這篇關于出國打工怎么樣，是特地為大家整理的，希望對大家有所幫助！
出國打工怎么樣
居住在南華縣山區(qū)的村民，2006年以來，先后有1218人到日本、毛里求斯、阿聯(lián)酋、新加坡等國打工，他們緣何能走岀國門？他們出去后情況怎么樣？
前不久，記者到南華采訪調(diào)查，錄下了他們在異國他鄉(xiāng)留下的故事。
掙了票子換了腦子
記者采訪了曾在毛里求斯務工的羅澤香。
羅澤香是羅武莊鄉(xiāng)一個貧困山寨的彝族女青年，她是第一批有組織到毛里求斯務工的人員的一員。通過兩個多月的學習培訓，于2002年10月正式赴毛里求斯務工，并跟一家服裝廠簽了3年的用工合同。“在國外打工的日子雖然艱苦，但心里很高興，”羅澤香說：“到毛里求斯沒幾個月，就給家里人寄去了2000美元。像我這樣只有初中文化水平的女孩，在云南想找份2000元錢的工作都不容易，所以同去的伙伴都相當珍惜這次出國的機會，一想到寄回家的錢可以幫父母做好多的事，渾身就有使不完的勁?！?BR> 轉(zhuǎn)眼3年的用工合同期滿，羅澤香于2005年7月帶上了3年積攢的4萬多元錢回到家鄉(xiāng)。看到父母用她寄回的錢蓋起了六間兩層大瓦房，客廳里還放著買的電視機和組合音響，家里也開起了一個小賣部，她的心里甜滋滋的。如今，羅澤香在集鎮(zhèn)上開了一家百貨商店，生意日漸紅火。
龍川鎮(zhèn)西云社區(qū)石家園小組的巴宜瓊是2003南華縣赴日本勞務工人。巴宜瓊說：“在日本我不但開闊了眼界，還思考著如何利用手頭的資金做更多的事?！?006年從日本回來后，巴宜瓊用積攢下來的10多萬元作為啟動資金，經(jīng)過和家人商量，決定在南華縣城郊承包了一片果園，開起了“304農(nóng)家樂”。
巴宜瓊很注重農(nóng)家樂的“外來”管理理念，她說在日本鄉(xiāng)村餐廳即衛(wèi)生又實惠，因此“304農(nóng)家樂”一直很重視在服務質(zhì)量和環(huán)境衛(wèi)生上多下功夫，打開了較好的市場。巴宜瓊說：“幾年來，304農(nóng)家樂生意一直很好，好的時候一天有100多人，每月的營業(yè)額在4萬元左右，平均每年能實現(xiàn)利潤10萬元，每年上繳稅收兩萬元以上。并且還吸納了13名農(nóng)村富余勞動力到農(nóng)家樂務工?！?BR> 外出務工人員走出去“既掙了票子，又換了腦子”，憑著資金和技術積累返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，多數(shù)成為農(nóng)村致富的領頭雁。據(jù)縣相關負責人介紹，像羅澤香、巴宜瓊一樣的打工致富的青年起到了模范作用，截至目前已有150多人實現(xiàn)了二次創(chuàng)業(yè)，有的辦起農(nóng)家樂休閑園，有的辦起冷飲店，有的買車跑運輸，有的開起了餐館，有的開起了衣服干洗店等等。南華縣委農(nóng)辦主任馬明早說，南華縣境外務工人員人均年收入在3萬元以上，極大地改善了生產(chǎn)生活條件，實現(xiàn)了脫貧致富的目標，原來有名的困難戶通過外出務工，也開始讓鄰居們刮目相看。
一邊打工一邊還款
能有機會到日本燒津打工，南華縣紅土坡鎮(zhèn)村民呂菊瓊像做夢一樣。
她說：“我們村子距離南華縣城有100多公里，平時村民們能夠去一趟縣城都很不容易。聽說我被選中到日本去打工，每個月有4000多元的工資，消息一下子在全村炸開了鍋。”呂菊瓊是南華縣人力資源和社會保障局與云南省國際經(jīng)濟技術合作公司聯(lián)動，推出的第三批前往日本的務工人員之一。這次和她一樣被挑選去日本打工的農(nóng)村青年共有20人。然而，赴日出發(fā)前，一個新的難題擺在他們面前，出國所需的8000多元費用成了20位農(nóng)村青年面前的一道坎。要籌集8000多元送孩子外出打工，對多數(shù)農(nóng)村家庭來說困難重重。
據(jù)了解，縣人力資源和社會保障局了解到多數(shù)出外務工青年均有這方面的困難后，積極幫助他們擔保銀行貸款，采取一邊打工一邊還款的辦法，有效解決了出國務工人員路費難的問題。通過3個多月的日語和技能培訓，呂菊瓊成了南華縣第三批前往日本務工人員之一，并與日本靜岡縣燒津水產(chǎn)品公司簽下了為期3年的用工合同。
該縣*村民岀國打工沒有“門坎費”的難題后，分批把農(nóng)村務工人員送往了日本、毛里求斯、阿聯(lián)酋等地。帶動該縣勞務輸出從無到有，從小變大，從國內(nèi)到國外、從體力型向技能型轉(zhuǎn)變，經(jīng)歷了許多的磨礪和變遷。2006年以來，南華縣結合實際，狠抓農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，打造南華勞務輸出品牌，共轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力124587人次，共輸出境外勞務工1218人，其中，日本266人、毛里求斯850人、阿聯(lián)酋74人、新加坡28人，每年實現(xiàn)勞務收入8000多萬元。此舉先后被人力資源和社會保障部定為勞務輸出示范縣、省商務廳確定為云南省首家“外派勞務基地縣”。
堅持先培訓后輸出
據(jù)省委農(nóng)辦介紹，去年云南省實施農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)特別行動計劃，累計轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力790萬人，農(nóng)民人均工資性收入達到930元，比2009年增加245元，增長35.8%。在全省勞務輸出工作中，并不具有先天優(yōu)勢的南華叫響了“境外打工品牌”，主要得力于縣里切實采取為企業(yè)、為農(nóng)民工服務的措施。
以前，南華很多富余勞動力信守“在家千般好，出門萬事憂”以及“金窩銀窩不如自己的草窩”的觀念，不愿或不敢到外地務工。為此，南華縣把強化宣傳、正面引導轉(zhuǎn)變觀念作為推進勞務輸出工作的關鍵環(huán)節(jié)來抓，進行了一系列事前培訓，沖破傳統(tǒng)的思想束縛，慢慢打開了向境外輸送勞動力的局面。南華縣人力資源和社會保障、農(nóng)業(yè)、扶貧、教育等部門協(xié)調(diào)配合，深入到村委會（社區(qū)）開展《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及安全常識和職業(yè)道德方面的培訓，有效解決了鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織人員培訓難和培訓后就業(yè)率低的難題。
與此同時，堅持先培訓、后輸出，把加強勞動技能培訓、擴大技能型輸出作為提高勞務市場的競爭力也是南華縣勞務輸出的亮點。針對境外勞務輸出標準高、要求嚴、技術性強等特點，充分依托云南國際經(jīng)濟技術合作公司的外派勞務培訓學校，對符合條件的外派勞務人員進行為期3個月以上的技能強化培訓，并開展職業(yè)技能鑒定，實現(xiàn)勞務輸出由初級的體力型向技能型、智力型轉(zhuǎn)變，不斷提高輸出者的就業(yè)競爭力，培訓就業(yè)率達100%，人均月收入達2500元以上，勞動力價值得到充分體現(xiàn)。
據(jù)調(diào)查，近年來，南華縣通過實施農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)特別行動計劃，使城鄉(xiāng)勞動者既增加了收入，又掌握了一定的技能，但也給南華縣帶來了因大量富余勞動力外出，致使縣內(nèi)工農(nóng)業(yè)出現(xiàn)季節(jié)性用工短缺，招用工比較困難，一定程度上影響了當?shù)剞r(nóng)業(yè)生產(chǎn)、農(nóng)業(yè)科技推廣，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程；其次，外出的富余勞動力普遍存在學歷底，大部分為初中以下學歷，而且沒有經(jīng)過專門的技能培訓，與市場需求不相適應，在市場就業(yè)的過程中缺乏競爭力；另外是外出務工人員普遍出現(xiàn)就醫(yī)難的問題。（
出國打工怎么樣
居住在南華縣山區(qū)的村民，2006年以來，先后有1218人到日本、毛里求斯、阿聯(lián)酋、新加坡等國打工，他們緣何能走岀國門？他們出去后情況怎么樣？
前不久，記者到南華采訪調(diào)查，錄下了他們在異國他鄉(xiāng)留下的故事。
掙了票子換了腦子
記者采訪了曾在毛里求斯務工的羅澤香。
羅澤香是羅武莊鄉(xiāng)一個貧困山寨的彝族女青年，她是第一批有組織到毛里求斯務工的人員的一員。通過兩個多月的學習培訓，于2002年10月正式赴毛里求斯務工，并跟一家服裝廠簽了3年的用工合同。“在國外打工的日子雖然艱苦，但心里很高興，”羅澤香說：“到毛里求斯沒幾個月，就給家里人寄去了2000美元。像我這樣只有初中文化水平的女孩，在云南想找份2000元錢的工作都不容易，所以同去的伙伴都相當珍惜這次出國的機會，一想到寄回家的錢可以幫父母做好多的事，渾身就有使不完的勁?！?BR> 轉(zhuǎn)眼3年的用工合同期滿，羅澤香于2005年7月帶上了3年積攢的4萬多元錢回到家鄉(xiāng)。看到父母用她寄回的錢蓋起了六間兩層大瓦房，客廳里還放著買的電視機和組合音響，家里也開起了一個小賣部，她的心里甜滋滋的。如今，羅澤香在集鎮(zhèn)上開了一家百貨商店，生意日漸紅火。
龍川鎮(zhèn)西云社區(qū)石家園小組的巴宜瓊是2003南華縣赴日本勞務工人。巴宜瓊說：“在日本我不但開闊了眼界，還思考著如何利用手頭的資金做更多的事?！?006年從日本回來后，巴宜瓊用積攢下來的10多萬元作為啟動資金，經(jīng)過和家人商量，決定在南華縣城郊承包了一片果園，開起了“304農(nóng)家樂”。
巴宜瓊很注重農(nóng)家樂的“外來”管理理念，她說在日本鄉(xiāng)村餐廳即衛(wèi)生又實惠，因此“304農(nóng)家樂”一直很重視在服務質(zhì)量和環(huán)境衛(wèi)生上多下功夫，打開了較好的市場。巴宜瓊說：“幾年來，304農(nóng)家樂生意一直很好，好的時候一天有100多人，每月的營業(yè)額在4萬元左右，平均每年能實現(xiàn)利潤10萬元，每年上繳稅收兩萬元以上。并且還吸納了13名農(nóng)村富余勞動力到農(nóng)家樂務工?！?BR> 外出務工人員走出去“既掙了票子，又換了腦子”，憑著資金和技術積累返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，多數(shù)成為農(nóng)村致富的領頭雁。據(jù)縣相關負責人介紹，像羅澤香、巴宜瓊一樣的打工致富的青年起到了模范作用，截至目前已有150多人實現(xiàn)了二次創(chuàng)業(yè)，有的辦起農(nóng)家樂休閑園，有的辦起冷飲店，有的買車跑運輸，有的開起了餐館，有的開起了衣服干洗店等等。南華縣委農(nóng)辦主任馬明早說，南華縣境外務工人員人均年收入在3萬元以上，極大地改善了生產(chǎn)生活條件，實現(xiàn)了脫貧致富的目標，原來有名的困難戶通過外出務工，也開始讓鄰居們刮目相看。
一邊打工一邊還款
能有機會到日本燒津打工，南華縣紅土坡鎮(zhèn)村民呂菊瓊像做夢一樣。
她說：“我們村子距離南華縣城有100多公里，平時村民們能夠去一趟縣城都很不容易。聽說我被選中到日本去打工，每個月有4000多元的工資，消息一下子在全村炸開了鍋。”呂菊瓊是南華縣人力資源和社會保障局與云南省國際經(jīng)濟技術合作公司聯(lián)動，推出的第三批前往日本的務工人員之一。這次和她一樣被挑選去日本打工的農(nóng)村青年共有20人。然而，赴日出發(fā)前，一個新的難題擺在他們面前，出國所需的8000多元費用成了20位農(nóng)村青年面前的一道坎。要籌集8000多元送孩子外出打工，對多數(shù)農(nóng)村家庭來說困難重重。
據(jù)了解，縣人力資源和社會保障局了解到多數(shù)出外務工青年均有這方面的困難后，積極幫助他們擔保銀行貸款，采取一邊打工一邊還款的辦法，有效解決了出國務工人員路費難的問題。通過3個多月的日語和技能培訓，呂菊瓊成了南華縣第三批前往日本務工人員之一，并與日本靜岡縣燒津水產(chǎn)品公司簽下了為期3年的用工合同。
該縣*村民岀國打工沒有“門坎費”的難題后，分批把農(nóng)村務工人員送往了日本、毛里求斯、阿聯(lián)酋等地。帶動該縣勞務輸出從無到有，從小變大，從國內(nèi)到國外、從體力型向技能型轉(zhuǎn)變，經(jīng)歷了許多的磨礪和變遷。2006年以來，南華縣結合實際，狠抓農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，打造南華勞務輸出品牌，共轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力124587人次，共輸出境外勞務工1218人，其中，日本266人、毛里求斯850人、阿聯(lián)酋74人、新加坡28人，每年實現(xiàn)勞務收入8000多萬元。此舉先后被人力資源和社會保障部定為勞務輸出示范縣、省商務廳確定為云南省首家“外派勞務基地縣”。
堅持先培訓后輸出
據(jù)省委農(nóng)辦介紹，去年云南省實施農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)特別行動計劃，累計轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力790萬人，農(nóng)民人均工資性收入達到930元，比2009年增加245元，增長35.8%。在全省勞務輸出工作中，并不具有先天優(yōu)勢的南華叫響了“境外打工品牌”，主要得力于縣里切實采取為企業(yè)、為農(nóng)民工服務的措施。
以前，南華很多富余勞動力信守“在家千般好，出門萬事憂”以及“金窩銀窩不如自己的草窩”的觀念，不愿或不敢到外地務工。為此，南華縣把強化宣傳、正面引導轉(zhuǎn)變觀念作為推進勞務輸出工作的關鍵環(huán)節(jié)來抓，進行了一系列事前培訓，沖破傳統(tǒng)的思想束縛，慢慢打開了向境外輸送勞動力的局面。南華縣人力資源和社會保障、農(nóng)業(yè)、扶貧、教育等部門協(xié)調(diào)配合，深入到村委會（社區(qū)）開展《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及安全常識和職業(yè)道德方面的培訓，有效解決了鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織人員培訓難和培訓后就業(yè)率低的難題。
與此同時，堅持先培訓、后輸出，把加強勞動技能培訓、擴大技能型輸出作為提高勞務市場的競爭力也是南華縣勞務輸出的亮點。針對境外勞務輸出標準高、要求嚴、技術性強等特點，充分依托云南國際經(jīng)濟技術合作公司的外派勞務培訓學校，對符合條件的外派勞務人員進行為期3個月以上的技能強化培訓，并開展職業(yè)技能鑒定，實現(xiàn)勞務輸出由初級的體力型向技能型、智力型轉(zhuǎn)變，不斷提高輸出者的就業(yè)競爭力，培訓就業(yè)率達100%，人均月收入達2500元以上，勞動力價值得到充分體現(xiàn)。
據(jù)調(diào)查，近年來，南華縣通過實施農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)特別行動計劃，使城鄉(xiāng)勞動者既增加了收入，又掌握了一定的技能，但也給南華縣帶來了因大量富余勞動力外出，致使縣內(nèi)工農(nóng)業(yè)出現(xiàn)季節(jié)性用工短缺，招用工比較困難，一定程度上影響了當?shù)剞r(nóng)業(yè)生產(chǎn)、農(nóng)業(yè)科技推廣，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程；其次，外出的富余勞動力普遍存在學歷底，大部分為初中以下學歷，而且沒有經(jīng)過專門的技能培訓，與市場需求不相適應，在市場就業(yè)的過程中缺乏競爭力；另外是外出務工人員普遍出現(xiàn)就醫(yī)難的問題。（