以下是為大家整理的關于人事工作計劃精編的文章，希望大家能夠喜歡！
2013年全市人才人事工作的主要任務是：堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，堅持以人為本，繼續(xù)實施人才強市戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，全面貫徹實施公務員法，切實加強公務員隊伍建設，扎實推進政府職能轉變和人事制度改革，努力為我市經濟社會又快又好發(fā)展提供強有力的人才人事保證。
一、大力實施人才強市戰(zhàn)略，著力營造良好人才環(huán)境.版權所有
（一）圍繞發(fā)展模式轉型、經濟增長方式轉變，大力引進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型人才。繼續(xù)實施“325人才引進工程”，力爭全年引進各類人才5000名以上，其中中高層次人才4000名，國內外智力項目50個。重點引進既懂國際通行規(guī)則又熟悉wto事務的世貿人才，既懂經營管理又精通專業(yè)技術的復合型人才和高新技術人才等創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型人才，同時要注重引進外經外貿、市場營銷和機械模具等緊缺實用人才。要組織好市內外各類人才交流招聘活動，繼續(xù)實施高校畢業(yè)生來實習和中高層次人才來考察，通過實習、考察等活動，更多地引進企業(yè)急需的各類人才。要充分發(fā)揮網上人才市場作用，組織開展“人才網聯(lián)百所高?！被顒樱^續(xù)做好網上會員企業(yè)人才招聘工作。
（二）以提升創(chuàng)新能力為目標，著力抓好各類人才的培養(yǎng)工作。圍繞全面提升各類人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力的要求，切實加強創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型人才隊伍建設，促進我市發(fā)展模式轉型。繼續(xù)實施“115人才培養(yǎng)工程”，進一步規(guī)范完善培養(yǎng)工作，加大科研經費資助力度，提高津補貼發(fā)放標準，組織開展第四輪培養(yǎng)人選的選拔工作。切實加強企業(yè)經營管理人才培養(yǎng)，組織實施企業(yè)廠長（經理）赴國外培訓和國內高校進修，著力提高他們的創(chuàng)新能力和經營管理水平。采取多種途經，重視做好企業(yè)骨干人員專業(yè)培訓。根據(jù)全省“xxx”專業(yè)技術人員繼續(xù)教育規(guī)劃，完善專業(yè)技術人員繼續(xù)教育登記考核管理制度，組織開展大規(guī)模專業(yè)技術人員繼續(xù)教育。
（三）采取多種措施，做好高校畢業(yè)生生就業(yè)指導和服務工作。要繼續(xù)堅持以市場為主導，雙向選擇、自主擇業(yè)，引導畢業(yè)生面向農村、面向企業(yè)就業(yè)。建立和完善未就業(yè)畢業(yè)生登記制度，積極開展未就業(yè)畢業(yè)生特別是困難家庭未就業(yè)畢業(yè)生的推薦就業(yè)工作。繼續(xù)選拔高校畢業(yè)生到村工作，不斷規(guī)范選拔任用、教育管理和考核激勵制度。定期開展畢業(yè)生就業(yè)咨詢活動，建立畢業(yè)生網上就業(yè)咨詢平臺。
（四）堅持以人為本，努力營造良好的人才發(fā)展環(huán)境。要認真貫徹落實“四個尊重”方針，加強輿論宣傳，大力營造勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的良好氛圍。要著力優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境，進一步暢通人才引進“綠色通道”，規(guī)范完善《引進人才工作居住證實施辦法》，確保引進人才在職稱評審、社會保險和子女入學等方面真正享受“市民待遇”。要加快“人才公寓”建設進程，努力改善引進人才居住環(huán)境。要繼續(xù)實施并完善高層次引進人才經費資（補）助政策，開展人才工作先進單位、優(yōu)秀人才評選表彰，組織高層次人才健康體檢、市情通報和考察參觀活動，加快人力資源大廈建設。要根據(jù)《市人才中介服務機構管理辦法》規(guī)定，切實加強人才中介機構的建設和管理，不斷規(guī)范人才中介活動，促進人才服務業(yè)的健康有序發(fā)展。
二、認真貫徹實施公務員法，切實加強公務員隊伍建設
（一）深入開展《公務員法》及相關配套法規(guī)的學習宣傳，全面把握其精神實質和主要內容，確保公務員法平穩(wěn)順利實施。要嚴格按照上級統(tǒng)一部署，本著先易后難、自上而下、分步推進、穩(wěn)慎處理的原則，認真開展公務員登記工作，合理確定公務員職務與級別，穩(wěn)妥做好參照公務員法管理，健全完善相關管理制度，建立公務員管理信息系統(tǒng)。
2013年全市人才人事工作的主要任務是：堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，堅持以人為本，繼續(xù)實施人才強市戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，全面貫徹實施公務員法，切實加強公務員隊伍建設，扎實推進政府職能轉變和人事制度改革，努力為我市經濟社會又快又好發(fā)展提供強有力的人才人事保證。
一、大力實施人才強市戰(zhàn)略，著力營造良好人才環(huán)境.版權所有
（一）圍繞發(fā)展模式轉型、經濟增長方式轉變，大力引進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型人才。繼續(xù)實施“325人才引進工程”，力爭全年引進各類人才5000名以上，其中中高層次人才4000名，國內外智力項目50個。重點引進既懂國際通行規(guī)則又熟悉wto事務的世貿人才，既懂經營管理又精通專業(yè)技術的復合型人才和高新技術人才等創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型人才，同時要注重引進外經外貿、市場營銷和機械模具等緊缺實用人才。要組織好市內外各類人才交流招聘活動，繼續(xù)實施高校畢業(yè)生來實習和中高層次人才來考察，通過實習、考察等活動，更多地引進企業(yè)急需的各類人才。要充分發(fā)揮網上人才市場作用，組織開展“人才網聯(lián)百所高?！被顒樱^續(xù)做好網上會員企業(yè)人才招聘工作。
（二）以提升創(chuàng)新能力為目標，著力抓好各類人才的培養(yǎng)工作。圍繞全面提升各類人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力的要求，切實加強創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型人才隊伍建設，促進我市發(fā)展模式轉型。繼續(xù)實施“115人才培養(yǎng)工程”，進一步規(guī)范完善培養(yǎng)工作，加大科研經費資助力度，提高津補貼發(fā)放標準，組織開展第四輪培養(yǎng)人選的選拔工作。切實加強企業(yè)經營管理人才培養(yǎng)，組織實施企業(yè)廠長（經理）赴國外培訓和國內高校進修，著力提高他們的創(chuàng)新能力和經營管理水平。采取多種途經，重視做好企業(yè)骨干人員專業(yè)培訓。根據(jù)全省“xxx”專業(yè)技術人員繼續(xù)教育規(guī)劃，完善專業(yè)技術人員繼續(xù)教育登記考核管理制度，組織開展大規(guī)模專業(yè)技術人員繼續(xù)教育。
（三）采取多種措施，做好高校畢業(yè)生生就業(yè)指導和服務工作。要繼續(xù)堅持以市場為主導，雙向選擇、自主擇業(yè)，引導畢業(yè)生面向農村、面向企業(yè)就業(yè)。建立和完善未就業(yè)畢業(yè)生登記制度，積極開展未就業(yè)畢業(yè)生特別是困難家庭未就業(yè)畢業(yè)生的推薦就業(yè)工作。繼續(xù)選拔高校畢業(yè)生到村工作，不斷規(guī)范選拔任用、教育管理和考核激勵制度。定期開展畢業(yè)生就業(yè)咨詢活動，建立畢業(yè)生網上就業(yè)咨詢平臺。
（四）堅持以人為本，努力營造良好的人才發(fā)展環(huán)境。要認真貫徹落實“四個尊重”方針，加強輿論宣傳，大力營造勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的良好氛圍。要著力優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境，進一步暢通人才引進“綠色通道”，規(guī)范完善《引進人才工作居住證實施辦法》，確保引進人才在職稱評審、社會保險和子女入學等方面真正享受“市民待遇”。要加快“人才公寓”建設進程，努力改善引進人才居住環(huán)境。要繼續(xù)實施并完善高層次引進人才經費資（補）助政策，開展人才工作先進單位、優(yōu)秀人才評選表彰，組織高層次人才健康體檢、市情通報和考察參觀活動，加快人力資源大廈建設。要根據(jù)《市人才中介服務機構管理辦法》規(guī)定，切實加強人才中介機構的建設和管理，不斷規(guī)范人才中介活動，促進人才服務業(yè)的健康有序發(fā)展。
二、認真貫徹實施公務員法，切實加強公務員隊伍建設
（一）深入開展《公務員法》及相關配套法規(guī)的學習宣傳，全面把握其精神實質和主要內容，確保公務員法平穩(wěn)順利實施。要嚴格按照上級統(tǒng)一部署，本著先易后難、自上而下、分步推進、穩(wěn)慎處理的原則，認真開展公務員登記工作，合理確定公務員職務與級別，穩(wěn)妥做好參照公務員法管理，健全完善相關管理制度，建立公務員管理信息系統(tǒng)。