為優(yōu)化我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所人員結(jié)構(gòu)，推動(dòng)高校畢業(yè)生就業(yè)，根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（內(nèi)人社發(fā)【2012】166號(hào)）、《內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于全面加強(qiáng)蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政建設(shè)的指導(dǎo)意見》（內(nèi)政辦發(fā)【2012】84號(hào)）、《烏蘭察布市事業(yè)單位新進(jìn)人員暫行規(guī)定》（烏黨辦發(fā)〔2007〕36號(hào)）文件精神和《關(guān)于各旗縣市區(qū)蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所機(jī)構(gòu)重建有關(guān)事宜的通知》（烏機(jī)編字【2013】3號(hào)）、《關(guān)于公開招聘蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所工作人員的通知》（烏財(cái)農(nóng)改【2013】1049號(hào)）文件要求，經(jīng)商都縣公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱招聘領(lǐng)導(dǎo)小組）決定，面向社會(huì)公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所工作人員，具體實(shí)施方案如下：
一、招聘原則
公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所工作人員堅(jiān)持按崗招聘的原則；堅(jiān)持公開、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
二、招聘人數(shù)、專業(yè)、崗位
全縣10個(gè)財(cái)政所面向社會(huì)公開招聘16名（計(jì)算機(jī)專業(yè)4名，會(huì)計(jì)專業(yè)12名）工作人員。具體招聘崗位、專業(yè)、人數(shù)及準(zhǔn)入資格詳見《2013年商都縣公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所工作人員崗位需求表》。
三、應(yīng)聘條件
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件
1、遵守憲法和法律。
2、具有良好的品行。
3、具有烏蘭察布市戶籍（高考入學(xué)前戶籍在烏蘭察布市或2012年12月31日前戶籍在烏蘭察布市）。具有烏蘭察布市戶籍在區(qū)內(nèi)外服務(wù)的和非烏蘭察布戶籍在烏蘭察布服務(wù)的“六類”高校畢業(yè)生不限戶籍，即：“西部計(jì)劃志愿者”、“三支一扶”、“社區(qū)民生自愿服務(wù)者”、納入自治區(qū)計(jì)劃的“人才儲(chǔ)備”、“到嘎查村任職的高校畢業(yè)生”、“農(nóng)村牧區(qū)義務(wù)教育階段特崗教師”（以下簡(jiǎn)稱“六類”高校畢業(yè)生）。
4、符合崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、準(zhǔn)入資格條件或技能條件。
5、具有適應(yīng)崗位要求的身體條件：參照《2013年公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，即符合該標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的身體條件。
6、具有全日制大學(xué)?？埔陨衔幕潭鹊母咝．厴I(yè)生，年齡30周歲以下（1983年6月30日后出生），碩士研究生年齡在35周歲以下（1978年6月30日后出生）。
（二）下列人員不得報(bào)考
1、現(xiàn)役軍人。
2、在錄用單位服務(wù)未滿五年（2008年8月1日后錄用，含試用期）的新錄用公務(wù)員，事業(yè)單位工作人員。
3、被辭退未滿5年公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員。
4、曾因犯罪受過刑事處罰的人員，曾被開除公職的人員。
5、2014年及以后畢業(yè)的全日制普通高等院校學(xué)生。
四、招聘程序
公開招聘按照制定招聘方案，發(fā)布招聘信息（商都縣政府網(wǎng)、商都縣電視臺(tái)、商都報(bào)），填表報(bào)名、資格審核、考試（含筆試、面試）、考核和體檢，確定擬聘人員，公示招聘結(jié)果，簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。
（一）填表報(bào)名
報(bào)名工作由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)，報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在商都縣人力資源和社會(huì)保障局辦公室（原人事局辦公室）。
1、報(bào)名時(shí)間：2013年12月27日—2013年12月31日17：
30分前。報(bào)考者必須持畢業(yè)證、學(xué)位證、本人戶口本、身份證、會(huì)計(jì)資格證、“六類”高校畢業(yè)生服務(wù)證書或證明、報(bào)名表（一式兩份）、近期免冠1寸照片3張。
2、應(yīng)聘人員對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)，資格審查貫穿招聘工作的始終，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名材料不真實(shí)和其它弄虛作假行為的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。
（二）資格審查
1、資格審查工作由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。審查時(shí)間、地點(diǎn)另行安排。
2、資格審查的重點(diǎn)，審查應(yīng)聘人員所填年齡、民族、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、準(zhǔn)入資格、戶籍、加分條件、“六類”高校畢業(yè)生等信息。凡因個(gè)人填錯(cuò)信息導(dǎo)致不符合所填報(bào)崗位條件的，一律取消資格。
3、對(duì)應(yīng)聘人員因資格審查不合格，取消應(yīng)聘資格。
（三）考試
1、筆試
（1）開考比例：招聘專業(yè)崗位報(bào)名人數(shù)須達(dá)到1：3以上方可開考（詳見《2013年商都縣公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所工作人員崗位需求表》）。
（2）考試科目為《綜合素質(zhì)測(cè)試》(占筆試成績(jī)的50%)和《專業(yè)知識(shí)測(cè)評(píng)》（占筆試成績(jī)的50%）兩科。綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)為事業(yè)單位工作人員應(yīng)具備和知識(shí)水平和基本能力，專業(yè)知識(shí)測(cè)評(píng)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所工作應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)和技能，筆試不指定教材。
考試實(shí)行百分制，筆試占40%，面試占60%。筆試采用閉卷方式進(jìn)行，試卷統(tǒng)一漢文制卷。
（3）筆試時(shí)間：2014年元月5日。
（4）加分條件：蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族在筆試總成績(jī)上加2.5分。
（5）考生參加筆試時(shí)，必須攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證。
（6）公布筆試成績(jī)：筆試成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。對(duì)同一崗位因筆試成績(jī)出現(xiàn)并列超過1：2比例的所有應(yīng)聘人員全部進(jìn)入面試。招聘領(lǐng)導(dǎo)小組將應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)按照崗位分別從高到低分排序進(jìn)行公示，公示期為7天。
2、面試
（1）面試人選的確定
筆試結(jié)束后，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組分崗位將應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)從高分到低分進(jìn)行排序，按照崗位的招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人數(shù)1：2的比例確定進(jìn)入面試的初步人選。
（2）面試形式、時(shí)間及地點(diǎn)
面試采取結(jié)構(gòu)化面試和相關(guān)專業(yè)技能操作測(cè)試相結(jié)合的形式進(jìn)行。面試時(shí)間、地點(diǎn)以面試通知書要求為準(zhǔn)。
（3）面試程序
①考生報(bào)到，身份核定。
參加面試的人員須于面試開始前30分鐘到指定地點(diǎn)報(bào)到，由工作人員進(jìn)行身份確認(rèn)，沒有在規(guī)定時(shí)間參加面試的視為放棄。面試考生需提供以下證件：
A:筆試準(zhǔn)考證；B:本人二代身份證；C:面試通知書。
②在候考室抽簽確定面試先后順序。
③在引導(dǎo)員的引導(dǎo)下，到面試考場(chǎng)進(jìn)行面試。面試時(shí)間不超過15分鐘。
④現(xiàn)場(chǎng)公布面試成績(jī)，并公示。
(3)賦分方法
面試成績(jī)以百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。評(píng)委當(dāng)場(chǎng)亮分，去掉一個(gè)分、一個(gè)最低分，取剩余評(píng)委打分的平均值計(jì)入面試成績(jī)。
(4)工作要求
①面試工作在招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，抽組工作人員具體實(shí)施。
②評(píng)委組成：面試考場(chǎng)評(píng)委由7人組成。評(píng)委由政治素質(zhì)好，知識(shí)豐富，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，有一定的實(shí)踐和用人經(jīng)驗(yàn)，辦事公道正派的專家組成。原則上評(píng)委外聘。面試期間，對(duì)評(píng)委和相關(guān)工作人員實(shí)行封閉管理。
③面試工作實(shí)行回避制度，凡參與面試的工作人員、評(píng)委與面試者有直系親屬關(guān)系的應(yīng)回避。
3、總成績(jī)出現(xiàn)并列的，對(duì)并列成績(jī)考生進(jìn)行加試。
4、工作紀(jì)律
筆試和面試工作期間，紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行全程監(jiān)督，對(duì)違反招聘紀(jì)律和違規(guī)操作的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)責(zé)任。
（四）考核和體檢
按考試（筆試、面試加權(quán)成績(jī)）總成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入考核、體檢人員名單。
1、考核
①考核擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力表現(xiàn)。
②考核主要通過審閱本人檔案材料，對(duì)擬聘人員在?；颥F(xiàn)工作單位（或所在社區(qū)）表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)查了解。
③考核是否符合應(yīng)聘條件。
2、體檢
①體檢工作在公開招聘工作辦公室指定的醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《2013年公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。具體體檢時(shí)間由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室另行通知。
②應(yīng)聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格。
3、考核和體檢不合格人員遞補(bǔ)辦法
應(yīng)聘人員體檢不合格或被取消資格造成缺額的，從參加該崗位考試的應(yīng)聘人員中按照總成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。
（五）公示和聘用
1、對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示時(shí)間為7天。公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。
2、受聘人員按照《烏蘭察布市新進(jìn)人員聘用辦法》實(shí)行聘用管理。人社部門與受聘人員簽訂聘用合同，并辦理合同鑒證。
3、受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度（“六類”高校畢業(yè)生不實(shí)行試用期），試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用資格。
五、其它事項(xiàng)
（一）公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所工作人員工作是一項(xiàng)嚴(yán)肅認(rèn)真的工作，決不允許弄虛作假、舞弊現(xiàn)象的出現(xiàn)。要堅(jiān)決杜絕招聘工作中出現(xiàn)不正之風(fēng)，確保選調(diào)工作公正、公平、順利進(jìn)行。對(duì)違反公開選調(diào)工作紀(jì)律的人員，要按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
（二）如出現(xiàn)本方案未盡事宜，由公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
（三）聯(lián)系方式及監(jiān)督電話
地址：商都縣人力資源和社會(huì)保障局（原人事局辦公室）
聯(lián)系電話：0474-6917699 監(jiān)督電話：0474-6918021
一、招聘原則
公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所工作人員堅(jiān)持按崗招聘的原則；堅(jiān)持公開、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
二、招聘人數(shù)、專業(yè)、崗位
全縣10個(gè)財(cái)政所面向社會(huì)公開招聘16名（計(jì)算機(jī)專業(yè)4名，會(huì)計(jì)專業(yè)12名）工作人員。具體招聘崗位、專業(yè)、人數(shù)及準(zhǔn)入資格詳見《2013年商都縣公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所工作人員崗位需求表》。
三、應(yīng)聘條件
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件
1、遵守憲法和法律。
2、具有良好的品行。
3、具有烏蘭察布市戶籍（高考入學(xué)前戶籍在烏蘭察布市或2012年12月31日前戶籍在烏蘭察布市）。具有烏蘭察布市戶籍在區(qū)內(nèi)外服務(wù)的和非烏蘭察布戶籍在烏蘭察布服務(wù)的“六類”高校畢業(yè)生不限戶籍，即：“西部計(jì)劃志愿者”、“三支一扶”、“社區(qū)民生自愿服務(wù)者”、納入自治區(qū)計(jì)劃的“人才儲(chǔ)備”、“到嘎查村任職的高校畢業(yè)生”、“農(nóng)村牧區(qū)義務(wù)教育階段特崗教師”（以下簡(jiǎn)稱“六類”高校畢業(yè)生）。
4、符合崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、準(zhǔn)入資格條件或技能條件。
5、具有適應(yīng)崗位要求的身體條件：參照《2013年公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，即符合該標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的身體條件。
6、具有全日制大學(xué)?？埔陨衔幕潭鹊母咝．厴I(yè)生，年齡30周歲以下（1983年6月30日后出生），碩士研究生年齡在35周歲以下（1978年6月30日后出生）。
（二）下列人員不得報(bào)考
1、現(xiàn)役軍人。
2、在錄用單位服務(wù)未滿五年（2008年8月1日后錄用，含試用期）的新錄用公務(wù)員，事業(yè)單位工作人員。
3、被辭退未滿5年公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員。
4、曾因犯罪受過刑事處罰的人員，曾被開除公職的人員。
5、2014年及以后畢業(yè)的全日制普通高等院校學(xué)生。
四、招聘程序
公開招聘按照制定招聘方案，發(fā)布招聘信息（商都縣政府網(wǎng)、商都縣電視臺(tái)、商都報(bào)），填表報(bào)名、資格審核、考試（含筆試、面試）、考核和體檢，確定擬聘人員，公示招聘結(jié)果，簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。
（一）填表報(bào)名
報(bào)名工作由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)，報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在商都縣人力資源和社會(huì)保障局辦公室（原人事局辦公室）。
1、報(bào)名時(shí)間：2013年12月27日—2013年12月31日17：
30分前。報(bào)考者必須持畢業(yè)證、學(xué)位證、本人戶口本、身份證、會(huì)計(jì)資格證、“六類”高校畢業(yè)生服務(wù)證書或證明、報(bào)名表（一式兩份）、近期免冠1寸照片3張。
2、應(yīng)聘人員對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)，資格審查貫穿招聘工作的始終，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名材料不真實(shí)和其它弄虛作假行為的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。
（二）資格審查
1、資格審查工作由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。審查時(shí)間、地點(diǎn)另行安排。
2、資格審查的重點(diǎn)，審查應(yīng)聘人員所填年齡、民族、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、準(zhǔn)入資格、戶籍、加分條件、“六類”高校畢業(yè)生等信息。凡因個(gè)人填錯(cuò)信息導(dǎo)致不符合所填報(bào)崗位條件的，一律取消資格。
3、對(duì)應(yīng)聘人員因資格審查不合格，取消應(yīng)聘資格。
（三）考試
1、筆試
（1）開考比例：招聘專業(yè)崗位報(bào)名人數(shù)須達(dá)到1：3以上方可開考（詳見《2013年商都縣公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所工作人員崗位需求表》）。
（2）考試科目為《綜合素質(zhì)測(cè)試》(占筆試成績(jī)的50%)和《專業(yè)知識(shí)測(cè)評(píng)》（占筆試成績(jī)的50%）兩科。綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)為事業(yè)單位工作人員應(yīng)具備和知識(shí)水平和基本能力，專業(yè)知識(shí)測(cè)評(píng)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所工作應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)和技能，筆試不指定教材。
考試實(shí)行百分制，筆試占40%，面試占60%。筆試采用閉卷方式進(jìn)行，試卷統(tǒng)一漢文制卷。
（3）筆試時(shí)間：2014年元月5日。
（4）加分條件：蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族在筆試總成績(jī)上加2.5分。
（5）考生參加筆試時(shí)，必須攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證。
（6）公布筆試成績(jī)：筆試成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。對(duì)同一崗位因筆試成績(jī)出現(xiàn)并列超過1：2比例的所有應(yīng)聘人員全部進(jìn)入面試。招聘領(lǐng)導(dǎo)小組將應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)按照崗位分別從高到低分排序進(jìn)行公示，公示期為7天。
2、面試
（1）面試人選的確定
筆試結(jié)束后，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組分崗位將應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)從高分到低分進(jìn)行排序，按照崗位的招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人數(shù)1：2的比例確定進(jìn)入面試的初步人選。
（2）面試形式、時(shí)間及地點(diǎn)
面試采取結(jié)構(gòu)化面試和相關(guān)專業(yè)技能操作測(cè)試相結(jié)合的形式進(jìn)行。面試時(shí)間、地點(diǎn)以面試通知書要求為準(zhǔn)。
（3）面試程序
①考生報(bào)到，身份核定。
參加面試的人員須于面試開始前30分鐘到指定地點(diǎn)報(bào)到，由工作人員進(jìn)行身份確認(rèn)，沒有在規(guī)定時(shí)間參加面試的視為放棄。面試考生需提供以下證件：
A:筆試準(zhǔn)考證；B:本人二代身份證；C:面試通知書。
②在候考室抽簽確定面試先后順序。
③在引導(dǎo)員的引導(dǎo)下，到面試考場(chǎng)進(jìn)行面試。面試時(shí)間不超過15分鐘。
④現(xiàn)場(chǎng)公布面試成績(jī)，并公示。
(3)賦分方法
面試成績(jī)以百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。評(píng)委當(dāng)場(chǎng)亮分，去掉一個(gè)分、一個(gè)最低分，取剩余評(píng)委打分的平均值計(jì)入面試成績(jī)。
(4)工作要求
①面試工作在招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，抽組工作人員具體實(shí)施。
②評(píng)委組成：面試考場(chǎng)評(píng)委由7人組成。評(píng)委由政治素質(zhì)好，知識(shí)豐富，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，有一定的實(shí)踐和用人經(jīng)驗(yàn)，辦事公道正派的專家組成。原則上評(píng)委外聘。面試期間，對(duì)評(píng)委和相關(guān)工作人員實(shí)行封閉管理。
③面試工作實(shí)行回避制度，凡參與面試的工作人員、評(píng)委與面試者有直系親屬關(guān)系的應(yīng)回避。
3、總成績(jī)出現(xiàn)并列的，對(duì)并列成績(jī)考生進(jìn)行加試。
4、工作紀(jì)律
筆試和面試工作期間，紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行全程監(jiān)督，對(duì)違反招聘紀(jì)律和違規(guī)操作的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)責(zé)任。
（四）考核和體檢
按考試（筆試、面試加權(quán)成績(jī)）總成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入考核、體檢人員名單。
1、考核
①考核擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力表現(xiàn)。
②考核主要通過審閱本人檔案材料，對(duì)擬聘人員在?；颥F(xiàn)工作單位（或所在社區(qū)）表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)查了解。
③考核是否符合應(yīng)聘條件。
2、體檢
①體檢工作在公開招聘工作辦公室指定的醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《2013年公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。具體體檢時(shí)間由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室另行通知。
②應(yīng)聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格。
3、考核和體檢不合格人員遞補(bǔ)辦法
應(yīng)聘人員體檢不合格或被取消資格造成缺額的，從參加該崗位考試的應(yīng)聘人員中按照總成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。
（五）公示和聘用
1、對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示時(shí)間為7天。公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。
2、受聘人員按照《烏蘭察布市新進(jìn)人員聘用辦法》實(shí)行聘用管理。人社部門與受聘人員簽訂聘用合同，并辦理合同鑒證。
3、受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度（“六類”高校畢業(yè)生不實(shí)行試用期），試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用資格。
五、其它事項(xiàng)
（一）公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所工作人員工作是一項(xiàng)嚴(yán)肅認(rèn)真的工作，決不允許弄虛作假、舞弊現(xiàn)象的出現(xiàn)。要堅(jiān)決杜絕招聘工作中出現(xiàn)不正之風(fēng)，確保選調(diào)工作公正、公平、順利進(jìn)行。對(duì)違反公開選調(diào)工作紀(jì)律的人員，要按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
（二）如出現(xiàn)本方案未盡事宜，由公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
（三）聯(lián)系方式及監(jiān)督電話
地址：商都縣人力資源和社會(huì)保障局（原人事局辦公室）
聯(lián)系電話：0474-6917699 監(jiān)督電話：0474-6918021
附：1、《2013年商都縣公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所工作人員崗位需求表》（待公布）
2、《2013年商都縣公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所工作人員報(bào)名表》（待公布）
商都縣公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所
工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2013年12月18日