這篇《山東事業(yè)單位考試20日報(bào)名 今后一律公開招聘》是為大家整理的，希望對大家有所幫助。以下信息僅供參考?。。?/FONT>
今后，山東事業(yè)單位新進(jìn)人員，除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，一律實(shí)行公開招聘。記者今天從省人力資源和社會保障廳獲悉，近日省人社廳與省委組織部聯(lián)合制定《關(guān)于加強(qiáng)事業(yè)單位人事管理的意見》。據(jù)悉，這是山東事業(yè)單位人事管理工作的第一部綜合性政策文件，自2013年5月1日起施行。
省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，山東省事業(yè)單位將在核準(zhǔn)的崗位設(shè)置總量、類別、等級及其數(shù)量內(nèi)，根據(jù)崗位任職條件與要求，實(shí)行競聘上崗。通過競聘上崗，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，逐步實(shí)現(xiàn)能上能下。根據(jù)《意見》要求，事業(yè)單位競聘上崗程序完成后，要在20個工作日內(nèi)填寫《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理手冊》、《事業(yè)單位崗位聘用人員情況表》，經(jīng)主管部門審核同意，報(bào)同級人力資源社會保障部門進(jìn)行審核認(rèn)定；經(jīng)審核備案后，事業(yè)單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂或變更聘用合同，公布聘用結(jié)果；并從聘用起始時間的下個月起，按所聘崗位確定崗位工資待遇。
同時，事業(yè)單位新進(jìn)人員，除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，一律實(shí)行公開招聘。事業(yè)單位要在崗位空缺的前提下，編報(bào)年度招聘計(jì)劃，經(jīng)同級人力資源社會保障部門核準(zhǔn)下達(dá)后，按照崗位職責(zé)和任職條件，通過公開招聘擇優(yōu)聘用工作人員。錄用后，與工作人員一般訂立3年至5年的聘用合同；
對人員流動性強(qiáng)的崗位，可以訂立3年以下的聘用合同；對相對穩(wěn)定的崗位，可以訂立5年以上的聘用合同；對以完成一定工作任務(wù)為目的的聘用合同，根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限。事業(yè)單位可以與新進(jìn)人員約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，一般不超過6個月，新進(jìn)人員屬初次就業(yè)的，試用期一般為12個月。
據(jù)介紹，2013年省屬事業(yè)單位公開招聘工作已經(jīng)啟動。今年的公開招聘繼續(xù)實(shí)行分級分類的管理體制，對初級專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位的招聘，實(shí)行統(tǒng)一報(bào)名、統(tǒng)一筆試、分類面試的方式進(jìn)行，4月20日起可報(bào)名。