在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
工傷認定48小時的特定意義篇一
“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的”，是《工傷保險條例》規(guī)定的視同工傷的情形之一。下面是小編為大家搜集整理的關于工傷認定限定48小時合理嗎，供大家參考，快來一起看看吧!
“因為‘48小時’工傷認定的規(guī)定過于倚重時間的限制，而且條文規(guī)定明確，囿于形式標準，造成很多工傷亡者不能享受工傷待遇，甚至導致一些勞動者及家屬因工傷亡者不能享受工傷待遇而放棄對其醫(yī)治，人為使傷患者符合在‘48小時’內死亡的條件，從而引發(fā)一系列社會問題?！卑不展啪瘓F有限責任公司董事長梁金輝代表認為，應該以人為本，結合當今醫(yī)療發(fā)展水平，盡快完善《工傷保險條例》，科學認定、優(yōu)化細化“48小時之限”，切實加強對工傷、工亡者的法治保障。
為此，梁金輝進行了深入調研。他認為，工傷認定“48小時”條款規(guī)定不盡公平合理，而且沒有考慮具體搶救過程的實際，不能最大程度地發(fā)揮工傷保險的作用，不能給予工傷者充分的權益保障。
“從法律適用的角度，法律規(guī)定自然是越明確越好，該規(guī)定可以給行政機關確立一個技術標準，便于行政機關操作執(zhí)行。但是，現(xiàn)實生活中患者的搶救時間并不會因為法律的明確規(guī)定而限定在某個時刻，把‘48小時’作為工傷認定的量化時間是將不確定的社會風險轉嫁給弱勢的勞動者，顯然違背公平原則，而且這樣的法律規(guī)定明顯有違條例的立法初衷。”梁金輝說，這在司法實踐中產(chǎn)生了諸多爭議，基于該規(guī)定過于明確，法官往往未從工作性質、工作原因與突發(fā)疾病死亡的關聯(lián)性入手進行具體分析，以至于作出的裁判各不相同。
梁金輝認為，隨著醫(yī)學的發(fā)展，一方面在現(xiàn)代先進的醫(yī)療技術設備和藥品的作用下，維持病人的生命體征是比較容易做到的事情，有些病人家屬為了保留一絲搶救的希望不愿意放棄治療，可能導致?lián)尵葧r間超過48小時;另一方面，如果病人在發(fā)病時所在的醫(yī)療機構條件有限，病人不能得到及時、有效的治療，有時還需要轉至條件更好的醫(yī)院進行救治，如果以醫(yī)療機構的初次診斷時間作為突發(fā)疾病的起算時間，大部分均會超過48小時。
因此，梁金輝建議，完善“48小時內死亡”條款，增加其靈活性和可適用性，對工作時間工作崗位突發(fā)疾病在“48小時之內”搶救無效死亡的，視同工傷;“48小時之外”搶救無效死亡的或者經(jīng)搶救未死亡，而喪失勞動能力的，如果有證據(jù)證明死亡或喪失勞動能力與工作有關，即死亡與工作之間具有因果關系，應認定為工傷;對因連續(xù)轉院治療的病人，“48小時”的起算時間以最后一次接診時間為準。
辦理條件符合規(guī)定的企業(yè)、事業(yè)單位、民間非營利組織及其職工，個體工商戶及其雇工。
申請人提交材料：
一、用人單位營業(yè)執(zhí)照復印件(工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出申請的可以不提供);
二、本人身份證復印件;
三、勞動合同文本復印件或者其他建立勞動關系的有效證明;四、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書);
下列情況應提供相關的證明材料： 因履行工作職責受到暴力傷害的，提交公安機關或者人民法院的判決書或其他有效證明。 由于機動車事故引起的傷亡事故提出工傷認定的，提交公安交通管理等部門的責任認定書或其他有效證明。 因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，提交公安機關證明或者其他證明;
發(fā)生事故下落不明的，認定因工死亡提交人民法院宣告死亡的結論。 在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的，提交醫(yī)療機構的搶救和死亡證明。屬于搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，按照法律法規(guī)規(guī)定，提交有效證明。 屬于因戰(zhàn)、因公負傷致殘的轉業(yè)、復員軍人，舊傷復發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》及醫(yī)療機構對舊傷復發(fā)的診斷證明。
收費標準：不收費
1.因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的：
一次性傷殘補助金標準：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資
月支付傷殘津貼標準：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額
2.職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的：
一次性傷殘補助金標準：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資
月支付傷殘津貼標準：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。
3.職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一次性傷殘補助金標準：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資
4.職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定;一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
《工傷保險條例(2010修訂)》
第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額;
(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。
第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;
(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。
經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
第三十八條 工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;
(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定;
(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。
第四十條 傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
工傷認定48小時的特定意義篇一
“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的”，是《工傷保險條例》規(guī)定的視同工傷的情形之一。下面是小編為大家搜集整理的關于工傷認定限定48小時合理嗎，供大家參考，快來一起看看吧!
“因為‘48小時’工傷認定的規(guī)定過于倚重時間的限制，而且條文規(guī)定明確，囿于形式標準，造成很多工傷亡者不能享受工傷待遇，甚至導致一些勞動者及家屬因工傷亡者不能享受工傷待遇而放棄對其醫(yī)治，人為使傷患者符合在‘48小時’內死亡的條件，從而引發(fā)一系列社會問題?！卑不展啪瘓F有限責任公司董事長梁金輝代表認為，應該以人為本，結合當今醫(yī)療發(fā)展水平，盡快完善《工傷保險條例》，科學認定、優(yōu)化細化“48小時之限”，切實加強對工傷、工亡者的法治保障。
為此，梁金輝進行了深入調研。他認為，工傷認定“48小時”條款規(guī)定不盡公平合理，而且沒有考慮具體搶救過程的實際，不能最大程度地發(fā)揮工傷保險的作用，不能給予工傷者充分的權益保障。
“從法律適用的角度，法律規(guī)定自然是越明確越好，該規(guī)定可以給行政機關確立一個技術標準，便于行政機關操作執(zhí)行。但是，現(xiàn)實生活中患者的搶救時間并不會因為法律的明確規(guī)定而限定在某個時刻，把‘48小時’作為工傷認定的量化時間是將不確定的社會風險轉嫁給弱勢的勞動者，顯然違背公平原則，而且這樣的法律規(guī)定明顯有違條例的立法初衷。”梁金輝說，這在司法實踐中產(chǎn)生了諸多爭議，基于該規(guī)定過于明確，法官往往未從工作性質、工作原因與突發(fā)疾病死亡的關聯(lián)性入手進行具體分析，以至于作出的裁判各不相同。
梁金輝認為，隨著醫(yī)學的發(fā)展，一方面在現(xiàn)代先進的醫(yī)療技術設備和藥品的作用下，維持病人的生命體征是比較容易做到的事情，有些病人家屬為了保留一絲搶救的希望不愿意放棄治療，可能導致?lián)尵葧r間超過48小時;另一方面，如果病人在發(fā)病時所在的醫(yī)療機構條件有限，病人不能得到及時、有效的治療，有時還需要轉至條件更好的醫(yī)院進行救治，如果以醫(yī)療機構的初次診斷時間作為突發(fā)疾病的起算時間，大部分均會超過48小時。
因此，梁金輝建議，完善“48小時內死亡”條款，增加其靈活性和可適用性，對工作時間工作崗位突發(fā)疾病在“48小時之內”搶救無效死亡的，視同工傷;“48小時之外”搶救無效死亡的或者經(jīng)搶救未死亡，而喪失勞動能力的，如果有證據(jù)證明死亡或喪失勞動能力與工作有關，即死亡與工作之間具有因果關系，應認定為工傷;對因連續(xù)轉院治療的病人，“48小時”的起算時間以最后一次接診時間為準。
辦理條件符合規(guī)定的企業(yè)、事業(yè)單位、民間非營利組織及其職工，個體工商戶及其雇工。
申請人提交材料：
一、用人單位營業(yè)執(zhí)照復印件(工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出申請的可以不提供);
二、本人身份證復印件;
三、勞動合同文本復印件或者其他建立勞動關系的有效證明;四、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書);
下列情況應提供相關的證明材料： 因履行工作職責受到暴力傷害的，提交公安機關或者人民法院的判決書或其他有效證明。 由于機動車事故引起的傷亡事故提出工傷認定的，提交公安交通管理等部門的責任認定書或其他有效證明。 因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，提交公安機關證明或者其他證明;
發(fā)生事故下落不明的，認定因工死亡提交人民法院宣告死亡的結論。 在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的，提交醫(yī)療機構的搶救和死亡證明。屬于搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，按照法律法規(guī)規(guī)定，提交有效證明。 屬于因戰(zhàn)、因公負傷致殘的轉業(yè)、復員軍人，舊傷復發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》及醫(yī)療機構對舊傷復發(fā)的診斷證明。
收費標準：不收費
1.因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的：
一次性傷殘補助金標準：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資
月支付傷殘津貼標準：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額
2.職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的：
一次性傷殘補助金標準：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資
月支付傷殘津貼標準：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。
3.職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一次性傷殘補助金標準：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資
4.職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定;一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
《工傷保險條例(2010修訂)》
第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額;
(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。
第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;
(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。
經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
第三十八條 工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;
(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定;
(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。
第四十條 傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。