1 單項(xiàng)選擇題 工資制度 津貼作為一種個(gè)人消費(fèi)品的分配手段，它分配的依據(jù)是( B )
A.有效勞動時(shí)間的長短
B.勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣
C.勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的高低
D.勞動者的勞動成果的大小
2 單項(xiàng)選擇題 工資制度 在實(shí)行崗位技能工資時(shí)，技能工資水平的確定是根據(jù)員工的( D )
A.責(zé)任程度
B.勞動強(qiáng)度
C.勞動條件
D.勞動技能水平
3 單項(xiàng)選擇題 工資制度 職務(wù)等級工資制屬于( B )
A.組合工資
B.工作工資
C.能力工資
D.職能工資
4 單項(xiàng)選擇題 工資制度 工資中的基本工資的分配是按( A )設(shè)定的。
A.需要律
B.浮動律
C.貢獻(xiàn)律
D.平均律
5 單項(xiàng)選擇題 計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資 對企業(yè)中受聘的廠長、經(jīng)理實(shí)行的年薪制屬于( A )
A.計(jì)時(shí)工資
B.計(jì)件工資
C.獎金
D.津貼
6 單項(xiàng)選擇題 計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資 計(jì)時(shí)計(jì)件混合工資即( C )
A.有限計(jì)件工資
B.金額計(jì)件工資
C.超額計(jì)件工資
D.間接計(jì)件工資
7 單項(xiàng)選擇題 人員保護(hù)的內(nèi)涵 在生產(chǎn)過程中，為了預(yù)防傷亡事故，保障職工人身安全和改善勞動條件所采取的各項(xiàng)技術(shù)措施即( B )
A.人員福利
B.安全生產(chǎn)技術(shù)
C.勞動衛(wèi)生
D.專業(yè)技術(shù)
8 單項(xiàng)選擇題 人員保護(hù)的內(nèi)涵 人員保護(hù)的根本目的是為了保護(hù)勞動者在勞動過程中的( D )
A.健康和福利
B.福利和安全
C.福利和衛(wèi)生
D.安全和健康
9 單項(xiàng)選擇題 人員保護(hù)的內(nèi)涵 當(dāng)前企業(yè)勞動保護(hù)所需經(jīng)費(fèi)來自( B )。
A.稅前利潤
B.稅后利潤中的生產(chǎn)發(fā)展基金
C.成本
D.管理費(fèi)用
10 單項(xiàng)選擇題 人員保護(hù)的內(nèi)涵 在組織為其員工提供的多方面需要的滿足中，人員保護(hù)是為了滿足員工的( B )。
A.生理需要
B.安全需要
C.尊重需要
D.社交需要
11 單項(xiàng)選擇題 人員保護(hù)的內(nèi)涵 職業(yè)病防止的重點(diǎn)是( A )
A. 化學(xué)因素及物理化學(xué)因素的毒害
B.物理因素的毒害
C.生物因素的毒害
D.勞動安排不合理的傷害
12 單項(xiàng)選擇題 員工福利的重要性及其影響因素 在勞動過程中，防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是( B )
A.加強(qiáng)福利待遇
B.改善勞動條件
C.提高員工自我保護(hù)意識
D.保障勞動者權(quán)益
13 單項(xiàng)選擇題 員工福利的類型及管理 人壽保險(xiǎn)屬于福利形式中的( B )
A.公共福利
B.個(gè)人福利
C.有償假期
D.生活福利
14 單項(xiàng)選擇題 員工福利的類型及管理 個(gè)人福利中的互助會指的是 ( B )
A.養(yǎng)老金
B.儲蓄
C.辭退金
D.交通費(fèi)
15 單項(xiàng)選擇題 員工福利的類型及管理 探親假可以看作是一種( C )
A.病假
B.事假
C.公休
D.節(jié)日假
16 單項(xiàng)選擇題 員工福利的類型及管理 公共福利中最主要的是一種福利是( D )
A.傷殘保險(xiǎn)
B.養(yǎng)老保險(xiǎn)
C.失業(yè)保險(xiǎn)
D.醫(yī)療保險(xiǎn)
17 單項(xiàng)選擇題 組織向員工提供住房津貼，這是一種( C )
A.公共福利
B.獎金的另一種形式
C.個(gè)人福利
D.困難補(bǔ)助
18 單項(xiàng)選擇題 人員流動的利弊 “目標(biāo)一致理論”認(rèn)為，當(dāng)個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)一致時(shí)，人員就不會流動。提出這一理論的是( C )
A.美國心理學(xué)家?guī)炜?BR> B.美國管理學(xué)家杜拉克
C.日本學(xué)者中松義郎
D.美國心理學(xué)家勒溫
19 單項(xiàng)選擇題 人員流動的利弊 美國學(xué)者卡茲通過對組織壽命的研究，認(rèn)為組織內(nèi)信息溝通水平、獲得成果最多的組織年齡區(qū)為( D )
A.0.5年—3年
B.1年—3.5年
C.2年—6年
D.1.5年—5年
20 單項(xiàng)選擇題 人員流動的四種理論 組織壽命學(xué)說的提出者是( C )
A.勒溫
B.中松義郎
C.卡茲
D.庫克
21 單項(xiàng)選擇題 人員職務(wù)升降 人員流動形式中不改變隸屬關(guān)系的是( D )。
A.辭退
B.辭職
C.調(diào)出
D.借調(diào)
22 單項(xiàng)選擇題 人員橫向流動 組織內(nèi)人員橫向流動的原因是( A )
A.工作輪換
B.辭職
C.辭退
D.資譴
23 單項(xiàng)選擇題 人員橫向流動 我國再就業(yè)工程的指導(dǎo)方針是( C )。
A.自主流動，合理流向
B.用人所長，人事相宜
C.勞動者自主就業(yè)，市場調(diào)節(jié)就業(yè)，政府促進(jìn)就業(yè)
D.公平競爭，運(yùn)行有序，調(diào)控有力，服務(wù)完善
24 單項(xiàng)選擇題 勞動力市場及其運(yùn)行機(jī)制 我們平時(shí)所說的勞動力市場，主要指的是( B )
A.組織內(nèi)部勞動市場
B.社會勞動力市場
C.勞動市場
D.人才市場
25 單項(xiàng)選擇題 勞動力市場及其運(yùn)行機(jī)制 勞動力市場運(yùn)行機(jī)制中的主要機(jī)制是( C )
A.利益機(jī)制
B.規(guī)范機(jī)制
C.供求機(jī)制
D.競爭機(jī)制
A.有效勞動時(shí)間的長短
B.勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣
C.勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的高低
D.勞動者的勞動成果的大小
2 單項(xiàng)選擇題 工資制度 在實(shí)行崗位技能工資時(shí)，技能工資水平的確定是根據(jù)員工的( D )
A.責(zé)任程度
B.勞動強(qiáng)度
C.勞動條件
D.勞動技能水平
3 單項(xiàng)選擇題 工資制度 職務(wù)等級工資制屬于( B )
A.組合工資
B.工作工資
C.能力工資
D.職能工資
4 單項(xiàng)選擇題 工資制度 工資中的基本工資的分配是按( A )設(shè)定的。
A.需要律
B.浮動律
C.貢獻(xiàn)律
D.平均律
5 單項(xiàng)選擇題 計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資 對企業(yè)中受聘的廠長、經(jīng)理實(shí)行的年薪制屬于( A )
A.計(jì)時(shí)工資
B.計(jì)件工資
C.獎金
D.津貼
6 單項(xiàng)選擇題 計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資 計(jì)時(shí)計(jì)件混合工資即( C )
A.有限計(jì)件工資
B.金額計(jì)件工資
C.超額計(jì)件工資
D.間接計(jì)件工資
7 單項(xiàng)選擇題 人員保護(hù)的內(nèi)涵 在生產(chǎn)過程中，為了預(yù)防傷亡事故，保障職工人身安全和改善勞動條件所采取的各項(xiàng)技術(shù)措施即( B )
A.人員福利
B.安全生產(chǎn)技術(shù)
C.勞動衛(wèi)生
D.專業(yè)技術(shù)
8 單項(xiàng)選擇題 人員保護(hù)的內(nèi)涵 人員保護(hù)的根本目的是為了保護(hù)勞動者在勞動過程中的( D )
A.健康和福利
B.福利和安全
C.福利和衛(wèi)生
D.安全和健康
9 單項(xiàng)選擇題 人員保護(hù)的內(nèi)涵 當(dāng)前企業(yè)勞動保護(hù)所需經(jīng)費(fèi)來自( B )。
A.稅前利潤
B.稅后利潤中的生產(chǎn)發(fā)展基金
C.成本
D.管理費(fèi)用
10 單項(xiàng)選擇題 人員保護(hù)的內(nèi)涵 在組織為其員工提供的多方面需要的滿足中，人員保護(hù)是為了滿足員工的( B )。
A.生理需要
B.安全需要
C.尊重需要
D.社交需要
11 單項(xiàng)選擇題 人員保護(hù)的內(nèi)涵 職業(yè)病防止的重點(diǎn)是( A )
A. 化學(xué)因素及物理化學(xué)因素的毒害
B.物理因素的毒害
C.生物因素的毒害
D.勞動安排不合理的傷害
12 單項(xiàng)選擇題 員工福利的重要性及其影響因素 在勞動過程中，防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是( B )
A.加強(qiáng)福利待遇
B.改善勞動條件
C.提高員工自我保護(hù)意識
D.保障勞動者權(quán)益
13 單項(xiàng)選擇題 員工福利的類型及管理 人壽保險(xiǎn)屬于福利形式中的( B )
A.公共福利
B.個(gè)人福利
C.有償假期
D.生活福利
14 單項(xiàng)選擇題 員工福利的類型及管理 個(gè)人福利中的互助會指的是 ( B )
A.養(yǎng)老金
B.儲蓄
C.辭退金
D.交通費(fèi)
15 單項(xiàng)選擇題 員工福利的類型及管理 探親假可以看作是一種( C )
A.病假
B.事假
C.公休
D.節(jié)日假
16 單項(xiàng)選擇題 員工福利的類型及管理 公共福利中最主要的是一種福利是( D )
A.傷殘保險(xiǎn)
B.養(yǎng)老保險(xiǎn)
C.失業(yè)保險(xiǎn)
D.醫(yī)療保險(xiǎn)
17 單項(xiàng)選擇題 組織向員工提供住房津貼，這是一種( C )
A.公共福利
B.獎金的另一種形式
C.個(gè)人福利
D.困難補(bǔ)助
18 單項(xiàng)選擇題 人員流動的利弊 “目標(biāo)一致理論”認(rèn)為，當(dāng)個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)一致時(shí)，人員就不會流動。提出這一理論的是( C )
A.美國心理學(xué)家?guī)炜?BR> B.美國管理學(xué)家杜拉克
C.日本學(xué)者中松義郎
D.美國心理學(xué)家勒溫
19 單項(xiàng)選擇題 人員流動的利弊 美國學(xué)者卡茲通過對組織壽命的研究，認(rèn)為組織內(nèi)信息溝通水平、獲得成果最多的組織年齡區(qū)為( D )
A.0.5年—3年
B.1年—3.5年
C.2年—6年
D.1.5年—5年
20 單項(xiàng)選擇題 人員流動的四種理論 組織壽命學(xué)說的提出者是( C )
A.勒溫
B.中松義郎
C.卡茲
D.庫克
21 單項(xiàng)選擇題 人員職務(wù)升降 人員流動形式中不改變隸屬關(guān)系的是( D )。
A.辭退
B.辭職
C.調(diào)出
D.借調(diào)
22 單項(xiàng)選擇題 人員橫向流動 組織內(nèi)人員橫向流動的原因是( A )
A.工作輪換
B.辭職
C.辭退
D.資譴
23 單項(xiàng)選擇題 人員橫向流動 我國再就業(yè)工程的指導(dǎo)方針是( C )。
A.自主流動，合理流向
B.用人所長，人事相宜
C.勞動者自主就業(yè)，市場調(diào)節(jié)就業(yè)，政府促進(jìn)就業(yè)
D.公平競爭，運(yùn)行有序，調(diào)控有力，服務(wù)完善
24 單項(xiàng)選擇題 勞動力市場及其運(yùn)行機(jī)制 我們平時(shí)所說的勞動力市場，主要指的是( B )
A.組織內(nèi)部勞動市場
B.社會勞動力市場
C.勞動市場
D.人才市場
25 單項(xiàng)選擇題 勞動力市場及其運(yùn)行機(jī)制 勞動力市場運(yùn)行機(jī)制中的主要機(jī)制是( C )
A.利益機(jī)制
B.規(guī)范機(jī)制
C.供求機(jī)制
D.競爭機(jī)制