為大家整理的投簡(jiǎn)歷需要知道公司的薪水分配方式，供大家參考。
有些人進(jìn)入一家公司之后才發(fā)現(xiàn)這家公司的模式令自己很不舒服，比如一些公司采用績(jī)效方式掛鉤薪水，而求職者根本就不喜歡這種有壓力的工作。為此投遞簡(jiǎn)歷一定要知道公司的薪水到底如何分配，以免產(chǎn)生工作合適但是薪水分配方式不合適的結(jié)果。那么這令你仍然無法滿意當(dāng)前工作，那么公司到底有哪些分配薪水的方式？
我們按照行業(yè)來分析公司薪水的分配方式，第一，就是底薪加提成的方式，一般底薪可都是接近城市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，假設(shè)沒有這個(gè)保障那么這種垃圾公司肯定不想支付一分錢的底薪。他們給求職者灌輸?shù)乃枷刖褪嵌鄤诙嗟茫谏钲诓簧倨髽I(yè)都打著這種口號(hào)去忽悠求職者，不管這種企業(yè)所屬行業(yè)是不是銷售，即使是非銷售企業(yè)比如預(yù)算等，也存在這種極其惡劣的薪水分配方式。這無異于告訴求職者公司能接到業(yè)務(wù)那么你就有錢賺，否則你就別想掙到錢了，求職者獲得的保障實(shí)在太低。如果行業(yè)普遍狀況并非采用如此計(jì)算薪資的方式，那么求職者絕對(duì)不要把簡(jiǎn)歷投遞到這樣的公司，算計(jì)得如此厲害的公司一定會(huì)在很多地方想方設(shè)法榨取員工的收入。
第二，固定工資計(jì)薪方式，這種方式給人的安全感明顯勝過了前面所說的底薪加提成方式。求職者在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)也要注意兩個(gè)問題，其一是工資是否過低？如果過低那么你根本無法通過努力去提高工資；其二，是否有額外的獎(jiǎng)金比如季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等，如果有這種和個(gè)人表現(xiàn)掛鉤的獎(jiǎng)金，這樣的公司一定是我們選擇的對(duì)象。
有些人進(jìn)入一家公司之后才發(fā)現(xiàn)這家公司的模式令自己很不舒服，比如一些公司采用績(jī)效方式掛鉤薪水，而求職者根本就不喜歡這種有壓力的工作。為此投遞簡(jiǎn)歷一定要知道公司的薪水到底如何分配，以免產(chǎn)生工作合適但是薪水分配方式不合適的結(jié)果。那么這令你仍然無法滿意當(dāng)前工作，那么公司到底有哪些分配薪水的方式？
我們按照行業(yè)來分析公司薪水的分配方式，第一，就是底薪加提成的方式，一般底薪可都是接近城市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，假設(shè)沒有這個(gè)保障那么這種垃圾公司肯定不想支付一分錢的底薪。他們給求職者灌輸?shù)乃枷刖褪嵌鄤诙嗟茫谏钲诓簧倨髽I(yè)都打著這種口號(hào)去忽悠求職者，不管這種企業(yè)所屬行業(yè)是不是銷售，即使是非銷售企業(yè)比如預(yù)算等，也存在這種極其惡劣的薪水分配方式。這無異于告訴求職者公司能接到業(yè)務(wù)那么你就有錢賺，否則你就別想掙到錢了，求職者獲得的保障實(shí)在太低。如果行業(yè)普遍狀況并非采用如此計(jì)算薪資的方式，那么求職者絕對(duì)不要把簡(jiǎn)歷投遞到這樣的公司，算計(jì)得如此厲害的公司一定會(huì)在很多地方想方設(shè)法榨取員工的收入。
第二，固定工資計(jì)薪方式，這種方式給人的安全感明顯勝過了前面所說的底薪加提成方式。求職者在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)也要注意兩個(gè)問題，其一是工資是否過低？如果過低那么你根本無法通過努力去提高工資；其二，是否有額外的獎(jiǎng)金比如季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等，如果有這種和個(gè)人表現(xiàn)掛鉤的獎(jiǎng)金，這樣的公司一定是我們選擇的對(duì)象。