1、統(tǒng)一筆試閱卷結(jié)束后，由省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳研究確定各類崗位的最低合格分?jǐn)?shù)線，并在筆試合格者中，根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序和各招聘崗位擬聘用人數(shù)，在1：3的比例范圍內(nèi)確定參加面試（專業(yè)測試、技能操作）人選。
2、招聘部門（單位）將在面試（專業(yè)測試、技能操作）前對參加面試（專業(yè)測試、技能操作）的人選進(jìn)行資格復(fù)審。通過資格復(fù)審人員名單將在江蘇人力資源社會(huì)保障網(wǎng)等有關(guān)網(wǎng)站公布。復(fù)審不合格的，取消面試（專業(yè)測試、技能操作）資格，并在應(yīng)聘同崗位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)面試（專業(yè)測試、技能操作）人選。
3、招聘部門（單位）組織的面試，面試成績由主評委當(dāng)場通知應(yīng)聘人員。面試沒有形成競爭的崗位，面試合格分?jǐn)?shù)線為面試總分的60%；面試已經(jīng)形成競爭的崗位，除崗位表中特殊說明外，面試合格分?jǐn)?shù)線為面試總分的50%。
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