這篇《事業(yè)單位招聘考試熱點(diǎn)—群眾面試“一把手”貴在較真》是為大家整理的，希望對(duì)大家有所幫助。以下信息僅供參考?。?！
政府工作做得好不好?哪些地方需要改進(jìn)?大家目前最需要解決哪些問(wèn)題?日前，重慶江北區(qū)人大會(huì)議創(chuàng)新了模式，在審議政府工作報(bào)告環(huán)節(jié)，多了一個(gè)程序，就是區(qū)內(nèi)上百名群眾代表，與區(qū)人大代表一道，對(duì)新任命官員，新任命“一把手”的群眾“面試”。去年3月，24位江北區(qū)的群眾代表就與35位區(qū)人大代表、20多位常委會(huì)組成人員一道，“面試”了30位江北區(qū)政府部門(mén)擬任行政“一把手”。
與以往委任制官員“悄悄”上任相比，江北區(qū)讓“一把手”上任前，主動(dòng)接受群眾代表的“面試”，并將“一把手”的照片、姓名、職位、手機(jī)號(hào)等信息在媒體公布，已經(jīng)是一種不小的值得肯定的進(jìn)步。
但正所謂權(quán)為民所賦，利為民所謀，與其說(shuō)新上任“一把手”先過(guò)“群眾關(guān)”是一種創(chuàng)新，不如說(shuō)是回歸常識(shí)。過(guò)往很多地方都推行過(guò)類(lèi)似電視問(wèn)政、萬(wàn)人評(píng)政府、群眾評(píng)政風(fēng)等舉措，盡管收獲了一些成效，但一些不良作風(fēng)并未根本扭轉(zhuǎn)。重慶群眾面試“一把手”工作預(yù)期效果的取得，需要以科學(xué)合理的面試機(jī)制為前提，真實(shí)全面地考量被評(píng)議對(duì)象。
首先要在面試程序上較真。官員過(guò)往的政績(jī)?nèi)绾?、面試的形式如何、群眾代表如何甄選等一系列的問(wèn)題、每一個(gè)細(xì)節(jié)都要較真。否則，群眾面試“一把手”工作很容易落入“聽(tīng)漲會(huì)”式窠臼，最終淪為走過(guò)場(chǎng)。特別要提醒的是，通過(guò)人大會(huì)面試“一把手”畢竟是“一次性”的，如何讓官員切實(shí)貫徹執(zhí)政為民理念卻是長(zhǎng)期的。因此，人大、政府等部門(mén)有必要進(jìn)一步健全各項(xiàng)規(guī)章制度，探索建立群眾考核“一把手”的長(zhǎng)效機(jī)制，以促使這項(xiàng)民主工作走法制化、程序化、規(guī)范化道路。
二是要在面試結(jié)果上較真。盡管此次接受群眾面試的“一把手”均順利過(guò)關(guān)，但也有不少群眾提出了很多問(wèn)題，只不過(guò)這些問(wèn)題被擬上任的官員在隨后做出的解答和工作承諾中獲得諒解與支持。這無(wú)不提醒我們，時(shí)下的民主評(píng)議政府官員的工作與中央要求建設(shè)服務(wù)型政府的目標(biāo)，特別是與人民群眾的期盼仍有相當(dāng)?shù)木嚯x。對(duì)此，當(dāng)?shù)赜斜匾诿嬖嚱Y(jié)果上進(jìn)一步較真，尤其是針對(duì)“一把手”上任后在解決群眾反映出的一些難點(diǎn)、熱點(diǎn)等問(wèn)題方面的工作成效，做好跟蹤記錄，實(shí)現(xiàn)聽(tīng)其言、觀其行，并建立立體監(jiān)督機(jī)制和自上而下的問(wèn)責(zé)機(jī)制，以倒逼面試對(duì)象用實(shí)際行動(dòng)取信于民。
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