人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧
新員工培訓(xùn)后考試試題與答案篇一
駕駛員安全培訓(xùn)考試試題及答案
推薦度：
考試后簡(jiǎn)短寄語
推薦度：
考試后家長(zhǎng)寄語
推薦度：
黨章考試知識(shí)試題及答案
推薦度：
黨課考試題及答案
推薦度：
相關(guān)推薦
新員工在正式進(jìn)入公司之前進(jìn)行一個(gè)入職培訓(xùn)，并且通過入職培訓(xùn)考試。下面是小編分享給大家的新員工培訓(xùn)后考試試題，希望對(duì)大家有幫助。
1、本公司的全稱為 ，公司行業(yè)是________________。
2、公司成立時(shí)間是 ，公司高級(jí)管理是 、 、 。
3、公司上班時(shí)間為上午 至 ，下午 至 。
4、員工請(qǐng)假必須填寫 ，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，需進(jìn)行工作交接。批準(zhǔn)權(quán)限：直接主管可批準(zhǔn) 天，超過以上權(quán)限天數(shù)的假期需逐級(jí)審批并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
5、員工連續(xù)曠工 天屬于嚴(yán)重違紀(jì),予以除名并扣發(fā) 。
1、 凡下列情況均以曠工論處：( )
a.職工未經(jīng)請(qǐng)假無故不上班;請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或請(qǐng)假期滿未經(jīng)續(xù)假及續(xù)假未準(zhǔn)，其缺勤天數(shù)按曠工處理。
b.采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造各種休假證明。
c.不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗。
d.工傷造成無法上崗。
2、符合下列條件之一的員工，公司有權(quán)與達(dá)到解除勞動(dòng)關(guān)系條件的員工解除勞動(dòng)關(guān)系。答案是( ) a：在試用間被證明不符合錄用條件的; b：違反用人單位的規(guī)章制度的;
c: 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
d: 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的.工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
3、以下對(duì)于職工哪些行為規(guī)范描述正確的選項(xiàng)有( )
a.在辦公電腦安裝任意軟件。
b.員工于工作時(shí)間內(nèi)的著裝標(biāo)準(zhǔn)為商務(wù)休閑裝。
c.行為言語得當(dāng)，尊重同事。
d.未經(jīng)許可復(fù)印公司資料或私配公司各種鑰匙。
1關(guān)于加班，不正確的選項(xiàng)是( )
a、公司不鼓勵(lì)加班，員工應(yīng)提高工作效率，在工作時(shí)間內(nèi)完成計(jì)劃工作。
b、員工加班需提前一天提交加班申請(qǐng)。
c、加班申請(qǐng)必須領(lǐng)導(dǎo)審批后方可執(zhí)行。
d、員工可以自由選擇加班與否。
2員工離職需要提前( )日向人事行政提交書面離職申請(qǐng)。
a. 10 b. 20 c. 30 d.40
3列行為沒有違反公司制度的為( )
a、浪費(fèi)原材料或損害公務(wù) b、在公司上班時(shí)間吸煙
c、工作主動(dòng)積極不抱怨 d、工作期間串崗，擅自離崗
s("content_relate");
【新員工培訓(xùn)后考試試題】相關(guān)文章：
企業(yè)新員工培訓(xùn)考試題
09-12
新員工入職培訓(xùn)考試題
08-24
煤礦新員工入崗前培訓(xùn)考試題
08-25
2017新員工培訓(xùn)考試試題及答案
08-06
新員工崗前培訓(xùn)試題
08-24
新員工的培訓(xùn)考試試題（精選6篇）
03-23
房地產(chǎn)新員工入職培訓(xùn)考試題
08-24
會(huì)計(jì)培訓(xùn)考試題
11-13
煤礦培訓(xùn)考試題
09-13
新員工培訓(xùn)后考試試題與答案篇一
駕駛員安全培訓(xùn)考試試題及答案
推薦度：
考試后簡(jiǎn)短寄語
推薦度：
考試后家長(zhǎng)寄語
推薦度：
黨章考試知識(shí)試題及答案
推薦度：
黨課考試題及答案
推薦度：
相關(guān)推薦
新員工在正式進(jìn)入公司之前進(jìn)行一個(gè)入職培訓(xùn)，并且通過入職培訓(xùn)考試。下面是小編分享給大家的新員工培訓(xùn)后考試試題，希望對(duì)大家有幫助。
1、本公司的全稱為 ，公司行業(yè)是________________。
2、公司成立時(shí)間是 ，公司高級(jí)管理是 、 、 。
3、公司上班時(shí)間為上午 至 ，下午 至 。
4、員工請(qǐng)假必須填寫 ，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，需進(jìn)行工作交接。批準(zhǔn)權(quán)限：直接主管可批準(zhǔn) 天，超過以上權(quán)限天數(shù)的假期需逐級(jí)審批并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
5、員工連續(xù)曠工 天屬于嚴(yán)重違紀(jì),予以除名并扣發(fā) 。
1、 凡下列情況均以曠工論處：( )
a.職工未經(jīng)請(qǐng)假無故不上班;請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或請(qǐng)假期滿未經(jīng)續(xù)假及續(xù)假未準(zhǔn)，其缺勤天數(shù)按曠工處理。
b.采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造各種休假證明。
c.不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗。
d.工傷造成無法上崗。
2、符合下列條件之一的員工，公司有權(quán)與達(dá)到解除勞動(dòng)關(guān)系條件的員工解除勞動(dòng)關(guān)系。答案是( ) a：在試用間被證明不符合錄用條件的; b：違反用人單位的規(guī)章制度的;
c: 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
d: 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的.工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
3、以下對(duì)于職工哪些行為規(guī)范描述正確的選項(xiàng)有( )
a.在辦公電腦安裝任意軟件。
b.員工于工作時(shí)間內(nèi)的著裝標(biāo)準(zhǔn)為商務(wù)休閑裝。
c.行為言語得當(dāng)，尊重同事。
d.未經(jīng)許可復(fù)印公司資料或私配公司各種鑰匙。
1關(guān)于加班，不正確的選項(xiàng)是( )
a、公司不鼓勵(lì)加班，員工應(yīng)提高工作效率，在工作時(shí)間內(nèi)完成計(jì)劃工作。
b、員工加班需提前一天提交加班申請(qǐng)。
c、加班申請(qǐng)必須領(lǐng)導(dǎo)審批后方可執(zhí)行。
d、員工可以自由選擇加班與否。
2員工離職需要提前( )日向人事行政提交書面離職申請(qǐng)。
a. 10 b. 20 c. 30 d.40
3列行為沒有違反公司制度的為( )
a、浪費(fèi)原材料或損害公務(wù) b、在公司上班時(shí)間吸煙
c、工作主動(dòng)積極不抱怨 d、工作期間串崗，擅自離崗
s("content_relate");
【新員工培訓(xùn)后考試試題】相關(guān)文章：
企業(yè)新員工培訓(xùn)考試題
09-12
新員工入職培訓(xùn)考試題
08-24
煤礦新員工入崗前培訓(xùn)考試題
08-25
2017新員工培訓(xùn)考試試題及答案
08-06
新員工崗前培訓(xùn)試題
08-24
新員工的培訓(xùn)考試試題（精選6篇）
03-23
房地產(chǎn)新員工入職培訓(xùn)考試題
08-24
會(huì)計(jì)培訓(xùn)考試題
11-13
煤礦培訓(xùn)考試題
09-13