2014人力資源管理師高級考試練習題
單項單選題：
1、有關(guān)戰(zhàn)略性人力資源管理以下提法中正確的是( c )。
A.戰(zhàn)略人力資源管理
B.人力資源戰(zhàn)略管理
C.戰(zhàn)略上的人力資源管理
D.人力資源策略管理
2、港臺人力資源管理專家將“strate螄c”一詞譯為( c )更確切。
A.戰(zhàn)術(shù)
B.戰(zhàn)略
C.策略
D.對策
3、戰(zhàn)略性人力資源管理是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的( c )。
A.一般階段
B.中級階段
C.更高階段
D.新的管理理念
4、以下不是西方現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的歷史提法是( d )。
A.經(jīng)驗管理時期
B.科學管理時期
C.現(xiàn)代管理時期
D.理想管理時期
5、( a )被稱為“科學管理之父”。
A.泰勒
B.謝爾曼
C.雷特
D.韋奧爾
6、在科學管理時期，泰勒等人所倡導的是( b )理論。
A.科學實驗方法
B.動作與時間研究
C.動作與時間探討
D.科學實驗研究方式
7、泰勒制不僅是一種新的科學管理方法，而且是一種( b )的管理哲學。
A.工業(yè)心理學
B.變革性
C.勞動心理學
D.組織變革
8、泰勒等管理學家所提倡的( a )，不但極大地豐富了企業(yè)管理理論和方法，也為現(xiàn)代人力資源管理理論的發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。
A.科學管理原理
B.科學管理模式
C.科學管理原則
D.科學管理方法
9、梅奧教授在的霍桑試驗中探索了員工在企業(yè)生產(chǎn)中的人際關(guān)系，終創(chuàng)立了(d )學說。
A.社會人
B.經(jīng)紀人
C.經(jīng)濟人
D.人際關(guān)系
10、梅奧的人際關(guān)系學終被( b )替代。
A.組織科學
B.行為科學
C.管理科學
D.社會科學
11、以下關(guān)于現(xiàn)代人力資源管理經(jīng)歷說法錯誤的是( c )。
A.傳統(tǒng)人事管理由萌芽到成長迅速發(fā)展的階段
B.現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)人事管理的階段
C.傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的差異性
D.現(xiàn)代人力資源管理由初階向高階發(fā)展的階段
12、人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中已經(jīng)上升到( a )，它日益受到人們的普遍重視。
A.主導地位
B.替代地位
C.變革地位
D.指導地位
13、凱茲、康恩、賴特和賽內(nèi)爾提出的是( b )。
A.一般系統(tǒng)理論
B.人力資源管理系統(tǒng)理論
C.人力資本理論
D.資源基礎(chǔ)理論
14、人力資源管理是一個組織中的子系統(tǒng)，其中員工的知識技能是( b )。
A.培訓
B.投資
C.考核
D.評價
15、人力、人的知識和技能是( b )的一種形態(tài)。
A.人力資本理論
B.資本
C.資源理論
D.成本理論
16、以績效為基礎(chǔ)的計酬方法3P不包括( a )。
A.薪酬
B.報酬
C.崗位
D.績效
17、戰(zhàn)略性人力資源管理的角色轉(zhuǎn)變中管理對象不包括( a )。
A.員工培訓與開發(fā)
B.員工的領(lǐng)跑者
C.了解員工需求
D.員工的貢獻率
18、戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍，突出表現(xiàn)不包括(a )。
A.管理的開放性和廣泛性
B.管理的開放性和適應性
C.管理的系統(tǒng)性和動態(tài)性
D.管理的針對性和靈活性
19、為了實現(xiàn)更高更新的管理目標，要求戰(zhàn)略性人力資源管理采用系統(tǒng)、權(quán)變的管理模式，因人、因事、因時、因地制宜才能達到( c )。
A.針對性
B.靈活性
C.理想的境界
D.開放性
20、以下提法不正確的是：人事經(jīng)理的角色應重新定位，應由單一的亞角色轉(zhuǎn)變?yōu)? a )角色。
A.一重
B.二重
C.三重
D.四重
單項單選題：
1、有關(guān)戰(zhàn)略性人力資源管理以下提法中正確的是( c )。
A.戰(zhàn)略人力資源管理
B.人力資源戰(zhàn)略管理
C.戰(zhàn)略上的人力資源管理
D.人力資源策略管理
2、港臺人力資源管理專家將“strate螄c”一詞譯為( c )更確切。
A.戰(zhàn)術(shù)
B.戰(zhàn)略
C.策略
D.對策
3、戰(zhàn)略性人力資源管理是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的( c )。
A.一般階段
B.中級階段
C.更高階段
D.新的管理理念
4、以下不是西方現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的歷史提法是( d )。
A.經(jīng)驗管理時期
B.科學管理時期
C.現(xiàn)代管理時期
D.理想管理時期
5、( a )被稱為“科學管理之父”。
A.泰勒
B.謝爾曼
C.雷特
D.韋奧爾
6、在科學管理時期，泰勒等人所倡導的是( b )理論。
A.科學實驗方法
B.動作與時間研究
C.動作與時間探討
D.科學實驗研究方式
7、泰勒制不僅是一種新的科學管理方法，而且是一種( b )的管理哲學。
A.工業(yè)心理學
B.變革性
C.勞動心理學
D.組織變革
8、泰勒等管理學家所提倡的( a )，不但極大地豐富了企業(yè)管理理論和方法，也為現(xiàn)代人力資源管理理論的發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。
A.科學管理原理
B.科學管理模式
C.科學管理原則
D.科學管理方法
9、梅奧教授在的霍桑試驗中探索了員工在企業(yè)生產(chǎn)中的人際關(guān)系，終創(chuàng)立了(d )學說。
A.社會人
B.經(jīng)紀人
C.經(jīng)濟人
D.人際關(guān)系
10、梅奧的人際關(guān)系學終被( b )替代。
A.組織科學
B.行為科學
C.管理科學
D.社會科學
11、以下關(guān)于現(xiàn)代人力資源管理經(jīng)歷說法錯誤的是( c )。
A.傳統(tǒng)人事管理由萌芽到成長迅速發(fā)展的階段
B.現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)人事管理的階段
C.傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的差異性
D.現(xiàn)代人力資源管理由初階向高階發(fā)展的階段
12、人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中已經(jīng)上升到( a )，它日益受到人們的普遍重視。
A.主導地位
B.替代地位
C.變革地位
D.指導地位
13、凱茲、康恩、賴特和賽內(nèi)爾提出的是( b )。
A.一般系統(tǒng)理論
B.人力資源管理系統(tǒng)理論
C.人力資本理論
D.資源基礎(chǔ)理論
14、人力資源管理是一個組織中的子系統(tǒng)，其中員工的知識技能是( b )。
A.培訓
B.投資
C.考核
D.評價
15、人力、人的知識和技能是( b )的一種形態(tài)。
A.人力資本理論
B.資本
C.資源理論
D.成本理論
16、以績效為基礎(chǔ)的計酬方法3P不包括( a )。
A.薪酬
B.報酬
C.崗位
D.績效
17、戰(zhàn)略性人力資源管理的角色轉(zhuǎn)變中管理對象不包括( a )。
A.員工培訓與開發(fā)
B.員工的領(lǐng)跑者
C.了解員工需求
D.員工的貢獻率
18、戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍，突出表現(xiàn)不包括(a )。
A.管理的開放性和廣泛性
B.管理的開放性和適應性
C.管理的系統(tǒng)性和動態(tài)性
D.管理的針對性和靈活性
19、為了實現(xiàn)更高更新的管理目標，要求戰(zhàn)略性人力資源管理采用系統(tǒng)、權(quán)變的管理模式，因人、因事、因時、因地制宜才能達到( c )。
A.針對性
B.靈活性
C.理想的境界
D.開放性
20、以下提法不正確的是：人事經(jīng)理的角色應重新定位，應由單一的亞角色轉(zhuǎn)變?yōu)? a )角色。
A.一重
B.二重
C.三重
D.四重