中國建筑第三工程局有限公司2014屆畢業(yè)生校園招聘
一、公司簡介
中國建筑第三工程局有限公司(中建三局)，是世界500強企業(yè)上市公司--中國建筑重要子公司，是具有多功能、集團化經(jīng)營的國有大型建筑安裝骨干企業(yè)。
2012年中建三局合同額2304億元，完成營業(yè)收入960億元，利潤總額同比增長38%，在中建總公司工程局中，我局合同額、營業(yè)收入、利潤、經(jīng)營性現(xiàn)金凈流量均排第一名。 2012 年湖北百強企業(yè)排序中，我局由四強晉級三甲。三局人以"敢為天下先，永遠爭第一"的精神，創(chuàng)造了建筑界非凡業(yè)績，被譽為"中國建筑排頭兵"。
2個"深圳速度"：上世紀八十年代，深圳國際貿(mào)易中心，三天一個結(jié)構(gòu)層，創(chuàng)造了舉世聞名的"深圳速度"，將中國建筑業(yè)從高層建筑推向了超高層建筑的新水平;九十年代，深圳地王商業(yè)中心，再接再厲，以兩天半施工一個結(jié)構(gòu)層，創(chuàng)造了新的"深圳速度"，將中國建筑業(yè)從一般超高層建筑推向了可與世界摩天大廈媲美的國際先進水平。
3項頂尖工程：上海環(huán)球金融中心，地下3層、地上101層，樓頂高度492米，2008年建成時為世界高樓頂高度。央視新址CCTV大樓，建筑面積49.59萬平方米，合同額46.5億元，國內(nèi)大公建單體建筑。香港環(huán)球貿(mào)易廣場鋼結(jié)構(gòu)工程，118層、高490米，香港第一高樓，建成后將成為"東方之珠"的新地標。
113項魯班金像獎/國家優(yōu)質(zhì)工程獎：113項工程榮獲魯班金像獎/國家優(yōu)質(zhì)工程獎，全國獲此殊榮多的單位之一。
施工隊伍分布在全國31個省(市、自治區(qū))和香港、澳門特別行政區(qū)。海外經(jīng)營業(yè)務(wù)延伸到巴基斯坦、阿爾及利亞、也門、印度尼西亞、馬來西亞、佛得角、阿聯(lián)酋、加拿大、剛果(布)等國家。公司以投資建造為經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，以建筑安裝為主，基礎(chǔ)設(shè)施、房地產(chǎn)開發(fā)、鋼結(jié)構(gòu)制作與安裝、商品混凝土和新型建材生產(chǎn)、海外業(yè)務(wù)和高級裝飾多業(yè)并舉的產(chǎn)業(yè)板 塊。
中建三局堅持以人為本，實施人才強企戰(zhàn)略。2000年榮獲"全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作珍惜人才"獎;2003年獲準設(shè)立國家博士后科研工作站;2004年榮獲"全國建設(shè)人才工作先進單位"，2011年獲評"中部地區(qū)佳雇主"和"武漢市佳雇主"、2012年獲"湖北人才工作十強企業(yè)"稱號。企業(yè)著眼于未來骨干核心人才的培養(yǎng)，先后與清華大學(xué)、武漢大學(xué)、華中科技大學(xué)、重慶大學(xué)、武漢理工大學(xué)等高校聯(lián)合舉辦了幾十個碩士研究生班，組織中青年骨干參加學(xué)習(xí)深造。同時還多次選派優(yōu)秀員工到新加坡、日本、美國、歐洲等一些國家考察與研修。有一套專門針對青年員工系統(tǒng)培養(yǎng)的 "中建三局星青年計劃"。
中建三局熱忱歡迎廣大優(yōu)秀人才加盟，共同開創(chuàng)更加輝煌燦爛的明天!
二、招聘職位
人力資源管理
工程力學(xué)
工程管理/工程造價
法語
法學(xué)
電氣工程
道路與橋梁
檔案學(xué)
測繪工程
安全工程
職位陸續(xù)發(fā)布中，請時刻關(guān)注中建三局校園招聘網(wǎng)(點擊右上角“網(wǎng)申地址”，進行查看)
招聘單位：
中建三局第一建設(shè)工程有限責(zé)任公司
中建三局第二建設(shè)工程有限責(zé)任公司
中建三局第三建設(shè)工程有限責(zé)任公司
中建三局股份公司總承包公司
中建三局建設(shè)工程股份公司(北京)
中建三局建設(shè)工程股份公司(滬)
中建三局建設(shè)工程股份公司(粵)
中建三局建設(shè)工程股份公司成都公司
中建三局建設(shè)工程股份公司西北公司
中建三局安裝事業(yè)部
中建三局投資發(fā)展公司
中建三局房地產(chǎn)開發(fā)有限公司
武漢中建建筑設(shè)計院
中建三局人防設(shè)計院
招聘專業(yè)：
建筑學(xué)、土木工程、建筑安裝、建筑電氣、工程管理、工程造價、安全、市政道橋、鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計、焊接、機械、建筑材料、、城市規(guī)劃、房地產(chǎn)、化工、財會、行政管理、人力資源管理、法學(xué)、文學(xué)、新聞學(xué)等50多個專業(yè)。
應(yīng)聘要求：
(一) 學(xué)歷要求：全日制本科及以上;
(二) 專業(yè)要求：專業(yè)須符合錄用崗位要求;
(三) 成績要求：成績良好，英語四級及以上，辦公及專業(yè)軟件使用熟練;
(四) 素質(zhì)要求：
1、具有良好的個人修養(yǎng)，身體健康，熱愛建筑事業(yè)，愿意與公司共同成長;
2、具有強烈的責(zé)任感與吃苦耐勞的品格，有較強的團隊合作精神和學(xué)習(xí)能力;
3、同等條件下，黨員與學(xué)生干部優(yōu)先錄用。
簡歷接收及面試：
在中建三局校園招聘網(wǎng)站接收電子簡歷，也可宣講會現(xiàn)場接收簡歷;
經(jīng)過簡歷篩選有面試意向的，將電話、郵件或短信通知本人參加面試。面試地點以通知地點為準。
注意事項：
簡歷投遞后，為方便我們聯(lián)系，請不要更改電話號碼和電子郵箱。否則將無法通知到您。
簡歷投遞程序：網(wǎng)上注冊--填寫簡歷--選擇公司--選擇職位--點擊"申請職位"。
畢業(yè)生可申請多個成員公司的職位，但在同一個公司限申請一個職位。
三、畢業(yè)生關(guān)心的熱點問題
中建三局選擇人才的標準是什么?
公司選擇畢業(yè)生的因素包括：應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)成績、社會活動實踐、形象氣質(zhì)、語言表達能力、測評結(jié)果等。要成為一名中建三局的員工，應(yīng)具備以下條件：
良好的誠信品德和團隊合作精神;
積極向上的心態(tài);
高度的責(zé)任感和實干精神，不浮夸;
良好的溝通協(xié)調(diào)能力和潛質(zhì);
良好的悟性，學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力;
必備的專業(yè)知識。
加入中建三局個人發(fā)展機會如何?
中建三局非常重視優(yōu)秀人才的吸納，但更重視人才的培養(yǎng)，尤其是對從高校接收的學(xué)生的培養(yǎng)。公司蓬勃的業(yè)務(wù)發(fā)展為員工提供了廣闊的發(fā)展空間，同時也加速了人才成長的步伐，縮短了人才成熟的周期。許多學(xué)子經(jīng)過短短幾年的鍛煉便脫穎而出，成為公司的業(yè)務(wù)骨干。
中建三局為員工設(shè)計了多條職業(yè)發(fā)展通道。加入中建三局后既可以較快成長為公司的管理骨干，也可以充分發(fā)揮自身的特點，迅速成長為某一領(lǐng)域的專家。公司重點突出對職業(yè)化的企業(yè)經(jīng)理人員、專家型的技術(shù)人員和專業(yè)化的綜合管理人員的培養(yǎng)。
公司還通過系統(tǒng)的人才培養(yǎng)方式，包括有目的的賦予員工早期責(zé)任(壓擔(dān)子)，給予寬松寬容的發(fā)展環(huán)境，有計劃地帶教、培訓(xùn)、輪崗和異地交流等，以及自上而下的客觀規(guī)范的行為方式，使員工快速成長為具復(fù)合特質(zhì)的人才，并保持相對的職業(yè)安全。
中建三局在吸引人才方面具有哪些競爭力?
行業(yè)的優(yōu)勢和競爭能力;
廣闊的發(fā)展空間;
獨特的爭先文化;
內(nèi)部的培養(yǎng)與晉升;
完善的人才培養(yǎng)模式;
公平公正的用人機制;
具有競爭力的薪酬和福利;
大量的學(xué)習(xí)和深造機會。
中建三局的薪酬福利如何?
中建三局的企業(yè)宗旨是“發(fā)展企業(yè)、回報社會、福利員工”。通過員工福利待遇不斷改善、提高，進一步提高員工幸福指數(shù)，使廣大員工依戀三局、奉獻三局、以三局為家、優(yōu)秀人才都愿意來三局。
公司提供所在行業(yè)、地區(qū)有競爭力的薪酬，員工的薪酬水平主要取決于其所在崗位、績效和能力。目前實行七種薪酬制度：年薪制、崗位績效工資制、項目承包兌現(xiàn)制、市場人員提成兌現(xiàn)制、操作工人計件工資制、特殊人才談判工資制、包干工資制。初到企業(yè)的畢業(yè)生實行崗位績效工資制，即崗薪+年終績效獎金+其他。
公司為員工提供有社會保險、住房公積金、帶薪休假、津補貼、補充醫(yī)療保險、定期體檢、國內(nèi)外旅游等豐厚的福利待遇。定期組織籃球比賽、足球比賽、羽毛球比賽、歌詠比賽、節(jié)日晚會等，豐富職工的業(yè)余文化生活。
加入中建三局獲得什么培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會?
公司非常重視員工培訓(xùn)工作，專門成立中建三局培訓(xùn)中心，每年有專項的培訓(xùn)經(jīng)費。除經(jīng)常舉辦常規(guī)的培訓(xùn)外，公司還與多所知名高校聯(lián)合舉辦碩士班，每年全局都要選送100名優(yōu)秀骨干，到大學(xué)深造，讓他們?nèi)〉酶叩膶W(xué)歷。近幾年先后與清華大學(xué)、武漢大學(xué)、華中科技大學(xué)、中南財經(jīng)政法大學(xué)等高校聯(lián)合舉辦了多個在職碩士研究生班，為他們提供了深造的機會。同時還多次選派優(yōu)秀員工到日本、美國、歐洲等一些國家考察、學(xué)習(xí)。
公司還建有專門的網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)學(xué)院，員工學(xué)習(xí)氛圍濃厚，公司正朝著打造學(xué)習(xí)型組織，培養(yǎng)終身學(xué)習(xí)者的目標不斷努力。
公司專門為新員工設(shè)計了一套完整的培訓(xùn)計劃。一是新員工入職培訓(xùn)。所有進入中建三局的新員工通過局、公司、分公司、項目四個層次的新員工培訓(xùn)，接受三局文化，了解企業(yè)發(fā)展歷程和發(fā)展戰(zhàn)略，熟悉三局基本制度和項目現(xiàn)場管理知識。二是堅持項目現(xiàn)場鍛煉機制。工程類的新員工將得到一年的項目現(xiàn)場見習(xí)，熟悉項目現(xiàn)場環(huán)境，掌握工程施工技術(shù)，積累施工和管理經(jīng)驗，使畢業(yè)生盡快地將專業(yè)理論知識與實踐結(jié)合起來。三是推行“導(dǎo)師帶徒”制度。對每一位新員工指定一位經(jīng)驗豐富的師傅，簽訂師徒協(xié)議，師傅為徒弟制訂培訓(xùn)計劃，給予工作、生活、思想等全方位指導(dǎo)。見習(xí)期滿后公司對徒弟考核，對表現(xiàn)優(yōu)秀的畢業(yè)生提前轉(zhuǎn)正和獎勵。四是做好職業(yè)生涯引導(dǎo)。通過對新員工職業(yè)興趣調(diào)查，結(jié)合企業(yè)的崗位需求，為每一位畢業(yè)生制訂職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)意見，并每兩年根據(jù)情況進行調(diào)整，通過多崗鍛煉提升其綜合勝任能力。五是加強日常溝通交流。在公司層面，公司主要領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部每位人員分工對應(yīng)一組新員工，定期溝通交流，及時了解他們的思想狀況和工作進展情況，給予及時指導(dǎo)建議。
新員工除了享受專門的培訓(xùn)外，同樣可以享受公司經(jīng)常舉行的豐富多彩的各類培訓(xùn)，既有外部專家教授的講學(xué)，也有內(nèi)部員工的經(jīng)驗分享和研討交流。
加入到中建三局以后到哪些城市工作，戶口怎么解決?
目前我們的業(yè)務(wù)遍布全國31個省市自治區(qū)，香港、澳門特別行政區(qū)，并在巴基斯坦、印尼、剛果、阿聯(lián)酋、加拿大等從事工程總承包業(yè)務(wù)。由于房建是我們的主要業(yè)務(wù)，因此加入到中建三局后，絕大多數(shù)在國內(nèi)大中城市，并相對比較穩(wěn)定，即使基礎(chǔ)設(shè)施業(yè)務(wù)也主要是市政工程或城際鐵路，在城市周邊，生活條件相對較好。
加入到中建三局戶口主要落在武漢市。
可以通過哪些管道了解更多關(guān)于中建三局校園招聘的咨詢?
我局宣傳途徑有：中建三局外宣網(wǎng)，中建三局招聘網(wǎng)，各高校就業(yè)網(wǎng)，高校BBS，海報，校園招聘宣講會。
如何投遞簡歷?
目前我局招聘已實現(xiàn)全流程信息化管理，簡歷投遞、篩選、面試、錄用、報到入職等全部網(wǎng)上操作完成。一般不接收紙質(zhì)簡歷。
投遞簡歷請點擊右上角“網(wǎng)申地址”，進校園招聘，注冊用戶，并牢記用戶名和密碼。按要求真實填寫電子簡歷，查看招聘成員公司所要招聘的職位，點擊職位，點擊申請即可。我局共有十九個成員公司，學(xué)生可以投遞多個成員公司的職位，但在同一個成員公司只能申請一個職位。
簡歷投遞后有哪些注意事項?
簡歷投遞后，為方便我們聯(lián)系，請不要更改電話號碼和電子郵箱。否則將無法通知到您。
中建三局對應(yīng)聘者的學(xué)歷、專業(yè)和性別有什么樣的要求?
公司原則上只接收本科及以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生，并且以211院校和傳統(tǒng)的建筑院校為主，多數(shù)崗位是本科生和研究生均可。學(xué)歷僅是考慮的一個方面，不是主要因素，本科生和研究和有平等的機會。
公司是一家以建筑承包為主營業(yè)務(wù)的企業(yè)，主要招收土木工程、結(jié)構(gòu)工程、道路橋梁工程、工程力學(xué)、工程造價、機電安裝、建筑材料等專業(yè)，除此之外，行政管理、人力資源、財會、營銷等也有一定需求。有些崗位對專業(yè)沒有特別的限制，注重的是應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)。
公司對性別沒有特別的要求，男性女性都有機會錄用。
一、公司簡介
中國建筑第三工程局有限公司(中建三局)，是世界500強企業(yè)上市公司--中國建筑重要子公司，是具有多功能、集團化經(jīng)營的國有大型建筑安裝骨干企業(yè)。
2012年中建三局合同額2304億元，完成營業(yè)收入960億元，利潤總額同比增長38%，在中建總公司工程局中，我局合同額、營業(yè)收入、利潤、經(jīng)營性現(xiàn)金凈流量均排第一名。 2012 年湖北百強企業(yè)排序中，我局由四強晉級三甲。三局人以"敢為天下先，永遠爭第一"的精神，創(chuàng)造了建筑界非凡業(yè)績，被譽為"中國建筑排頭兵"。
2個"深圳速度"：上世紀八十年代，深圳國際貿(mào)易中心，三天一個結(jié)構(gòu)層，創(chuàng)造了舉世聞名的"深圳速度"，將中國建筑業(yè)從高層建筑推向了超高層建筑的新水平;九十年代，深圳地王商業(yè)中心，再接再厲，以兩天半施工一個結(jié)構(gòu)層，創(chuàng)造了新的"深圳速度"，將中國建筑業(yè)從一般超高層建筑推向了可與世界摩天大廈媲美的國際先進水平。
3項頂尖工程：上海環(huán)球金融中心，地下3層、地上101層，樓頂高度492米，2008年建成時為世界高樓頂高度。央視新址CCTV大樓，建筑面積49.59萬平方米，合同額46.5億元，國內(nèi)大公建單體建筑。香港環(huán)球貿(mào)易廣場鋼結(jié)構(gòu)工程，118層、高490米，香港第一高樓，建成后將成為"東方之珠"的新地標。
113項魯班金像獎/國家優(yōu)質(zhì)工程獎：113項工程榮獲魯班金像獎/國家優(yōu)質(zhì)工程獎，全國獲此殊榮多的單位之一。
施工隊伍分布在全國31個省(市、自治區(qū))和香港、澳門特別行政區(qū)。海外經(jīng)營業(yè)務(wù)延伸到巴基斯坦、阿爾及利亞、也門、印度尼西亞、馬來西亞、佛得角、阿聯(lián)酋、加拿大、剛果(布)等國家。公司以投資建造為經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，以建筑安裝為主，基礎(chǔ)設(shè)施、房地產(chǎn)開發(fā)、鋼結(jié)構(gòu)制作與安裝、商品混凝土和新型建材生產(chǎn)、海外業(yè)務(wù)和高級裝飾多業(yè)并舉的產(chǎn)業(yè)板 塊。
中建三局堅持以人為本，實施人才強企戰(zhàn)略。2000年榮獲"全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作珍惜人才"獎;2003年獲準設(shè)立國家博士后科研工作站;2004年榮獲"全國建設(shè)人才工作先進單位"，2011年獲評"中部地區(qū)佳雇主"和"武漢市佳雇主"、2012年獲"湖北人才工作十強企業(yè)"稱號。企業(yè)著眼于未來骨干核心人才的培養(yǎng)，先后與清華大學(xué)、武漢大學(xué)、華中科技大學(xué)、重慶大學(xué)、武漢理工大學(xué)等高校聯(lián)合舉辦了幾十個碩士研究生班，組織中青年骨干參加學(xué)習(xí)深造。同時還多次選派優(yōu)秀員工到新加坡、日本、美國、歐洲等一些國家考察與研修。有一套專門針對青年員工系統(tǒng)培養(yǎng)的 "中建三局星青年計劃"。
中建三局熱忱歡迎廣大優(yōu)秀人才加盟，共同開創(chuàng)更加輝煌燦爛的明天!
二、招聘職位
人力資源管理
工程力學(xué)
工程管理/工程造價
法語
法學(xué)
電氣工程
道路與橋梁
檔案學(xué)
測繪工程
安全工程
職位陸續(xù)發(fā)布中，請時刻關(guān)注中建三局校園招聘網(wǎng)(點擊右上角“網(wǎng)申地址”，進行查看)
招聘單位：
中建三局第一建設(shè)工程有限責(zé)任公司
中建三局第二建設(shè)工程有限責(zé)任公司
中建三局第三建設(shè)工程有限責(zé)任公司
中建三局股份公司總承包公司
中建三局建設(shè)工程股份公司(北京)
中建三局建設(shè)工程股份公司(滬)
中建三局建設(shè)工程股份公司(粵)
中建三局建設(shè)工程股份公司成都公司
中建三局建設(shè)工程股份公司西北公司
中建三局安裝事業(yè)部
中建三局投資發(fā)展公司
中建三局房地產(chǎn)開發(fā)有限公司
武漢中建建筑設(shè)計院
中建三局人防設(shè)計院
招聘專業(yè)：
建筑學(xué)、土木工程、建筑安裝、建筑電氣、工程管理、工程造價、安全、市政道橋、鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計、焊接、機械、建筑材料、、城市規(guī)劃、房地產(chǎn)、化工、財會、行政管理、人力資源管理、法學(xué)、文學(xué)、新聞學(xué)等50多個專業(yè)。
應(yīng)聘要求：
(一) 學(xué)歷要求：全日制本科及以上;
(二) 專業(yè)要求：專業(yè)須符合錄用崗位要求;
(三) 成績要求：成績良好，英語四級及以上，辦公及專業(yè)軟件使用熟練;
(四) 素質(zhì)要求：
1、具有良好的個人修養(yǎng)，身體健康，熱愛建筑事業(yè)，愿意與公司共同成長;
2、具有強烈的責(zé)任感與吃苦耐勞的品格，有較強的團隊合作精神和學(xué)習(xí)能力;
3、同等條件下，黨員與學(xué)生干部優(yōu)先錄用。
簡歷接收及面試：
在中建三局校園招聘網(wǎng)站接收電子簡歷，也可宣講會現(xiàn)場接收簡歷;
經(jīng)過簡歷篩選有面試意向的，將電話、郵件或短信通知本人參加面試。面試地點以通知地點為準。
注意事項：
簡歷投遞后，為方便我們聯(lián)系，請不要更改電話號碼和電子郵箱。否則將無法通知到您。
簡歷投遞程序：網(wǎng)上注冊--填寫簡歷--選擇公司--選擇職位--點擊"申請職位"。
畢業(yè)生可申請多個成員公司的職位，但在同一個公司限申請一個職位。
三、畢業(yè)生關(guān)心的熱點問題
中建三局選擇人才的標準是什么?
公司選擇畢業(yè)生的因素包括：應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)成績、社會活動實踐、形象氣質(zhì)、語言表達能力、測評結(jié)果等。要成為一名中建三局的員工，應(yīng)具備以下條件：
良好的誠信品德和團隊合作精神;
積極向上的心態(tài);
高度的責(zé)任感和實干精神，不浮夸;
良好的溝通協(xié)調(diào)能力和潛質(zhì);
良好的悟性，學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力;
必備的專業(yè)知識。
加入中建三局個人發(fā)展機會如何?
中建三局非常重視優(yōu)秀人才的吸納，但更重視人才的培養(yǎng)，尤其是對從高校接收的學(xué)生的培養(yǎng)。公司蓬勃的業(yè)務(wù)發(fā)展為員工提供了廣闊的發(fā)展空間，同時也加速了人才成長的步伐，縮短了人才成熟的周期。許多學(xué)子經(jīng)過短短幾年的鍛煉便脫穎而出，成為公司的業(yè)務(wù)骨干。
中建三局為員工設(shè)計了多條職業(yè)發(fā)展通道。加入中建三局后既可以較快成長為公司的管理骨干，也可以充分發(fā)揮自身的特點，迅速成長為某一領(lǐng)域的專家。公司重點突出對職業(yè)化的企業(yè)經(jīng)理人員、專家型的技術(shù)人員和專業(yè)化的綜合管理人員的培養(yǎng)。
公司還通過系統(tǒng)的人才培養(yǎng)方式，包括有目的的賦予員工早期責(zé)任(壓擔(dān)子)，給予寬松寬容的發(fā)展環(huán)境，有計劃地帶教、培訓(xùn)、輪崗和異地交流等，以及自上而下的客觀規(guī)范的行為方式，使員工快速成長為具復(fù)合特質(zhì)的人才，并保持相對的職業(yè)安全。
中建三局在吸引人才方面具有哪些競爭力?
行業(yè)的優(yōu)勢和競爭能力;
廣闊的發(fā)展空間;
獨特的爭先文化;
內(nèi)部的培養(yǎng)與晉升;
完善的人才培養(yǎng)模式;
公平公正的用人機制;
具有競爭力的薪酬和福利;
大量的學(xué)習(xí)和深造機會。
中建三局的薪酬福利如何?
中建三局的企業(yè)宗旨是“發(fā)展企業(yè)、回報社會、福利員工”。通過員工福利待遇不斷改善、提高，進一步提高員工幸福指數(shù)，使廣大員工依戀三局、奉獻三局、以三局為家、優(yōu)秀人才都愿意來三局。
公司提供所在行業(yè)、地區(qū)有競爭力的薪酬，員工的薪酬水平主要取決于其所在崗位、績效和能力。目前實行七種薪酬制度：年薪制、崗位績效工資制、項目承包兌現(xiàn)制、市場人員提成兌現(xiàn)制、操作工人計件工資制、特殊人才談判工資制、包干工資制。初到企業(yè)的畢業(yè)生實行崗位績效工資制，即崗薪+年終績效獎金+其他。
公司為員工提供有社會保險、住房公積金、帶薪休假、津補貼、補充醫(yī)療保險、定期體檢、國內(nèi)外旅游等豐厚的福利待遇。定期組織籃球比賽、足球比賽、羽毛球比賽、歌詠比賽、節(jié)日晚會等，豐富職工的業(yè)余文化生活。
加入中建三局獲得什么培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會?
公司非常重視員工培訓(xùn)工作，專門成立中建三局培訓(xùn)中心，每年有專項的培訓(xùn)經(jīng)費。除經(jīng)常舉辦常規(guī)的培訓(xùn)外，公司還與多所知名高校聯(lián)合舉辦碩士班，每年全局都要選送100名優(yōu)秀骨干，到大學(xué)深造，讓他們?nèi)〉酶叩膶W(xué)歷。近幾年先后與清華大學(xué)、武漢大學(xué)、華中科技大學(xué)、中南財經(jīng)政法大學(xué)等高校聯(lián)合舉辦了多個在職碩士研究生班，為他們提供了深造的機會。同時還多次選派優(yōu)秀員工到日本、美國、歐洲等一些國家考察、學(xué)習(xí)。
公司還建有專門的網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)學(xué)院，員工學(xué)習(xí)氛圍濃厚，公司正朝著打造學(xué)習(xí)型組織，培養(yǎng)終身學(xué)習(xí)者的目標不斷努力。
公司專門為新員工設(shè)計了一套完整的培訓(xùn)計劃。一是新員工入職培訓(xùn)。所有進入中建三局的新員工通過局、公司、分公司、項目四個層次的新員工培訓(xùn)，接受三局文化，了解企業(yè)發(fā)展歷程和發(fā)展戰(zhàn)略，熟悉三局基本制度和項目現(xiàn)場管理知識。二是堅持項目現(xiàn)場鍛煉機制。工程類的新員工將得到一年的項目現(xiàn)場見習(xí)，熟悉項目現(xiàn)場環(huán)境，掌握工程施工技術(shù)，積累施工和管理經(jīng)驗，使畢業(yè)生盡快地將專業(yè)理論知識與實踐結(jié)合起來。三是推行“導(dǎo)師帶徒”制度。對每一位新員工指定一位經(jīng)驗豐富的師傅，簽訂師徒協(xié)議，師傅為徒弟制訂培訓(xùn)計劃，給予工作、生活、思想等全方位指導(dǎo)。見習(xí)期滿后公司對徒弟考核，對表現(xiàn)優(yōu)秀的畢業(yè)生提前轉(zhuǎn)正和獎勵。四是做好職業(yè)生涯引導(dǎo)。通過對新員工職業(yè)興趣調(diào)查，結(jié)合企業(yè)的崗位需求，為每一位畢業(yè)生制訂職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)意見，并每兩年根據(jù)情況進行調(diào)整，通過多崗鍛煉提升其綜合勝任能力。五是加強日常溝通交流。在公司層面，公司主要領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部每位人員分工對應(yīng)一組新員工，定期溝通交流，及時了解他們的思想狀況和工作進展情況，給予及時指導(dǎo)建議。
新員工除了享受專門的培訓(xùn)外，同樣可以享受公司經(jīng)常舉行的豐富多彩的各類培訓(xùn)，既有外部專家教授的講學(xué)，也有內(nèi)部員工的經(jīng)驗分享和研討交流。
加入到中建三局以后到哪些城市工作，戶口怎么解決?
目前我們的業(yè)務(wù)遍布全國31個省市自治區(qū)，香港、澳門特別行政區(qū)，并在巴基斯坦、印尼、剛果、阿聯(lián)酋、加拿大等從事工程總承包業(yè)務(wù)。由于房建是我們的主要業(yè)務(wù)，因此加入到中建三局后，絕大多數(shù)在國內(nèi)大中城市，并相對比較穩(wěn)定，即使基礎(chǔ)設(shè)施業(yè)務(wù)也主要是市政工程或城際鐵路，在城市周邊，生活條件相對較好。
加入到中建三局戶口主要落在武漢市。
可以通過哪些管道了解更多關(guān)于中建三局校園招聘的咨詢?
我局宣傳途徑有：中建三局外宣網(wǎng)，中建三局招聘網(wǎng)，各高校就業(yè)網(wǎng)，高校BBS，海報，校園招聘宣講會。
如何投遞簡歷?
目前我局招聘已實現(xiàn)全流程信息化管理，簡歷投遞、篩選、面試、錄用、報到入職等全部網(wǎng)上操作完成。一般不接收紙質(zhì)簡歷。
投遞簡歷請點擊右上角“網(wǎng)申地址”，進校園招聘，注冊用戶，并牢記用戶名和密碼。按要求真實填寫電子簡歷，查看招聘成員公司所要招聘的職位，點擊職位，點擊申請即可。我局共有十九個成員公司，學(xué)生可以投遞多個成員公司的職位，但在同一個成員公司只能申請一個職位。
簡歷投遞后有哪些注意事項?
簡歷投遞后，為方便我們聯(lián)系，請不要更改電話號碼和電子郵箱。否則將無法通知到您。
中建三局對應(yīng)聘者的學(xué)歷、專業(yè)和性別有什么樣的要求?
公司原則上只接收本科及以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生，并且以211院校和傳統(tǒng)的建筑院校為主，多數(shù)崗位是本科生和研究生均可。學(xué)歷僅是考慮的一個方面，不是主要因素，本科生和研究和有平等的機會。
公司是一家以建筑承包為主營業(yè)務(wù)的企業(yè)，主要招收土木工程、結(jié)構(gòu)工程、道路橋梁工程、工程力學(xué)、工程造價、機電安裝、建筑材料等專業(yè)，除此之外，行政管理、人力資源、財會、營銷等也有一定需求。有些崗位對專業(yè)沒有特別的限制，注重的是應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)。
公司對性別沒有特別的要求，男性女性都有機會錄用。