以下是為大家整理的關于教師達標復核工作計劃的文章，希望大家能夠喜歡！
為進一步推進校本教研制度建設，促進教師專業(yè)成長，提高教學管理實效，全面提高我校課堂教學質(zhì)量，根據(jù)我?！丁罢n堂教學質(zhì)量工程”教師“達標”復核工作實施方案》，做好本年度的工作，保證“達標”復核工作的持久性，制定年度工作計劃。
工作要點
1.學校成立“課堂教學質(zhì)量工程”教師“達標”復核工作領導小組和課堂教學評價小組。
2.圍繞課堂教學質(zhì)量評價工作，在全校教職工例會和教研組中組織全體教師學習“寧夏回族自治區(qū)課堂教學質(zhì)量基本標準”，依據(jù)“標準”開展“自評和他評”教研活動，讓全體教師盡快熟悉掌握“標準”明確目標，分層實施。
3、評價組對通過達標復核的教師，應提出進一步提高和發(fā)展的意見和建議，作為該教師教學研究和改進教學的目標和方向，成為下一年度考核的主要內(nèi)容;對未通過復核的教師則應幫助其分析原因，明確提出要求，共同研究改進教學的措施，確定下一步復核或達標的計劃。如一年內(nèi)接受兩次達標復核均不達標，取消該教師的“達標教師”稱號。
4、為了不影響評價組正常教學，復核工作應分散進行。按達標年度進行復核，和年達標教師集中在上半年進行;年達標教師集中在下半年;進行骨干教師、教研組長原則在上半年進行;未達標教師在上半年和下半年各進行。
5、所有教師，都要制定教師個人專業(yè)發(fā)展規(guī)劃;在達標驗收、評定的同時，圍繞同一內(nèi)容，上交一份說課稿、一份教學設計，上一節(jié)匯報課、寫一篇教學反思。
6、學校評價組組織復核或評定。評價組在一學期內(nèi)，聽被復核教師兩節(jié)課(其中一節(jié)為研討課或公開課，一節(jié)為隨機課)，如兩節(jié)課(間隔時間不少于一周)均為達標課，則可認定該教師通過年度“達標”復核或“達標”。評價組要對教師“達標”復核情況進行客觀評價，肯定成績、指出不足并提出改進意見和建議，形成評價結論，作為教師今后的發(fā)展目標。
7、建立教師成長檔案，將達標復核資料裝入教師成長檔案。對復核工作中發(fā)現(xiàn)的問題，學校評價組應聯(lián)系教師“達標”時原評價檔案的記錄，予以比較分析，分清問題是教師發(fā)展中存在的問題，還是以往原問題的再現(xiàn)。評價組要特別關注課堂教學“質(zhì)量基本標準”新要求的落實，如：教學設計合理、創(chuàng)設學習情境、三種學習方式運用合理性與科學性、各種教學方法的優(yōu)化組合以及教學過程與結果的統(tǒng)一等內(nèi)容。
8、積極開展互學互組活動。以“三課”活動為突破口，根據(jù)不同學科教師情況，復驗一人，教研組全組觀摩;一人做課，全組教師集體研討備課。特別關注前期未達標教師和新教師的幫扶工作，建立骨干教師一幫一或集體幫助工作制度。制定學?！扒嗄杲處熍囵B(yǎng)方案”，各教研組要認真分析本組教師的年齡結構和教學實際，學科帶頭人和骨干教師要率先和青年教師結對子，以幫助青年教師盡快成長，提高他們的課堂教學質(zhì)量。
為進一步推進校本教研制度建設，促進教師專業(yè)成長，提高教學管理實效，全面提高我校課堂教學質(zhì)量，根據(jù)我?！丁罢n堂教學質(zhì)量工程”教師“達標”復核工作實施方案》，做好本年度的工作，保證“達標”復核工作的持久性，制定年度工作計劃。
工作要點
1.學校成立“課堂教學質(zhì)量工程”教師“達標”復核工作領導小組和課堂教學評價小組。
2.圍繞課堂教學質(zhì)量評價工作，在全校教職工例會和教研組中組織全體教師學習“寧夏回族自治區(qū)課堂教學質(zhì)量基本標準”，依據(jù)“標準”開展“自評和他評”教研活動，讓全體教師盡快熟悉掌握“標準”明確目標，分層實施。
3、評價組對通過達標復核的教師，應提出進一步提高和發(fā)展的意見和建議，作為該教師教學研究和改進教學的目標和方向，成為下一年度考核的主要內(nèi)容;對未通過復核的教師則應幫助其分析原因，明確提出要求，共同研究改進教學的措施，確定下一步復核或達標的計劃。如一年內(nèi)接受兩次達標復核均不達標，取消該教師的“達標教師”稱號。
4、為了不影響評價組正常教學，復核工作應分散進行。按達標年度進行復核，和年達標教師集中在上半年進行;年達標教師集中在下半年;進行骨干教師、教研組長原則在上半年進行;未達標教師在上半年和下半年各進行。
5、所有教師，都要制定教師個人專業(yè)發(fā)展規(guī)劃;在達標驗收、評定的同時，圍繞同一內(nèi)容，上交一份說課稿、一份教學設計，上一節(jié)匯報課、寫一篇教學反思。
6、學校評價組組織復核或評定。評價組在一學期內(nèi)，聽被復核教師兩節(jié)課(其中一節(jié)為研討課或公開課，一節(jié)為隨機課)，如兩節(jié)課(間隔時間不少于一周)均為達標課，則可認定該教師通過年度“達標”復核或“達標”。評價組要對教師“達標”復核情況進行客觀評價，肯定成績、指出不足并提出改進意見和建議，形成評價結論，作為教師今后的發(fā)展目標。
7、建立教師成長檔案，將達標復核資料裝入教師成長檔案。對復核工作中發(fā)現(xiàn)的問題，學校評價組應聯(lián)系教師“達標”時原評價檔案的記錄，予以比較分析，分清問題是教師發(fā)展中存在的問題，還是以往原問題的再現(xiàn)。評價組要特別關注課堂教學“質(zhì)量基本標準”新要求的落實，如：教學設計合理、創(chuàng)設學習情境、三種學習方式運用合理性與科學性、各種教學方法的優(yōu)化組合以及教學過程與結果的統(tǒng)一等內(nèi)容。
8、積極開展互學互組活動。以“三課”活動為突破口，根據(jù)不同學科教師情況，復驗一人，教研組全組觀摩;一人做課，全組教師集體研討備課。特別關注前期未達標教師和新教師的幫扶工作，建立骨干教師一幫一或集體幫助工作制度。制定學?！扒嗄杲處熍囵B(yǎng)方案”，各教研組要認真分析本組教師的年齡結構和教學實際，學科帶頭人和骨干教師要率先和青年教師結對子，以幫助青年教師盡快成長，提高他們的課堂教學質(zhì)量。