這篇《2013年貴州省遵義國(guó)家經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)（匯川區(qū)）考核聘用研究生雇員簡(jiǎn)章》是為大家整理的，希望對(duì)大家有所幫助。以下信息僅供參考！！！
為深化全區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位用人制度改革，進(jìn)一步探索人才引進(jìn)機(jī)制，滿足我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展過(guò)程中對(duì)各類人才的需求，根據(jù)《遵義國(guó)家經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)（匯川區(qū)）機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員管理試行辦法》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)區(qū)雇員管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，決定考核聘用機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員28名。為做好此次雇員招聘工作，特制定本簡(jiǎn)章。
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，以滿足我區(qū)中心工作和重要項(xiàng)目對(duì)人才的需求，促進(jìn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。
二、招聘的職位及職數(shù)
雇員是指在機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制外聘用的擔(dān)負(fù)一定管理任務(wù)或?qū)I(yè)技術(shù)任務(wù)的工作人員。本次擬招聘初級(jí)雇員28名。職位及資格條件詳見(jiàn)《遵義國(guó)家經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)（匯川區(qū)）考核聘用研究生雇員職位一覽表》（附件1）。
三、應(yīng)聘人員應(yīng)具備下列基本條件
（一）全日制普通高等學(xué)校碩士研究生學(xué)歷的應(yīng)往屆畢業(yè)生；
（二）年齡在18周歲以上（1995年5月30日以前出生），35周歲以下（1978年5月30日以后出生）；
（三）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)和人民；
（四）遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)和社會(huì)公共道德，無(wú)黨紀(jì)、政紀(jì)處分及刑事處罰記錄；
（五）愿意為開(kāi)發(fā)區(qū)（匯川區(qū)）經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展服務(wù)，愿意履行雇員的職責(zé)和義務(wù)，身體健康；
（六）符合擬聘崗位設(shè)定的其它資格條件。
以下人員不得報(bào)考：
1、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
2、受過(guò)刑事處罰或涉嫌違法犯罪正在接受司法審查尚未作出結(jié)論的人員；
3、被開(kāi)除公職或辭退未滿5年的人員；
4、違反計(jì)劃生育政策被處罰過(guò)的人員；
5、法律規(guī)定不得聘用的人員。
四、招聘程序
此次公開(kāi)招聘機(jī)關(guān)事業(yè)單位研究生雇員的基本程序?yàn)椋喊l(fā)布公告、報(bào)名與資格審查、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)。
（一）發(fā)布公告
在匯川區(qū)人民政府、匯川區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站就招聘職位、報(bào)名資格條件、招聘程序等發(fā)布公告。
（二）報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：從2013年5月30至6月5日止。
2、報(bào)名方式：報(bào)考者請(qǐng)下載并填寫(xiě)《遵義國(guó)家經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)（匯川區(qū)）考核聘用研究生雇員報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》，見(jiàn)附件2），并將《報(bào)名表》電子版發(fā)送至郵箱756976986@qq.com。
3、資格審查
報(bào)名資格審查工作由區(qū)招聘研究生雇員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室）負(fù)責(zé)。報(bào)考者于面試當(dāng)日持《報(bào)名表》1份、畢業(yè)證、學(xué)位證（應(yīng)屆畢業(yè)生如還未領(lǐng)取畢業(yè)證和學(xué)位證的可持就業(yè)推薦相關(guān)材料）、有效《居民身份證》等有關(guān)資料復(fù)印件各1份（請(qǐng)攜帶原件審核）、近期1寸彩色證件照1張，交領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行資格審查。
4、面試
面試主要采取學(xué)術(shù)報(bào)告及答辯方式，著重考察應(yīng)聘者的專業(yè)技術(shù)水平、管理水平、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等。
具體面試工作在區(qū)招聘研究生雇員工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，組建考官組，考官組組長(zhǎng)原則上由區(qū)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員由相關(guān)專家、用人單位及組織人事部門(mén)人員共5-7人組成。面試結(jié)束后的5個(gè)工作日內(nèi),在匯川區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布面試成績(jī)。
面試時(shí)間：2013年6月9日上午8：00
面試地點(diǎn)另行通知。
5、考核
根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分確定考核對(duì)象，并由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行考核。
6、體檢
根據(jù)考試、考核結(jié)果，對(duì)擬聘人選進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)執(zhí)行>(試行)的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。擬聘人選體檢不合格或自愿放棄應(yīng)聘的，取消其擬聘人選資格。
7、公示
對(duì)擬聘人選進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為5個(gè)工作日。
8、辦理聘用手續(xù)
由用人單位填報(bào)《雇員聘用審批表》，經(jīng)區(qū)雇員管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審批，并核定工資標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位與雇員本人簽訂《雇員聘用合同書(shū)》。
五、聘用及管理
雇員的聘用及管理按照《遵義國(guó)家經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)（匯川區(qū)）機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員管理試行辦法》規(guī)定辦理。
報(bào)名及政策咨詢電話：0852-8651559
附件：1、《遵義國(guó)家經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)（匯川區(qū)）考核聘用研究生雇員職位一覽表》
2、《遵義國(guó)家經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)（匯川區(qū)）考核聘用研究生雇員報(bào)名表》
3、《遵義國(guó)家經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)（匯川區(qū)）機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員管理試行辦法》
遵義國(guó)家經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)(匯川區(qū))
考核聘用研究生雇員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
二〇一三年五月二十九日
遵義國(guó)家經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)（匯川區(qū)）機(jī)關(guān)事業(yè)單位
雇員管理試行辦法
第一章 總則
第一條 為深化全區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位用人制度改革，進(jìn)一步探索人才引進(jìn)機(jī)制，滿足我區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中對(duì)各類人才的需求，在全區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行雇員制度。為規(guī)范管理，特制定本辦法。
第二條 本辦法是指全區(qū)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要，在編制外雇用管理人員、專業(yè)技術(shù)人員所采取的一種用人辦法。
第三條 雇員制度主要在我區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域或重大工程項(xiàng)目建設(shè)中緊缺人才的部門(mén)和單位實(shí)施。成立區(qū)雇員管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全區(qū)雇員制度實(shí)施的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作。在區(qū)人力資源和社會(huì)保障局設(shè)立區(qū)雇員管理中心，為雇員的管理和監(jiān)督實(shí)體機(jī)構(gòu)，主要負(fù)責(zé)雇員的招聘、考核、獎(jiǎng)懲及對(duì)以上事項(xiàng)的投訴、申訴等管理監(jiān)督工作。
第二章 崗位分類
第四條 雇員是指擔(dān)負(fù)一定管理任務(wù)或?qū)I(yè)技術(shù)任務(wù)的工作人員，主要包括初、中、高級(jí)管理崗位雇員以及專業(yè)技術(shù)崗位雇員。
第五條 雇員分為初級(jí)雇員、中級(jí)雇員和高級(jí)雇員三個(gè)級(jí)別：
“初級(jí)雇員”是指滿足單位一般工作要求，承擔(dān)技術(shù)性或輔助性工作的專門(mén)人才。
“中級(jí)雇員”是指滿足單位較高工作要求，承擔(dān)技術(shù)性或管理性工作，并在關(guān)鍵崗位擔(dān)任業(yè)務(wù)骨干或起技術(shù)帶頭作用的專門(mén)人才。
“高級(jí)雇員”是指滿足單位高層次的技術(shù)性或經(jīng)營(yíng)管理性工作需要，在關(guān)鍵崗位擔(dān)任技術(shù)決策和項(xiàng)目決策的高端技術(shù)人才、高層管理人才和高級(jí)金融人才。以及由政府短期聘用，在經(jīng)濟(jì)、科技、金融、法律、信息和城市建設(shè)、城市規(guī)劃、城市管理、資本經(jīng)營(yíng)、資產(chǎn)管理、土地開(kāi)發(fā)、土地經(jīng)營(yíng)等領(lǐng)域?yàn)檎峁┘夹g(shù)咨詢和技術(shù)指導(dǎo)的國(guó)際、國(guó)內(nèi)知名專家和學(xué)者。
第六條 雇員由低到高劃分為30個(gè)等級(jí)，其中1至10級(jí)為初級(jí)崗、11至20級(jí)為中級(jí)崗、21級(jí)以上為高級(jí)崗。
第三章 崗位設(shè)置
第七條 雇員崗位設(shè)置堅(jiān)持精簡(jiǎn)、效能的原則，既要保證人員素質(zhì)、滿足各單位工作的需要，又要嚴(yán)格控制雇員崗位數(shù)量，降低行政運(yùn)行成本。
第八條 實(shí)行雇員崗位申報(bào)制度。雇用單位根據(jù)工作需要提出雇員計(jì)劃申請(qǐng)，包括雇用理由、雇用人數(shù)、雇員職別、專業(yè)和條件、雇員的崗位職責(zé)要求等，報(bào)主管部門(mén)和區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，書(shū)面報(bào)區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室。區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室結(jié)合用人單位需求，按照“必需、合理、精簡(jiǎn)、節(jié)約”的原則集中對(duì)用人單位雇員指標(biāo)數(shù)量及類別進(jìn)行審核，提出初步意見(jiàn)，提交區(qū)雇員管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。
第九條 雇員崗位按一定的結(jié)構(gòu)比例進(jìn)行設(shè)置。初級(jí)崗雇員通常不低于該單位雇員總數(shù)的50%；中級(jí)崗雇員一般不超過(guò)40%；高級(jí)崗雇員一般不超過(guò)10%。個(gè)別雇員數(shù)量較少的單位，初、中、高級(jí)崗雇員比例依據(jù)工作崗位、個(gè)人條件等情況確定。
第四章 招聘
第十條 雇員須具備下列基本條件：
（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)和人民；
（二）遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)和社會(huì)公共道德，無(wú)黨紀(jì)、政紀(jì)處分及刑事處罰紀(jì)錄；
（三）愿意為開(kāi)發(fā)區(qū)（匯川區(qū)）經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展服務(wù)，愿意履行雇員的職責(zé)和義務(wù)；
（四）符合擬聘崗位設(shè)定的資格條件；
（五）身體健康。
第十一條 雇員除應(yīng)具備以上基本條件外還應(yīng)具備以下崗位任職資格條件：
初級(jí)雇員須具備大學(xué)本科以上文化程度或初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱（含初級(jí)職稱），年齡35周歲以下。
中級(jí)雇員須具備大學(xué)本科以上文化程度或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱（含中級(jí)職稱），5年以上本專業(yè)實(shí)際工作經(jīng)歷和聘用崗位要求的相關(guān)專業(yè)技能，年齡40周歲以下，對(duì)緊缺專業(yè)的年齡可適當(dāng)放寬。
高級(jí)雇員須具備碩士、博士學(xué)位或副高以上專業(yè)技術(shù)職稱（含副高職稱），有本崗位要求的相關(guān)職業(yè)注冊(cè)資格，并有較高的學(xué)術(shù)造詣和專業(yè)能力。工作業(yè)績(jī)突出，在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域有較高知名度和較大影響力的，要求可適當(dāng)放寬。
第十二條 雇員的招聘由區(qū)雇員管理中心統(tǒng)一組織實(shí)施。參照《遵義市事業(yè)單位新增工作人員招聘辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定，按照公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取面向社會(huì)公開(kāi)招聘、考試、考核的方式擇優(yōu)聘用。
第十三條 用人單位招聘雇員后應(yīng)當(dāng)將包括雇員基本情況在內(nèi)的雇員名單分別報(bào)區(qū)雇員管理中心和機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室備案。
第十四條 對(duì)于緊缺專業(yè)，特別是“高級(jí)雇員”采取組織考察、考核等方式進(jìn)行聘用。如某些專業(yè)崗位因?qū)I(yè)限制難以形成競(jìng)爭(zhēng)，經(jīng)雇員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可通過(guò)個(gè)別選考方式確定。
第十五條 參加開(kāi)發(fā)區(qū)（匯川區(qū)）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘考試，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，但未被錄取的考生，如符合當(dāng)年雇員崗位招聘條件，經(jīng)雇員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可直接作為雇員招聘的人選。
第五章 聘用合同
第十六條 雇員與用人單位或用人單位主管部門(mén)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂書(shū)面聘用合同?！镀赣煤贤芬皇剿姆?，用人單位、雇員、雇員檔案和雇員管理中心各一份。
第十七條 聘用合同標(biāo)準(zhǔn)文本由區(qū)雇員管理中心統(tǒng)一制定。聘用合同應(yīng)當(dāng)包括以下主要內(nèi)容：
（一）合同當(dāng)事人；
（二）雇員崗位的主要工作職責(zé)，或者雇員的主要工作任務(wù)；
（三）用人單位提供的工作條件；
（四）雇員的工資、福利待遇；
（五）合同期限；
（六）聘用合同變更、終止的條件；
（七）違約責(zé)任；
（八）雇用單位和雇員約定的其它內(nèi)容。
聘用合同的期限由聘用單位根據(jù)雇員的崗位任務(wù)確定，但每一聘用期長(zhǎng)不得超過(guò)3年；合同期滿需繼續(xù)雇用的依據(jù)本辦法續(xù)簽聘用合同。簽訂1年以上聘用合同的應(yīng)規(guī)定試用期，試用期一般為3個(gè)月。試用期滿考核合格的正式聘用，不合格的應(yīng)及時(shí)解聘。臨時(shí)性工作，可以按照課題或者項(xiàng)目的需要簽訂1年期以下的短期雇用合同，試用期可相應(yīng)縮短或不規(guī)定。
第十八條 合同期滿、法律規(guī)定或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。
合同期滿，如工作需要經(jīng)雙方協(xié)商愿意續(xù)聘的，如雇員級(jí)別無(wú)變更且上一聘期考核合格以上的，由雇員所服務(wù)單位在聘用合同期滿前2個(gè)月內(nèi)提出續(xù)聘申請(qǐng)，按規(guī)定程序報(bào)區(qū)雇員管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。
第十九條 雇員在受雇期間原則上應(yīng)與原工作單位脫離工作關(guān)系并不得從事其它兼職工作。因工作或項(xiàng)目需要，通過(guò)柔性引進(jìn)為政府提供決策咨詢或項(xiàng)目服務(wù)，并與政府簽訂短期聘用合同的政府高級(jí)雇員可采取兼職的方式。
第二十條 聘用合同經(jīng)雙方協(xié)商同意，可變更或解除。聘用合同的變更、解除和終止，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定及《聘用合同書(shū)》中的約定執(zhí)行。
第二十一條 有下列情形之一的，雇員可以單方解除聘用合同：
（一）在試用期內(nèi)的；
（二）考入普通高等院校的；
（三）依法服兵役的；
（四）被錄用到國(guó)家機(jī)關(guān)或事業(yè)單位工作的；
（五）用人單位不履行合同，或違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定，侵害雇員合法權(quán)益的。
雇員單方解除雇用合同，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式提前30日告知用人單位。
第二十二條 有下列情形之一的，雇員不得單方解除雇用合同：
（一）國(guó)家和省、市、區(qū)重點(diǎn)工程項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干，所承擔(dān)的任務(wù)未完成或者尚無(wú)人接替的；
（二）所從事工作涉及國(guó)家安全或、機(jī)密信息，并在規(guī)定的保密期限內(nèi)的；
（三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情形。
雇員違反本款規(guī)定，單方解除雇用合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
第二十三條 雇員有下列情形之一的，用人單位可以單方解除雇用合同：
（一）連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的；
（二）因嚴(yán)重違反組織紀(jì)律或者不按工作操作規(guī)程而發(fā)生責(zé)任事故的，或因失職、瀆職、營(yíng)私舞弊造成嚴(yán)重后果的；
（三）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使單位工作不能正常進(jìn)行的；
（四）有違法、違紀(jì)行為，不宜繼續(xù)在用人單位工作的；
（五）在試用期內(nèi)被證明不符合雇用條件或試用期滿考核不合格的；
（六）年度考核不合格的；
（七）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；
（八）因用人單位機(jī)構(gòu)變動(dòng)或簽訂合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行的；
（九）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情形。
用人單位因此款第七項(xiàng)、第八項(xiàng)情形之一而單方解除雇用合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知雇員本人。
解除雇用合同后，用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二十四條 雇員有下列情形之一的，用人單位不得單方解除合同：
（一）患病住院期間或負(fù)工傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（二）女性雇員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情形。
第二十五條 因合同期滿不再續(xù)聘、辭聘或解聘，受聘雇員與用人單位的聘用關(guān)系解除后，應(yīng)及時(shí)向區(qū)雇員管理中心備案，用人單位應(yīng)按規(guī)定及時(shí)為解聘雇員辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系結(jié)、轉(zhuǎn)手續(xù)，區(qū)人才交流中心為其辦理檔案轉(zhuǎn)遞或人事代理手續(xù)。
第六章 工資、福利及社會(huì)保障
第二十六條 雇員受聘期間的待遇由工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)、獎(jiǎng)金四部分構(gòu)成。由人事部門(mén)會(huì)同財(cái)政部門(mén)結(jié)合區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員待遇標(biāo)準(zhǔn)，按照雇員崗位職別設(shè)置擬定相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)區(qū)委、區(qū)政府研究確定。所需經(jīng)費(fèi)由財(cái)政預(yù)算劃撥給用人單位。各用人單位應(yīng)按區(qū)委、區(qū)政府確定的雇員待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不得自行提高或降低雇員待遇。高級(jí)管理類雇員可同時(shí)享受匯川區(qū)高級(jí)人才津貼。
對(duì)特殊、緊缺專業(yè)技術(shù)崗位雇員可實(shí)行協(xié)議工資或年薪。
第二十七條 建立雇員薪酬水平的正常增長(zhǎng)機(jī)制，根據(jù)本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資增漲幅度，定期調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。
第二十八條 雇員薪酬由用人單位以按月度計(jì)發(fā)和年度計(jì)發(fā)相結(jié)合的形式支付。其中，薪酬的80%按月計(jì)發(fā)，薪酬的20%，以年度考核結(jié)果和目標(biāo)考核結(jié)果為依據(jù)，年終性發(fā)放。
第二十九條 雇員工資按實(shí)際出勤計(jì)發(fā)，缺勤按用人單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
雇員的加班工資、節(jié)假日工資的計(jì)算按照有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
第三十條 雇員試用期間工資按擬聘崗位等級(jí)的85%計(jì)發(fā)。
第三十一條 雇員因公務(wù)需要出差，按機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員差旅費(fèi)報(bào)銷有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，費(fèi)用列入各用人單位部門(mén)預(yù)算。
第三十二條 工作滿1年以上的雇員可享受帶薪年休假，具體參照《匯川區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》執(zhí)行。
第三十三條 雇員按照有關(guān)法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，其費(fèi)用按照有關(guān)規(guī)定由用人單位和雇員本人按比例交納，并享受有關(guān)保險(xiǎn)待遇。
第七章 考核和職業(yè)發(fā)展
第三十四條 區(qū)雇員管理中心或用人單位應(yīng)當(dāng)按照客觀公正的原則對(duì)雇員進(jìn)行考核，建立以聘用崗位職責(zé)為基礎(chǔ)，以試用期考核、平時(shí)考核、年度考核和雇用期考核相結(jié)合的考核制度。雇員的考核以聘用合同為依據(jù)，根據(jù)雇員的工作實(shí)績(jī)進(jìn)行考核。
第三十五條 高級(jí)雇員由區(qū)雇員管理中心會(huì)同用人單位進(jìn)行考核，其他雇員由用人單位進(jìn)行考核。
第三十六條 雇員的平時(shí)考核作為年度考核的依據(jù)，年度考核應(yīng)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的年度考核同步，參照事業(yè)單位工作人員的考核辦法進(jìn)行，新聘雇員工作時(shí)間不滿半年的，當(dāng)年度參加考核，但不定等次。
第三十七條 雇員考核分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。單位雇員人數(shù)超過(guò)5人以上的，可對(duì)雇員單獨(dú)進(jìn)行考核；雇員人員較少的單位，雇員考核列入本單位年度考核優(yōu)秀率的計(jì)算基數(shù)。雇員考核結(jié)果報(bào)區(qū)雇員管理中心備案。
第三十八條 雇員年度考核和聘期滿考核的結(jié)果，作為雇員獎(jiǎng)懲、工資晉升、續(xù)聘、解聘等的依據(jù)。雇員試用期考核不合格的，解除聘用合同；年度考核不合格、連續(xù)兩年考核為基本合格的不得繼續(xù)聘用。年度考核被評(píng)為優(yōu)秀的雇員，參照事業(yè)單位工作人員考核優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)給予性獎(jiǎng)勵(lì)；連續(xù)兩年考核合格以上晉升一級(jí)工資；當(dāng)年考核為合格等次以上的，其按年度性發(fā)放的20%薪酬全額計(jì)發(fā)，并發(fā)給年終性獎(jiǎng)勵(lì)金；年度考核為基本合格的當(dāng)年不得晉升，其按年度性發(fā)放的20%薪酬和年終性獎(jiǎng)勵(lì)金按50%計(jì)發(fā)。
第三十九條 雇員本人如果對(duì)考核結(jié)果有異議，可以向單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組申請(qǐng)復(fù)核，對(duì)考核領(lǐng)導(dǎo)小組的復(fù)核決定仍不服的，可以向區(qū)雇員管理中心申請(qǐng)復(fù)核。
第四十條 雇員有下列表現(xiàn)之一的，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：
（一）在工作中提出合理化建議或者管理有方，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或者社會(huì)效益的；
（二）防止或者避免嚴(yán)重事故，使國(guó)家和人民群眾利益免受或減少損失的；
（三）科研、教育、文化、衛(wèi)生、體育等事業(yè)中，開(kāi)拓創(chuàng)新，在工作崗位上做出重要貢獻(xiàn)的；
（四）有其它突出成績(jī)的。
第四十一條 各用人單位應(yīng)按崗位需要為雇員提供必要的工作條件和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。聘用期間，雇員的人事關(guān)系和人事檔案由用人單位委托區(qū)人才交流中心統(tǒng)一代理和托管，并按有關(guān)規(guī)定連續(xù)計(jì)算工齡。
第四十二條 符合開(kāi)發(fā)區(qū)（匯川區(qū)）引進(jìn)人才基本條件且連續(xù)三年年度考核優(yōu)秀的雇員，經(jīng)單位推薦、組織考察，可按人才引進(jìn)的程序完善人才引進(jìn)手續(xù)，納入?yún)^(qū)內(nèi)事業(yè)單位編制管理。
第四十三條 在區(qū)事業(yè)單位進(jìn)人計(jì)劃內(nèi)，每年拿出一定數(shù)量的崗位面向區(qū)內(nèi)各單位連續(xù)聘用3年以上且年度考核均為合格以上的雇員進(jìn)行招考。
第四十四條 雇員履行雇用合同期滿1年以上分別錄（聘）用為區(qū)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員的，可直接按試用期轉(zhuǎn)正人員享受待遇。
第四十五條 雇員因個(gè)人原因給單位造成較大經(jīng)濟(jì)損失或社會(huì)不良影響的，予以經(jīng)濟(jì)處罰并終止合同。
第四十六條 雇員有違法、違紀(jì)行為的，依照有關(guān)規(guī)定處理，涉嫌犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。
第八章 交流
第四十七條 雇員在同一單位工作滿9年后，如本人愿意繼續(xù)留在我區(qū)工作，經(jīng)雇員管理中心考核優(yōu)秀的，可根據(jù)本人特長(zhǎng)推薦交流到其它用人單位另行聘用，并保持其待遇的連續(xù)性。確因工作需要的專業(yè)技術(shù)人才，經(jīng)單位申請(qǐng)，區(qū)雇員管理中心考核特別優(yōu)秀的，可繼續(xù)簽訂聘用合同。
第九章 監(jiān)督
第四十八條 雇員的招聘及管理工作，必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法各項(xiàng)規(guī)定，并遵守下列紀(jì)律：
（一）嚴(yán)格按照崗位設(shè)置及規(guī)定限額招聘雇員；
（二）嚴(yán)格執(zhí)行崗位要求的資格條件；
（三）嚴(yán)格按規(guī)定程序招聘、考核、獎(jiǎng)懲及調(diào)級(jí)；
（四）嚴(yán)格保障雇員管理工作公正合法；
（五）不準(zhǔn)徇私舞弊。
第十章 附則
第四十九條 本辦法適用于開(kāi)發(fā)區(qū)（匯川區(qū)）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位所有雇員。
第五十條 雇員與雇用單位因雇用程序或雇用合同的履行、解除、考核、工資待遇等發(fā)生爭(zhēng)議的，可以向區(qū)雇員管理中心申請(qǐng)復(fù)核，也可在規(guī)定的期限內(nèi)向區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
第五十一條 本辦法由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
第五十二條 本辦法自下發(fā)之日起施行。
2013-05-30
請(qǐng)點(diǎn)擊附件下載：遵義國(guó)家經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)（匯川區(qū)）考核聘用研究生雇員職位一覽表(2).xls
遵義國(guó)家經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)（匯川區(qū)）考核聘用研究生雇員報(bào)名表(2).doc