這篇《上海市奉賢區(qū)將在教育系統(tǒng)推行教師師德檔案制度》是為大家整理的，希望對大家有所幫助。以下信息僅供參考??！
與績效考核、晉升評優(yōu)掛鉤
記者近日從上海市奉賢區(qū)教育局獲悉，該區(qū)今年在教育系統(tǒng)推行教師師德檔案制度，師德考評結(jié)果直接與個人年度績效考核掛鉤，一般情況下各類優(yōu)秀和表彰對象也從師德考評優(yōu)秀人員中產(chǎn)生?！?BR> 師德檔案的構(gòu)成包括師德書、師德考核匯總表、個人師德小結(jié)、師德考核評價表、師德獎懲記載、參加師德學(xué)習(xí)培訓(xùn)或?qū)嵺`活動記載表、參加社會公益服務(wù)記載表等。各單位每學(xué)期或每年組織實施考核，按照“簽訂—考核測評—考評領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評定—反饋歸檔”的程序進(jìn)行。師德考評等次分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四級，其中優(yōu)秀等次不超過20%。
奉賢區(qū)規(guī)定，師德檔案形成后由各單位人事部門統(tǒng)一歸檔，并上報區(qū)教育局宣傳科存檔。對嚴(yán)重違反師德規(guī)范、考核不合格者，在教師職務(wù)評聘、晉升等方面實行一票否決。對師德表現(xiàn)欠佳的教師將及時進(jìn)行勸誡，勸誡不改者停止評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，直到調(diào)離教師崗位或取消其任教資格。對師德優(yōu)秀者，在職稱晉升、評優(yōu)、提拔任用等方面優(yōu)先考慮。
與績效考核、晉升評優(yōu)掛鉤
記者近日從上海市奉賢區(qū)教育局獲悉，該區(qū)今年在教育系統(tǒng)推行教師師德檔案制度，師德考評結(jié)果直接與個人年度績效考核掛鉤，一般情況下各類優(yōu)秀和表彰對象也從師德考評優(yōu)秀人員中產(chǎn)生?！?BR> 師德檔案的構(gòu)成包括師德書、師德考核匯總表、個人師德小結(jié)、師德考核評價表、師德獎懲記載、參加師德學(xué)習(xí)培訓(xùn)或?qū)嵺`活動記載表、參加社會公益服務(wù)記載表等。各單位每學(xué)期或每年組織實施考核，按照“簽訂—考核測評—考評領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評定—反饋歸檔”的程序進(jìn)行。師德考評等次分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四級，其中優(yōu)秀等次不超過20%。
奉賢區(qū)規(guī)定，師德檔案形成后由各單位人事部門統(tǒng)一歸檔，并上報區(qū)教育局宣傳科存檔。對嚴(yán)重違反師德規(guī)范、考核不合格者，在教師職務(wù)評聘、晉升等方面實行一票否決。對師德表現(xiàn)欠佳的教師將及時進(jìn)行勸誡，勸誡不改者停止評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，直到調(diào)離教師崗位或取消其任教資格。對師德優(yōu)秀者，在職稱晉升、評優(yōu)、提拔任用等方面優(yōu)先考慮。