【能力要求】
一、人力資源費用支出控制的原則(2008年5月單選題)
包括：及時性、節(jié)約性、適應性和權(quán)責利相結(jié)合四個原則。
二、人力資源費用支出控制的程序(2008年11月單選題)
1.制定控制標準：它是實施控制的基礎(chǔ)和前提條件，應遵循合理、切實可行、科學嚴謹原則。
2.人力資源費用支出控制的實施。
3.差異的處理。
【本單元同步練習題、答案及解析】
簡答題
1. 怎樣進行人工成本預算的審核?
答案：4大點
教材：P52-55
解析：
(一)注重內(nèi)外部環(huán)境變化，進行動態(tài)調(diào)整
1.關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導三條線，即基準線、預警線和控制下線。
① 基準線。對生產(chǎn)發(fā)展正常、經(jīng)營成果良好的企業(yè)可以圍繞基準線，調(diào)整工資水平。
② 預警線(上線)。對于生產(chǎn)發(fā)展快，經(jīng)濟效益增長也較快的企業(yè)可以在不突破預警線的范圍內(nèi)調(diào)整工資水平。
③ 控制下線。那些當年經(jīng)濟效益嚴重下降或虧損的企業(yè)，在支付員工工資不低于本地區(qū)最低工資標準的前提下，工資應控制在下線不予增加。
2.定期進行勞動力工資水平的市場調(diào)查，了解同類企業(yè)各類勞動力工資價位的變化情況，掌握勞動力市場工資水平的上線、中線和下線，對內(nèi)是否公平合理，對外是否具有競爭力，并以此為依據(jù)，決定是否應當調(diào)整本企業(yè)工資，以及具體調(diào)整的幅度。
3.關(guān)注消費者的物價指數(shù)。
(二)注意比較分析費用使用趨勢
(三)保證企業(yè)支付能力和員工利益
(四)審核人工成本的預算，實質(zhì)是對企業(yè)人員的結(jié)構(gòu)和數(shù)量的審核，因為人工成本的總預算是由人力資源規(guī)劃和企業(yè)人員工資水平兩個重要因素決定。
一、人力資源費用支出控制的原則(2008年5月單選題)
包括：及時性、節(jié)約性、適應性和權(quán)責利相結(jié)合四個原則。
二、人力資源費用支出控制的程序(2008年11月單選題)
1.制定控制標準：它是實施控制的基礎(chǔ)和前提條件，應遵循合理、切實可行、科學嚴謹原則。
2.人力資源費用支出控制的實施。
3.差異的處理。
【本單元同步練習題、答案及解析】
簡答題
1. 怎樣進行人工成本預算的審核?
答案：4大點
教材：P52-55
解析：
(一)注重內(nèi)外部環(huán)境變化，進行動態(tài)調(diào)整
1.關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導三條線，即基準線、預警線和控制下線。
① 基準線。對生產(chǎn)發(fā)展正常、經(jīng)營成果良好的企業(yè)可以圍繞基準線，調(diào)整工資水平。
② 預警線(上線)。對于生產(chǎn)發(fā)展快，經(jīng)濟效益增長也較快的企業(yè)可以在不突破預警線的范圍內(nèi)調(diào)整工資水平。
③ 控制下線。那些當年經(jīng)濟效益嚴重下降或虧損的企業(yè)，在支付員工工資不低于本地區(qū)最低工資標準的前提下，工資應控制在下線不予增加。
2.定期進行勞動力工資水平的市場調(diào)查，了解同類企業(yè)各類勞動力工資價位的變化情況，掌握勞動力市場工資水平的上線、中線和下線，對內(nèi)是否公平合理，對外是否具有競爭力，并以此為依據(jù)，決定是否應當調(diào)整本企業(yè)工資，以及具體調(diào)整的幅度。
3.關(guān)注消費者的物價指數(shù)。
(二)注意比較分析費用使用趨勢
(三)保證企業(yè)支付能力和員工利益
(四)審核人工成本的預算，實質(zhì)是對企業(yè)人員的結(jié)構(gòu)和數(shù)量的審核，因為人工成本的總預算是由人力資源規(guī)劃和企業(yè)人員工資水平兩個重要因素決定。