這篇《2013年浙江越秀外國語學院國際商學院、英語學院誠聘高層次人才信息》是為大家整理的，希望對大家有所幫助。以下信息僅供參考?。?！
浙江越秀外國語學院是教育部批準的民辦本科院校，坐落于首批中國歷史文化名城、魯迅故鄉(xiāng)——浙江紹興。學校擁有稽山、鏡湖兩個校區(qū)，校園占地面積1000 畝，下設英語學院、東方語言學院、西方語言學院、國際商學院、網絡傳播學院、酒店管理學院、印第安納波利斯大學國際學院等10個二級學院。開設英語、日 語、韓語、法語、西班牙語、德語、俄語、意大利語、阿拉伯語等9個外語語種和36個普通本?？茖I(yè)，是浙江省開設外語語種多，外語人才培養(yǎng)規(guī)模大，人才培 養(yǎng)特色鮮明的本科外國語學院。
國際商學院設有國際經濟與貿易、工商管理、財務管理、市場營銷、電子商務、物流管理等本?？茖I(yè)，擁有全日制在校生4000余人，歷年畢業(yè)生的就業(yè)率均為99%以上。
英語學院擁有全日制在校生3600余人，設有英語、商務英語等專業(yè)。外國語言文學一級學科系浙江省重點學科，外國語語言學與應用語言學二級學科系紹興市重點學科。
為進一步提高學院的綜合實力,不斷加強學院的內涵建設,推進應用型、國際化、高水平本科高校建設，特向社會公開誠聘中青年高層次人才，具體事項如下:
一、誠聘計劃及要求
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門類 |
學科專業(yè)要求 |
人才分類 |
數(shù)量 |
備注 |
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經濟學 |
主要從事國際貿易學、產業(yè)經濟學、區(qū)域經濟學、金融學、財政學、統(tǒng)計學等應用經濟學領域的教學和研究 |
學科帶頭人 |
1 |
≤55周歲,教授，在本學科領域具有一定的學術影響力。 |
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學科方向帶頭人 |
6 |
≤55周歲,具有副高及以上職稱，具有較強的科研能力和一定的科研成果。 | ||
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普通專任教師 |
13 |
①具有博士學位； ②或具有副高以上職稱； ③或科研能力較強、英語水平突出的優(yōu)秀碩士研究生； ④或退休返聘高職稱教師（男：年齡≤65周歲；女：年齡≤62周歲；退休返聘博導、碩導年齡可適當放寬）。 | ||
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管理學 |
主要從事企業(yè)管理、會計學、財務管理、民營企業(yè)投融資、人力資源管理、市場營銷、物流管理、酒店管理等工商管理領域的教學和研究 |
學科帶頭人 |
1 |
≤55周歲,教授，在本學科領域具有一定的學術影響力。 |
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學科方向帶頭人 |
6 |
≤55周歲,具有副高及以上職稱，具有較強的科研能力和一定的科研成果。 | ||
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普通專任教師 |
13 |
①具有博士學位； ②或具有副高以上職稱； ③或科研能力較強、英語水平突出的優(yōu)秀碩士研究生； ④或退休返聘高職稱教師（男：年齡≤65周歲；女：年齡≤62周歲；退休返聘博導、碩導年齡可適當放寬）。 | ||
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英語語言文學 |
主要從事英語教學研究、翻譯與文化研究或教學 |
學科帶頭人 |
1 |
≤55周歲,教授，在本學科領域具有一定的學術影響力。 |
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學科方向帶頭人 |
2 |
≤50周歲,博士并具有副高及以上職稱，具有較強的科研能力和一定的科研成果。 | ||
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普通專任教師 |
24 |
①具有博士學位,45周歲以下 ②或具有副高以上職稱；55周歲以下。 | ||
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外國語言學與應用語言學 |
主要從事語料庫語言學研究、專門用途英語(商務英語)研究或教學 |
學科帶頭人 |
1 |
≤55周歲,教授，在本學科領域具有一定的學術影響力。 |
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學科方向帶頭人 |
2 |
≤50周歲,博士副教授或教授，具有較強的科研能力和一定的科研成果。 |
二、待遇政策
（一）解決事業(yè)編制
引進人才依法參加社會養(yǎng)老保險，交納“五險一金”，進校工作半年后經考核合格，學校負責落實事業(yè)單位編制。
（二）提供終身免費住房一套,并且發(fā)放安家費3-5萬元
引進學科帶頭人、學科方向帶頭人，學校免費提供經裝修的130平方米住房一套。在學校工作至法定退休年齡后，則享受終身免費居住該住房的待遇。
引進其他具有博士學位或具有副高及以上職稱教師，在2013年8月31日前報到的，學校免費提供經裝修的90平方米住房一套。在學校工作至法定退休年齡后，則享受終身免費居住該住房的待遇。
引進人才享受學校發(fā)放的安家費。其中，教授、博士副教授5萬元；副教授、博士3萬元。安家費主要以用于搬家和家具購置（也可委托學校購置）等，報到后性發(fā)放使用。
（三）提供科研啟動資金5-8萬元
引進人才凡有申報省部級及以上教學、科研預研課題的，經學校學術委員會審核確定后，學校為其提供科研啟動資金5-8萬元。
引進人才凡申報的教學科研課題等立項和實施，按學校科研工作量考核獎勵辦法另行給予獎勵。
引進人才擔任學科帶頭人、學科方向帶頭人，申報省級以上教學、科研課題等學校優(yōu)先立項和推薦。
（四）為子女辦理教育綠卡
根據(jù)紹市委人領[2012]6號文件《引進高層次人才子女教育綠卡辦理細則》精神，市外引進人才（包括國家、省“”人才、 市“330海外英才計劃”人才；國內省級及以上高層次人才；具有正高職稱或取得博士學位的人才，40周歲以下具有副高級職稱的人才（不含中小學教師）可以為子女辦理教育綠卡。持教育綠卡的引進人才，其子女在義務教育階段來市區(qū)就讀時，可性選擇就讀學校，與本地學生一樣享受省規(guī)定的免費政策。
（五）工資待遇標準
引進人才實行年薪工資制。工資標準（稅前）如下：
單位：萬元
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層次 |
教授 |
副教授 |
博士 |
碩士 |
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其他更高層次人才 |
面議 |
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擔任省級及以上學科帶頭人 |
30萬或面議 |
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擔任重點學科帶頭人 |
22 |
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擔任重點學科方向帶頭人 |
18 |
14 |
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擔任新專業(yè)建設負責人 |
18 |
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博士 |
16-14 |
13-12 |
11-9 |
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其他學歷（學位） |
14-12 |
11-9 |
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8-5.5 |
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退休返聘 |
面議 |
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（六）特殊人才待遇
1.凡正式引進的海外高層次人才、省級及以上有突出貢獻中青年專家、省級及以上教學獲得者、省部級及以上重點學科帶頭人等高層次人才其住房、工資等待遇采取“一人一策”辦法確定。
引進人才，其配偶要求在學校安排工作的，可酌情安排相應崗位。
不屬本計劃引進的其他人才，包括年齡不符合的，其待遇仍按學校有關規(guī)定執(zhí)行，或視實際情況另行商定。
具有博士學位或副高級以上職稱（含高級技師）且擁有省級以上創(chuàng)新科研成果的專業(yè)技術人才及其以上人才，還可以根據(jù)《紹興市高層次人才住房保障暫行辦法》（紹市委辦發(fā)〔2012〕20號）文件，申請爭取紹興市政府的住房保障政策。具體詳見紹興市政府門戶網站：
http://www.sx.gov.cn/content/20120508000007/20120508000051.html
（七）合同期
引進人才首期聘任合同期限不少于5年，享受安家費和科研啟動費的合同服務期限為8年。
應聘者，請寄本人工作、學習簡歷和各證書復印件等材料。
聯(lián)系地址：浙江紹興會稽路428號；網址：http://www.yxc.cn
聯(lián)系方式：
國際商學院 李老師 電話：0575-88346880 18967587800 郵箱：mli302@163.com
趙老師 電話：0575-88366191 13757590575
傳真：0575-88366193
英語學院 華曉霞 電話：0575-88343979 13735373035 郵箱: 675231651@qq.com