以下是為大家整理的關(guān)于好的薪酬待遇要靠自己爭取的文章，希望大家能夠喜歡！
“很多求職者抱怨用人單位給出的薪酬待遇太低，其實這種想法是錯誤的。只要你有能力，在自己負(fù)責(zé)的崗位上做出業(yè)績，好的待遇肯定會實現(xiàn)，這些都是靠自己爭取的?！痹诮裉炫e辦的濟(jì)南市2010年第xx屆人才交流大會上，不少招聘單位的負(fù)責(zé)人如是說。
上午9時30分左右，記者在招聘現(xiàn)場看到，用人單位主要以餐飲、保險、醫(yī)藥、電子通訊、機械制造等為主，各單位的用人量也都不小，有的甚至一次性招收三四十名人員。其中，銷售類人才的需求量依舊。無論是基礎(chǔ)銷售員，還是銷售經(jīng)理等中高端人才，都是企業(yè)急需的人才。
記者看到，銷售類工作都以“底薪+提成”的薪酬方式吸引應(yīng)聘者，一般大學(xué)畢業(yè)、無工作經(jīng)驗的就職者底薪不會超過1500元，但如果勝任工作，提成將十分可觀。采訪中很多應(yīng)屆畢業(yè)生都表示，他們覺得此類工作“太不穩(wěn)定”，而且挑戰(zhàn)性大，所以不愿輕易嘗試。
與銷售行業(yè)職位“遇冷”境況類似的，還有餐飲和機械制造行業(yè)。這類職位也都需要大批人手，但求職者中愿意從事該類別工作的人很少。對此，多家用人單位的負(fù)責(zé)人坦言，之所以出現(xiàn)這種情況，和許多應(yīng)屆畢業(yè)生期望值過高，對薪酬不滿意，沒有做好吃苦準(zhǔn)備有很大關(guān)系?！捌髽I(yè)用人時，首先看重的是求職者是否有踏實的工作態(tài)度和吃苦耐勞的精神，而這往往也是應(yīng)屆畢業(yè)生最欠缺的?，F(xiàn)在畢業(yè)的大學(xué)生一般都是獨生子女，從小沒吃多少苦，遭受的挫折也少，一定程度上導(dǎo)致他們的心態(tài)比較浮躁。走上工作崗位后，工作環(huán)境、薪酬待遇稍有不如意的地方，他們便開始抱怨。這一點上應(yīng)屆生明顯不如往屆生，可能在社會上鍛煉幾年后，他們才會成熟?！蹦巢惋嫎I(yè)的招聘方表示，她對應(yīng)屆畢業(yè)生的建議就是要有踏實的工作態(tài)度，這是很多用人單位對應(yīng)聘者的第一要求。
“很多求職者抱怨用人單位給出的薪酬待遇太低，其實這種想法是錯誤的。只要你有能力，在自己負(fù)責(zé)的崗位上做出業(yè)績，好的待遇肯定會實現(xiàn)，這些都是靠自己爭取的?！痹诮裉炫e辦的濟(jì)南市2010年第xx屆人才交流大會上，不少招聘單位的負(fù)責(zé)人如是說。
上午9時30分左右，記者在招聘現(xiàn)場看到，用人單位主要以餐飲、保險、醫(yī)藥、電子通訊、機械制造等為主，各單位的用人量也都不小，有的甚至一次性招收三四十名人員。其中，銷售類人才的需求量依舊。無論是基礎(chǔ)銷售員，還是銷售經(jīng)理等中高端人才，都是企業(yè)急需的人才。
記者看到，銷售類工作都以“底薪+提成”的薪酬方式吸引應(yīng)聘者，一般大學(xué)畢業(yè)、無工作經(jīng)驗的就職者底薪不會超過1500元，但如果勝任工作，提成將十分可觀。采訪中很多應(yīng)屆畢業(yè)生都表示，他們覺得此類工作“太不穩(wěn)定”，而且挑戰(zhàn)性大，所以不愿輕易嘗試。
與銷售行業(yè)職位“遇冷”境況類似的，還有餐飲和機械制造行業(yè)。這類職位也都需要大批人手，但求職者中愿意從事該類別工作的人很少。對此，多家用人單位的負(fù)責(zé)人坦言，之所以出現(xiàn)這種情況，和許多應(yīng)屆畢業(yè)生期望值過高，對薪酬不滿意，沒有做好吃苦準(zhǔn)備有很大關(guān)系?！捌髽I(yè)用人時，首先看重的是求職者是否有踏實的工作態(tài)度和吃苦耐勞的精神，而這往往也是應(yīng)屆畢業(yè)生最欠缺的?，F(xiàn)在畢業(yè)的大學(xué)生一般都是獨生子女，從小沒吃多少苦，遭受的挫折也少，一定程度上導(dǎo)致他們的心態(tài)比較浮躁。走上工作崗位后，工作環(huán)境、薪酬待遇稍有不如意的地方，他們便開始抱怨。這一點上應(yīng)屆生明顯不如往屆生，可能在社會上鍛煉幾年后，他們才會成熟?！蹦巢惋嫎I(yè)的招聘方表示，她對應(yīng)屆畢業(yè)生的建議就是要有踏實的工作態(tài)度，這是很多用人單位對應(yīng)聘者的第一要求。