2023年面試怎么要價(jià)大全

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    每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫(xiě)一篇文章。寫(xiě)作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書(shū)寫(xiě)有哪些要求呢?我們?cè)鯓硬拍軐?xiě)好一篇范文呢?接下來(lái)小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫(xiě),我們一起來(lái)看一看吧。
    面試怎么要價(jià)篇一
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    求職面試時(shí)難免談起薪酬。一個(gè)人的薪酬是與其能力、作用、表現(xiàn)、貢獻(xiàn)等息息相關(guān)的,在用人單位尚未了解你上述情況時(shí),開(kāi)價(jià)過(guò)高,難以被用人單位接受;開(kāi)價(jià)過(guò)低,吃虧的又是自己。
    1、除非用人單位已經(jīng)十分明確表態(tài)要用你,否則不要討論薪酬;
    2、切勿盲目主動(dòng)提出希望得到的薪酬數(shù)目;
    3、盡可能從言談中了解,用人單位給你的薪酬是固定的還是有協(xié)商余地的';
    4、面試前設(shè)法了解該行業(yè)薪酬福利和職位空缺情況。
    在協(xié)調(diào)過(guò)程中,如果用人單位要你開(kāi)價(jià),可告訴其一個(gè)薪酬幅度。如他一定要你說(shuō)出個(gè)明確數(shù)目,可問(wèn)他愿意付多少,再衡量一下自己能否接受。
    為減少討價(jià)還價(jià)的盲目性,可到其它同類公司詢問(wèn)職位空缺情況和大概的薪酬標(biāo)準(zhǔn),使自己心中有數(shù)。同時(shí)別忘了,福利也是你應(yīng)得的報(bào)酬,如醫(yī)療保險(xiǎn)、公積金、帶薪休假、年底分紅等。
    理想的薪酬數(shù),應(yīng)是用人單位和求職者雙方都能接受的,而求職者應(yīng)表現(xiàn)一定的靈活性。當(dāng)薪酬福利談妥后,最好要求用人單位寫(xiě)份協(xié)議合同,因?yàn)橛行┯萌藛挝幻嬖囍?,很可能?huì)忘掉曾答應(yīng)你的事。更多資訊請(qǐng)關(guān)注
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