浙江2014年4月企業(yè)勞動(dòng)工資管理自考試題已經(jīng)公布，以下將是的小編為廣大考生整理的自考試題如下，盡請(qǐng)關(guān)注！
★ 考試結(jié)束前
浙江省2014年4月高等教育自學(xué)考試
企業(yè)勞動(dòng)工資管理試題
課程代碼：00166
請(qǐng)考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。
選擇題部分
注意事項(xiàng)：
1. 答題前，考生務(wù)必將自己的考試課程名稱、姓名、準(zhǔn)考證號(hào)用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。
2. 每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對(duì)應(yīng)題目的答案標(biāo)號(hào)涂黑。如需改動(dòng)，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標(biāo)號(hào)。不能答在試題卷上。
一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1.5分，共30分)
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無分。
1.＿＿＿＿是員工超額勞動(dòng)部分或勞動(dòng)績(jī)效突出部分所支付的獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬。
A.基本薪酬 B.津貼
C.可變薪酬 D.福利
2.企業(yè)規(guī)模相對(duì)較小，大多數(shù)處于競(jìng)爭(zhēng)性的產(chǎn)品市場(chǎng)上，邊際利潤率比較低，成本承受能力較弱，此類企業(yè)適于采取
A.型薪酬政策 B.跟隨型薪酬政策
C.滯后型薪酬政策 D.混合型薪酬政策
3.＿＿＿＿屬于員工的內(nèi)在報(bào)酬。
A.私人秘書 B.參與決策
C.住房資助 D.利潤分享
4.＿＿＿＿也稱工資增長預(yù)警線，是政府對(duì)工資水平較高的企業(yè)提出的工資適度增長的預(yù)警提示。
A.工資增長基準(zhǔn)線 B.工資增長上線
C.工資增長下線 D.工資增長水平
5.不同職位類型的薪酬變動(dòng)率有所不同，其中高層管理人員、高層專家等職位的薪酬變動(dòng)率宜在以下哪個(gè)區(qū)間？
A.10%—30% B.25%—40%
C.40%—60% D.50%—100%
6.薪酬等級(jí)幅度是指
A.某一薪酬等級(jí)內(nèi)部允許薪酬變動(dòng)的大幅度，即高值與低值之差
B.同一薪酬等級(jí)內(nèi)部的高值與低值之差與低值之間的比率
C.員工實(shí)際基本薪酬與區(qū)間低值之差與區(qū)間的實(shí)際跨度之比
D.員工實(shí)際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬區(qū)間的中值或者是薪酬區(qū)間中值與市場(chǎng)平均薪酬水平之間的關(guān)系
7.將基本薪酬的增加與員工在某種績(jī)效評(píng)價(jià)體系中所獲得的評(píng)價(jià)等級(jí)聯(lián)系在一起的一種績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃被稱為
A.性獎(jiǎng)金 B.月/季浮動(dòng)薪酬
C.特殊績(jī)效認(rèn)可計(jì)劃 D.績(jī)效加薪
8.完成某項(xiàng)工作的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間為8小時(shí)，基本工資率為每小時(shí)20元，某A實(shí)際6小時(shí)完成，按照羅恩獎(jiǎng)金制計(jì)算A的工資為
A.125 B.100
C.160 D.120
9.在不降低原有的直接薪酬水平和福利水平的基礎(chǔ)上，再提供其他福利項(xiàng)目供員工選擇，這種福利計(jì)劃被稱為
A.混合匹配福利計(jì)劃 B.核心福利項(xiàng)目計(jì)劃
C.附加福利計(jì)劃 D.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃
10.在職位評(píng)價(jià)的各種方法中，屬于量化評(píng)價(jià)，并采用職位與尺度比較的方法是
A.排列法 B.分類法
C.要素計(jì)點(diǎn)法 D.因素比較法
11.能力薪酬體系是在＿＿＿＿上的一種擴(kuò)展，是隨著企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的變化和企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的改變而發(fā)展起來的。
A.職位薪酬體系 B.技能薪酬體系
C.崗位薪酬體系 D.基本薪酬體系
12.＿＿＿＿是指由國家立法，通過強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)原則和方法籌集醫(yī)療資金，保證人們平等地獲得適當(dāng)醫(yī)療服務(wù)的一種制度。
A.工傷保險(xiǎn) B.醫(yī)療保險(xiǎn)
C.生育保險(xiǎn) D.養(yǎng)老保險(xiǎn)
13.企業(yè)欲調(diào)升薪酬12%，則必須達(dá)到銷售額增長
A.10% B.12%
C.15% D.20%
14.關(guān)于幾種主要的職位評(píng)價(jià)方法，以下說法正確的是
A.排列法的信度較高 B.要素計(jì)點(diǎn)法的復(fù)雜程度較高
C.分類法的客觀性較好 D.因素比較法適用于各個(gè)行業(yè)
15.將所得到的與每一職位相對(duì)應(yīng)的所有薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)從低到高排列，然后看落入每一薪酬范圍內(nèi)的企業(yè)的數(shù)目，這種方法叫做
A.回歸分析法 B.趨中趨勢(shì)分析
C.頻度分析 D.離散分析
16.以下哪種不是法定福利
A.人壽保險(xiǎn) B.失業(yè)保險(xiǎn)
C.法定節(jié)假日 D.生育津貼
17.以下哪種工作條件適于計(jì)時(shí)工資制？
A.能夠準(zhǔn)確制定先進(jìn)合理的勞動(dòng)定額，并能確切反映勞動(dòng)者的勞動(dòng)消耗量
B.規(guī)模較小，上級(jí)對(duì)下級(jí)可實(shí)施嚴(yán)密監(jiān)督的單位
C.生產(chǎn)任務(wù)飽滿、鼓勵(lì)增產(chǎn)并且是大批量的重復(fù)性生產(chǎn)，原材料與勞動(dòng)力供應(yīng)正常
D.企業(yè)的管理制度不完善
18.＿＿＿＿中基本薪酬和獎(jiǎng)金（績(jī)效薪酬）各占一定比例，使模式既具彈性，還具有一定的穩(wěn)定性。
A.高彈性模式 B.高穩(wěn)定模式
C.折中模式 D.其他模式
19.若某企業(yè)的年度人工成本支出為100000，勞動(dòng)力流動(dòng)率為10%，計(jì)劃中的平均加薪率為5%，那么整體流動(dòng)效應(yīng)是
A.10000 B.5000
C.1500 D.500
20.計(jì)件工資三要素包括
A.工作物、勞動(dòng)定額、計(jì)件總價(jià) B.工作物、勞動(dòng)定額、計(jì)件單價(jià)
C.工作物等級(jí)、勞動(dòng)定額、計(jì)件總價(jià) D.工作物等級(jí)、勞動(dòng)定額、計(jì)件單價(jià)
二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題3分，共15分)
在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無分。
21.薪酬管理中的公平原則包括
A.諸要素之間收入分配的公平 B.平均分配
C.薪酬的內(nèi)部公平 D.績(jī)效報(bào)酬的公平
E.薪酬的外部公平
22.員工福利的特點(diǎn)有
A.均等性 B.補(bǔ)充性
C.集體性 D.實(shí)物或延期支付
E.類似固定成本
23.下面選項(xiàng)中屬于企業(yè)制定薪酬預(yù)算中總額確定法的是
A.自上而下法 B.平均及大、小法
C.績(jī)效—回報(bào)法 D.自下而上法
E.強(qiáng)制分布原則
24.如何通過薪酬水平和薪酬構(gòu)成進(jìn)行薪酬控制
A.薪酬凍結(jié) B.延緩提薪
C.調(diào)整薪酬構(gòu)成 D.降低基本薪酬
E.控制間接薪酬支出
25.以下屬于福利的范疇的是
A.基本薪酬 B.獎(jiǎng)金
C.養(yǎng)老保險(xiǎn) D.帶薪年休假
E.住房補(bǔ)貼
非選擇題部分
注意事項(xiàng)：
用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。
三、簡(jiǎn)答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)
26.員工福利規(guī)劃應(yīng)考慮哪些因素？
27.簡(jiǎn)述薪酬水平外部競(jìng)爭(zhēng)性的概念及其作用。
28.計(jì)件工資制的具體形式有哪些？
29.從員工方面看，薪酬的功能是什么？
30.實(shí)施職位薪酬體系的條件有哪些？
四、應(yīng)用計(jì)算題(本大題共2小題，每小題6分，共12分)
31.Y公司通過內(nèi)部職位評(píng)價(jià)，確定某級(jí)別薪酬的中間值為4500元，其薪酬的變動(dòng)比率為50%，請(qǐng)據(jù)此計(jì)算該級(jí)薪酬的高和低值。
32.不同等級(jí)的3位員工甲、乙、丙組成加工小組，他們各自的日標(biāo)準(zhǔn)工資分別為100元、80元和60元;各人2013年5月的實(shí)際工作日分別為15工日、18工日和20工日。根據(jù)本月小組完成的產(chǎn)量和計(jì)件單價(jià)計(jì)算的計(jì)件工資總額為12000元。試計(jì)算三人每人應(yīng)得的計(jì)件工資額是多少？
五、論述題(本大題13分)
33.什么是技能薪酬？請(qǐng)結(jié)合實(shí)際狀況論述技能薪酬體系的優(yōu)缺點(diǎn)。
★ 考試結(jié)束前
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企業(yè)勞動(dòng)工資管理試題
課程代碼：00166
請(qǐng)考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。
選擇題部分
注意事項(xiàng)：
1. 答題前，考生務(wù)必將自己的考試課程名稱、姓名、準(zhǔn)考證號(hào)用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。
2. 每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對(duì)應(yīng)題目的答案標(biāo)號(hào)涂黑。如需改動(dòng)，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標(biāo)號(hào)。不能答在試題卷上。
一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1.5分，共30分)
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無分。
1.＿＿＿＿是員工超額勞動(dòng)部分或勞動(dòng)績(jī)效突出部分所支付的獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬。
A.基本薪酬 B.津貼
C.可變薪酬 D.福利
2.企業(yè)規(guī)模相對(duì)較小，大多數(shù)處于競(jìng)爭(zhēng)性的產(chǎn)品市場(chǎng)上，邊際利潤率比較低，成本承受能力較弱，此類企業(yè)適于采取
A.型薪酬政策 B.跟隨型薪酬政策
C.滯后型薪酬政策 D.混合型薪酬政策
3.＿＿＿＿屬于員工的內(nèi)在報(bào)酬。
A.私人秘書 B.參與決策
C.住房資助 D.利潤分享
4.＿＿＿＿也稱工資增長預(yù)警線，是政府對(duì)工資水平較高的企業(yè)提出的工資適度增長的預(yù)警提示。
A.工資增長基準(zhǔn)線 B.工資增長上線
C.工資增長下線 D.工資增長水平
5.不同職位類型的薪酬變動(dòng)率有所不同，其中高層管理人員、高層專家等職位的薪酬變動(dòng)率宜在以下哪個(gè)區(qū)間？
A.10%—30% B.25%—40%
C.40%—60% D.50%—100%
6.薪酬等級(jí)幅度是指
A.某一薪酬等級(jí)內(nèi)部允許薪酬變動(dòng)的大幅度，即高值與低值之差
B.同一薪酬等級(jí)內(nèi)部的高值與低值之差與低值之間的比率
C.員工實(shí)際基本薪酬與區(qū)間低值之差與區(qū)間的實(shí)際跨度之比
D.員工實(shí)際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬區(qū)間的中值或者是薪酬區(qū)間中值與市場(chǎng)平均薪酬水平之間的關(guān)系
7.將基本薪酬的增加與員工在某種績(jī)效評(píng)價(jià)體系中所獲得的評(píng)價(jià)等級(jí)聯(lián)系在一起的一種績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃被稱為
A.性獎(jiǎng)金 B.月/季浮動(dòng)薪酬
C.特殊績(jī)效認(rèn)可計(jì)劃 D.績(jī)效加薪
8.完成某項(xiàng)工作的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間為8小時(shí)，基本工資率為每小時(shí)20元，某A實(shí)際6小時(shí)完成，按照羅恩獎(jiǎng)金制計(jì)算A的工資為
A.125 B.100
C.160 D.120
9.在不降低原有的直接薪酬水平和福利水平的基礎(chǔ)上，再提供其他福利項(xiàng)目供員工選擇，這種福利計(jì)劃被稱為
A.混合匹配福利計(jì)劃 B.核心福利項(xiàng)目計(jì)劃
C.附加福利計(jì)劃 D.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃
10.在職位評(píng)價(jià)的各種方法中，屬于量化評(píng)價(jià)，并采用職位與尺度比較的方法是
A.排列法 B.分類法
C.要素計(jì)點(diǎn)法 D.因素比較法
11.能力薪酬體系是在＿＿＿＿上的一種擴(kuò)展，是隨著企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的變化和企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的改變而發(fā)展起來的。
A.職位薪酬體系 B.技能薪酬體系
C.崗位薪酬體系 D.基本薪酬體系
12.＿＿＿＿是指由國家立法，通過強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)原則和方法籌集醫(yī)療資金，保證人們平等地獲得適當(dāng)醫(yī)療服務(wù)的一種制度。
A.工傷保險(xiǎn) B.醫(yī)療保險(xiǎn)
C.生育保險(xiǎn) D.養(yǎng)老保險(xiǎn)
13.企業(yè)欲調(diào)升薪酬12%，則必須達(dá)到銷售額增長
A.10% B.12%
C.15% D.20%
14.關(guān)于幾種主要的職位評(píng)價(jià)方法，以下說法正確的是
A.排列法的信度較高 B.要素計(jì)點(diǎn)法的復(fù)雜程度較高
C.分類法的客觀性較好 D.因素比較法適用于各個(gè)行業(yè)
15.將所得到的與每一職位相對(duì)應(yīng)的所有薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)從低到高排列，然后看落入每一薪酬范圍內(nèi)的企業(yè)的數(shù)目，這種方法叫做
A.回歸分析法 B.趨中趨勢(shì)分析
C.頻度分析 D.離散分析
16.以下哪種不是法定福利
A.人壽保險(xiǎn) B.失業(yè)保險(xiǎn)
C.法定節(jié)假日 D.生育津貼
17.以下哪種工作條件適于計(jì)時(shí)工資制？
A.能夠準(zhǔn)確制定先進(jìn)合理的勞動(dòng)定額，并能確切反映勞動(dòng)者的勞動(dòng)消耗量
B.規(guī)模較小，上級(jí)對(duì)下級(jí)可實(shí)施嚴(yán)密監(jiān)督的單位
C.生產(chǎn)任務(wù)飽滿、鼓勵(lì)增產(chǎn)并且是大批量的重復(fù)性生產(chǎn)，原材料與勞動(dòng)力供應(yīng)正常
D.企業(yè)的管理制度不完善
18.＿＿＿＿中基本薪酬和獎(jiǎng)金（績(jī)效薪酬）各占一定比例，使模式既具彈性，還具有一定的穩(wěn)定性。
A.高彈性模式 B.高穩(wěn)定模式
C.折中模式 D.其他模式
19.若某企業(yè)的年度人工成本支出為100000，勞動(dòng)力流動(dòng)率為10%，計(jì)劃中的平均加薪率為5%，那么整體流動(dòng)效應(yīng)是
A.10000 B.5000
C.1500 D.500
20.計(jì)件工資三要素包括
A.工作物、勞動(dòng)定額、計(jì)件總價(jià) B.工作物、勞動(dòng)定額、計(jì)件單價(jià)
C.工作物等級(jí)、勞動(dòng)定額、計(jì)件總價(jià) D.工作物等級(jí)、勞動(dòng)定額、計(jì)件單價(jià)
二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題3分，共15分)
在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無分。
21.薪酬管理中的公平原則包括
A.諸要素之間收入分配的公平 B.平均分配
C.薪酬的內(nèi)部公平 D.績(jī)效報(bào)酬的公平
E.薪酬的外部公平
22.員工福利的特點(diǎn)有
A.均等性 B.補(bǔ)充性
C.集體性 D.實(shí)物或延期支付
E.類似固定成本
23.下面選項(xiàng)中屬于企業(yè)制定薪酬預(yù)算中總額確定法的是
A.自上而下法 B.平均及大、小法
C.績(jī)效—回報(bào)法 D.自下而上法
E.強(qiáng)制分布原則
24.如何通過薪酬水平和薪酬構(gòu)成進(jìn)行薪酬控制
A.薪酬凍結(jié) B.延緩提薪
C.調(diào)整薪酬構(gòu)成 D.降低基本薪酬
E.控制間接薪酬支出
25.以下屬于福利的范疇的是
A.基本薪酬 B.獎(jiǎng)金
C.養(yǎng)老保險(xiǎn) D.帶薪年休假
E.住房補(bǔ)貼
非選擇題部分
注意事項(xiàng)：
用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。
三、簡(jiǎn)答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)
26.員工福利規(guī)劃應(yīng)考慮哪些因素？
27.簡(jiǎn)述薪酬水平外部競(jìng)爭(zhēng)性的概念及其作用。
28.計(jì)件工資制的具體形式有哪些？
29.從員工方面看，薪酬的功能是什么？
30.實(shí)施職位薪酬體系的條件有哪些？
四、應(yīng)用計(jì)算題(本大題共2小題，每小題6分，共12分)
31.Y公司通過內(nèi)部職位評(píng)價(jià)，確定某級(jí)別薪酬的中間值為4500元，其薪酬的變動(dòng)比率為50%，請(qǐng)據(jù)此計(jì)算該級(jí)薪酬的高和低值。
32.不同等級(jí)的3位員工甲、乙、丙組成加工小組，他們各自的日標(biāo)準(zhǔn)工資分別為100元、80元和60元;各人2013年5月的實(shí)際工作日分別為15工日、18工日和20工日。根據(jù)本月小組完成的產(chǎn)量和計(jì)件單價(jià)計(jì)算的計(jì)件工資總額為12000元。試計(jì)算三人每人應(yīng)得的計(jì)件工資額是多少？
五、論述題(本大題13分)
33.什么是技能薪酬？請(qǐng)結(jié)合實(shí)際狀況論述技能薪酬體系的優(yōu)缺點(diǎn)。