以下是為大家整理的關(guān)于個人簡歷制作需要突出兩個特點的文章，希望大家能夠喜歡！
一年之計在于春。新的一年，即將踏入社會的準(zhǔn)畢業(yè)生們要開始 找工作 了;而對現(xiàn)狀有所不滿或?qū)ξ磥碛兴A(yù)期的職場人，也開始尋找新的機會了。這時候，一份完整詳細(xì)的、能突出個人特點的 簡歷 必不可少。
什么樣的 簡歷 才能讓HR眼前一亮?對于職場新鮮人和資深職場人來說， 簡歷 在制作上又需要各自突出什么特點?
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職場新鮮人
1.專業(yè)比院校重要
除了少量有 招聘 校園精英傳統(tǒng)的企業(yè)以外，在大部分的人事主管眼中，所學(xué)的專業(yè)要比所畢業(yè)的院校更為重要。作為 招聘 者，當(dāng)然希望能找到專業(yè)對口的 求職 者。所謂專業(yè)對口，就是 求職 者在大學(xué)校園里所攻讀的專業(yè)和我們所 招聘 的職位相一致。例如，招聘工程師崗位，就要求 求職 者必須是大學(xué)相關(guān)專業(yè)理科畢業(yè)的，基本不可能會招聘一個文科畢業(yè)的求職者。
相反，畢業(yè)院校的排名，是一流還是普通院校，重要但不是那么重要。只要專業(yè)是一樣的，差別之處終還是取決于人本身。在富有經(jīng)驗的HR眼中，院校只反映你的過去———也許你的成績很好，讀了，但這也只反映你讀書很好而已，和你的工作能力沒有絲毫的關(guān)系。而作為企業(yè)，更看中的是你能否適應(yīng)公司的工作崗位，是否具備工作崗位所需的工作能力，這更多是由人的性格、處事風(fēng)格決定的。甚至更過一些，有些畢業(yè)生在簡歷中過于倚重自己的光環(huán)，反而個人實力平平(例如是否有社會實踐、是否有實習(xí)經(jīng)歷、是否曾擔(dān)任校內(nèi)學(xué)生工作等等)，那么他很有可能敗給一個綜合素質(zhì)高的普通高校畢業(yè)生。
2.技能證書和獲獎證書
對于職場新鮮人來說，如果在校期間，能有一定的社會實踐經(jīng)驗、相關(guān)企業(yè)或工作崗位的實習(xí)經(jīng)驗，那么你所做的工作內(nèi)容、做出的成績、自己的心得體會等，都應(yīng)當(dāng)是簡歷中值得大書特書的一筆。如果有可能，附上對方單位提供的實習(xí)證明更好。
但話說回來，畢竟不是每一位同學(xué)，都能夠在完成大學(xué)課程的同時，還有余力去參加太多類型的實踐或?qū)嵙?xí)工作的。專業(yè)資格證書、獲獎證書此時就多多益善了。不要小看了籃球獲獎、演唱比賽奪冠之類的證書，有些單位在招聘人的時候，還是頗為看重求職者是否多才多藝的，運動、文藝這樣的“軟實力”，在其他專業(yè)技能同等的情況下，絕對會為你加分。
For
資深職場人
基本上，有五年以上工作經(jīng)驗的人士，就可以歸入職場資深一族了。但其實，通過投簡歷而非獵頭、其他人脈資源介紹等方式來跳槽、尋找新工作機會的人，在職場中也還算不上是特別高階的。那么同樣，對這類人群來說，能夠在第一時間吸引住人的簡歷也非常重要。
一年之計在于春。新的一年，即將踏入社會的準(zhǔn)畢業(yè)生們要開始 找工作 了;而對現(xiàn)狀有所不滿或?qū)ξ磥碛兴A(yù)期的職場人，也開始尋找新的機會了。這時候，一份完整詳細(xì)的、能突出個人特點的 簡歷 必不可少。
什么樣的 簡歷 才能讓HR眼前一亮?對于職場新鮮人和資深職場人來說， 簡歷 在制作上又需要各自突出什么特點?
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職場新鮮人
1.專業(yè)比院校重要
除了少量有 招聘 校園精英傳統(tǒng)的企業(yè)以外，在大部分的人事主管眼中，所學(xué)的專業(yè)要比所畢業(yè)的院校更為重要。作為 招聘 者，當(dāng)然希望能找到專業(yè)對口的 求職 者。所謂專業(yè)對口，就是 求職 者在大學(xué)校園里所攻讀的專業(yè)和我們所 招聘 的職位相一致。例如，招聘工程師崗位，就要求 求職 者必須是大學(xué)相關(guān)專業(yè)理科畢業(yè)的，基本不可能會招聘一個文科畢業(yè)的求職者。
相反，畢業(yè)院校的排名，是一流還是普通院校，重要但不是那么重要。只要專業(yè)是一樣的，差別之處終還是取決于人本身。在富有經(jīng)驗的HR眼中，院校只反映你的過去———也許你的成績很好，讀了，但這也只反映你讀書很好而已，和你的工作能力沒有絲毫的關(guān)系。而作為企業(yè)，更看中的是你能否適應(yīng)公司的工作崗位，是否具備工作崗位所需的工作能力，這更多是由人的性格、處事風(fēng)格決定的。甚至更過一些，有些畢業(yè)生在簡歷中過于倚重自己的光環(huán)，反而個人實力平平(例如是否有社會實踐、是否有實習(xí)經(jīng)歷、是否曾擔(dān)任校內(nèi)學(xué)生工作等等)，那么他很有可能敗給一個綜合素質(zhì)高的普通高校畢業(yè)生。
2.技能證書和獲獎證書
對于職場新鮮人來說，如果在校期間，能有一定的社會實踐經(jīng)驗、相關(guān)企業(yè)或工作崗位的實習(xí)經(jīng)驗，那么你所做的工作內(nèi)容、做出的成績、自己的心得體會等，都應(yīng)當(dāng)是簡歷中值得大書特書的一筆。如果有可能，附上對方單位提供的實習(xí)證明更好。
但話說回來，畢竟不是每一位同學(xué)，都能夠在完成大學(xué)課程的同時，還有余力去參加太多類型的實踐或?qū)嵙?xí)工作的。專業(yè)資格證書、獲獎證書此時就多多益善了。不要小看了籃球獲獎、演唱比賽奪冠之類的證書，有些單位在招聘人的時候，還是頗為看重求職者是否多才多藝的，運動、文藝這樣的“軟實力”，在其他專業(yè)技能同等的情況下，絕對會為你加分。
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資深職場人
基本上，有五年以上工作經(jīng)驗的人士，就可以歸入職場資深一族了。但其實，通過投簡歷而非獵頭、其他人脈資源介紹等方式來跳槽、尋找新工作機會的人，在職場中也還算不上是特別高階的。那么同樣，對這類人群來說，能夠在第一時間吸引住人的簡歷也非常重要。