這篇《北京協(xié)和醫(yī)院2013年度管理培訓(xùn)班招生啟事》是為大家整理的，希望對(duì)大家有所幫助。以下信息僅供參考?。?！
中國醫(yī)學(xué)科學(xué)院北京協(xié)和醫(yī)院是國家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)直屬的大型三級(jí)甲等綜合醫(yī)院，擔(dān)負(fù)醫(yī)療、教育和科研等多重任務(wù)，是衛(wèi)計(jì)委指定的全國疑難重癥診治指導(dǎo)中心之一。醫(yī)院學(xué)科設(shè)置齊全，技術(shù)力量雄厚，以綜合優(yōu)勢(shì)長期享譽(yù)國內(nèi)外。
北京協(xié)和醫(yī)院歷來重視醫(yī)院管理水平的不斷提高，自2009年以來已連續(xù)多年招收管理培訓(xùn)生，具有豐富的醫(yī)院管理培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。為更系統(tǒng)地給未來的醫(yī)院管理工作者提供大型公立醫(yī)院管理實(shí)踐培訓(xùn)機(jī)會(huì)，我院定于2013年10月至12月舉辦醫(yī)院管理培訓(xùn)班。培訓(xùn)期滿，考核合格者發(fā)給結(jié)業(yè)證書，我院將從中選拔優(yōu)秀人才充實(shí)管理團(tuán)隊(duì)。
特別聲明：本培訓(xùn)班純屬公益項(xiàng)目，不收取任何費(fèi)用。
一、招生計(jì)劃
1．招收對(duì)象
國家重點(diǎn)院校管理相關(guān)專業(yè)2014年應(yīng)屆畢業(yè)生，或留學(xué)歸國兩年內(nèi)留學(xué)人員。
2．招收專業(yè)
招生面向?qū)I(yè)：公衛(wèi)、行管、法律、外語、財(cái)會(huì)、經(jīng)濟(jì)、醫(yī)工、物流、統(tǒng)計(jì)、保險(xiǎn)、新聞、傳媒、教育學(xué)、公共關(guān)系、社會(huì)學(xué)、治安、電氣工程、給排水、物業(yè)管理、檔案管理、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)。
3．招收條件
（1）道德品質(zhì)良好，無違法違紀(jì)及其他不良行為記錄；
（2）身心健康；
（3）國家重點(diǎn)院校上述專業(yè)2014年應(yīng)屆畢業(yè)生或留學(xué)歸國兩年內(nèi)留學(xué)人員；
（4）第一學(xué)歷為本科及以上，非京戶口留學(xué)人員要求在國外取得碩士以上學(xué)位；
（5）本科生須通過國家英語四級(jí)考試，研究生須通過六級(jí)考試（留學(xué)人員除外）；
（6）能保證每周至少4天培訓(xùn)時(shí)間。
二、培訓(xùn)計(jì)劃
1．培訓(xùn)時(shí)間
2013年10月至12月，為期3個(gè)月。
2．培訓(xùn)方式
采用部門輪轉(zhuǎn)培訓(xùn)和集中授課相結(jié)合的方式：即學(xué)員在醫(yī)院各行政部門輪轉(zhuǎn)培訓(xùn)，每人輪轉(zhuǎn)兩個(gè)部門，每部門輪轉(zhuǎn)一個(gè)半月左右；期間每周集中授課，授課內(nèi)容涉及各職能部門管理業(yè)務(wù)，授課人員為各部門負(fù)責(zé)人或資深管理人員及院外專家。
3．培訓(xùn)內(nèi)容
具體培訓(xùn)內(nèi)容如下：
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部門 |
擬定培訓(xùn)內(nèi)容 |
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院領(lǐng)導(dǎo) |
醫(yī)院管理者的素質(zhì)與能力要求 |
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院辦公室 |
會(huì)議流程管理；文件流轉(zhuǎn)管理；醫(yī)院法務(wù)實(shí)踐；衛(wèi)生統(tǒng)計(jì) |
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黨委綜合辦公室 |
醫(yī)院文化建設(shè)概論；干部管理；職業(yè)精神教育 |
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新聞宣傳中心 |
醫(yī)院品牌建設(shè)；醫(yī)院外宣概論；醫(yī)學(xué)新聞寫作；危機(jī)管理 |
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醫(yī)務(wù)處 |
醫(yī)政管理；醫(yī)療質(zhì)量控制；病人安全管理；醫(yī)院感染控制管理； |
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醫(yī)院評(píng)審實(shí)務(wù) | |
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門診部 |
門診流程管理；醫(yī)患溝通技巧 |
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西院綜合辦公室 |
醫(yī)療綜合協(xié)調(diào)管理實(shí)踐 |
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教育處 |
醫(yī)院醫(yī)學(xué)教育管理；醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)管理； |
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教學(xué)多媒體制作 | |
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科研處 |
科研項(xiàng)目管理；醫(yī)院科研工作業(yè)績考核和評(píng)估實(shí)踐； |
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科研倫理管理 | |
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人力資源處 |
醫(yī)院招聘實(shí)踐；醫(yī)院職稱政策；員工薪酬管理；人事檔案管理； |
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社會(huì)保險(xiǎn)政策培訓(xùn) | |
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財(cái)務(wù)處 |
醫(yī)院財(cái)務(wù)管理實(shí)務(wù)；新醫(yī)院會(huì)計(jì)制度培訓(xùn) |
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財(cái)務(wù)處（經(jīng)管辦） |
醫(yī)院績效考核體系的建立和完善 |
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審計(jì)處 |
醫(yī)院審計(jì)實(shí)務(wù)；工程預(yù)算管理 |
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器材處 |
醫(yī)院物流管理；招標(biāo)采購實(shí)踐 |
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后勤保障處 |
物業(yè)管理；工程管理；餐飲管理 |
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信息管理處 |
用戶需求調(diào)研與分析；醫(yī)院HIS系統(tǒng)應(yīng)用 |
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老干部處 |
我國離退休干部政策 |
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紀(jì)檢監(jiān)察處 |
案件辦理 |
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工會(huì) |
醫(yī)院的工會(huì)工作 |
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保衛(wèi)處 |
醫(yī)院消防、治安培訓(xùn) |
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國際醫(yī)療部 |
涉外醫(yī)療保險(xiǎn)事務(wù) |
4.授課計(jì)劃
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授課時(shí)間 |
擬定授課內(nèi)容 |
授課部門 |
學(xué)時(shí)數(shù) |
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第1周 |
醫(yī)院管理者的素質(zhì)與能力要求 |
院領(lǐng)導(dǎo) |
3 |
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第2周 |
醫(yī)院文化建設(shè)概論 |
黨委綜合辦公室 |
3 |
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醫(yī)院外宣工作與新聞寫作 |
新聞宣傳中心 |
3 | |
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第3周 |
社會(huì)保險(xiǎn)政策培訓(xùn) |
人力資源處 |
3 |
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第4周 |
公文寫作及OA系統(tǒng) |
院辦公室 |
3 |
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第5周 |
醫(yī)療質(zhì)量控制與病人安全管理實(shí)踐 |
醫(yī)務(wù)處 |
3 |
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第6周 |
醫(yī)院門診流程管理 |
門診部 |
3 |
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第7周 |
教學(xué)醫(yī)院醫(yī)學(xué)教育管理 |
教育處 |
3 |
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醫(yī)院科研管理 |
科研處 |
3 | |
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第8周 |
新醫(yī)院財(cái)務(wù)制度 |
財(cái)務(wù)處 |
3 |
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醫(yī)院績效管理 |
經(jīng)管辦 |
3 | |
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第9周 |
醫(yī)療綜合協(xié)調(diào)管理實(shí)踐 |
西院綜合辦公室 |
3 |
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醫(yī)療行業(yè)違紀(jì)違法案例剖析 |
紀(jì)檢監(jiān)察處 |
3 | |
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第10周 |
醫(yī)院審計(jì)工作 |
審計(jì)處 |
3 |
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醫(yī)療設(shè)備質(zhì)量控制 |
器材處 |
3 | |
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第11周 |
醫(yī)院后勤物業(yè)管理 |
后勤保障處 |
3 |
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醫(yī)院治安及消防案例剖析 |
保衛(wèi)處 |
3 | |
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第12周 |
涉外醫(yī)療保險(xiǎn)事務(wù) |
國際醫(yī)療部 |
3 |
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醫(yī)院信息系統(tǒng)建設(shè) |
信息管理處 |
3 | |
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第13周 |
醫(yī)院的工會(huì)工作 |
工會(huì) |
3 |
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我國離退休干部政策 |
老干部處 |
3 |
三、結(jié)業(yè)考核
1．考核方式
（1）卷面考試：培訓(xùn)期滿，以試卷筆試形式考察學(xué)員對(duì)培訓(xùn)知識(shí)點(diǎn)的掌握情況。
（2）部門考核：以輪轉(zhuǎn)部門為主體考核學(xué)員培訓(xùn)期間的綜合素質(zhì)情況，一般在每部門培訓(xùn)結(jié)束時(shí)進(jìn)行。
（3）評(píng)委會(huì)評(píng)價(jià)：每一輪培訓(xùn)結(jié)束，學(xué)員需進(jìn)行個(gè)人總結(jié)，并集中匯報(bào)，人力資源處組織評(píng)委會(huì)評(píng)審。
2．考核組織工作
（1）卷面考試及部門考核：均由人力資源處組織輪轉(zhuǎn)部門進(jìn)行考核，其中部門考核主體包括輪轉(zhuǎn)部門負(fù)責(zé)人、輪轉(zhuǎn)部門隨機(jī)選取的有工作接觸的兩名工作人員，考核權(quán)重分別占50%、25%、25%；第一輪和第二輪培訓(xùn)部門成績相加為該學(xué)員部門考核總得分。
（2）評(píng)委會(huì)評(píng)價(jià)：評(píng)委包括院領(lǐng)導(dǎo)、各輪轉(zhuǎn)部門負(fù)責(zé)人及資深帶教老師。
3．考核內(nèi)容
（1）卷面考試：考核培訓(xùn)部門授課知識(shí)要點(diǎn)。
（2）部門考核：考核學(xué)員個(gè)人素質(zhì)及綜合表現(xiàn)。
（3）評(píng)委會(huì)評(píng)價(jià)：考核學(xué)員綜合培訓(xùn)效果和綜合素質(zhì)。
4．考核成績
卷面考試及部門考核成績分四個(gè)等級(jí)：優(yōu)秀（90-100分）、良好（76-89分）、合格（60-75分）、不合格（59分以下）。
考核合格者發(fā)給結(jié)業(yè)證書。醫(yī)院將從中擇優(yōu)選拔員工。
四、報(bào)名方式
1．報(bào)名時(shí)間
（1）即日起受理簡歷投遞，2013年8月31日截止；
（2）2013年9月組織面試(2-3輪面試，具體時(shí)間另行通知)，通過面試者方可參加培訓(xùn)。
2．報(bào)名途徑
（1）網(wǎng)上投遞電子簡歷，簡歷接收郵箱：pumch_hr@126.com；
（2）簡歷以附件形式發(fā)送，簡歷及電子郵件主題請(qǐng)遵照以下格式命名：2013管理培訓(xùn)班--姓名--性別--畢業(yè)學(xué)校-學(xué)位-專業(yè)-畢業(yè)年份。
3．簡歷要求
（1）點(diǎn)擊下載簡歷模板《北京協(xié)和醫(yī)院應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘登記表》，不以規(guī)定模板形式投遞的簡歷視為無效投遞；
（2）投遞成功郵箱會(huì)自動(dòng)回復(fù)，請(qǐng)勿重復(fù)投遞。
北京協(xié)和醫(yī)院
2013年6月