2013年浙江省湖州市南太湖緊缺急需人才引進公告

湖州市人力資源和社會保障局
    

2013年湖州市“南太湖緊缺急需人才引進計劃”實施辦法
    根據(jù)《中共湖州市委辦公室湖州市人民政府辦公室關(guān)于推進創(chuàng)新團隊和領(lǐng)軍人才隊伍建設(shè)的若干意見》(湖委辦〔2008〕6號)、《湖州市人事局關(guān)于印發(fā)<湖州市“南太湖緊缺急需人才引進計劃”實施辦法>的通知》(湖人發(fā)〔2009〕170號)和《2013年全市人才工作要點》(湖委人領(lǐng)辦〔2013〕2號)等文件精神，為推進2013年緊缺急需人才引進工作，特制訂本辦法：
    一、目標任務(wù)
    圍繞我市推進產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)建設(shè)，優(yōu)先引進各類重點產(chǎn)業(yè)、重大項目發(fā)展緊缺急需的相關(guān)專業(yè)人才。具體目標是：引進緊缺急需人才600名，其中力爭引進50名左右現(xiàn)代服務(wù)業(yè)高端人才和緊缺急需骨干人才。
    二、引進范圍和條件
    符合先進裝備、生物醫(yī)藥、新能源、金屬新材、特色紡織、綠色家居、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和現(xiàn)代高效農(nóng)業(yè)等我市重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的緊缺急需人才，到“南太湖精英計劃”、“365”創(chuàng)新團隊、重點骨干企業(yè)、市重點建設(shè)項目和重點工業(yè)轉(zhuǎn)型升級項目以及其它高新技術(shù)企業(yè)工作，且符合以下條件之一的：
    (一)國內(nèi)引進人才
    1.具有碩士研究生及以上學(xué)歷，高級職稱人員，高級技師;
    2.企業(yè)轉(zhuǎn)型升級急需的全日制本科學(xué)歷緊缺專業(yè)人才。
    (二)海外引進人才
    1.在國(境)外取得碩士研究生及以上學(xué)歷的人員;
    2.在國際知名企業(yè)、機構(gòu)工作兩年以上的本科及以上學(xué)歷的人員。
    三、工作措施
    (一)進一步加大人才引進工作力度。結(jié)合今年人才引進工作計劃，采取計劃引進和自主引進相結(jié)合的方式，有針對性地引進一批重點急需專業(yè)碩士研究生及以上學(xué)歷高層次人才。
    (二)積極到外地開展現(xiàn)場招聘。組織有關(guān)企業(yè)和部門深入到高等院校、大中城市人才市場招聘一批重點急需緊缺骨干人才;圍繞重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展，組織我市重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)企業(yè)分行業(yè)赴外地招聘我市緊缺專業(yè)人才和有豐富工作經(jīng)驗的高技能人才。
    (三)充分利用人事人才網(wǎng)開展網(wǎng)上招聘。加大對湖州人事人才網(wǎng)人力財力投入力度，進一步擴大湖州人事人才網(wǎng)站影響力，利用網(wǎng)上招聘及時、便捷優(yōu)勢，及時發(fā)布人才引進政策及緊缺人才目錄，對急需人才跟蹤洽談，積極爭取人才來湖工作創(chuàng)業(yè)。
    四、認定程序
    (一)征集引才需求
    根據(jù)湖州市重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展目錄，由相關(guān)部門向市內(nèi)重點企業(yè)、南太湖精英計劃企業(yè)和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體(包括高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、高新技術(shù)特色產(chǎn)業(yè)基地、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、科技企業(yè)孵化器等)征求引才需求，編制引才目錄。
    (二)發(fā)布與對接
    對外發(fā)布湖州年度重點產(chǎn)業(yè)緊缺急需人才目錄，符合引才目錄的海內(nèi)外人才與市內(nèi)相關(guān)企業(yè)和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體對接。市內(nèi)重點企業(yè)和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體應(yīng)根據(jù)發(fā)展需要，多渠道與市外人才開展引才對接，大力引進我市發(fā)展急需的緊缺人才。
    (三)申報與推薦
    本年度成功對接并引進緊缺急需人才的相關(guān)企業(yè)、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體可以向所屬地的人力社保局(開發(fā)區(qū)人力資源局、度假區(qū)政治處)申報引進人才資助計劃。
    市本級(吳興區(qū)、南潯區(qū)、開發(fā)區(qū)、度假區(qū))的相關(guān)企業(yè)、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體請于2013年12月10日前申報，各區(qū)對申報材料進行初審后，于2013年12月20日前報市人力社保局審核;各縣人力社保局負責將引進的緊缺急需人才審核匯總名單于2013年12月25日前報市人力社保局(聯(lián)系人：李軍，聯(lián)系電話：2032736)。
    申報市“南太湖緊缺急需人才引進計劃”應(yīng)提供以下材料：
    1.湖州市“南太湖緊缺急需人才引進計劃”申請表;
    2.引進人才的企業(yè)或引進人才創(chuàng)(領(lǐng))辦科技型企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;
    3.引進人才的工作經(jīng)歷、相關(guān)業(yè)績材料以及學(xué)歷證書、資質(zhì)證明(證書)和其它佐證水平與能力的材料復(fù)印件;
    4.引進人才的企業(yè)與引進人才的合作協(xié)議(勞動合同);
    5.其他證明材料。
    (四)評價與審定
    市人力資源和社會保障局對引進的緊缺急需人才進行評價和審定，審定結(jié)果采取適當形式予以公示。
    五、優(yōu)惠政策
    引進到我市工作的入選“南太湖緊缺急需人才引進計劃”的各類人才可以享受以下優(yōu)惠政策：
    (一)引進具有碩士研究生及以上學(xué)歷或高級職稱人才
    1.可由用人單位給予5-60萬的購房補助，補助費用視同獎勵，并可在稅前列支;
    2.對于到市本級工作的，可以提供市人才公寓住房，房租按照相關(guān)規(guī)定給予優(yōu)惠;
    3.實行工資補助，碩士研究生及以上學(xué)歷、高級職稱、高級技師給予每人每月600元工資補貼，補助時間不超過1年，對于“南太湖精英計劃”引進的人才，按照上述標準可連續(xù)補助3年;
    4.當年繳納的個人所得稅地方留存部分由同級財政獎回給本人;
    5.可以參加碩博聯(lián)誼會等交流平臺;
    6.其子女就近轉(zhuǎn)入我市中小學(xué)或幼兒園，在本市參加中考的，錄取時予以優(yōu)惠加分。
    7.海外引進的高層次人才從事科研項目的，可以給予1-10萬元的資助。
    (二)引進具有全日制本科學(xué)歷的緊缺專業(yè)人才
    經(jīng)審核后，給予每人每月300元工資補助，補助時間不超過1年，對于“南太湖精英計劃”引進的人才，按照上述標準可連續(xù)補助3年。
    六、其他事項
    1.已入選“南太湖精英計劃”的領(lǐng)軍人才及其創(chuàng)新團隊成員、“南太湖特聘專家”不列入申報范圍。
    2.調(diào)離我市的入選“南太湖緊缺急需人才引進計劃”人才，即自動取消其入選資格，不再享受本計劃的各項優(yōu)惠政策。
    3.經(jīng)考核，如入選“南太湖緊缺急需人才引進計劃”的人才不勝任本崗位工作，即取消其入選資格，不再享受本計劃的各項優(yōu)惠政策。
    4.用人單位應(yīng)對申報材料的真實性負責，若有欺詐行為的，一經(jīng)查實，即取消用人單位引進人才享受政府資助的資格，追繳已補助的經(jīng)費，并追究相關(guān)人員責任。入選“南太湖緊缺急需人才引進計劃”的人才，如有違法行為，即取消其入選資格，不再享受本計劃的各項優(yōu)惠政策。
    5.本辦法中優(yōu)惠政策所需經(jīng)費，涉及各縣的，由縣財政列支;涉及市、區(qū)的，按財政體制規(guī)定的市、區(qū)共享收入分成比例分擔;市直企業(yè)在市級人才專項資金中列支，在具體操作上按有關(guān)專項資金管理辦法執(zhí)行。
    6.本辦法自2013年1月1日起實施，由市人力資源和社會保障局負責解釋。
    附件：1.湖州市“南太湖緊缺急需人才引進計劃”申請表.doc
    2.湖州市“南太湖緊缺急需人才引進計劃”匯總名單.doc