為大家整理的人力資源總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷，供大家參考。
姓 名： 李先生 性 別： 男
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍： 山東-濟(jì)寧 年 齡： 39
現(xiàn)所在地： 山東-濟(jì)寧 身 高： 176cm
希望地區(qū)： 山東、 其他-其他
希望崗位： 行政/人事類(lèi)-人力資源總監(jiān)
行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管
經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)-(正/副)CEO/總裁/總經(jīng)理
尋求職位： 人力資源總監(jiān)、 人力資源經(jīng)理、 人力資源高級(jí)經(jīng)理
教育經(jīng)歷
2004-09 ～ 2006-12西安理工大學(xué)MBA 碩士
1997-09 ～ 1999-07山東師范大學(xué)人力資源管理 本科
1993-09 ～ 1995-07煙臺(tái)大學(xué)經(jīng)貿(mào)英語(yǔ) 大專(zhuān)
工作經(jīng)驗(yàn)至今15年0月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在4家公司工作
**公司 （2012-02 ～ 至今）
公司性質(zhì)： 國(guó)有企業(yè)行業(yè)類(lèi)別： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)
擔(dān)任職位： 人力資源總監(jiān) 崗位類(lèi)別： 人力資源總監(jiān)
工作描述： 人力資源體系的規(guī)劃；人力戰(zhàn)略的制定、調(diào)整及實(shí)施指導(dǎo)；人力資源創(chuàng)新與變革；重點(diǎn)人力資源項(xiàng)目的實(shí)施與指導(dǎo)。
**公司 （2010-06 ～ 2012-01）
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)行業(yè)類(lèi)別： 咨詢與調(diào)查業(yè)（顧問(wèn)、企業(yè)管理、知識(shí)產(chǎn)權(quán)）
擔(dān)任職位： 項(xiàng)目總監(jiān) 崗位類(lèi)別： 企業(yè)管理顧問(wèn)
工作描述： 參與項(xiàng)目談判及項(xiàng)目實(shí)施，承擔(dān)對(duì)企業(yè)的前期導(dǎo)入及中期實(shí)施的培訓(xùn)工作。
離職原因： 職業(yè)生涯發(fā)展
**公司 （2008-11 ～ 2010-06）
公司性質(zhì)： 外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 崗位類(lèi)別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 負(fù)責(zé)進(jìn)行人力資源規(guī)劃，建立完整的人力資源體系；制訂、實(shí)施并管理人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度；負(fù)責(zé)人事管理、檔案管理、任免遷調(diào)的管理、勞務(wù)管理、勤務(wù)管理；建立科學(xué)的薪酬體系；進(jìn)行有效的績(jī)效考核并進(jìn)行獎(jiǎng)懲管理；建立完善有序的培訓(xùn)體系，進(jìn)行人才的儲(chǔ)備、培養(yǎng)；進(jìn)行企業(yè)文化的建設(shè)和培育。
**公司 （2006-03 ～ 2008-10）
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)行業(yè)類(lèi)別： 快速消費(fèi)品
擔(dān)任職位： 崗位類(lèi)別： 人力資源總監(jiān)
工作描述： •參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，提出人力資源管理決策建議.
•組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，并監(jiān)督實(shí)施.
•建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度.
•掌握公司員工思想動(dòng)態(tài)，確保人力資源的配備.
•參與選拔任命公司重要崗位員工，為公司員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì).
•公司系統(tǒng)組織架構(gòu)的調(diào)整、維護(hù)及完善.
離職原因： 家人不適應(yīng)當(dāng)?shù)厣?，不適宜安家。
**公司 （2000-04 ～ 2004-07）
公司性質(zhì)： 外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別： 快速消費(fèi)品
擔(dān)任職位： 崗位類(lèi)別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： •根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向和年度任務(wù)，制定出符合各級(jí)管理人員和專(zhuān)業(yè)員工的發(fā)展培訓(xùn)計(jì)劃.
•根據(jù)公司現(xiàn)狀、定位、發(fā)展需求和公司運(yùn)營(yíng)狀況以及市場(chǎng)薪酬情況，提出工資薪酬計(jì)劃，使公司薪酬政策符合公司的整體發(fā)展，使其具有外部競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性.
•負(fù)責(zé)制定公司統(tǒng)一的招聘、考核、調(diào)動(dòng)、晉升、獎(jiǎng)懲、工資福利、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)保險(xiǎn)等人事管理制度的擬定并監(jiān)督實(shí)施.
•根據(jù)公司的年度發(fā)展計(jì)劃和戰(zhàn)略，制定績(jī)效考核具體指標(biāo)和考核辦法以及績(jī)效考核與薪酬結(jié)合的具體辦法，做到通過(guò)績(jī)效考核實(shí)現(xiàn)員工與公司的暢通溝通，通過(guò)績(jī)效考核實(shí)現(xiàn)公司的整體目標(biāo).
•制定公司的福利政策，在符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的前提下，根據(jù)公司的具體情況，制定能在大程度上滿足員工整體需求的補(bǔ)充福利政策.
•管理HR部門(mén)的日常工作，指導(dǎo)部門(mén)員工的具體工作業(yè)務(wù)，優(yōu)化公司各項(xiàng)HR流程；保持與公司管理層的溝通，使部門(mén)和部門(mén)員工的發(fā)展與公司的目標(biāo)、要求保持高度一致
•積極有效地與各部門(mén)溝通、協(xié)調(diào)和信息反饋，確保公司HR程序的規(guī)范與順暢；關(guān)注各部門(mén)員工，及時(shí)有效的發(fā)現(xiàn)和解決員工出現(xiàn)的問(wèn)題.
離職原因： 脫產(chǎn)學(xué)習(xí)
**公司 （1995-08 ～ 2000-03）
公司性質(zhì)： 國(guó)有企業(yè)行業(yè)類(lèi)別： 貿(mào)易、商務(wù)、進(jìn)出口
擔(dān)任職位： 崗位類(lèi)別： 銷(xiāo)售部經(jīng)理
工作描述： •快速構(gòu)建高素質(zhì)的工作團(tuán)隊(duì)
•領(lǐng)導(dǎo)和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員，建立和諧、奮進(jìn)的內(nèi)部氣氛.
•完成公司下達(dá)的各項(xiàng)工作指標(biāo).
•參與對(duì)供應(yīng)商的開(kāi)發(fā)及產(chǎn)品質(zhì)量管理,以確保其及時(shí)供貨.
技能專(zhuān)長(zhǎng)
專(zhuān)業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平： 中級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：
技能專(zhuān)長(zhǎng)： 擅長(zhǎng)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)和績(jī)效考核的計(jì)劃與實(shí)施。工作中英語(yǔ)作為主要交流和使用工具，具有熟練的讀、寫(xiě)、聽(tīng)、說(shuō)的能力。完全能在英語(yǔ)工作環(huán)境中工作。
語(yǔ)言能力
普通話： 流利粵語(yǔ)： 差
英語(yǔ)水平： 英語(yǔ)專(zhuān)業(yè) TEM4
英語(yǔ)： 熟練
求職意向
發(fā)展方向： 人力資源總監(jiān)、人力資源總經(jīng)理、企業(yè)副總經(jīng)理、企業(yè)總經(jīng)理
自身情況
自我評(píng)價(jià)： 在十多年的工作經(jīng)歷中，對(duì)人力資源管理尤其是制造業(yè)的人力資源管理方面感受頗深，熟悉人力資源各個(gè)模塊在制造型企業(yè)的應(yīng)用和應(yīng)變。經(jīng)歷過(guò)多種管理角色的轉(zhuǎn)換，能夠深入了解企業(yè)各部門(mén)、各層次的運(yùn)作規(guī)律。具有較為寬泛的知識(shí)結(jié)構(gòu)和較高的人力資源管理理論水平和較強(qiáng)的人力資源管理實(shí)
務(wù)水平，具備很強(qiáng)的管理能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力。
姓 名： 李先生 性 別： 男
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍： 山東-濟(jì)寧 年 齡： 39
現(xiàn)所在地： 山東-濟(jì)寧 身 高： 176cm
希望地區(qū)： 山東、 其他-其他
希望崗位： 行政/人事類(lèi)-人力資源總監(jiān)
行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管
經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)-(正/副)CEO/總裁/總經(jīng)理
尋求職位： 人力資源總監(jiān)、 人力資源經(jīng)理、 人力資源高級(jí)經(jīng)理
教育經(jīng)歷
2004-09 ～ 2006-12西安理工大學(xué)MBA 碩士
1997-09 ～ 1999-07山東師范大學(xué)人力資源管理 本科
1993-09 ～ 1995-07煙臺(tái)大學(xué)經(jīng)貿(mào)英語(yǔ) 大專(zhuān)
工作經(jīng)驗(yàn)至今15年0月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在4家公司工作
**公司 （2012-02 ～ 至今）
公司性質(zhì)： 國(guó)有企業(yè)行業(yè)類(lèi)別： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)
擔(dān)任職位： 人力資源總監(jiān) 崗位類(lèi)別： 人力資源總監(jiān)
工作描述： 人力資源體系的規(guī)劃；人力戰(zhàn)略的制定、調(diào)整及實(shí)施指導(dǎo)；人力資源創(chuàng)新與變革；重點(diǎn)人力資源項(xiàng)目的實(shí)施與指導(dǎo)。
**公司 （2010-06 ～ 2012-01）
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)行業(yè)類(lèi)別： 咨詢與調(diào)查業(yè)（顧問(wèn)、企業(yè)管理、知識(shí)產(chǎn)權(quán)）
擔(dān)任職位： 項(xiàng)目總監(jiān) 崗位類(lèi)別： 企業(yè)管理顧問(wèn)
工作描述： 參與項(xiàng)目談判及項(xiàng)目實(shí)施，承擔(dān)對(duì)企業(yè)的前期導(dǎo)入及中期實(shí)施的培訓(xùn)工作。
離職原因： 職業(yè)生涯發(fā)展
**公司 （2008-11 ～ 2010-06）
公司性質(zhì)： 外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 崗位類(lèi)別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 負(fù)責(zé)進(jìn)行人力資源規(guī)劃，建立完整的人力資源體系；制訂、實(shí)施并管理人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度；負(fù)責(zé)人事管理、檔案管理、任免遷調(diào)的管理、勞務(wù)管理、勤務(wù)管理；建立科學(xué)的薪酬體系；進(jìn)行有效的績(jī)效考核并進(jìn)行獎(jiǎng)懲管理；建立完善有序的培訓(xùn)體系，進(jìn)行人才的儲(chǔ)備、培養(yǎng)；進(jìn)行企業(yè)文化的建設(shè)和培育。
**公司 （2006-03 ～ 2008-10）
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)行業(yè)類(lèi)別： 快速消費(fèi)品
擔(dān)任職位： 崗位類(lèi)別： 人力資源總監(jiān)
工作描述： •參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，提出人力資源管理決策建議.
•組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，并監(jiān)督實(shí)施.
•建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度.
•掌握公司員工思想動(dòng)態(tài)，確保人力資源的配備.
•參與選拔任命公司重要崗位員工，為公司員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì).
•公司系統(tǒng)組織架構(gòu)的調(diào)整、維護(hù)及完善.
離職原因： 家人不適應(yīng)當(dāng)?shù)厣?，不適宜安家。
**公司 （2000-04 ～ 2004-07）
公司性質(zhì)： 外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別： 快速消費(fèi)品
擔(dān)任職位： 崗位類(lèi)別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： •根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向和年度任務(wù)，制定出符合各級(jí)管理人員和專(zhuān)業(yè)員工的發(fā)展培訓(xùn)計(jì)劃.
•根據(jù)公司現(xiàn)狀、定位、發(fā)展需求和公司運(yùn)營(yíng)狀況以及市場(chǎng)薪酬情況，提出工資薪酬計(jì)劃，使公司薪酬政策符合公司的整體發(fā)展，使其具有外部競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性.
•負(fù)責(zé)制定公司統(tǒng)一的招聘、考核、調(diào)動(dòng)、晉升、獎(jiǎng)懲、工資福利、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)保險(xiǎn)等人事管理制度的擬定并監(jiān)督實(shí)施.
•根據(jù)公司的年度發(fā)展計(jì)劃和戰(zhàn)略，制定績(jī)效考核具體指標(biāo)和考核辦法以及績(jī)效考核與薪酬結(jié)合的具體辦法，做到通過(guò)績(jī)效考核實(shí)現(xiàn)員工與公司的暢通溝通，通過(guò)績(jī)效考核實(shí)現(xiàn)公司的整體目標(biāo).
•制定公司的福利政策，在符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的前提下，根據(jù)公司的具體情況，制定能在大程度上滿足員工整體需求的補(bǔ)充福利政策.
•管理HR部門(mén)的日常工作，指導(dǎo)部門(mén)員工的具體工作業(yè)務(wù)，優(yōu)化公司各項(xiàng)HR流程；保持與公司管理層的溝通，使部門(mén)和部門(mén)員工的發(fā)展與公司的目標(biāo)、要求保持高度一致
•積極有效地與各部門(mén)溝通、協(xié)調(diào)和信息反饋，確保公司HR程序的規(guī)范與順暢；關(guān)注各部門(mén)員工，及時(shí)有效的發(fā)現(xiàn)和解決員工出現(xiàn)的問(wèn)題.
離職原因： 脫產(chǎn)學(xué)習(xí)
**公司 （1995-08 ～ 2000-03）
公司性質(zhì)： 國(guó)有企業(yè)行業(yè)類(lèi)別： 貿(mào)易、商務(wù)、進(jìn)出口
擔(dān)任職位： 崗位類(lèi)別： 銷(xiāo)售部經(jīng)理
工作描述： •快速構(gòu)建高素質(zhì)的工作團(tuán)隊(duì)
•領(lǐng)導(dǎo)和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員，建立和諧、奮進(jìn)的內(nèi)部氣氛.
•完成公司下達(dá)的各項(xiàng)工作指標(biāo).
•參與對(duì)供應(yīng)商的開(kāi)發(fā)及產(chǎn)品質(zhì)量管理,以確保其及時(shí)供貨.
技能專(zhuān)長(zhǎng)
專(zhuān)業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平： 中級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：
技能專(zhuān)長(zhǎng)： 擅長(zhǎng)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)和績(jī)效考核的計(jì)劃與實(shí)施。工作中英語(yǔ)作為主要交流和使用工具，具有熟練的讀、寫(xiě)、聽(tīng)、說(shuō)的能力。完全能在英語(yǔ)工作環(huán)境中工作。
語(yǔ)言能力
普通話： 流利粵語(yǔ)： 差
英語(yǔ)水平： 英語(yǔ)專(zhuān)業(yè) TEM4
英語(yǔ)： 熟練
求職意向
發(fā)展方向： 人力資源總監(jiān)、人力資源總經(jīng)理、企業(yè)副總經(jīng)理、企業(yè)總經(jīng)理
自身情況
自我評(píng)價(jià)： 在十多年的工作經(jīng)歷中，對(duì)人力資源管理尤其是制造業(yè)的人力資源管理方面感受頗深，熟悉人力資源各個(gè)模塊在制造型企業(yè)的應(yīng)用和應(yīng)變。經(jīng)歷過(guò)多種管理角色的轉(zhuǎn)換，能夠深入了解企業(yè)各部門(mén)、各層次的運(yùn)作規(guī)律。具有較為寬泛的知識(shí)結(jié)構(gòu)和較高的人力資源管理理論水平和較強(qiáng)的人力資源管理實(shí)
務(wù)水平，具備很強(qiáng)的管理能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力。