以下是為大家整理的關(guān)于《2013年司法考試經(jīng)濟(jì)法知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)合同的解除》的文章，供大家學(xué)習(xí)參考！
1、經(jīng)濟(jì)裁員解除
1）適用情形：
A、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
B、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
C、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
D、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
2）裁員標(biāo)準(zhǔn)：
需要裁員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，
3）裁員程序：
提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。
4）裁員優(yōu)先留用對(duì)象：
①訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；
②訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；
③家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
5）被裁人員的被錄用優(yōu)先權(quán)：
在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
2、賠償金
用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金。
注：依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金后，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
1、經(jīng)濟(jì)裁員解除
1）適用情形：
A、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
B、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
C、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
D、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
2）裁員標(biāo)準(zhǔn)：
需要裁員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，
3）裁員程序：
提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。
4）裁員優(yōu)先留用對(duì)象：
①訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；
②訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；
③家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
5）被裁人員的被錄用優(yōu)先權(quán)：
在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
2、賠償金
用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金。
注：依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金后，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。