這篇人力資源個(gè)人簡(jiǎn)歷：人力資源經(jīng)理簡(jiǎn)歷，是特地為大家整理的，希望對(duì)大家有所幫助！
人力資源個(gè)人簡(jiǎn)歷：人力資源經(jīng)理簡(jiǎn)歷
姓名：周先生國(guó)籍：中國(guó)
無(wú)照片
目前所在地：廣州民族：漢族
戶口所在地：茂名身材：168 cm kg
婚姻狀況：未婚年齡：26 歲
培訓(xùn)認(rèn)證： 誠(chéng)信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型：普通求職
應(yīng)聘職位：行政/人事類:行政人力資源主管經(jīng)理 經(jīng)營(yíng)/管理類 經(jīng)理助理、辦公室主任 其它類 人力資源專員
工作年限：3職稱：無(wú)職稱
求職類型：全職可到職日期：兩個(gè)星期
月薪要求：2000--3500希望工作地區(qū)：廣州 廣東省 廣東省
個(gè)人工作經(jīng)歷：2004年3月—2004年6月 廣州市晨初貿(mào)易有限公司 行政人事助理（實(shí)習(xí)）
2004年7月—現(xiàn)在 廣州五洲科技有限公司 行政人力資源主管
直接上級(jí)：總經(jīng)理
工作職責(zé)及業(yè)績(jī)：
1、負(fù)責(zé)人力資源的規(guī)劃、招聘與配置,使公司長(zhǎng)期處于人員穩(wěn)定狀態(tài)，同時(shí)為公司儲(chǔ)備所需人才；編制各部門崗位工作說(shuō)明書，為公司所有人員晉升、調(diào)職、辭退、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬提供了依據(jù)。
2、負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)管理體系，規(guī)劃、組織、實(shí)施、評(píng)估員工入職培訓(xùn)（OJT）/在職培訓(xùn)（JIT），使新進(jìn)員工以快速度融入公司團(tuán)隊(duì)，使老員工的工作技能和工作熱情不斷提升，使員工在公司找到自己的發(fā)展方向。其中培訓(xùn)內(nèi)容有：公司規(guī)章制度、部門工作流程、店長(zhǎng)管理技能、員工專業(yè)知識(shí)、銷售技能、服務(wù)禮儀、員工激勵(lì)、員工生涯規(guī)劃等。
3、負(fù)責(zé)績(jī)效管理體系(KPI)的建立、實(shí)施、完善，組織、協(xié)助各級(jí)部門完成績(jī)效考評(píng)，根據(jù)考核結(jié)果組織考評(píng)面談以及相關(guān)培訓(xùn)，使公司清晰所有員工的工作狀況、工作效率、工作業(yè)績(jī)等，同時(shí)使員工清晰自身的長(zhǎng)處與不足，為培訓(xùn)管理和薪酬管理提供了依據(jù)，從而建立行之有效的培訓(xùn)管理體系和薪酬管理。
4、負(fù)責(zé)薪酬福利管理，根據(jù)市場(chǎng)薪酬水平、工作說(shuō)明書、績(jī)效考評(píng)建立對(duì)員工具有激勵(lì)性的薪酬福利管理制度，為公司留住了大批人才。
5、負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)合同管理，妥善解決員工勞動(dòng)爭(zhēng)議以及公司勞資關(guān)系。
6、負(fù)責(zé)主導(dǎo)辦公室及門店的日常行政及后勤服務(wù)等管理工作，其中包括：?jiǎn)T工考勤,物料管理，員工宿舍管理，飯?zhí)霉芾?，公司?duì)內(nèi)（外）文件管理，客戶接待，內(nèi)部員工關(guān)系處理，公司對(duì)外關(guān)系處理，各類會(huì)議的策劃組織開展等。
7、公司規(guī)章制度體系和各部門工作程序的建立、執(zhí)行、監(jiān)督、完善，包括：《人事制度》、《考勤制度》《獎(jiǎng)懲制度》《培訓(xùn)管理體系》、《績(jī)效管理體系》、《薪酬福利管理制度》、《勞動(dòng)關(guān)系管理制度》、《車輛管理制度》、《員工行為規(guī)范》、《營(yíng)業(yè)員手冊(cè)》和《各部門工作程序》等,為公司的規(guī)范化、程度化、表格化管理作出重要作用。
8、協(xié)助各部門主管經(jīng)理開展部門工作，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，化解員工間、部門間、公司與員工間所出現(xiàn)的各種矛盾。
9、在工作、生活、學(xué)習(xí)中實(shí)施人性化的關(guān)懷和幫助，同時(shí)多次成功組織公司節(jié)假日以及年前年后的文娛活動(dòng)，不斷增強(qiáng)公司凝聚力。
教育背景
畢業(yè)院校：廣東農(nóng)工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院
高學(xué)歷：大專畢業(yè)日期：2004-06-01
所學(xué)專業(yè)一：人力資源管理所學(xué)專業(yè)二：計(jì)算機(jī)
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：2001年9月-2004年6月 廣東農(nóng)工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院 計(jì)算機(jī)應(yīng)用與維護(hù) 大專
2006年2月-2006月5月 南方人才第二期人力資源管理師培訓(xùn)班
2006年5月通過(guò)《全國(guó)企業(yè)助理人力資源管理師》資格考試
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)：英語(yǔ) 一般
國(guó)語(yǔ)水平：良好粵語(yǔ)水平：精通
工作能力及其他專長(zhǎng)
1. 具備現(xiàn)代人力資源管理理念，熟悉各個(gè)模塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利設(shè)計(jì)與管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)）并具實(shí)操經(jīng)驗(yàn).
2. 擅長(zhǎng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及發(fā)展目標(biāo)制定長(zhǎng)中短期人力資源規(guī)劃，根據(jù)公司實(shí)際情況及未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)編制各部門職位工作說(shuō)明書，為培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、薪酬管理提供實(shí)施依據(jù).
3. 熟悉招聘渠道及招聘工作的系統(tǒng)實(shí)施，善于利用內(nèi)外招募選拔方法把合適的員工放在合適的位置，做到人盡其才、職得其人、人事相宜.
4. 擅長(zhǎng)建設(shè)及實(shí)施培訓(xùn)管理體系、績(jī)效管理體系、薪酬管理體系和部門工作程序，構(gòu)建系統(tǒng)化、規(guī)范化的現(xiàn)代企業(yè)管理制度體系，具備較強(qiáng)的文書撰寫能力.
5. 熟悉企業(yè)行政人事管理事務(wù)，有服務(wù)行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)；原則性強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)，具良好親和力、團(tuán)隊(duì)合作精神.
6. 誠(chéng)實(shí)守信、耐勞實(shí)干、愛崗敬業(yè)；具備良好的職業(yè)操守，優(yōu)秀的管理、組織、協(xié)調(diào)能力，出色的學(xué)習(xí)能力.
7. 熟練掌握Word、Excel、 Powerpoint、Photoshop、AutoCAD、CorelDRAW 等辦公軟件，并能獨(dú)立管理維護(hù)企業(yè)網(wǎng)站.
8. 以優(yōu)異成績(jī)考取了國(guó)家勞動(dòng)和保障部所頒發(fā)的企業(yè)助理人力資源管理師資格證.
詳細(xì)個(gè)人自傳
注：因現(xiàn)在仍然在職，不方便電話聯(lián)系，有意請(qǐng)zhouxl-17@163.com聯(lián)系
要求月薪：2000以上
希望工作地區(qū)：珠三角或廣東其它地區(qū)
本人性格開朗、樂(lè)觀和自信；工作細(xì)致、耐心、有全局觀念；思維邏輯強(qiáng)，善于思考。日常極度關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，了解經(jīng)濟(jì)管理，致力于培養(yǎng)自己的經(jīng)濟(jì)管理、行政管理、市場(chǎng)營(yíng)銷能力，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求。積極組織員工集體活動(dòng)，有著強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感以及團(tuán)隊(duì)合作精神，深刻認(rèn)識(shí)到團(tuán)隊(duì)的力量。對(duì)工作本著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,準(zhǔn)時(shí)完全上級(jí)交待的任務(wù)。在工作的同時(shí)注重實(shí)效,對(duì)工作的改善勇于向上級(jí)提出個(gè)人意見.利用空余時(shí)間不斷吸取經(jīng)濟(jì)和管理的理論知識(shí),以提高自己的管理能力。
未來(lái)生涯規(guī)劃：成為具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)企業(yè)管理人員
***********************中介、保險(xiǎn)、電話營(yíng)銷勿電！********************************
個(gè)人聯(lián)系方式
通訊地址：廣州天河區(qū)
郵政編碼：聯(lián)系電話：020-00000000
家庭電話：手 機(jī)：
傳 呼 機(jī)：OICQ：
E-Mail：xxxxx@163.com個(gè)人主頁(yè)：
人力資源個(gè)人簡(jiǎn)歷：人力資源經(jīng)理簡(jiǎn)歷
姓名：周先生國(guó)籍：中國(guó)
無(wú)照片
目前所在地：廣州民族：漢族
戶口所在地：茂名身材：168 cm kg
婚姻狀況：未婚年齡：26 歲
培訓(xùn)認(rèn)證： 誠(chéng)信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型：普通求職
應(yīng)聘職位：行政/人事類:行政人力資源主管經(jīng)理 經(jīng)營(yíng)/管理類 經(jīng)理助理、辦公室主任 其它類 人力資源專員
工作年限：3職稱：無(wú)職稱
求職類型：全職可到職日期：兩個(gè)星期
月薪要求：2000--3500希望工作地區(qū)：廣州 廣東省 廣東省
個(gè)人工作經(jīng)歷：2004年3月—2004年6月 廣州市晨初貿(mào)易有限公司 行政人事助理（實(shí)習(xí)）
2004年7月—現(xiàn)在 廣州五洲科技有限公司 行政人力資源主管
直接上級(jí)：總經(jīng)理
工作職責(zé)及業(yè)績(jī)：
1、負(fù)責(zé)人力資源的規(guī)劃、招聘與配置,使公司長(zhǎng)期處于人員穩(wěn)定狀態(tài)，同時(shí)為公司儲(chǔ)備所需人才；編制各部門崗位工作說(shuō)明書，為公司所有人員晉升、調(diào)職、辭退、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬提供了依據(jù)。
2、負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)管理體系，規(guī)劃、組織、實(shí)施、評(píng)估員工入職培訓(xùn)（OJT）/在職培訓(xùn)（JIT），使新進(jìn)員工以快速度融入公司團(tuán)隊(duì)，使老員工的工作技能和工作熱情不斷提升，使員工在公司找到自己的發(fā)展方向。其中培訓(xùn)內(nèi)容有：公司規(guī)章制度、部門工作流程、店長(zhǎng)管理技能、員工專業(yè)知識(shí)、銷售技能、服務(wù)禮儀、員工激勵(lì)、員工生涯規(guī)劃等。
3、負(fù)責(zé)績(jī)效管理體系(KPI)的建立、實(shí)施、完善，組織、協(xié)助各級(jí)部門完成績(jī)效考評(píng)，根據(jù)考核結(jié)果組織考評(píng)面談以及相關(guān)培訓(xùn)，使公司清晰所有員工的工作狀況、工作效率、工作業(yè)績(jī)等，同時(shí)使員工清晰自身的長(zhǎng)處與不足，為培訓(xùn)管理和薪酬管理提供了依據(jù)，從而建立行之有效的培訓(xùn)管理體系和薪酬管理。
4、負(fù)責(zé)薪酬福利管理，根據(jù)市場(chǎng)薪酬水平、工作說(shuō)明書、績(jī)效考評(píng)建立對(duì)員工具有激勵(lì)性的薪酬福利管理制度，為公司留住了大批人才。
5、負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)合同管理，妥善解決員工勞動(dòng)爭(zhēng)議以及公司勞資關(guān)系。
6、負(fù)責(zé)主導(dǎo)辦公室及門店的日常行政及后勤服務(wù)等管理工作，其中包括：?jiǎn)T工考勤,物料管理，員工宿舍管理，飯?zhí)霉芾?，公司?duì)內(nèi)（外）文件管理，客戶接待，內(nèi)部員工關(guān)系處理，公司對(duì)外關(guān)系處理，各類會(huì)議的策劃組織開展等。
7、公司規(guī)章制度體系和各部門工作程序的建立、執(zhí)行、監(jiān)督、完善，包括：《人事制度》、《考勤制度》《獎(jiǎng)懲制度》《培訓(xùn)管理體系》、《績(jī)效管理體系》、《薪酬福利管理制度》、《勞動(dòng)關(guān)系管理制度》、《車輛管理制度》、《員工行為規(guī)范》、《營(yíng)業(yè)員手冊(cè)》和《各部門工作程序》等,為公司的規(guī)范化、程度化、表格化管理作出重要作用。
8、協(xié)助各部門主管經(jīng)理開展部門工作，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，化解員工間、部門間、公司與員工間所出現(xiàn)的各種矛盾。
9、在工作、生活、學(xué)習(xí)中實(shí)施人性化的關(guān)懷和幫助，同時(shí)多次成功組織公司節(jié)假日以及年前年后的文娛活動(dòng)，不斷增強(qiáng)公司凝聚力。
教育背景
畢業(yè)院校：廣東農(nóng)工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院
高學(xué)歷：大專畢業(yè)日期：2004-06-01
所學(xué)專業(yè)一：人力資源管理所學(xué)專業(yè)二：計(jì)算機(jī)
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：2001年9月-2004年6月 廣東農(nóng)工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院 計(jì)算機(jī)應(yīng)用與維護(hù) 大專
2006年2月-2006月5月 南方人才第二期人力資源管理師培訓(xùn)班
2006年5月通過(guò)《全國(guó)企業(yè)助理人力資源管理師》資格考試
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)：英語(yǔ) 一般
國(guó)語(yǔ)水平：良好粵語(yǔ)水平：精通
工作能力及其他專長(zhǎng)
1. 具備現(xiàn)代人力資源管理理念，熟悉各個(gè)模塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利設(shè)計(jì)與管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)）并具實(shí)操經(jīng)驗(yàn).
2. 擅長(zhǎng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及發(fā)展目標(biāo)制定長(zhǎng)中短期人力資源規(guī)劃，根據(jù)公司實(shí)際情況及未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)編制各部門職位工作說(shuō)明書，為培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、薪酬管理提供實(shí)施依據(jù).
3. 熟悉招聘渠道及招聘工作的系統(tǒng)實(shí)施，善于利用內(nèi)外招募選拔方法把合適的員工放在合適的位置，做到人盡其才、職得其人、人事相宜.
4. 擅長(zhǎng)建設(shè)及實(shí)施培訓(xùn)管理體系、績(jī)效管理體系、薪酬管理體系和部門工作程序，構(gòu)建系統(tǒng)化、規(guī)范化的現(xiàn)代企業(yè)管理制度體系，具備較強(qiáng)的文書撰寫能力.
5. 熟悉企業(yè)行政人事管理事務(wù)，有服務(wù)行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)；原則性強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)，具良好親和力、團(tuán)隊(duì)合作精神.
6. 誠(chéng)實(shí)守信、耐勞實(shí)干、愛崗敬業(yè)；具備良好的職業(yè)操守，優(yōu)秀的管理、組織、協(xié)調(diào)能力，出色的學(xué)習(xí)能力.
7. 熟練掌握Word、Excel、 Powerpoint、Photoshop、AutoCAD、CorelDRAW 等辦公軟件，并能獨(dú)立管理維護(hù)企業(yè)網(wǎng)站.
8. 以優(yōu)異成績(jī)考取了國(guó)家勞動(dòng)和保障部所頒發(fā)的企業(yè)助理人力資源管理師資格證.
詳細(xì)個(gè)人自傳
注：因現(xiàn)在仍然在職，不方便電話聯(lián)系，有意請(qǐng)zhouxl-17@163.com聯(lián)系
要求月薪：2000以上
希望工作地區(qū)：珠三角或廣東其它地區(qū)
本人性格開朗、樂(lè)觀和自信；工作細(xì)致、耐心、有全局觀念；思維邏輯強(qiáng)，善于思考。日常極度關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，了解經(jīng)濟(jì)管理，致力于培養(yǎng)自己的經(jīng)濟(jì)管理、行政管理、市場(chǎng)營(yíng)銷能力，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求。積極組織員工集體活動(dòng)，有著強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感以及團(tuán)隊(duì)合作精神，深刻認(rèn)識(shí)到團(tuán)隊(duì)的力量。對(duì)工作本著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,準(zhǔn)時(shí)完全上級(jí)交待的任務(wù)。在工作的同時(shí)注重實(shí)效,對(duì)工作的改善勇于向上級(jí)提出個(gè)人意見.利用空余時(shí)間不斷吸取經(jīng)濟(jì)和管理的理論知識(shí),以提高自己的管理能力。
未來(lái)生涯規(guī)劃：成為具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)企業(yè)管理人員
***********************中介、保險(xiǎn)、電話營(yíng)銷勿電！********************************
個(gè)人聯(lián)系方式
通訊地址：廣州天河區(qū)
郵政編碼：聯(lián)系電話：020-00000000
家庭電話：手 機(jī)：
傳 呼 機(jī)：OICQ：
E-Mail：xxxxx@163.com個(gè)人主頁(yè)：