體面試形式見招聘職位表。
公共面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式。
教師崗位進行專業(yè)面試（說課）。
（四）報考管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位的考生面試成績需達60分，報考工勤崗位考生面試成績需達50分，方能進入體檢程序。 面試期間，對面試考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘工作人員不得向面試考官提供考生的個人信息?？脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分?？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情按扣3—5分處理。
七、體檢
（一）體檢人選的確定。按照同一職位考生筆試成績、面試成績各50%權(quán)重相加計算總成績[總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%；筆試成績=（公共基礎(chǔ)知識成績+綜合能力測試成績+加分）÷2；成績計算四舍五入，保留到小數(shù)點后兩位]排序，從高分至低分按1:1比例確定體檢人選。
相同職位招聘數(shù)內(nèi)出現(xiàn)兩人以上總分并列時，以面試成績高分者進入體檢程序。如果此時出現(xiàn)面試成績也相同，則以筆試《綜合能力測試》成績高分者進入體檢程序。
（二）體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和相關(guān)新修訂標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，特殊行業(yè)上級主管部門有明確規(guī)定體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費用由體檢對象承擔(dān)。
（三）對《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，安排當(dāng)日復(fù)檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，安排當(dāng)場復(fù)檢。考生對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向桂林市人力資源和社會保障局提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進行復(fù)檢。體檢實施醫(yī)院應(yīng)對復(fù)檢項目嚴格保密。非當(dāng)日、當(dāng)場復(fù)檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復(fù)檢，由桂林市人力資源和社會保障局另行確定復(fù)檢醫(yī)院，復(fù)檢只能進行，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格者，自然淘汰，在報考同一職位的其他人員中從高分至低分依次遞補。
（四）全市招聘人員的體檢工作，由桂林市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。組織體檢時，要做到認真負責(zé)、程序嚴格、組織嚴密、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用或取消聘用。
八、考核
（一）考核工作由桂林市人力資源和社會保障局統(tǒng)一安排，招聘單位具體負責(zé)組織實施?？己私M由招聘單位和招聘單位主管部門兩人以上組成。
（二）考核內(nèi)容：主要考核報考人員的報考資格的匹配性、真實性，以及報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及原工作單位規(guī)章制度等情況。
（三）考核組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考核材料。考核的同時，要進行報考資格復(fù)審?？己私Y(jié)論必須針對考核內(nèi)容，經(jīng)規(guī)定的程序，依據(jù)事實和法定的事由作出，以主觀推測和認定作出的考核結(jié)論無效，招聘單位必須重新組織考核。
（四）考核工作原則上在10個工作日內(nèi)完成。考核組在規(guī)定的時間內(nèi)具體組織實施考核工作，考核結(jié)束后要形成書面材料（一式兩份），考核組成員簽名，加蓋單位公章，報桂林市人力資源和社會保障局備案。擬聘人選由招聘單位主管局領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，形成書面聘用意見，加蓋主管局公章，報桂林市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)。
（五）桂林市人力資源和社會保障局根據(jù)考核情況確定擬聘人選。經(jīng)考核不合格的，不予聘用，可從報考同一職位人員中按考生成績由高分至低分依次遞補。
九、聘用
（一）擬聘人員名單在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進行公示，時間為7個工作日。公示期內(nèi)舉報有違反本《簡章》規(guī)定并查有實據(jù)的，不予聘用；對已辦理了招聘手續(xù)后又查實有不符合招聘條件的，由招聘單位主管部門或縣（區(qū)）人社部門審核后報桂林市人力資源和社會保障局作出書面決定，解除聘用。
（二）經(jīng)公示無異議和異議無效的，由招聘單位填寫《桂林市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》一式三份，經(jīng)招聘單位主管部門或縣（區(qū)）人力資源和社會保障局核準(zhǔn)，報桂林市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)，聘用手續(xù)須在15個工作日內(nèi)完成?？忌诮拥狡赣猛ㄖ?5日內(nèi)到單位報到上班，逾期不報到上班按自動放棄聘用資格處理。
（三）招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。簽訂合同時間應(yīng)以聘用通知下文之日起計算。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期一般為3至6個月。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生，試用期可以延長至12個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期只能約定。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、加強領(lǐng)導(dǎo)、嚴肅紀(jì)律
（一）各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。
（二）實行回避制度。凡與招聘單位負責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的不得被聘在本單位秘書、人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。所有參與聘用工作的工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，與考生有上述親屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實行回避。
（三）嚴格公開招聘紀(jì)律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：
1、報考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
2、報考人員在考試考核過程中作弊的；
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5、違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》規(guī)定的其他情形的。
（四）參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部〔2009〕126號）等相關(guān)規(guī)定，報考人員在報名、筆試、面試、體檢、考核等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，情節(jié)嚴重、影響惡劣的，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績無效、五年內(nèi)不得報考等處理。
報考人員出現(xiàn)手機使用違紀(jì)情形的，給予取消本次考試資格并5年內(nèi)不得報考處理；在評卷中被鑒定為雷同試卷的，給予取消本次考試成績處理。
（五）對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。
（六）各招聘單位要嚴格按公開考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
本簡章由桂林市人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。
桂林市人力資源和社會保障局事業(yè)單位管理科
聯(lián)系電話：0773—2866296
桂林市人事考試管理辦公室
聯(lián)系電話：0773—2825325、2815807
桂林市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站：www.glrsj.gov.cn
桂林人才網(wǎng)：www.glrcw.com或www.glrc.gx.cn
桂林市人事考試網(wǎng)：guilin.gxpta.com.cn
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桂林市2013年事業(yè)單位公開招聘工作人員職位表
桂林市2013年事業(yè)單位公開招聘工作人員考試工作時間安排表
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2013年4月10日