2013年內(nèi)蒙古高校畢業(yè)生就業(yè)形勢分析報告日前出爐，報告顯示，內(nèi)蒙古2013屆高校畢業(yè)生總數(shù)為113874人，其中本科生49464人、高職高專生59445人、研究生4965人。在當(dāng)前形勢下，用人單位數(shù)量較去年同期有所增長，但崗位需求數(shù)呈下降趨勢。截至目前，畢業(yè)生簽約率為22.56%，比去年同期上升了0.94個百分點，基本保持穩(wěn)定。
與往年相比，高校畢業(yè)生就業(yè)進(jìn)展主要呈現(xiàn)四個特點：
一是經(jīng)濟(jì)形勢嚴(yán)峻導(dǎo)致就業(yè)需求有效崗位明顯減少，持續(xù)經(jīng)濟(jì)低迷導(dǎo)致2013年全區(qū)校園招聘需求明顯縮水，其中以建筑行業(yè)、能源行業(yè)、傳統(tǒng)制造業(yè)最為明顯，還有一些新興技術(shù)產(chǎn)業(yè)也受到較大沖擊，另外，近年由于高校擴(kuò)招和教育產(chǎn)業(yè)化政策推行，大學(xué)生數(shù)量的增幅遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過經(jīng)濟(jì)增長所需要的人才增長。
二是企業(yè)在對人才招聘的質(zhì)量把控上更加嚴(yán)格。
三是基礎(chǔ)性崗位仍是企業(yè)提供給畢業(yè)生就業(yè)的主陣地?？v觀整個招聘市場，為學(xué)生提供的多是基礎(chǔ)性崗位，如銷售、家政、客服、裝配流水線等，那些被學(xué)生青睞向往的管理類崗位則很少。
四是畢業(yè)生求職擇業(yè)趨于穩(wěn)定化，心態(tài)總體理性化、實際化。由于對就業(yè)環(huán)境的擔(dān)憂，畢業(yè)生求職意向更加趨于求穩(wěn)，熱衷于選擇政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位、大型國有企業(yè)和大型私營企業(yè)，對于規(guī)模較小的民營企業(yè)選擇意向較弱，僅占畢業(yè)生總數(shù)的20%。從就業(yè)地域分布來看，畢業(yè)生多數(shù)面向區(qū)內(nèi)擇業(yè)，特別是集中于呼市、包頭和鄂爾多斯等區(qū)內(nèi)經(jīng)濟(jì)相對發(fā)達(dá)地區(qū);由于物價上漲和生活壓力加大，畢業(yè)生在就業(yè)薪酬方面的心態(tài)開始趨于理性化，對用人單位所提供的工資福利待遇普遍可以理性看待，尤其開始重視各項保險費用的繳納。
與往年相比，高校畢業(yè)生就業(yè)進(jìn)展主要呈現(xiàn)四個特點：
一是經(jīng)濟(jì)形勢嚴(yán)峻導(dǎo)致就業(yè)需求有效崗位明顯減少，持續(xù)經(jīng)濟(jì)低迷導(dǎo)致2013年全區(qū)校園招聘需求明顯縮水，其中以建筑行業(yè)、能源行業(yè)、傳統(tǒng)制造業(yè)最為明顯，還有一些新興技術(shù)產(chǎn)業(yè)也受到較大沖擊，另外，近年由于高校擴(kuò)招和教育產(chǎn)業(yè)化政策推行，大學(xué)生數(shù)量的增幅遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過經(jīng)濟(jì)增長所需要的人才增長。
二是企業(yè)在對人才招聘的質(zhì)量把控上更加嚴(yán)格。
三是基礎(chǔ)性崗位仍是企業(yè)提供給畢業(yè)生就業(yè)的主陣地?？v觀整個招聘市場，為學(xué)生提供的多是基礎(chǔ)性崗位，如銷售、家政、客服、裝配流水線等，那些被學(xué)生青睞向往的管理類崗位則很少。
四是畢業(yè)生求職擇業(yè)趨于穩(wěn)定化，心態(tài)總體理性化、實際化。由于對就業(yè)環(huán)境的擔(dān)憂，畢業(yè)生求職意向更加趨于求穩(wěn)，熱衷于選擇政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位、大型國有企業(yè)和大型私營企業(yè)，對于規(guī)模較小的民營企業(yè)選擇意向較弱，僅占畢業(yè)生總數(shù)的20%。從就業(yè)地域分布來看，畢業(yè)生多數(shù)面向區(qū)內(nèi)擇業(yè)，特別是集中于呼市、包頭和鄂爾多斯等區(qū)內(nèi)經(jīng)濟(jì)相對發(fā)達(dá)地區(qū);由于物價上漲和生活壓力加大，畢業(yè)生在就業(yè)薪酬方面的心態(tài)開始趨于理性化，對用人單位所提供的工資福利待遇普遍可以理性看待，尤其開始重視各項保險費用的繳納。