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分別是大學(xué)生村官、“三支一扶”人員、特崗教師、“服務(wù)西部計劃”人員；今后將拿出一定比例的崗位專門用于這四類人員招聘
事業(yè)單位年內(nèi)要實現(xiàn)聘用合同全覆蓋；事業(yè)單位招聘時將拿出專門崗位用于大學(xué)生“村官”等四類人員，同時取消筆試加分政策；違規(guī)取得的資格一律不予承認(rèn)……5月8日，記者從省人力資源和社會保障廳獲悉，今年我省將多措并舉，進(jìn)一步加強事業(yè)單位人事管理。
事業(yè)單位聘用合同年內(nèi)全覆蓋
目前，全省范圍內(nèi)事業(yè)單位聘用制度推行基本完成，聘用合同作為事業(yè)單位與工作人員確立人事關(guān)系的重要法律文書已被廣泛認(rèn)同，初步建立起人事管理的法制化框架。全省事業(yè)單位聘用合同簽訂率已達(dá)95%。
但是，還有少數(shù)單位沒有完成人員聘用。一些單位在簽訂和管理聘用合同過程中，存在諸如簽訂合同圖形式、走過場、合同內(nèi)容沒有崗位區(qū)別、千人一面、內(nèi)容不太規(guī)范、合同簽訂后束之高閣、不及時歸檔、不能嚴(yán)格按照合同約定開展相關(guān)人事管理活動等問題。為此，今年我省將加強專項檢查和指導(dǎo)，以糾正事業(yè)單位聘用合同管理不規(guī)范的問題。同時，了解各單位落實和完善聘用制度的具體做法等，總結(jié)聘用合同管理的經(jīng)驗。
根據(jù)省人力資源和社會保障廳安排，今年三季度前，我省將完成事業(yè)單位聘用合同簽訂的“掃尾”工作，并確保年內(nèi)實現(xiàn)事業(yè)單位聘用制度全面推行。
此外，我省將根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，適時修改完善事業(yè)單位實行人員聘用制暫行辦法，加強續(xù)聘、合同變更、解聘辭聘條件、聘用期限等重點問題研究，修訂聘用合同文本。
一定比例崗位專用于四類人員招聘
省人社廳介紹，事業(yè)單位公開招聘一直受到社會的關(guān)注。經(jīng)過5年多的實踐，我省事業(yè)單位公開招聘工作逐步進(jìn)入規(guī)范化制度化的軌道，實現(xiàn)了公開招聘制度全覆蓋。
按照國家和我省有關(guān)規(guī)定，今年起將調(diào)整四類人員招聘政策。其中，事業(yè)單位招聘時將拿出一定比例的招聘崗位，專門用于大學(xué)生村官、“三支一扶”人員、特崗教師、“服務(wù)西部計劃”人員等四類人員的招聘，同時取消筆試加分政策。
同時，針對往年部分行業(yè)、部門在招聘工作中筆試、面試分值權(quán)重不合理、主觀評價權(quán)重較高、容易產(chǎn)生漏洞的情況，今年原則上要求筆試成績占考試總成績的比例不得低于60%，面試和講課、技能操作等成績占考試總成績的比例不高于40%。
此外，我省將規(guī)范事業(yè)單位的招聘條件設(shè)置。比如，招聘條件要符合崗位的真實需要，不能隨意拔高，不得設(shè)置歧視性和指向性條件，防止“因人畫像”“蘿卜招聘”等現(xiàn)象的發(fā)生。
省人社廳要求，事業(yè)單位必須在有年度招聘計劃和相應(yīng)空缺崗位的前提下開展招聘工作，沒有招聘計劃和崗位空缺不得進(jìn)行公開招聘；必須嚴(yán)格執(zhí)行招聘方案核準(zhǔn)制度，嚴(yán)格按權(quán)限進(jìn)行方案核準(zhǔn)，嚴(yán)禁招聘方案未經(jīng)核準(zhǔn)備案擅自組織公開招聘工作。年內(nèi)，我省將部署專項檢查，重點針對不執(zhí)行公開招聘規(guī)定或規(guī)避公開招聘政策違規(guī)進(jìn)人、違反或擅改招聘程序、暗箱操作、權(quán)錢交易、徇私舞弊等現(xiàn)象，抓一些典型案件，快查快辦，維護公開招聘制度的嚴(yán)肅性。
違規(guī)“批條子”進(jìn)人將被嚴(yán)肅查處
針對事業(yè)單位公開招聘和人事管理，省人社廳明確人社部門工作人員“不能碰紀(jì)律紅線”，同時將從人員進(jìn)、管、出等主要環(huán)節(jié)入手，做好管理工作。
事業(yè)單位工作人員多數(shù)由財政供養(yǎng)。按照“十二五”期間財政供養(yǎng)人數(shù)只減不增的總體要求，我省人社部門將控制數(shù)量，保證質(zhì)量，減輕負(fù)擔(dān)，把好事業(yè)單位“進(jìn)人關(guān)”。事業(yè)單位進(jìn)人主要有兩個途徑：公開招聘和人才流動。除了嚴(yán)格抓好公開招聘，我省還將進(jìn)一步規(guī)范通過人才流動方式進(jìn)入事業(yè)單位的行為。針對部分基層單位以引進(jìn)人才的名義，隨意降低崗位條件要求，不通過公開招聘直接調(diào)人進(jìn)入事業(yè)單位等情況，我省一方面將盡快完善政策，另一方面將嚴(yán)格審查，對不符合引進(jìn)優(yōu)秀人才條件或變通政策的現(xiàn)象及時制止，不予辦理調(diào)動手續(xù)。對于極個別違規(guī)“批條子”進(jìn)人的情況，將嚴(yán)肅查處。
我省還將加強事業(yè)單位人事制度中各個環(huán)節(jié)的管理。比如，嚴(yán)格執(zhí)行人事管理相關(guān)政策，嚴(yán)禁在人員調(diào)動、職稱評聘、人事考試等環(huán)節(jié)中徇私舞弊，偽造身份、經(jīng)歷、榮譽，涂改年齡等。對違規(guī)辦理的業(yè)務(wù)、違規(guī)取得的資格一律不予承認(rèn)，并嚴(yán)肅追究當(dāng)事人和責(zé)任人的責(zé)任。另外，針對檔案材料，我省重申：不得擅自涂改、抽取、偽造或銷毀，人員調(diào)動中不得讓當(dāng)事人自帶檔案。我省將及時清理長期不在崗或逾期不歸人員，按照規(guī)定，及時通知其回單位參與崗位競聘，對拒不參與競聘上崗的，該調(diào)離的調(diào)離，該辭退的辭退，該解聘的解聘。