2013年交通銀行總行招聘公告

人力資源部
    

人才管理 地點：浦東新區(qū) 人數(shù)：1人
    

職位描述：
    

（1）參與全行人才發(fā)展規(guī)劃、年度人才工作要點的編制工作，指導、監(jiān)督和報告規(guī)劃、要點執(zhí)行情況；
    

（2）參與人才政策、制度創(chuàng)新與理論研究工作；
    

（3）參與人才能力素質(zhì)模型體系建設(shè)及人才甄選測評工具開發(fā)；
    

（4）參與全行戰(zhàn)略性人才隊伍等重點人才工程的方案設(shè)計、招聘選拔及項目管理；
    

（5）參與海外高層次人才、行業(yè)領(lǐng)軍人才及緊缺適用人才引進工作。
    

職位要求：
    

（1）年齡一般在35周歲以下，博士研究生學歷，人力資源、應(yīng)用心理學等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
    

（2）具有國際知名企業(yè)、咨詢公司或大型國有企業(yè)員工發(fā)展、招聘、培訓等相關(guān)崗位三年以上工作經(jīng)驗；
    

（3）具有較強的事業(yè)心和責任感，工作熱情高，執(zhí)行力和團隊合作意識強，熟悉公文寫作，有較強的語言表達能力；
    

（4）英語水平較高者優(yōu)先；
    

（5）身體健康，品行端正，無任何違規(guī)違紀行為；符合交通銀行親屬回避規(guī)定。
    

培訓規(guī)劃 地點：浦東新區(qū) 人數(shù)：1人
    

職位描述：
    

（1）協(xié)助擬定全行培訓工作規(guī)劃和年度計劃，指導、監(jiān)督和報告規(guī)劃計劃執(zhí)行情況；
    

（2）協(xié)助擬定全行相關(guān)培訓管理辦法和規(guī)章制度，督促、檢查和反饋辦法制度執(zhí)行情況；
    

（3）協(xié)助開展省直分行、海外機構(gòu)、子公司或業(yè)務(wù)條線的培訓工作指導、管理、監(jiān)督和考核評價；
    

（4）協(xié)助建立健全全行相關(guān)培訓師資、課程和渠道，建立完善全行培訓管理系統(tǒng)，協(xié)助全行相關(guān)培訓資源的管理；
    

（5）協(xié)助開展培訓需求調(diào)研，根據(jù)需求設(shè)計全行高管人員或高端人才等培訓項目方案，組織實施相關(guān)重點和海外培訓項目，開展相關(guān)培訓項目質(zhì)量評估考核；
    

（6）協(xié)助審核總行相關(guān)面授培訓項目，對培訓課程、師資、方式和達成目標等提出審核意見。
    

職位要求：
    

（1）年齡35周歲以下，條件優(yōu)秀者可放寬至38周歲；全日制碩士研究生及以上學歷，人力資源管理、經(jīng)濟金融或計算機等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 
    

（2）具有三年以上培訓管理工作經(jīng)驗；
    

（3）具有高度的責任感和工作熱情，有較強的分析判斷、邏輯思維、協(xié)調(diào)溝通、文字和語言表達能力；
    

（4）有大型國企高管人員或高端人才培訓管理工作經(jīng)驗者，獲得中高級人力資源管理師或中高級培訓師相關(guān)證書者，有熟練的公文寫作或英語口譯能力者優(yōu)先；
    

（5）身體健康，品行端正，無任何違規(guī)違紀行為；符合交通銀行親屬回避規(guī)定。
    

職位規(guī)劃管理 地點：浦東新區(qū) 人數(shù)：1人
    

職位描述：
    

（1）設(shè)計全行架構(gòu)、職位、編制等的管理框架；
    

（2）制定和修訂全行架構(gòu)、職位、編制等的管理辦法及實施細則；
    

（3）撰寫人力資源管理相關(guān)的文案與報告等；
    

（4）研究、收集和跟蹤國內(nèi)外同業(yè)架構(gòu)、職位、編制管理動態(tài)，并撰寫分析報告；
    

（5）監(jiān)控與指導，分支機構(gòu)的架構(gòu)、職位、編制管理狀況實施，并撰寫分析報告。
    

職位要求：
    

（1）年齡35周歲以下，全日制碩士研究生及以上學歷，管理、經(jīng)濟、新聞傳播、文學等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
    

（2）具有三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
    

（3）具備一定人力資源管理專業(yè)知識；學習能力強，有事業(yè)心、責任心和團隊合作精神；
    

（4）具有優(yōu)秀文字基礎(chǔ)者優(yōu)先，請在自薦信中附公開發(fā)表文章； 
    

（5）身體健康，品行端正，無任何違規(guī)違紀行為；符合交通銀行親屬回避規(guī)定。
    

薪酬績效管理 地點：浦東新區(qū) 人數(shù)：1人
    

職位描述：
    

（1）研究制定薪酬績效管理制度；
    

（2）制訂和實施薪酬預(yù)算、分配方案和福利方案，審核子公司薪酬福利制度、預(yù)算及分配方案； 
    

（3）制訂和實施干部員工績效考核方案； 
    

（4）實施總分行員工薪酬績效管理日常工作； 
    

（5）研究分析薪酬績效數(shù)據(jù)，支持e-HR系統(tǒng)建設(shè)。
    

職位要求：
    

（1）年齡35周歲以下，全日制碩士研究生及以上學歷，人力資源、管理、金融、經(jīng)濟等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
    

（2）具有三年以上人力資源管理經(jīng)驗，熟悉了解金融政策法規(guī)，有金融行業(yè)集團工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
    

（3）具有良好的語言表達能力和溝通能力，有較強的數(shù)理分析和邏輯判斷能力，能熟練運用excel、powerpoint等辦公軟件；具有較強的保密意識、工作責任心和團隊協(xié)作精神；
    

（4）英語CET-6及以上水平者，獲得中高級人力資源管理師相關(guān)證書者優(yōu)先；
    

（5）身體健康，品行端正，無任何違規(guī)違紀行為；符合交通銀行親屬回避規(guī)定。
    

薪酬福利管理 地點：浦東新區(qū) 人數(shù)：1人
    

職位描述：
    

（1）研究制定薪酬福利制度；
    

（2）制訂和實施薪酬預(yù)算和分配方案；
    

（3）制定和實施薪酬福利方案；
    

（4）審核子公司薪酬福利制度、預(yù)算及分配方案；
    

（5）實施總分行員工薪酬福利管理日常工作；
    

（6）研究分析薪酬福利數(shù)據(jù)，支持e-HR系統(tǒng)建設(shè)。
    

職位要求：
    

（1）年齡35周歲以下，全日制大學本科及以上學歷，人力資源、管理、金融、經(jīng)濟等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，碩士研究生優(yōu)先；
    

（2）英語CET-4及以上，具有人力資源管理師等相關(guān)資格證書者優(yōu)先；
    

（3）具有三年以上人力資源管理經(jīng)驗，熟悉了解金融政策法規(guī)，有金融行業(yè)集團工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
    

（4）具有良好的語言表達能力和溝通能力，有較強的數(shù)理分析和邏輯判斷能力，能熟練運用excel、powerpoint等辦公軟件；
    

（5）具有較強的保密意識、工作責任心和團隊協(xié)作精神；
    

（6）身體健康，形象氣質(zhì)好；品行端正，無違規(guī)違紀行為；符合交通銀行親屬回避規(guī)定。
    

國際業(yè)務(wù)部
    

審單員/助理審單員 地點：長寧區(qū)人數(shù)：10人
    

職位描述：
    

(1)年齡38歲以下，具有2年以上銀行或大型外貿(mào)企業(yè)工作經(jīng)驗；
    

(2)國際貿(mào)易或相關(guān)經(jīng)濟基礎(chǔ)類等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學歷；
    

(3)具備較強的英語聽、說、讀、寫能力，英語六級或以上；
    

(4)具有較強的分析判斷及文字表達能力，較強的團隊合作精神，良好的服務(wù)、溝通與協(xié)調(diào)能力，無不良行為記錄；
    

(5)工作認真細致，有責任心，能承受較大工作壓力；
    

(6)具有銀行國際結(jié)算單證業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗者，或擁有CDCS證書者，優(yōu)先考慮。
    

職位要求：
    

(1)辦理進出口項下進口開證、進口代收、轉(zhuǎn)讓信用證、來證審核和通知、議付、托收等業(yè)務(wù)；
    

(2)處理對外拒付、往來函電、對外交涉等工作；
    

(3)保持與分支行的密切聯(lián)系，提供查詢、咨詢等服務(wù)；
    

(4)密切關(guān)注進出口結(jié)算業(yè)務(wù)動態(tài)和日常工作中遇到的問題，分析相關(guān)情況并提出建議。
    

除上述職責外，審單員還需承擔以下職責：
    

(5)負責指導分行業(yè)務(wù)及帶教與指導助理審單員工作，參與工作質(zhì)量考核、制度建設(shè)等，提供疑難問題解決辦法，提升進出口業(yè)務(wù)工作質(zhì)量；
    

(6)承擔本專業(yè)的培訓和技術(shù)輔導工作。
    

發(fā)展研究部
    

規(guī)劃研究員 地點：長寧區(qū) 人數(shù)：2人
    

職位描述：
    

根據(jù)年度研究計劃，從事銀行業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、管理體制和運行機制的分析、同業(yè)比較、業(yè)務(wù)研究、財務(wù)分析等研究工作，定期提交研究報告，為交通銀行戰(zhàn)略決策和業(yè)務(wù)發(fā)展提供支持和保障。
    

職位要求：
    

(1)年齡35周歲以下，全日制碩士研究生及以上學歷；
    

(2)2年以上工作經(jīng)驗，具備2-4年工作經(jīng)驗者需聘任至助理研究員職位，熟悉經(jīng)濟金融基本理論和商業(yè)銀行管理的基礎(chǔ)知識和基本業(yè)務(wù)；熟悉國家宏觀金融和經(jīng)濟的方針、政策和相關(guān)法律；
    

(3)了解國際金融和世界經(jīng)濟的現(xiàn)狀、動態(tài)和發(fā)展趨勢；了解金融業(yè)務(wù)和境內(nèi)外商業(yè)銀行管理體制、運行機制的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢；
    

(4)能熟練應(yīng)用常用的經(jīng)濟金融計量分析軟件，有較強的英語閱讀、筆譯及口語能力；
    

(5)有較強的綜合分析能力、文字表達能力和團隊合作能力，愿意長期從事研究工作。
    

經(jīng)濟研究員 地點：長寧區(qū) 人數(shù)：2人
    

職位描述：
    

根據(jù)年度研究計劃，開展宏觀經(jīng)濟金融形勢的研究，定期提交研究報告，為全行戰(zhàn)略決策和業(yè)務(wù)發(fā)展提供支持和保障。
    

職位要求：
    

（1）年齡35周歲以下，全日制碩士研究生及以上學歷；
    

（2）具備2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具備2-4年工作經(jīng)驗者需聘任至助理研究員職位，有金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
    

（3）熟悉經(jīng)濟金融基本理論和商業(yè)銀行管理的基礎(chǔ)知識和基本業(yè)務(wù)；熟悉國家宏觀金融和經(jīng)濟的方針、政策和相關(guān)法律；
    

（4）了解國際金融和世界經(jīng)濟的現(xiàn)狀、動態(tài)和發(fā)展趨勢；了解金融業(yè)務(wù)和境內(nèi)外商業(yè)銀行管理體制、運行機制的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢；
    

（5）有較強的綜合分析能力、文字表達能力、公關(guān)能力；
    

（6）熟悉常用的計量分析軟件，熟練的英語聽、說、讀、寫能力。
    

行政助理 地點：長寧區(qū) 人數(shù)：1人
    

職位描述：
    

（1）搜集、整理、歸檔部門文書檔案，定期上交辦公室檔案處；
    

（2）保管、傳遞、清退部門日常紙質(zhì)往來文件；管理網(wǎng)上辦公系統(tǒng)與部門郵箱的電子文檔；收發(fā)部門訂閱的報刊、雜志、信件等；管理維護部門辦公用品與設(shè)備；其他部門事務(wù)性工作與領(lǐng)導交辦的事項。
    

職位要求：
    

(1)年齡30周歲以下，有兩年以上行政工作經(jīng)驗，全日制本科及以上學歷；
    

(2)CET-6，熟悉辦公自動化操作，有一定公文寫作和文字處理能力；
    

(3)具有一定的協(xié)調(diào)、管理能力，較強的口頭表達能力；
    

(4)身體健康，態(tài)度端正，安于本職工作。
    

申請職位：注冊報名
    截止日期：2013-09-30