工作計劃頻道為大家整理了《新2014年工作計劃開頭》，供大家學(xué)習(xí)參考。
工作中經(jīng)常出現(xiàn)這樣很有意思的現(xiàn)象，看過新東方案例分析里這樣一段對話
某員工入職后去問領(lǐng)導(dǎo)，“我該做什么工作呢？”領(lǐng)導(dǎo)答：“你都不知道自己該做什么工作，那你來做什么？”次日，員工又去找領(lǐng)導(dǎo)請示：“那我就從某某工作開始做起吧？”領(lǐng)導(dǎo)答：“知道該做什么工作了，就去做什么工作吧！”
這個小案例也許有一點兒諷刺的味道在里面，但是卻是實際存在的現(xiàn)象。如果員工的什么工作都要讓領(lǐng)導(dǎo)幫著思考怎么做，那等于把員工的工作量拉到老板自己的身上，員工不能完全勝任自己的工作，老板付出額外的薪水卻在做員工的工作。老板感覺勞財害命，員工只有卷鋪蓋走人！因此，在工作中員工需要做的是請示，而不是等著被安排，因為執(zhí)行只意味著完成了工作的一部分。
當(dāng)我們選擇入職工作而不是自主創(chuàng)業(yè)
第一心態(tài)就應(yīng)該放平！自身的定位要清楚，入職就意味著被管理，意味著可能遇到的不平等待遇！在了解自身崗位工作職責(zé)，結(jié)合自己的知識經(jīng)驗后，主動去思考該如何開展工作，拿出成型的工作計劃來給領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)只需做選擇題，不要做問答題。只有讓老板做的舒服，老板才能讓你活的自在?。?！
第二是工作態(tài)度端正！不要羨慕別人升職，也不要抱怨自己沒有機會，任何事情都有原因。人才的缺乏是任何一個公司都很頭疼的事情，如果沒有被公司重用，第一說明自身沒有做出體現(xiàn)能力的事情；第二說明不夠閃亮，沒有將才華充分展現(xiàn)出來。 態(tài)度決定高度?。。?BR> 第三充分體現(xiàn)自身能力與意愿。
有能力、有做事意愿的人，公司一定會給與平臺，重點培養(yǎng)
能力不足而有做事意愿的人，公司會適當(dāng)給予培訓(xùn)和鍛煉的機會
有能力無做事意愿的人，自己會錯過很多發(fā)揮的機會，在一個不能發(fā)揮自己能力的崗位上埋沒自己的才華
無能力也無做事意愿的人，必定是要被公司淘汰的
不要抱怨公司沒有給你平臺，先要看看自己是否有做出讓公司刮目相看的事情。不要害怕多做事，任何付出都是有意義的。主動去尋找并爭取更多做事的機會，并且出彩地去完成任務(wù)。
機會只給有準(zhǔn)備的人。