臨時(shí)工勞動(dòng)合同:臨時(shí)工勞動(dòng)合同問題

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    臨時(shí)工勞動(dòng)合同:臨時(shí)工勞動(dòng)合同問題
    臨時(shí)工最后一次在本單位當(dāng)臨時(shí)工的連續(xù)工作時(shí)間,可以與被錄用為長期工以后的工作時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡。 【《勞動(dòng)部工資局關(guān)于臨時(shí)工被錄用為長期工后的工齡計(jì)算問題給甘肅勞動(dòng)局的復(fù)函》中勞薪(1964)344號】
    關(guān)于是否還保留“臨時(shí)工的提法問題?!秳趧?dòng)法》施行后,所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度,各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此,過去意義上相對于正式工而言的臨時(shí)工名稱已經(jīng)不復(fù)存在。用人單位如在臨時(shí)性崗位上用工,應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn),使其享有有關(guān)的福利待遇,但在勞動(dòng)合同期限上可以有所區(qū)別?!緞趧?dòng)部辦公廳《對〈關(guān)于臨時(shí)工等問題的請示〉的復(fù)函》勞辦發(fā)(1996)238號第一條】