集體合同
【法條】
第51條第2款 ：集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
第54條第1款：集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
第55條：集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
(一)集體合同的概念
集體合同，是企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立的書面協(xié)議。
集體合同與勞動合同相比，具有下列特征：
1.當(dāng)事人不同。勞動合同當(dāng)事人為單個勞動者和用人單位。集體合同當(dāng)事人為勞動者團(tuán)體和用人單位。
2.目的不同。訂立勞動合同的目的是為了確立勞動關(guān)系。訂立集體合同的目的是為確立勞動關(guān)系設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)。
3.形式不同。集體合同采用書面形式。勞動合同在理論上可以書面合同與口頭合同并存。
4.效力不同。勞動合同規(guī)定的勞動者的個人勞動條件和勞動標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，否則無效。勞動合同約定不明時，適用集體合同的規(guī)定。
所以，集體合同的效力高于勞動合同的效力。
5.簽訂程序不同。
(二)集體合同的訂立
本法第51-56條規(guī)定了集體合同，要點為：
1.集體合同的當(dāng)事人。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。簡而言之，是“工會與用人單位，或職工代表與用人單位”訂立。
2.在縣級以下區(qū)域內(nèi)，本法允許訂立行業(yè)性、區(qū)域性集體合同。該類集體合同可以由工會與企業(yè)方面代表訂立。(第53條)
3.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
4.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
小提示：集體合同是默示生效，無須批準(zhǔn)，只要勞動行政部門收到合同文本后15日內(nèi)未表示異議，合同即告生效。
5.集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。(第55條，可知，集體合同的效力高于(單個)勞動合同)
【法條】
第51條第2款 ：集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
第54條第1款：集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
第55條：集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
(一)集體合同的概念
集體合同，是企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立的書面協(xié)議。
集體合同與勞動合同相比，具有下列特征：
1.當(dāng)事人不同。勞動合同當(dāng)事人為單個勞動者和用人單位。集體合同當(dāng)事人為勞動者團(tuán)體和用人單位。
2.目的不同。訂立勞動合同的目的是為了確立勞動關(guān)系。訂立集體合同的目的是為確立勞動關(guān)系設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)。
3.形式不同。集體合同采用書面形式。勞動合同在理論上可以書面合同與口頭合同并存。
4.效力不同。勞動合同規(guī)定的勞動者的個人勞動條件和勞動標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，否則無效。勞動合同約定不明時，適用集體合同的規(guī)定。
所以，集體合同的效力高于勞動合同的效力。
5.簽訂程序不同。
(二)集體合同的訂立
本法第51-56條規(guī)定了集體合同，要點為：
1.集體合同的當(dāng)事人。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。簡而言之，是“工會與用人單位，或職工代表與用人單位”訂立。
2.在縣級以下區(qū)域內(nèi)，本法允許訂立行業(yè)性、區(qū)域性集體合同。該類集體合同可以由工會與企業(yè)方面代表訂立。(第53條)
3.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
4.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
小提示：集體合同是默示生效，無須批準(zhǔn)，只要勞動行政部門收到合同文本后15日內(nèi)未表示異議，合同即告生效。
5.集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。(第55條，可知，集體合同的效力高于(單個)勞動合同)