一、公司簡介
京東方科技集團(tuán)股份有限公司創(chuàng)立于1993年4月，是一家半導(dǎo)體顯示技術(shù)、產(chǎn)品與服務(wù)的提供商。
目前，京東方累計可使用專利超過20000項，2013年新增專利申請量突破4282項，年新增專利申請量全球業(yè)內(nèi)前二、研發(fā)人員年人均新增專利申請量全球業(yè)內(nèi)第一，出貨量及市占率均位列全球業(yè)內(nèi)前五。
京東方擁有北京第5代和第8.5代TFT-LCD生產(chǎn)線、成都第4.5代TFT-LCD生產(chǎn)線、合肥第6代TFT-LCD生產(chǎn)線和第8.5代氧化物TFT-LCD生產(chǎn)線以及鄂爾多斯第5.5代AMOLED生產(chǎn)線等六條半導(dǎo)體顯示生產(chǎn)線，同時還有一條建設(shè)中的重慶第8.5代新型半導(dǎo)體顯示器件及系統(tǒng)項目，是中國惟一能夠自主研發(fā)、生產(chǎn)和制造全系列半導(dǎo)體顯示產(chǎn)品的企業(yè)。
二、招聘信息
招聘崗位：
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職位名稱 |
工作地點 |
職位類別 |
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人力資源專員（阜陽） |
安徽省-阜陽市 |
人力資源類 |
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人力資源專員（固安） |
河北省-廊坊市 |
人力資源類 |
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人力資源專員（重慶） |
重慶市 |
人力資源類 |
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人力資源專員（鄂爾多斯） |
內(nèi)蒙古-鄂爾多斯市 |
人力資源類 |
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人力資源專員（合肥） |
安徽省-合肥市 |
人力資源類 |
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人力資源專員（成都） |
四川省-成都市 |
人力資源類 |
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人力資源專員 |
北京市 |
人力資源類 |
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財務(wù)專員（成都） |
四川省-成都市 |
財務(wù)會計類 |
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管理培訓(xùn)生（北京） |
北京市 |
專業(yè)支持類 |
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經(jīng)營企劃專員（重慶） |
重慶市 |
專業(yè)支持類 |
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經(jīng)營企劃專員（鄂爾多斯） |
內(nèi)蒙古-鄂爾多斯市 |
專業(yè)支持類 |
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經(jīng)營企劃專員（成都） |
四川省-成都市 |
專業(yè)支持類 |
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經(jīng)營企劃專員（北京） |
北京市 |
專業(yè)支持類 |
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法務(wù)專員（成都） |
四川省-成都市 |
專業(yè)支持類 |
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法務(wù)專員（北京） |
北京市 |
專業(yè)支持類 |
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韓語翻譯（重慶） |
重慶市 |
專業(yè)支持類 |
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韓語翻譯（鄂爾多斯） |
內(nèi)蒙古-鄂爾多斯市 |
專業(yè)支持類 |
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韓語翻譯（合肥） |
安徽省-合肥市 |
專業(yè)支持類 |
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韓語翻譯（北京） |
北京市 |
專業(yè)支持類 |
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財務(wù)專員（阜陽） |
安徽省-阜陽市 |
財務(wù)會計類 |
申請流程：
注：由于崗位的性質(zhì)及所屬業(yè)務(wù)單元不同，不同職位的面試流程會有差異性
友情提示：
在進(jìn)行簡歷投遞時，至多投遞1個職位，請慎重考慮后再進(jìn)行投遞，建議聽完所在城市的宣講會后投遞職位。
請隨時關(guān)注京東方校園招聘行程及時間，如有信息變更會第一時間在京東方官方網(wǎng)站進(jìn)行信息更改----校園招聘模塊中“校園宣講會”
通過網(wǎng)絡(luò)申請職位，遲請于所在城市晚校園宣講會結(jié)束后當(dāng)晚完成，以免耽誤您的簡歷篩選工作。感謝您對BOE校園招聘工作的支持!
三、薪酬福利及發(fā)展
薪酬體系
● 有競爭力的薪酬體系
我們堅持對崗位付薪、對能力付薪、對成果付薪的理念;我們堅持科學(xué)合理的薪資增長機制，保持員工薪資水平居于業(yè)內(nèi)合理位置。
● 完善的保險制度
公司完全按照勞動法和公司所在地的法律法規(guī)，為員工提供“五險一金”，以及補充醫(yī)療保險、企業(yè)年金、帶薪年休假等福利。
● 其他補貼
生日禮金、電話費補貼、車補等福利項目。
員工福利
● 干凈整潔的宿舍
提供個人生活空間，含床、書桌、衣櫥、空調(diào)、電視、單獨衛(wèi)生間(可淋浴)、洗衣機等生活設(shè)施。
● 運動場所
體育館(含羽毛球場、乒乓球場、室內(nèi)桌球場)、室外籃球場、足球場等運動場所。
● 免費工作餐
含早餐及午餐。
● 免費班車
公司提供免費班車服務(wù)。
員工發(fā)展
● 我們堅持成果主義、能力主義、忠誠主義，在創(chuàng)業(yè)磨練中選拔、培養(yǎng)人才。
● 我們設(shè)立了不同的人才發(fā)展通道，員工可沿管理序列、研發(fā)序列、工程序列、營銷序列和專業(yè)序列等晉升。
● 我們?yōu)閱T工提供完善的教育培訓(xùn)，擁有產(chǎn)業(yè)人養(yǎng)成、專業(yè)人養(yǎng)成、專家養(yǎng)成、科學(xué)家養(yǎng)成、管理者養(yǎng)成和養(yǎng)成等 全面而層次分明的培訓(xùn)體系，同時擁有下屬十幾家公司的輪崗機會。