這篇《英國留學生打工不必為老員工泡茶》是為大家整理的，希望對大家有所幫助。以下信息僅供參考?。。?/FONT>
在英國，無論做哪一行，多數(shù)人也都是從實習生做起?！董h(huán)球時報》記者曾在英國一家會計師事務所實習過，當時一起實習的還有當?shù)貙W藝術史、農(nóng)業(yè)以及數(shù)學的年輕學生。能夠被當?shù)仄髽I(yè)或公司招為實習生，需要經(jīng)過兩輪選拔，這不僅是因為一旦錄用可以領到實習生的那份工資，關鍵還在于，有很多實實在在的工作等著你去做。而且，除了工資比不上正式員工外，實習生的工作性質(zhì)和他人無異，可以和正式員工在一起開會討論，提出的一些建設性意見還會被采納。
倫敦人力資源公司布魯克斯人力管理公司的經(jīng)理亨德利對《環(huán)球時報》記者表示，他對中國年輕實習生碰到的“盒飯問題”感到很不理解，認為這樣的事情根本不應該發(fā)生，因為實習生應當平等地被看待，而作為年輕人也沒有理由眼高手低地對待管理人員。他說，在英國的企業(yè)當實習生，你不需要為老員工泡茶送報，實習生更多時間是幫助員工整理瑣碎的文件資料。
在英國，實習生往往也能成為新聞話題。不久前，英國前首相布萊爾的辦公室被批評使喚實習生而不給任何報酬，最后逼得布萊爾辦公室出面道歉。布萊爾雖然對身邊的實習生刻薄，但顯然明白實習經(jīng)歷的重要，他的長子尤安·布萊爾在他還是首相時，就被安排作為實習生，前往華盛頓跟著一位共和黨議員為美國國會眾議院立案規(guī)章委員會工作3個月。
亨德利說，實習生已被納入英國社會人員管理體系的重要范疇，被一些企業(yè)看作是人才儲備的重要一步。他舉例說，全球制藥集團英國葛蘭素史克公司去年宣布將幫助其實習生支付學費債務。他相信這是確保公司吸引好人才的一種方式，而且花的這些錢與公司每年數(shù)以十億英鎊計的研發(fā)基金相比，只是很小的數(shù)目。