以下是為大家整理的關(guān)于《2013年司法考試經(jīng)濟(jì)法知識點(diǎn)：勞動爭議的仲裁和訴訟》的文章，供大家學(xué)習(xí)參考！
1、仲裁時效（F27）：1年
從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?？梢灾袛嗪椭兄?。
例外：勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。
2、一裁終局
對下列爭議做出的仲裁裁決對用人單位為終局裁決，自作出之日起發(fā)生效力（F47）：
（1）追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議；
（2）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。
3、訴訟
（1）對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期（應(yīng)在5日內(nèi)作出）未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
（2）仲裁庭逾期（45+15）未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
（3）對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
1、仲裁時效（F27）：1年
從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?？梢灾袛嗪椭兄?。
例外：勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。
2、一裁終局
對下列爭議做出的仲裁裁決對用人單位為終局裁決，自作出之日起發(fā)生效力（F47）：
（1）追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議；
（2）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。
3、訴訟
（1）對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期（應(yīng)在5日內(nèi)作出）未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
（2）仲裁庭逾期（45+15）未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
（3）對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。