華碩是全球電腦與數(shù)位科技領域的領導品牌，擁有世界一流的研發(fā)設計團隊，致力于追尋無與倫比的創(chuàng)新美學，匠心獨運;堅持完美品質(zhì)近乎苛求。致力于為個人和企業(yè)用戶實現(xiàn)Happiness2.0的快樂消費體驗。連續(xù)十二年被美國《商業(yè)周刊》列為全球IT百強企業(yè)，更被亞洲《華爾街日報》評為品質(zhì)與服務第一名。
針對不同的年級建議大家參與的項目如下
非應屆畢業(yè)生：華碩碩市生，華碩校園營銷挑戰(zhàn)賽，華碩職業(yè)課堂，華碩校園精英計劃及華碩大學生科普志愿者等活動 , 通過豐富多彩的活動培養(yǎng)職場所需人才，造就職場精英 。
應屆畢業(yè)生：華碩校園宣講會、華碩學院。華碩對于應屆生的培育業(yè)內(nèi)排名第一，給予應屆畢業(yè)生充分的成長和發(fā)揮空間。華碩學院更被譽為IT界的西點軍校。
大一(研一)：
了解到IT前沿信息，提升數(shù)據(jù)分析能力
結合自身興趣和特長，參與興趣小組，明確四年職業(yè)化課余生活規(guī)劃
結識各城市團隊成員，建立城市高校好友圈
大二(研二)：
與企業(yè)高層對話、同職場大咖交流，邁出職場第一步
運營數(shù)以百萬元的校園營銷項目，在實戰(zhàn)中提升自身綜合素質(zhì)。
暑期科普志愿者，反哺家鄉(xiāng)，給鄉(xiāng)親們送去新知識，感受淳樸民風
大三：
全封閉式訓練營，實現(xiàn)領導力蛻變
聽高管職業(yè)心得分享，擺脫職業(yè)迷茫，制定職業(yè)生涯規(guī)劃
建立全國高校人脈圈
應屆畢業(yè)生：
完成職業(yè)定位，感受團隊力量，突破自我，實現(xiàn)從優(yōu)秀到卓越
參與公司實習，成為公司儲備干部
建立職業(yè)精英人脈圈
招聘職位
外勤業(yè)務
職責簡介：
負責產(chǎn)品銷售目標及計劃的確立及跟進達成;
執(zhí)行區(qū)域內(nèi)產(chǎn)品的銷售與市場推廣方案;
負責區(qū)域內(nèi)門店拜訪，維護、開發(fā)渠道;
對區(qū)域內(nèi)的經(jīng)銷商進行培訓，提升經(jīng)銷商的專業(yè)能力;
協(xié)助市場課舉辦品牌推廣等相關活動;
定期進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計，形成分析報告。
任職資格：
本科學歷，專業(yè)不限;
對IT行業(yè)有濃厚的興趣，熟悉計算機相關知識者優(yōu)先;
樂于與人交往，有良好的表達及理解能力;
具備較強的學習能力和意愿;
具備良好的心理素質(zhì)能夠承受壓力;
喜歡充滿挑戰(zhàn)的工作，能適應頻繁的出差生活。
內(nèi)勤業(yè)務
職責簡介：
負責經(jīng)銷商的信息核對、訂單處理、返款申請等事宜;
負責經(jīng)銷商的銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計，管理業(yè)務報表;
負責經(jīng)銷商銷售管理系統(tǒng)的更新與維護;
協(xié)助溝通客戶，建立良好客戶關系，維護渠道發(fā)展;
協(xié)調(diào)公司資源處理經(jīng)銷商的售后問題;
負責日常工作報表的分析與匯總。
任職資格：
本科學歷，專業(yè)不限;
對IT行業(yè)有濃厚的興趣，熟悉計算機相關知識者優(yōu)先;
樂于與人交往，有良好的表達及理解能力;
思維及條理清晰，工作細致嚴謹;
具備較強的學習能力和意愿;
具備良好的心理素質(zhì)能夠承受壓力。
市場專員
職責簡介：
按照公司制定的市場宣傳計劃和策略，負責策劃及組織推廣公司各類市場活動;
在區(qū)域范圍內(nèi)深入宣傳和推廣公司品牌;
協(xié)調(diào)溝通客戶,反饋市場信息,做出處理意見;
協(xié)調(diào)溝通銷售團隊，制定活動計劃及預算;
撰寫市場分析、調(diào)研報告;
拓寬市場合作渠道 。
任職資格：
本科學歷，專業(yè)不限;
對IT行業(yè)有濃厚的興趣，熟悉計算機相關知識者優(yōu)先;
樂于與人交往，有良好的表達及理解能力;
具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，有相關經(jīng)驗者優(yōu)先;
具備較強的學習能力和意愿;
具備良好的心理素質(zhì)能夠承受壓力。
筆記本服務工程師
職責簡介：
產(chǎn)品檢測及快速維修、前場接待、運籌管理、信息反饋、教育訓練及培訓、上門服務等;
具有至其它地區(qū)出差及至國外工作之機會;
技術支持/維修產(chǎn)品內(nèi)容：筆記本電腦、EeePC、PDA 隨身電腦、手機等華碩相關產(chǎn)品;
任職資格：
本科或以上學歷、專業(yè)不限 (計算機、電子或服務相關專業(yè)者佳);
普通話標準，英文能力良好;
服務理念良好、協(xié)調(diào)溝通能力強、喜歡動手操作、吃苦耐勞、細心、應對技巧佳、勤奮敬業(yè)、抗壓能力強、外向開朗者佳;
計算機概念清楚、熟悉 Office 軟件操作及應用
物控
職責簡介：
物料采購及訂單追蹤管理;
統(tǒng)籌及管控全國維修站料件需求;
以JIT為目標，控制合理庫存并保證物料供給;
供應鏈整體管控并優(yōu)化。
任職資格：
大專及以上學歷，數(shù)學，統(tǒng)計，物流專業(yè)尤佳;
思維敏捷，富有團隊精神和責任感，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、分析能力和解決問題能力、優(yōu)秀的邏輯思考能力、歸納總結能力;
熟悉操練Office。
招聘流程
網(wǎng)申：
通過本網(wǎng)站“校園招聘”板塊提交您的簡歷
線上測評：
提交簡歷后您會收到一份線上測評的邀請，請于3日內(nèi)完成測評
宣講會：
宣講會現(xiàn)場華碩嘉賓將對公司的企業(yè)文化和用人理念做詳細介紹
面試：
宣講會結束5個工作日內(nèi)，會短信、電話或郵件的方式通知您面試，每個職位將進行2~3輪面試
(具體面試流程根據(jù)崗位不同會有微調(diào)，具體以HR的郵件等通知為準)
華碩學院：
通過面試后會進入為期3-5天的全封閉培訓華碩學院，詳情點擊。
簽約錄用
應屆畢業(yè)生招聘問答：
Q:華碩計劃招聘那類應屆生?招聘數(shù)量是多少?
A:華碩每年的業(yè)務都在高速度增長，對人力的需求是沒有上限的。我們會挑選適合的人才加入華碩。只要在各個環(huán)節(jié)中，充分表現(xiàn)出自我才華。每個應屆生都會有機會加入華碩大家庭，具體的招聘數(shù)量我們會根據(jù)業(yè)務需求和應聘者的情況進行相應的調(diào)整。
Q: 華碩接受那些方式來提交簡歷?
A:線上提交，簡歷上需要有個人照片，提交時，請在簡歷上注明應聘崗位。簡歷提交后會有線上測評環(huán)節(jié)，測評達到要求方可進入面試環(huán)節(jié)。
Q:提交簡歷后大概什么時候能收到面試通知?
A: 對有宣講會的城市：宣講會結束后5個工作日內(nèi)會以電話或短信或Email的形式通知參加面試。對沒有宣講會的城市：面試官會在特定時間安排電話或視頻面試。
Q: 對應屆大學生來說，進入華碩應該具備什么樣的素質(zhì)?
A: 華碩對員工的要求是"謙、誠、勤、敏、勇"，同時倡導員工要發(fā)揚"共好"的精神，與同事"共好"，與公司"共好"。在應屆畢業(yè)生的招聘上也是這樣的標準。
Q:進入華碩學院是否代表可以入職華碩?
A:進入華碩學院后，經(jīng)過3-5天封閉式培訓，學員與華碩用人部門高管雙向選擇，終簽訂就業(yè)協(xié)議。
碩市生招募問答：
Q：“碩市生”是什么?
A: 碩市生是由企業(yè)華碩電腦創(chuàng)建的高校人才平臺，是一個促進高校學生積極探索、不斷開發(fā)潛能、貢獻領導力的跨區(qū)域?qū)W習團隊。旨在建立一個優(yōu)秀、積極、穩(wěn)定的人才平臺，能夠源源不斷地為企業(yè)及社會培養(yǎng)人才。
碩市生的英文名稱是，ASUS Campus Master ，簡稱ACM
Q:華碩為什么要招募碩市生?
A:對于同學來說提供給在校大學生一個施展才華的平臺，代表著只要努力就必能擁有一個成功的機遇。對于華碩來說，旨在建立一個優(yōu)秀、積極、穩(wěn)定的儲備干部隊伍，能夠源源不斷地為華碩以及社會培養(yǎng)人才。
Q:碩市生招募有人數(shù)限制么?招募有年級限制么?
A:各區(qū)域碩市生負責人會根據(jù)各個城市的情況有統(tǒng)一的安排。年級方面，沒有限制。不過我們根據(jù)團隊的發(fā)展需要，會更多考慮大一，大二的學生。
Q:每個年級的碩市生是否有針對的培養(yǎng)計劃?
一年級：了解行業(yè)前沿信息，鍛煉數(shù)據(jù)分析技能;了解自身興趣和擅長，參與設計、音樂、新聞、視頻等興趣小組;建立全國高校精英人脈圈。
二年級：成為十人以上校區(qū)團隊管理成員，團隊管理技能養(yǎng)成;進入賣場進行銷售實戰(zhàn)，獲得實習證書;成為校園產(chǎn)品經(jīng)理，獨立運營數(shù)以百萬元的校園營銷項目，獲得營銷大賽錦旗;組織TED式講座。
三年級：成為百人以上城市團隊管理成員，團隊管理技能成熟;參與全封閉式暑期訓練營，實現(xiàn)領導力蛻變;擺脫職業(yè)迷茫，訂立職業(yè)生涯規(guī)劃
四年級：完成職業(yè)定位，了解行業(yè)信息;參與公司實習，成為公司儲備干部;建立職業(yè)精英人脈圈
Q:碩市生團隊是學校社團么?跟學校社團有什么區(qū)別?
A:碩市生團隊不是學校社團。碩市生團隊更強調(diào)的是實際操作中的經(jīng)驗和體驗。碩市生團隊是在企業(yè)華碩電腦的支持下成立的，在培訓和鍛煉上，都更有高度和專業(yè)度。學校社團的經(jīng)費是靠收取會費和贊助。而碩市生團隊不需要繳納任何費用，活動經(jīng)費是由華碩電腦提供的。
Q:“全國性”的社團，規(guī)模有多大?
2012-2013年度，華碩碩市生團隊已覆蓋全國47個城市、158所高校、成員超過4600余人。
Q:加入碩市生一定要懂計算機知識么?
A:不一定，但是我們需要有心有力的人，大家必須有積極的態(tài)度，學習愿望，計算機知識是可以在日后的團隊工作中學習的。
Q:特色活動有哪些?
A:市場調(diào)查：把握終端的市場動向，了解激烈的IT競爭;
門店實習：感受真實的銷售生活，很有意義的勤工儉學活動;
校園推廣：體驗激情的策劃樂趣，一個展示自我的舞臺;
團隊建設：分享個人的收獲成長，促進團隊的良性循環(huán)。
Q:碩市生的工作時間一般是在什么時候?需要耽誤很多課余時間嗎?
A:一般是在周末和寒暑假，不會影響同學們的日常學習和工作。
Q:加入碩市生團隊，我會有什么樣的收獲?
A:1.與企業(yè)華碩電腦的親密接觸，感受企業(yè)魅力。
2.了解新的IT科技趨勢，硬件產(chǎn)品動向。
3.提供豐富的社會實踐和實習機會，給予在校生大的鍛煉。
4.精彩的華碩電腦特色職業(yè)培訓，為您規(guī)劃美好的職業(yè)道路。
5.有機會成為華碩正式員工，進入公司工作。
Q:碩市生團隊是商業(yè)性組織么?是兼職工作么?有薪酬么?
A:碩市生團隊是非營利性組織，并不具備商業(yè)性，當然更不是什么兼職工作。另一方面華碩公司會根據(jù)碩市生的相應工作，給予正常的勞動報酬。
Q:加入碩市生團隊是否有機會進入華碩?
A:是的，招募碩市生同時也是在為華碩儲備人才。在做碩市生期間通過對華碩的了解，可以累計更多的面試經(jīng)驗。在能力方面，更加符合華碩的用人標準。
Q:華碩會給碩市生培訓么?有哪些內(nèi)容?
A:會。平時的培訓主要有硬件知識和企業(yè)文化兩方面，由華碩當?shù)貥I(yè)務和各團隊種子教官執(zhí)行。每年還會有全國范圍的訓練營這樣的大型培訓，提供給你快的成長平臺。
公司軟環(huán)境：
Q:華碩企業(yè)文化的內(nèi)涵和用人之道是什么?有何特殊之處?
A:"培育、珍惜、關懷員工、讓員工能夠盡情發(fā)揮高潛力"。堅持"誠信、勤儉、崇本、務實"的理念和"無止境的追求世界第一的品質(zhì)、速度。服務。創(chuàng)新。成本"。華碩力求創(chuàng)造適合人才發(fā)展、成長的環(huán)境，給予人才大的成長空間。華碩獨有的"共好"文化。讓每一位新近員工都能盡快的融入團隊。華碩也非常重視員工的品德，甚至把它當作考核業(yè)績的重要因素。
Q:華碩的團隊合作氛圍怎么樣?
A:華碩是一個和諧的大家庭，這個大家庭中的每一個人都是平等、尊重、互信、友愛的。大家為了一個共同的目標而不斷的努力，踏踏實實的做好每一件事。
Q:華碩員工提供哪些培訓?
A:品牌文化：公司經(jīng)營理念、員工行為準則、戰(zhàn)略規(guī)劃等
管理：管理技能、管理知識、管理水平等
基本技能：工作中所需的通用知識、基本技能知識等
考業(yè)技能：工作中所需的業(yè)務知識、專業(yè)技能知識等
拓展：室外拓展、個人潛能拓展等
Q: 華碩的員工福利如何?
A: 行業(yè)的薪資水平，帶薪休假、帶薪旅游、年度體驗
定期組織文娛活動和體育賽事
基于基本的社會保險和公積金之外，每位員工都能享受額外的商業(yè)保險
年終尾牙獎勵和婚喪喜慶特別禮金
針對不同的年級建議大家參與的項目如下
非應屆畢業(yè)生：華碩碩市生，華碩校園營銷挑戰(zhàn)賽，華碩職業(yè)課堂，華碩校園精英計劃及華碩大學生科普志愿者等活動 , 通過豐富多彩的活動培養(yǎng)職場所需人才，造就職場精英 。
應屆畢業(yè)生：華碩校園宣講會、華碩學院。華碩對于應屆生的培育業(yè)內(nèi)排名第一，給予應屆畢業(yè)生充分的成長和發(fā)揮空間。華碩學院更被譽為IT界的西點軍校。
大一(研一)：
了解到IT前沿信息，提升數(shù)據(jù)分析能力
結合自身興趣和特長，參與興趣小組，明確四年職業(yè)化課余生活規(guī)劃
結識各城市團隊成員，建立城市高校好友圈
大二(研二)：
與企業(yè)高層對話、同職場大咖交流，邁出職場第一步
運營數(shù)以百萬元的校園營銷項目，在實戰(zhàn)中提升自身綜合素質(zhì)。
暑期科普志愿者，反哺家鄉(xiāng)，給鄉(xiāng)親們送去新知識，感受淳樸民風
大三：
全封閉式訓練營，實現(xiàn)領導力蛻變
聽高管職業(yè)心得分享，擺脫職業(yè)迷茫，制定職業(yè)生涯規(guī)劃
建立全國高校人脈圈
應屆畢業(yè)生：
完成職業(yè)定位，感受團隊力量，突破自我，實現(xiàn)從優(yōu)秀到卓越
參與公司實習，成為公司儲備干部
建立職業(yè)精英人脈圈
招聘職位
外勤業(yè)務
職責簡介：
負責產(chǎn)品銷售目標及計劃的確立及跟進達成;
執(zhí)行區(qū)域內(nèi)產(chǎn)品的銷售與市場推廣方案;
負責區(qū)域內(nèi)門店拜訪，維護、開發(fā)渠道;
對區(qū)域內(nèi)的經(jīng)銷商進行培訓，提升經(jīng)銷商的專業(yè)能力;
協(xié)助市場課舉辦品牌推廣等相關活動;
定期進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計，形成分析報告。
任職資格：
本科學歷，專業(yè)不限;
對IT行業(yè)有濃厚的興趣，熟悉計算機相關知識者優(yōu)先;
樂于與人交往，有良好的表達及理解能力;
具備較強的學習能力和意愿;
具備良好的心理素質(zhì)能夠承受壓力;
喜歡充滿挑戰(zhàn)的工作，能適應頻繁的出差生活。
內(nèi)勤業(yè)務
職責簡介：
負責經(jīng)銷商的信息核對、訂單處理、返款申請等事宜;
負責經(jīng)銷商的銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計，管理業(yè)務報表;
負責經(jīng)銷商銷售管理系統(tǒng)的更新與維護;
協(xié)助溝通客戶，建立良好客戶關系，維護渠道發(fā)展;
協(xié)調(diào)公司資源處理經(jīng)銷商的售后問題;
負責日常工作報表的分析與匯總。
任職資格：
本科學歷，專業(yè)不限;
對IT行業(yè)有濃厚的興趣，熟悉計算機相關知識者優(yōu)先;
樂于與人交往，有良好的表達及理解能力;
思維及條理清晰，工作細致嚴謹;
具備較強的學習能力和意愿;
具備良好的心理素質(zhì)能夠承受壓力。
市場專員
職責簡介：
按照公司制定的市場宣傳計劃和策略，負責策劃及組織推廣公司各類市場活動;
在區(qū)域范圍內(nèi)深入宣傳和推廣公司品牌;
協(xié)調(diào)溝通客戶,反饋市場信息,做出處理意見;
協(xié)調(diào)溝通銷售團隊，制定活動計劃及預算;
撰寫市場分析、調(diào)研報告;
拓寬市場合作渠道 。
任職資格：
本科學歷，專業(yè)不限;
對IT行業(yè)有濃厚的興趣，熟悉計算機相關知識者優(yōu)先;
樂于與人交往，有良好的表達及理解能力;
具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，有相關經(jīng)驗者優(yōu)先;
具備較強的學習能力和意愿;
具備良好的心理素質(zhì)能夠承受壓力。
筆記本服務工程師
職責簡介：
產(chǎn)品檢測及快速維修、前場接待、運籌管理、信息反饋、教育訓練及培訓、上門服務等;
具有至其它地區(qū)出差及至國外工作之機會;
技術支持/維修產(chǎn)品內(nèi)容：筆記本電腦、EeePC、PDA 隨身電腦、手機等華碩相關產(chǎn)品;
任職資格：
本科或以上學歷、專業(yè)不限 (計算機、電子或服務相關專業(yè)者佳);
普通話標準，英文能力良好;
服務理念良好、協(xié)調(diào)溝通能力強、喜歡動手操作、吃苦耐勞、細心、應對技巧佳、勤奮敬業(yè)、抗壓能力強、外向開朗者佳;
計算機概念清楚、熟悉 Office 軟件操作及應用
物控
職責簡介：
物料采購及訂單追蹤管理;
統(tǒng)籌及管控全國維修站料件需求;
以JIT為目標，控制合理庫存并保證物料供給;
供應鏈整體管控并優(yōu)化。
任職資格：
大專及以上學歷，數(shù)學，統(tǒng)計，物流專業(yè)尤佳;
思維敏捷，富有團隊精神和責任感，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、分析能力和解決問題能力、優(yōu)秀的邏輯思考能力、歸納總結能力;
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招聘流程
網(wǎng)申：
通過本網(wǎng)站“校園招聘”板塊提交您的簡歷
線上測評：
提交簡歷后您會收到一份線上測評的邀請，請于3日內(nèi)完成測評
宣講會：
宣講會現(xiàn)場華碩嘉賓將對公司的企業(yè)文化和用人理念做詳細介紹
面試：
宣講會結束5個工作日內(nèi)，會短信、電話或郵件的方式通知您面試，每個職位將進行2~3輪面試
(具體面試流程根據(jù)崗位不同會有微調(diào)，具體以HR的郵件等通知為準)
華碩學院：
通過面試后會進入為期3-5天的全封閉培訓華碩學院，詳情點擊。
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應屆畢業(yè)生招聘問答：
Q:華碩計劃招聘那類應屆生?招聘數(shù)量是多少?
A:華碩每年的業(yè)務都在高速度增長，對人力的需求是沒有上限的。我們會挑選適合的人才加入華碩。只要在各個環(huán)節(jié)中，充分表現(xiàn)出自我才華。每個應屆生都會有機會加入華碩大家庭，具體的招聘數(shù)量我們會根據(jù)業(yè)務需求和應聘者的情況進行相應的調(diào)整。
Q: 華碩接受那些方式來提交簡歷?
A:線上提交，簡歷上需要有個人照片，提交時，請在簡歷上注明應聘崗位。簡歷提交后會有線上測評環(huán)節(jié)，測評達到要求方可進入面試環(huán)節(jié)。
Q:提交簡歷后大概什么時候能收到面試通知?
A: 對有宣講會的城市：宣講會結束后5個工作日內(nèi)會以電話或短信或Email的形式通知參加面試。對沒有宣講會的城市：面試官會在特定時間安排電話或視頻面試。
Q: 對應屆大學生來說，進入華碩應該具備什么樣的素質(zhì)?
A: 華碩對員工的要求是"謙、誠、勤、敏、勇"，同時倡導員工要發(fā)揚"共好"的精神，與同事"共好"，與公司"共好"。在應屆畢業(yè)生的招聘上也是這樣的標準。
Q:進入華碩學院是否代表可以入職華碩?
A:進入華碩學院后，經(jīng)過3-5天封閉式培訓，學員與華碩用人部門高管雙向選擇，終簽訂就業(yè)協(xié)議。
碩市生招募問答：
Q：“碩市生”是什么?
A: 碩市生是由企業(yè)華碩電腦創(chuàng)建的高校人才平臺，是一個促進高校學生積極探索、不斷開發(fā)潛能、貢獻領導力的跨區(qū)域?qū)W習團隊。旨在建立一個優(yōu)秀、積極、穩(wěn)定的人才平臺，能夠源源不斷地為企業(yè)及社會培養(yǎng)人才。
碩市生的英文名稱是，ASUS Campus Master ，簡稱ACM
Q:華碩為什么要招募碩市生?
A:對于同學來說提供給在校大學生一個施展才華的平臺，代表著只要努力就必能擁有一個成功的機遇。對于華碩來說，旨在建立一個優(yōu)秀、積極、穩(wěn)定的儲備干部隊伍，能夠源源不斷地為華碩以及社會培養(yǎng)人才。
Q:碩市生招募有人數(shù)限制么?招募有年級限制么?
A:各區(qū)域碩市生負責人會根據(jù)各個城市的情況有統(tǒng)一的安排。年級方面，沒有限制。不過我們根據(jù)團隊的發(fā)展需要，會更多考慮大一，大二的學生。
Q:每個年級的碩市生是否有針對的培養(yǎng)計劃?
一年級：了解行業(yè)前沿信息，鍛煉數(shù)據(jù)分析技能;了解自身興趣和擅長，參與設計、音樂、新聞、視頻等興趣小組;建立全國高校精英人脈圈。
二年級：成為十人以上校區(qū)團隊管理成員，團隊管理技能養(yǎng)成;進入賣場進行銷售實戰(zhàn)，獲得實習證書;成為校園產(chǎn)品經(jīng)理，獨立運營數(shù)以百萬元的校園營銷項目，獲得營銷大賽錦旗;組織TED式講座。
三年級：成為百人以上城市團隊管理成員，團隊管理技能成熟;參與全封閉式暑期訓練營，實現(xiàn)領導力蛻變;擺脫職業(yè)迷茫，訂立職業(yè)生涯規(guī)劃
四年級：完成職業(yè)定位，了解行業(yè)信息;參與公司實習，成為公司儲備干部;建立職業(yè)精英人脈圈
Q:碩市生團隊是學校社團么?跟學校社團有什么區(qū)別?
A:碩市生團隊不是學校社團。碩市生團隊更強調(diào)的是實際操作中的經(jīng)驗和體驗。碩市生團隊是在企業(yè)華碩電腦的支持下成立的，在培訓和鍛煉上，都更有高度和專業(yè)度。學校社團的經(jīng)費是靠收取會費和贊助。而碩市生團隊不需要繳納任何費用，活動經(jīng)費是由華碩電腦提供的。
Q:“全國性”的社團，規(guī)模有多大?
2012-2013年度，華碩碩市生團隊已覆蓋全國47個城市、158所高校、成員超過4600余人。
Q:加入碩市生一定要懂計算機知識么?
A:不一定，但是我們需要有心有力的人，大家必須有積極的態(tài)度，學習愿望，計算機知識是可以在日后的團隊工作中學習的。
Q:特色活動有哪些?
A:市場調(diào)查：把握終端的市場動向，了解激烈的IT競爭;
門店實習：感受真實的銷售生活，很有意義的勤工儉學活動;
校園推廣：體驗激情的策劃樂趣，一個展示自我的舞臺;
團隊建設：分享個人的收獲成長，促進團隊的良性循環(huán)。
Q:碩市生的工作時間一般是在什么時候?需要耽誤很多課余時間嗎?
A:一般是在周末和寒暑假，不會影響同學們的日常學習和工作。
Q:加入碩市生團隊，我會有什么樣的收獲?
A:1.與企業(yè)華碩電腦的親密接觸，感受企業(yè)魅力。
2.了解新的IT科技趨勢，硬件產(chǎn)品動向。
3.提供豐富的社會實踐和實習機會，給予在校生大的鍛煉。
4.精彩的華碩電腦特色職業(yè)培訓，為您規(guī)劃美好的職業(yè)道路。
5.有機會成為華碩正式員工，進入公司工作。
Q:碩市生團隊是商業(yè)性組織么?是兼職工作么?有薪酬么?
A:碩市生團隊是非營利性組織，并不具備商業(yè)性，當然更不是什么兼職工作。另一方面華碩公司會根據(jù)碩市生的相應工作，給予正常的勞動報酬。
Q:加入碩市生團隊是否有機會進入華碩?
A:是的，招募碩市生同時也是在為華碩儲備人才。在做碩市生期間通過對華碩的了解，可以累計更多的面試經(jīng)驗。在能力方面，更加符合華碩的用人標準。
Q:華碩會給碩市生培訓么?有哪些內(nèi)容?
A:會。平時的培訓主要有硬件知識和企業(yè)文化兩方面，由華碩當?shù)貥I(yè)務和各團隊種子教官執(zhí)行。每年還會有全國范圍的訓練營這樣的大型培訓，提供給你快的成長平臺。
公司軟環(huán)境：
Q:華碩企業(yè)文化的內(nèi)涵和用人之道是什么?有何特殊之處?
A:"培育、珍惜、關懷員工、讓員工能夠盡情發(fā)揮高潛力"。堅持"誠信、勤儉、崇本、務實"的理念和"無止境的追求世界第一的品質(zhì)、速度。服務。創(chuàng)新。成本"。華碩力求創(chuàng)造適合人才發(fā)展、成長的環(huán)境，給予人才大的成長空間。華碩獨有的"共好"文化。讓每一位新近員工都能盡快的融入團隊。華碩也非常重視員工的品德，甚至把它當作考核業(yè)績的重要因素。
Q:華碩的團隊合作氛圍怎么樣?
A:華碩是一個和諧的大家庭，這個大家庭中的每一個人都是平等、尊重、互信、友愛的。大家為了一個共同的目標而不斷的努力，踏踏實實的做好每一件事。
Q:華碩員工提供哪些培訓?
A:品牌文化：公司經(jīng)營理念、員工行為準則、戰(zhàn)略規(guī)劃等
管理：管理技能、管理知識、管理水平等
基本技能：工作中所需的通用知識、基本技能知識等
考業(yè)技能：工作中所需的業(yè)務知識、專業(yè)技能知識等
拓展：室外拓展、個人潛能拓展等
Q: 華碩的員工福利如何?
A: 行業(yè)的薪資水平，帶薪休假、帶薪旅游、年度體驗
定期組織文娛活動和體育賽事
基于基本的社會保險和公積金之外，每位員工都能享受額外的商業(yè)保險
年終尾牙獎勵和婚喪喜慶特別禮金