這篇《事業(yè)單位招聘考試熱點—群眾面試“一把手”貴在較真》是為大家整理的，希望對大家有所幫助。以下信息僅供參考?。?！
政府工作做得好不好?哪些地方需要改進?大家目前最需要解決哪些問題?日前，重慶江北區(qū)人大會議創(chuàng)新了模式，在審議政府工作報告環(huán)節(jié)，多了一個程序，就是區(qū)內(nèi)上百名群眾代表，與區(qū)人大代表一道，對新任命官員，新任命“一把手”的群眾“面試”。去年3月，24位江北區(qū)的群眾代表就與35位區(qū)人大代表、20多位常委會組成人員一道，“面試”了30位江北區(qū)政府部門擬任行政“一把手”。
與以往委任制官員“悄悄”上任相比，江北區(qū)讓“一把手”上任前，主動接受群眾代表的“面試”，并將“一把手”的照片、姓名、職位、手機號等信息在媒體公布，已經(jīng)是一種不小的值得肯定的進步。
但正所謂權(quán)為民所賦，利為民所謀，與其說新上任“一把手”先過“群眾關(guān)”是一種創(chuàng)新，不如說是回歸常識。過往很多地方都推行過類似電視問政、萬人評政府、群眾評政風等舉措，盡管收獲了一些成效，但一些不良作風并未根本扭轉(zhuǎn)。重慶群眾面試“一把手”工作預期效果的取得，需要以科學合理的面試機制為前提，真實全面地考量被評議對象。
首先要在面試程序上較真。官員過往的政績?nèi)绾巍⒚嬖嚨男问饺绾?、群眾代表如何甄選等一系列的問題、每一個細節(jié)都要較真。否則，群眾面試“一把手”工作很容易落入“聽漲會”式窠臼，最終淪為走過場。特別要提醒的是，通過人大會面試“一把手”畢竟是“一次性”的，如何讓官員切實貫徹執(zhí)政為民理念卻是長期的。因此，人大、政府等部門有必要進一步健全各項規(guī)章制度，探索建立群眾考核“一把手”的長效機制，以促使這項民主工作走法制化、程序化、規(guī)范化道路。
二是要在面試結(jié)果上較真。盡管此次接受群眾面試的“一把手”均順利過關(guān)，但也有不少群眾提出了很多問題，只不過這些問題被擬上任的官員在隨后做出的解答和工作承諾中獲得諒解與支持。這無不提醒我們，時下的民主評議政府官員的工作與中央要求建設服務型政府的目標，特別是與人民群眾的期盼仍有相當?shù)木嚯x。對此，當?shù)赜斜匾诿嬖嚱Y(jié)果上進一步較真，尤其是針對“一把手”上任后在解決群眾反映出的一些難點、熱點等問題方面的工作成效，做好跟蹤記錄，實現(xiàn)聽其言、觀其行，并建立立體監(jiān)督機制和自上而下的問責機制，以倒逼面試對象用實際行動取信于民。
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